同事换新岗位的祝福语1、续写中鲁远洋高质量发展新篇章2、祝君事业成功身体好，来日更把凯歌奏！3、在繁忙的工作中请您接受我最真挚的诚意和祝福；愿我的祝福消除一天工作带来的疲劳；愿幸福和快乐伴随着您生活的每一天。4、首先，你的心理就成问题，干嘛要打压人家？一定是当初他的能力比你强羡慕嫉妒恨才会有挤兑人家的不健康的行为怕他日后顶了你才打压挤兑。5、9工作的繁重压迫让人疲惫，生活的琐碎困扰让人苦恼，朋友，生活不易改变，但是我们可以改变自己的心态，用一颗虔诚的心去面对生活，一切都会变得美好！6、你的关心让我温暖，你的帮助让我成长，你所做的一切让我感动。因为你，我不再惧怕紧张忙碌的工作，你是我的工作伙伴！祝你前程似锦，工作顺心。7、同事换新岗位的祝福语如果真要彻底化解委屈矛盾，则只有从根本上去解除另一些职场人，从而改变现有的职场人际环境。8、在职场中，各种类型的同事都可能存在。9、他们更多的需要是立马可以见得到摸得着的东西，因为职场中太多的“大饼”，让人永远摸不着，是那么的虚无缥缈。10、说实话，我很不适应，因为我在之前一个部门的时候，我的老领导跟我说，部门工作由你全面负责，有什么困难需要我帮忙解决的的来跟我说，我只看工作成果。当时我是又感动又激动，领导的信任和支持调动了我全部的工作积极性。11、在好朋友升级为领导之后，双方的关系虽然产生了微妙变化，但只要我们懂得如何对待，这无疑是一件有利于自己职场发展的好事。用行动去支持他，帮助他走的更高，积极维护他的权威，成为他最信任的下属和朋友，这是我们应该去做的事。以上为个人观点，欢迎留言讨论。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。一个人频繁跳槽到底好不好？举个例子你就明白了。职业好比是婚姻，最理想的状态就是婚姻幸福，从一而终。如果一个人总是离婚，一年离了三四次，有人给你介绍这样的对象，你愿意要吗？毫无疑问，肯定不愿意！谁知道他(她)能跟自己过几天呢！企业又不傻，当然也是这么想滴！12、听到你被升职的消息，我好高兴，兄弟祝你以后再多多的升，薪水多多的拿。带上信心，携着开心，第一天上班心情舒心；保持快乐，烦恼闪躲，开开心心上班好过。第一天上班，祝你心情好，工作顺，同事关系升温蹭蹭蹭。送你一艘船，愿你一帆风顺；送你一架梯，愿你平步青云；送你一盏灯，愿你前途光明；最后送你一颗祝福心，愿你节节高升。恭贺荣升，祝今后在工作岗位上大展宏图。四季好景尽在春，春风春雨春意深，好运幸运满乾坤，合作道路情意真，为你打开协助门，共同浇注事业根，愿你事业有成，万事皆顺。13、领导的职责：知人善任，发挥其才！在平常工作之中，不仅要多关心他们的工作，而且也应该关心他们的生活与心理。只有全面的了解这些优秀的员工，才能让他们安心的在部门工作中发挥其才能。职场之中的“二八”定律，将是领导用人、管理的核心原则。14、曾经被你打压的人现在成了你领导，该咋办？15、其次是工作上支持。帮助他树立威信。带头服从命令听指挥。但要把握好分寸，注意自己的角色定位；16、朋友升官了吧！发财了吧！快乐了吧！高兴了吧！我来送祝福了哈，呵呵祝“钱”程似锦，“富”如东海，工作顺利，生活美满哟！17、这一年，我们精益求精，发展布局越来越大。海外疫情得到有效防控，人文关怀务实推进，国际船员福利得到有效保障，全年实现远洋船舶出航率97%。“双线”、“百城千点”销售模式全渠道布局，30余款健康产品逐步上线，12场推介活动全面铺开，以国内循环为主体、国内国际双循环新发展格局有效融入，公司高质量发展引擎得到有效释放。18、我们将焕发勇往直前的激情。奋进，是中鲁人的姿态；奋斗，是中鲁人的状态。未来的中鲁，就要做“深蓝、绿色、健康、完美”食品的引领者，扛起高质量生命健康的责任，把金枪鱼产业作为民族健康事业，深耕金枪鱼产业，体现国企担当，为成就人民生命健康，发展壮大海洋经济，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献中鲁力量。19、她是夏薇，肝脾胃病科的一名护士。20、正如婚姻一样，如果一个人总是离婚，肯定被贴上“缺乏婚姻忠诚度”的标签。企业用人也是如此，对忠诚度要求比较高。忠诚度是一个人的价值观，做人缺乏忠诚，跟吕布似的总是背恩杀主(这样的人很多，跳槽以后损害公司利益)，谁敢要？对跳槽太多的人，企业就会认为他缺少忠诚度。企业投入很大的时间和资源成本，你干不了几个月辞职了，甚至带走了公司的秘密，企业能喜欢要这样的人吗？21、留不住的时光把我们分离，请把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飞暮渡，我会时刻托它问候你。明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯；鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。我们不得不分离，轻声地说声再见；心里存着感谢，感谢你曾给我一份深厚的友谊。无论茶水是浓是淡，让清香永驻心间；无论距离是近是远，让记忆彼此相连；无论联系是多是少，让矗福永远不变！无论时光如何改变，让真诚永远；无论世事如何变迁，让善良永远；无论眼前还是天边，让美好永远；无论距离是近是远，让朋友永远！22、在职场中，我们大多数人都会因为工作岗位的要求，一方面既要做好自己的本职工作，另一方面也需要他人的配合。23、加薪承诺，这毕竟只是一个承诺而已，就是领导给自己画的一个大饼，其实现的可能性究竟有几分，这也是一个让即将辞职的优秀员工，很难把握的问题。24、职场中人，必须明白一点：职场是一个生态链，每一个链条上的人都有其存在的理由和各自的生存法则。25、这些说法，都是为了表达，如果想要长期维护一段良好的关系，“设定边界，保持距离”是非常有必要的。26、我们将抢抓前所未有的机遇。当前的中鲁，发展机遇与希望正扑面而来，经略海洋让我们迎来了新的机遇，产业园建设、船舶建造、多领域合作等项目集中交汇，赋予了我们加快高质量发展的新动能。要保持战略定力，加速“直道冲刺”“弯道超车”“换道领跑”，打造金枪鱼行业最有影响力的产业发展地标和远洋捕捞行业范本。27、祝你在新的公司一切顺利，事业蒸蒸日上，开心每一天。28、其实那么你需要进一步的规划好安排好自己的整体布局，做好自己的新官上任三把火。29、祝福城市美美哒!越来越漂亮。请大家爱干净。不要乱丢垃圾。30、2月14号，注定是个特殊的“情人节”，可没想到会以这样特殊的方式度过。丈夫正在偷偷地准备节日的“小惊喜”，而刘丹看似随意的通知丈夫第二天就要出征时，改变了整个节日的焦点。随后的促膝长谈，丈夫才知道她的原本想法。原来，她是第一批向院里递交请战书，也是申请第一批去发热门诊值班，为了尽早的投入防疫情工作，和最大可能去奔赴武汉最前线。31、(服务承诺)材料保证：真材实料、绿色环保。设计保证：满足客户的个性化需求。施工保证：施工规范、确保施工质量、工程工期、做完验收再付款。(服务优势)免费1：免费验房、专业人员上门勘测、房屋缺陷早知道。免费2：免费量房、设计师上门服务、户型结构全知晓。免费3：免费出平面方案、现场专业设计方案、装修方案快速到手。免费4：免费报价、价格明细全提高、预算心中全有数。32、毕竟你来到新公司，那么之前的团队突然由于你的到来，会有很大的不适应。33、德性佳，业绩棒，众望所归恭祝：实至名归理应当！常表率，勤躬行，心悦诚服恭贺：圆满收官顺自然！34、(小结)发挥自己的特长，逐渐站稳脚跟，切记不要盲目站队，认清形势后，有助于后续的操控。总结:跳槽进入新公司，面临新环境，需要步步为营，谨言慎行。35、最后是反思自己。以这个同事为标准，反思自己的差距。如果能力与业绩相仿，那就是协调能力弱，以后要在协调人际关系方面多下功夫。如果是相反也是这样。36、总之，你已经从前公司离职了，所以前公司的业绩不好跟你毛关系都没有，你大可以听着前同事的话“左耳朵进右耳朵出”，不予理会，不予置评。如果前公司想要有意喊你回去工作，那你自己掂量着看，能回就回，不能回就拒绝掉，就这么打算。37、领导在管理工作中，应该提前做好对优秀员工的关注和重视；38、领导在管理工作中，应该多关心员工的心理需求，并及时处理；39、能够及时给予解决处理的，就应该立马处理。平常应该把他们放到一个平等的位置上，给予他们应有的尊重。让他们在日常工作中找到自我存在的价值与意义。40、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。人生是一场缘份，相识是缘现，相知是缘定，希望我们珍惜这段共同的度过的日子，以后的生活多一份快乐，少一份烦恼和忧愁。最后道一声朋友珍重花开花落，半年的时间，并不长。此时的我们，又伫立在十字路口，也只有此时的我们，才真正尝到别离的滋味。41、她是刘丹，疗区第二党支部一名预备党员，肝脾胃病科的一名护士。42、小型商铺店面设计改造快速施工。办公室，写字楼打隔断我们的宗旨是：价格合理！保证质量！工期迅速！终身维修。为客户打造满意的效果。您们的满意，是我们永远的追求！我们为您实实在在的报价，花较少的钱做更多的事，让您发自内心的感觉物有所值。您的要求，就是我们的追求43、科室送上了这样的祝福语：44、从提问上就可以看出，你这个人很会来事，为人处事做得非常好，可以说你的性格活泼，温柔，平易近人，尊重工友，其中包括了你的下级和上司，上一点，下一点无所谓，不斤斤计较，才会有这么好的人缘的。如今你想离开，舍不得他们，才会提出这个问题。45、这就要求公司，有一套完备的加薪制度与方法，为这些优秀员工的成长保驾护航。46、2020年注定是不平凡的一年，从年初到现在短短一个月时间新冠肺炎席卷全国，孙超作为资深的医务工作者，1月末就书写请战书，要为武汉和全国人民贡献一份自己的力量，用自己的专业抗击新冠肺炎。院里第一批赴鄂志愿队只有大夫，所以没能如愿，但是，她没有放弃自己的理想和初心，接连又写了两封请战书。47、所以，这种优秀的职场员工，往往是留不住的，他们的目的不在薪酬、不在职级，而在于学习积累职场阅历。48、可能你的担忧是，要是新找了一份收入高，适应自己的工作，怕一下和新的工友，同事相处不好造成尴尬，又要耗费一番精为来重生调整与同事之间的相处，捋顺与新上司的上下级关系，在这方面你要是没有自信的话，我希望你最好在原有的工作上岗位上不动，不就什么事没了都没了。49、“疫情面前总有一群勇敢的逆行者，你是最美的英雄，巾帼不让须眉，负重前行，请一定保护好自己、平安归来！”50、6上班开启，祝福传递，愿你：精神抖擞不慵懒，忙忙碌碌不傻眼，井井有条把事完，顺顺利利无阻碍，烦恼绕道心舒坦。祝你上班拥有快乐心情！51、第在每项工作任务开始之前，我会提前拟定详细的书面工作方案，明确工作步骤、人员职责，报分管领导审批，并发至每一位员工手中，让大家都做到心中有数。同时掌握工作过程中的每一个环节，以应对分管领导的随时问询。52、坚持原则，学会拒绝。53、这不能不让人怀疑领导的诚意！54、同事换新岗位的祝福语因此聪明的领导一定是懂得根据优秀员工的发展阶段，给予其不同的发展平台，让他们随时都能够看到进步的希望与机会。55、那么问题来了，换了一个新的部门、新的局面、新的领导，我该如何闯过这一关呢？56、所以说，一个人如果频频跳槽，就是大步流星地走上了跳坑的道路，总有一天，会走进自己一步步挖好的大坑，再也上不来了。我这么说绝不是危言耸听。我一个朋友就是如此。他从企业辞职后，三年换了六七个工作，职务也从中层变成了普通职员，当然待遇也是断崖式下降。知道他现在最怕什么吗？最怕求职的时候填信息登记表，工作经历一栏，都不知该怎么下笔了。每次用人单位HR看到他的经历都很惊讶，那眼神让他无地自容！57、最后，每一项工作完成之后，做好复盘，形成书面总结，及时向领导汇报，并对每一位员工进行点评，成绩当众表扬，存在的问题私下沟通。58、2020年，新冠肺炎席卷而来，牵动着全国人民和全世界人民的心，一场没有硝烟的战争已经打响。夏薇作为一名资深的医务工作者，时刻的关注着全国人民疫情的增长情况，恨不得马上奔赴武汉前线同所有医护人员一起作战，在这之前，她已写好了请战书，随时做好了保家卫国的准备。59、工作上也要拿出积极态度，让领导看到对他的支持。千万不能觉得自己有哥们罩着，就可以偷奸耍滑，这样做，不但周边人会轻视自己，新上任的领导也会心生不满。可以有距离但不要刻意与之疏远。自己的好朋友升职后，我们在公开场合要懂得以公为重，但并不是说就要专门与领导保持距离。要知道，朋友升职之后，最需要有亲信下属的拥戴支持，自己的刻意疏远将极不明智。一旦领导感觉到自己与他渐行渐远，肯定会认为对他有所不满。所以，我们不能因为清高或傲骨，就刻意与领导保持较远的距离。60、服务承诺：精细设计出图严格审核，材料进场严格把关、验收。做到材料透明、工程量透明、报价透明，终身维护。工程负责人，一对一与客户沟通，全程亲手操作。工程以质量赢得信任。装修设计、预算、施工一体化的专业装饰公司。找到我们您将省去不低于30％的装修费用节省70%的装修工期61、如果我们在和同事相处的时候，事先想清楚了这一点，你就会发现，人际关系其实并不复杂，相反，降低自己对他人的期望后，人际关系会相应变得简单。62、芝麻开花节节高，一步一个脚印走下去，终可成大业！高升之时，切不可骄傲，应知道前面的路还很长，继续加油，笑到最后！63、如果你的同事因为工作原因更换科室，你可以给她送上一下祝福语。64、不但达不到留下优秀员工的目的，反而只会让优秀员工更加反感，增加他们离去的信心与想法。有些优秀员工根本就留不住，领导应该大度的让其离开，祝其好运。有些优秀员工，本身目标就不在于此，他们有着远大的理想与目标。65、因此，面对这种情况时，那些优秀的员工，也是很难被留下来的。66、您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信，祝你升迁事事如意！67、第一天上班，崭新的环境祝你尽快适应，新的工作内容祝你好好掌握，陌生的面孔祝你早日交到朋友，加油哦！68、很多优秀的员工，总是喜欢以自己的工作业绩来打动领导，也喜欢讲究业绩取薪。因此，即使他们有加薪的欲望，也从不会主动的提出要求！69、3工作忙碌有点无奈，文件事情件件罗列，手打键盘不曾间断，桌上电话总响不断，有点郁闷分身乏术，忙忙碌碌小心谨慎，就怕犯错徒增困扰，保持心情安宁淡然，莫让烦躁沁入心田。上班愿开怀！70、一份付出就有一分收获，一份能力就有一日出头，我的朋友，别忘记在你高升之时，我也为你感到快乐，恭喜你升职！71、你的努力天在看，你的实力没得说，你的恒心磨不灭，你的自信永不失，愿你升职乐开怀，仕途路上无荆棘，祝你工作顺又利，芝麻开花节节高！72、如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！73、如果计算一下在一起的时间，很多人每天和同事相处的时间比和家人在一起的时间都长得多。74、你好！我是江中白，很高兴与你分享我的观点。75、如何面对和解决冲突和斗争，我在之前发布的另一篇问答“在工作中如何避免与领导和同事发生冲突？”中已经做了详细地回答，在此不再赘述。76、专业承接家装，工装，老房翻新，二手房装修，新房精装，出租房简装，房屋维修，水电维修，乳胶漆出新，店铺装修，办公室，厂房，服装店，写字楼装修，商场超市装修，展厅装修等大小工程。我们有着自己的施工队伍，所有的工程都是自己干，不会转包给其他人，实在人做实在事，您的家交给我们，让您满意放心77、那么就必须要充分的了解新单位的各个方面的情况，以至于能够尽快的让自己适应进单位的布局。78、春风吹得人儿醉，官运亨通事事顺，愿你高升之后大展宏图，再创佳绩，壮志凌云，扶摇而上，红旗招展奏凯歌，前途无量放光芒，芝麻开花节节高，一天更比一天好。79、冲突和斗争，是良好关系的劲敌。80、“一路平安，安全回家”是家人们对她们默默的期望！81、5物价上涨了，请努力工作让你的价值也上涨；股市大跌了，但愿你永远是一张集优股；油价猛升了，但要记得加油每一天。朋友，祝你天天开心。82、你是最美的天使、你是最美的逆行者，向你致敬！家人、同事和朋友祝福你平安、健康，盼望早日平安凯旋归来！83、这么做的目的就是要知己知彼才能百战百胜。84、工作累了送你一瓶营养快线，愿你精精神神轻轻松松；工作闷了送你杯甜橙，甜甜你心宽宽你情，愿你永远有个好心情。祝你天天开心日日高薪。85、毕竟你在之前公司单位建立出来的人脉和圈子，到你新单位可能就用不上了。86、同时你决定要辞去目前的这份工作，肯定你认为付出过多，或者是大材小用，你的付出和收入不成正比，才有心选择辞职的。其实这都很正常，因为，人是往高处走，水才是往低处流的。你要选择更好的工作，认定才更有价值，只要能坚定自己的选择，任何感情都阻挡不了你的决定的。87、原来她最近一直在默写防护要求，给丈夫看医护人员宣誓词和入党誓词，她一直严格要求自己，不论作为党员这个高尚的身份和医护人员这个崇高的职业。国是千万家，大家庭需要她们冲在前线。她都会义无反顾。88、我认为，应该发离别信息。既给同事发，也给领导(老板)发；既要给和自己关系比较好的同事发，又要给和自己关系一般的同事发，甚至还要给和自己有过不愉快的同事也发离别信息。89、新工作，新的开始；新工作，新的领导；新工作，新的未来，新工作，新的人生；朋友，恭喜你找到了新工作，我为你高兴，替你祝福，祝在新工作中快乐平安。90、亲爱的领导您真伟大，带领我们闯天下。风里雨里都不怕，遇到困难战胜它。艰难困苦一起创，事业发展共进步。祝您事业蒸蒸日上，家庭幸福和睦，快乐每一天。91、她是刘春园，肝脾胃病科的一名护士。92、现在你慌了，曾被你领导的成了你顶头上司你不忿是正常的，你不服只能在心里。也不用惶惶不可终日如坐针毡，谁不见得都象你这样狭隘小心眼儿。正常服从领导分配，你觉得你是龙？你得盘着。你赶脚你是虎？你得卧着。93、滴水之恩，应当涌泉相报。由于工作的原因，同事们从四面八方、五湖四海聚集到了一起，相互学习，相互关心，相互帮助，齐心协力，努力完成工作任务，在工作、学习和生活中，通过你帮我，我帮你，协同配合，结下了深厚的友谊。94、希望你的事业一步一个台阶，步步高升。95、在职场中，只有坚持一定的原则，才能真正地保护好自己。96、当然，如果领导不能为他们加薪，那也要及时给他们一个合情合理的解释说明。漠然置之，是领导对他们最大的伤害。97、另一句话说：“亲密”也要“有间”。98、作为科室的带组组长，工作中表现突出，在护理工作中，她始终将高度的责任心和良好的职业道德作为从业的基本要素。在同事们眼中，她积极要求进步，努力专研业务知识，在科室中起到表率作用；在患者眼中，她能做到时刻为患者着想，用周到的服务诠释着护理的内涵，她的勤奋、她的睿智、她的热情感染着每一位认识她的护理姐妹，为患者奉献着自己的爱心，她在平凡的岗位上为护理事业默默贡献着自己的一份力量。99、跳槽进入新公司，从新公司企业文化入手，纵向横向全面了解公司整体规划布局。100、在这休闲的周末，我把心中无数的祝福和思念化做真诚的祈祷，祝愿远方亲爱的朋友，福体安康，万事胜意，愿我的祝福能消除你们一周工作的疲劳。为什么一些国企招聘要求必须是985，211院校毕业生？ 职场再出发为你深度解析：虽然不清楚你的年龄，也不知道你的具体职位，更不清楚你的单位是哪个，但仅仅从你题目中的这几个关键词描述：杭州、国企、月薪9000元、不含年终奖。我的观点就已经很明确了，那就是：如果你不是强烈的要追逐梦想的话，一直工作下去就可以了，不要换！ 国企相对于民企和外企，是比较特殊的一类企业。特殊到什么程度呢？业界有三个说法，分别是2倍效应，35岁效应和下车效应。分别解释一下： 国企的“2倍效应” 如果单纯比较工资的话，国企的工资相对于民企和外企，是具有2倍效应的。也就是说，国企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”，说起来就比较复杂了。举个例子吧： 比如小王在国企工作，工资虽然是5000，但小王的工作状态大体是这样的：每天早晨有班车，八点半晃悠悠出门，九点到单位，中午吃食堂，然后午休一小时，下午5点就下班了，平时工作也不那么紧张，周末休两天，节假日全休，公积金高，还有各种福利！ 而小李呢，虽然工资是10000，但小李在普通民企，每天打仗一样，早晨6点就起床，7点就往公司赶，晚上八九点回家，周六还要去“开会”，公积金低，福利少，请假也很难，工作压力大，家里的孩子都没人辅导写作业，夫妻关系变差，天天吵架！ 总结： 虽然现在部分国企的工作压力也很大，部分国企的工作也变得紧张起来。但从总体而言（强调一下，是总体上），国企相当于广大的民企和外企，依然是“轻松、稳定、而且福利好、假期多”的单位。在国企拿9000月薪的员工，跳槽到民企的话，如果拿不到18000，通常就是很不划算的！事实上，除了“自己本身极有梦想”的那些员工，民企不出“2倍薪资”也很难从国企挖人！ 国企的“35岁效应” 现在“职场35岁”是个很热的话题，热到什么程度呢？热到很多刚刚参加工作几年，自身年龄也才二十七八岁的自媒体人，都开始主力写作“35岁中年危机”了。 但这些危机都是对民企和外企而言的，至于国企，则有点不同！也举个例子吧： 比如老王今年36岁，在民企或者外企，已经有十年工作经验了，但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了，老王的工作内容不复杂，入职两三年的新员工完全可以胜任，而且老王的工资又高，精力又差，要求还不少，还不如直接换年轻人！于是危机就来了！ 而老李在国企，“十年工作经验”反而成了优势，为啥呢？因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事；老李入职时带他的“师傅”则高升分部领导，总之，各种关系盘根错节开始出现了，这不是新入职的年轻人可以比的。而且国企的各种升职制度也非常看重“资历和经验”，老李36岁在国企，反而被选为“重点培养的青年干部”。 总结： 从理论上来讲，不论国企、民企、外企都喜欢年轻人，但外企和民企对“35岁以上的员工”是赤裸裸的拿“投入产出比”来衡量的，是冷冰冰的；国企对“35岁以上的员工”则会非常宽容，因为国企看重“资历、经验、忠诚”，而这三项全部都要靠时间来检验的。 国企的”下车效应“ 正儿八经的国企都有个癖好，那就是在招聘上的特殊性。 不论央企还是地方国企，其用工的最大途径并不是”社招“，而是”校园招聘“。而且格外不喜欢”社招“。 换句话说，很多国企，除非你是在大学毕业时，通过校园招聘进去的，否则通过 社会 招聘，你是几乎没有机会进去的。即使碰巧有 社会 招聘，招聘的要求也会非常严格。同理，由于这些国企不喜欢搞 社会 招聘，如果员工离职，就相当于从国企“下车”了。一旦下车，想要重新“上车”，机会会非常渺茫。 总结： 国企比较高傲，最喜欢一张白纸的“应届毕业生”，它们喜欢自己培养适合自己体系的员工，除非实在急缺，否则很少进行 社会 招聘，即使进行 社会 招聘，很大程度上也是为了照顾各方领导的关系。所以，一旦从国企“下车”，想要再入国企，难度会比较大！ 总结：我的建议就是“一直做下去，不要换” 通过上面三个效应的分析，我的建议很明确，那就是“一直做下去，不要换”。因为在杭州，月薪9000元虽然不算高（相当于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工资还不到这个数）。况且这还是你没有计算年终奖的薪资。 加之国企的福利待遇一般都较好，公积金高，加之具有“35岁效应”，会随着年纪增大，愈发有优势。毕竟很多私企外企，都会裁减“35岁以上员工”的，虽然有人说，有本事不怕没饭吃，道理谁都会说，但你能做的事，年轻人拿你一半的工资就能做，你本事再大也会被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！ 所以，除非你“极有梦想”，自身想要实现一些想法，从而想离开国企，出去打拼。否则的话，我不建议你离开国企，如果有精力旺盛，大可以在国企工作，同时琢磨些副业、发展些爱好、多花点时间教育孩子、陪伴老人、多出去走走修养身心。 所谓的成功，并不是每年几乎为工作付出一切时间，比别人多赚几十万，而是每年都比别人身体更棒，陪家人的时间更多，教育孩子的时间更多，想要去玩的地方都去了。 -END- 在国企工作一个月9000块钱的工资你还想咋滴？我记得在09年刚进入国企工作的时候，一个月工资才2700加上奖金也就不到5000块钱。可能有人觉得09年5000块钱的工资还是非常不错的，但是想一下，我们当时可是全年无休没有假期也没有所谓的三倍工资，所以如果你一个月已经9000块钱在国企，那是相当不错的水平。 如果说是不是一直可以做下去？那这个问题其实是结合你自己的实际情况来判断的，一个月9000块钱的工资是否满足你全部的开支，同时还有结余。如果是这样一个状态，那么继续干下去又何妨呢？毕竟在国企里面适合开支的很小。 如果一个月几千块钱的工资已经不能满足你的开支了，每个月还需要用信用卡透支消费，那么我觉得你倒是可以把自己的开支进行优化，把不必要开始进行砍掉，如果还觉得工资不够支出那其实你可以考虑一下做一个副业，增加自己的收入渠道。 说实话，从现在的求职环境来看在过去一个月9000块钱已经是非常非常不错了，如果辞掉这份工作之后看外面的世界进行对比，你会发现你先前的工作简直是天堂。所以不要再这么矫情，好好的在国企里面干一个月9000块钱足够一个人的基础开支了。 兄弟炫耀过头了哈，国企稳定月收入9000元，你还有些不知足啊！要不和我事业单位的工作换吧，怎么样？ 我现在事业单位上班，每月到手5千元，年底有3万6千元奖金，平均下来每月到手也就8000元，坐标重庆！换吗，兄弟？ 如果你去 社会 上调查一下，就会发现很多的工作根本就达不到你现在的工资标准，更不要提私企工作的竞争压力与节奏是国企根本不可相比。 当然 社会 上肯定也会有很多比9000元高的工作，可是你的个人工作能力与综合素质能够胜任吗？这种高强度的工作压力你能承受吗？你又具备这些高薪工作的专业技能吗？ 退一步说，即使 社会 上你能找到一份月薪15万元的工作，那这样的工作又能够持续多少年呢？3年，5年，还是10年？万一辞去国企工作进入私企5年后破产倒闭呢？你又该怎么办？ 你还能找到这样的工作吗？ 我们都知道职场“35”定律，一旦在这个年龄失业又该怎么办？今后的生活怎么过？你想过吗？ 现在题主能够拿到9000元的月收入，那题主在国企工作也该有些时间了！那你离职场“35”瓶颈还有几年时间？ 你仔细算过吗？ 我粗略估计了一下，题主辞职到私企干15万元的工作，10年后失业，你总收入180万元。国企可以一直稳定工作到退休，20年后，你还可在国企稳定收入9000元的月工资，而你辞职10年之后，一旦失业很难再找到月入9000元的工作。直到你领取养老金这段时间的生活又该怎么办？ 所以，建议题主还是踏踏实实的在国企工作的好，别丢了“西瓜”捡了“芝麻”，那你可亏大了。 如果题主觉得自己9000元的月收入不够，完全可以利用业余时间做理财或兼职工作， 这或许是题主最明智的选择。 当然如果有人脉资源条件，题主也可找朋友合伙做实体经济。例如餐饮，只要有特色，有人脉资源，这也是一条挣钱很快的途径与方法。 因为我身边就有好些朋友，一边在机关事业单位上班，一边与朋友合伙开餐饮店，而且生意非常好，甚至还有朋友已挣了千万资产。 如果你文化程度较高，业余时间从事自媒体创业，也是很不错的途径。 就拿我来说，一边在事业单位上班，一边利用业余时间从事自媒体创作，每月轻松五六千收入，也同时充实了自己的业余生活，提升了自我文化素质修养，感觉每天生活很不错！ 不过“开源节流”也很重要。如果题主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付规划，砍减一些不必要的花销，也是可以让自己的生活变得有滋有味！不一定非要考虑辞职跳槽，其实可供你选择的机会多了去，只要你肯努力去钻营，相信你一定可以找到。 好了，我的分析就到这里，希望我的回答能够给你帮助。 ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！ 在国企工作，月收入9000元，这份工作单从收益上来讲还是不错，可以直接秒杀很多所谓的白领。 据我所知，现在高薪的就业岗位确实不太容易找，尤其是这类月收入将近一万的岗位，要么有高文凭，要么自身确实有本事，那么有一技之长，要么能吃苦，如果这些一样都不占，想要平白无故的拿高工资确实不太容易。（这里除开创业者与老板之外） 单从工资待遇这方面来讲，这份工作还不错。再则，很多国企基本都是耍双休，即便不是耍双休，一个月大多数至少也有四天假期，上班时间多数也是早九晚五，从上班结构与时间这块来讲，还是挺不错。 至于要不要坚持下去，你需要衡量几个问题: ①离开国企之后，你能干嘛？是否有更好的去处？ 一个很现实的问题，离开国企以后，如果不能，暂时也没有更好的想法，建议不要离职。 ②离开国企之后，你是否能找到与之对等的薪资待遇？ 说得直白一点，很多人打工就是为了挣钱，如果你离开国企之后，不能找到与之对等的薪资待遇，也没有找到比国企更适合发展的平台，建议不要离职。 ③衡量国企未来五年之内与离开国企未来五年之内你的自身价值，在哪里会体现得更突出！ 自我价值的实现有两种，一种是想做自己想做的事，比如岗位晋升，另一种是收益是否达到预期，这个衡量期可以是五年。 也就是五年之后你在国企与不在国企的自我价值与收益的一种对比，如果你觉得五年之内离开国企没办法和国企比，那么建议不要选择离职。 题主提供了四个信息： 1、国企； 2、月入9000； 3、杭州； 4、不含年终奖。 要我们回答两个问题： 1、这份工作怎么样？ 2、可以一直工作下去吗？ 只凭题主这四个信息，我很难评价这份工作的好坏，也无法帮你下决定是否要一直干下去。 我只能假设以下这些人群，他们会如何看待您现在拥有的这份工作： 以上列举的这些人群，或许没办法穷尽我们身边所有的类别，但我想通过不同人群对同一种工作的不同看法，想说明一些道理： 1、工作本身并没有好坏之分，都有值得坚持的理由； 2、对收入的满意程度，是和人的年龄、性别、所处的人生阶段、经济压力甚至价值观相关； 3、为生存而工作压力重重；为收入绝对数字工作会急功近利；为未来目标工作会踏实心安。 题主，您是为何而工作呢？ 以上点滴，希望对题主有点帮助。 这个要看你自己的规划了！ 判断一份工作值不值得，要看未来，而不是看现在。（我以后会有长文深度解析） 九千要看你在哪个城市，如果在三四线城市，这个可以过的比较好了，如果在一二线城市，那估计想买房买车还有点难。 工作，要有意义。 工作，要有未来。 工作，要有乐趣。 国企，还是比较轻松的吧！如果有意义，有未来，有乐趣，那就坚持做下去吧！ 在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？你现在的工作地点是在杭州，而浙江是我国民营经济比较发达的地方，你在国企工作在杭州这座城市显得更加不一样，但从我的经验来看，目前国企工作和民企工作基本上差别不大。不过还是青菜萝卜，各有所爱。对于那些想稳定一点的人，当然还是在国企工作比较好。 我这个人经历比较丰富，可能大家会说，怎么什么事情都拿自己打比方，这没有办法有那么丰富的经历在哪里摆着，不分享给大家也是怪可惜的。我先后是在部队工作过，在党政机关工作过，在民营企业工作过，最后还在国有企业工作过。在部队和机关工作的经历不用说了，工作内容和待遇这是大家都知道的。但在民营企业和国有企业工作来比较，在2000年之前，说句老实话，国有企业的待遇是远远比不上民营去的待遇的。 2000年我是第一次到重庆的民营企业工作，所在的公司是重庆一家大型摩托车企业，职工人数也是在万人以上，但是纵观公司的大部分管理人员和技术人才，绝大部分都是来自机关、国有企业。由于那时很多民营都是处于发展成长的阶段，人才的来源除了国有企业和党政机关事业单位以外，没有其他的人才来源渠道。而大多数的国有企业由于 历史 包袱沉重，人浮于事的现象比较突出，经营效益比较差，加上民营经济的高速发展，造成了国有企业人才的大量流失，而很多民营企业正是靠着灵活的经营机制和国有企业的人才，开始了发家致富的 历史 征程。 然而 历史 演变有时是难以预测，长江后浪推前浪，国有企业经过几年的兼并重组、大浪淘沙，大部分新组建的国有企业焕发了勃勃生机，大量在当初存活下来的国有企业也重现了光明，特别是那些事关国计民生的国有企业，经过多年的市场洗礼之后，变得越来越强大。随着国有企业的日益发展和强大，人才回流成了大趋势，特别是随着国有企业用工方式、分配方式的改革，国有企业职工的收入一举超过了绝大多数的民营企业，国有企业依然保持着对人才的吸引力。 你现在国有企业工作，每月收入9000元，这个收入水平，即使是在杭州这样民营经济高度发达的城市，也是非常有竞争力的。目前国有企业相对于民营企业来讲，就一般员工来相比，实际上也是没法比的。比如五险一金，很多民营企业也为员工办理了五险，但只是办理了五险，没有住房公积金。国有企业不但有住房公积金，而且是按照最高12%的比例购买，所以国有企业职工仅住房公积金一项，每月就要多了几千元的存款；就是一个简单的单休或者双休的问题，我了解的重庆的民营企业，还是比较有规模的民营企业，大多数都是采取每周休息一天半的方式，星期六上午还要上班，有的采取的是单周休双休，双周休单休的方式，但国有企业不管无论如何，员工的双休是必须要保证的。 还有一项估计大多数人没有感觉到的工会福利，国有企业大概有这么几项福利政策，而且是严格按照属地总工会的制定的政策来执行的。一是员工的福利政策，比如企业年金，这是一笔比较大的开支，单位缴存和员工缴存占了12%，也就是职工退休以后可以多享受12%的补充养老金；’二是补充医疗保险，这也是一项对员工切身利益非常重大的福利项目；三是关怀慰问福利。按照工会的规定，员工在生日、生孩子、父母去世等都会享受到相应的慰问金或是慰问品；四是国有企业的带薪休假政策，这也是国有企业职工最好的福利政策，带薪休假期间的工资奖金按照上班的工资奖金一样计发；五是节假日慰问政策。只要是国家规定的节假日都可以发放相应的慰问品。比如春节可以享受每人1000元以内的慰问品，劳动节和国庆节可以享受300元以内的慰问品，元旦、清明、端午节、中秋节可以享受200元以内的慰问品等。 综上所述，你目前在国企工作每月9000元的收入，仅这一项收入已经就有很大的诱惑力，如果再加上国企的五险一金，年终奖金，双休待遇、年休假待遇，早餐和午餐、工会福利等，国有企业实在拥有更多吸引人才内容和条件，面对这样的工作你还有什么可犹豫的呢？还有什么理由不一直工作下去的呢？ 在杭州国企，不含年终奖，月入9000，从收入来看，我认为这是非常值得干下去的工作，原因如下： 1、月入9000能算得上是工薪阶层的高收入。 月入9000，这是多少工薪族羡慕的薪资。事业单位很多人都达不到月入9000，私企中薪资高的人的确很高，但是不多，普通白领月入9000的真不多。因此，这是一份收入非常不错的工作，很值得干下去。 2、国企福利多，基本工资加各项福利会超过9000，收入比较可观。 国企不仅稳定，而且福利非常好，这是很多私企无法超越的优点。五险一金缴纳比例高，这样更能保障员工的基本生活。除此之外，一些国企的年终奖非常诱人，是一笔不菲的收入。因此，非常值得干下去。 3、争取进入国企领导层，提高薪资福利，扩大人脉，积累资源。 在国企月入9000，也不能安于现状，不断提升自己，争取进入领导层，国企领导的收入也是非常不错的，还可以积累资源，扩大人脉。因此，非常值得坚持。 月入9000元，不含年终奖，在国有企业来说，已经是不错的工作了，但是是否值得待下去，得看自身家庭情况，和个人追求。 无压力，无野心，可以直接做下去 杭州市人力社保局近日公布,根据市统计部门测算,2018年杭州市区全 社会 在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元,月平均工资558725元。 从这个数据统计来看，月入9000算不错了，几乎是平均工资的一倍。 如果说，个人家庭负担不重，能出一些钱，买套房子，按部就班的还贷款。以在国企的稳定性来说，这是非常不错的工作。 因为就算你去了不错的私营企业，个人天花板差不多在月入2万左右（没有特殊机遇），然而等到年过40时，必然会遭遇中年危机。 但你在国企，只要不犯错，这份工作和收入是一直稳定的，不会有太大的波动；即便所在企业出现巨大情况，也会安排转业和安置，这点国企相对人性化。 个人家庭负担重，有较高追求，慎重考虑 如果个人家庭负担重，来自农村，父母都期盼自己的赡养，这时就要好好考虑了。 据数据显示，2019年杭州房价大约在28万左右，一套80平米的房子需要200万的样子。 如果进行贷款，偿还20年，差不多要花费300多万，每月还款近1万元。 当然国企公积金高，可以抵扣一部分，但除开房贷后，家庭压力会巨大，加上父母和孩子，其实是很难支撑的。 因此从这个角度来看，如果家庭不能给予一定支持，而且负担重；夫妻双方都是普通职员，待在国企压力是非常巨大的。 从个人未来考虑，可能还是需要离开这个环境，找寻其他出路。 总结 问题中有几点关键信息，国企、月薪9000，不含年终奖，杭州这份工作综合判断下来，在国企当中算是不错了，但是因为在杭州，所以综合看下来，这份工作中规中距。我给你的建议，就是这份工作可以先做下去，但不要想一直工作下去。 1在国企里面，是不错的单位 这份工作呢，在国企里面算是非常好的，一年算下来有将近11W的收入。前段时间有个调查叫做，很多工作10年以上的人，只有20%的人才达到月薪过万，很多人在万元以下。现在的收入，已经接近万元了，这样的国企收入还是很不错的。 要知道绝大多数国企，只有领导层才能拿10万以上的收入，普通员工一年只能有三、五万的收入。 2一定要有随时离开的能力 这份工作确实不错，但是我们还应该看到，工作地点是在杭州。这个工资收入而杭州这个地方的房价有多高，大家也都清楚，所以拿想要靠工资买一套房子还是非常困难的。如果是外地人员，肯定有一部分收入要用来租房，这就是说再加上一些生活花销，每年挣的钱你未必能够买得起一平米。没有房，怎么继续下一步？所以，还得拼起来。 在国企，确实是稳定，但是绝大多数人的后果就是稳定的穷下去。我身边不少在国企工作的朋友，都在抱怨工资太低了，每个月都盯着工资，因为等着还信用卡呢。 俗话说人往高处走，水往低处流，你千万不要想着一直工作下去，为什么要想着一直呆下去呢？如果我们能力足够，为什么不去找个工资更高的工作呢？ 所以我给你的建议就是，现在可以这个国企这个平台，去打磨自己的能力，去提升自己，这个工作可以作为过渡。如果某一天我们在国企发展到了瓶颈，或者是薪资再无法上升的时候，我们就应该想着怎么离开国企了。希望这时候，我们能够有底气去选择更好的单位。 国考真的很难考吗？好多人都说考不上，很难考…如果你现在还遇到招聘说明是有写要求要985或211院校的，请向劳动部门进行投诉他，因为为了避免就业歧视，劳动部是禁止这样标明的。简单分析一下产生这种情况的原因：一、企业的角度企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于普通院校学生，因为这两类院校的师资水平、教育体系等确实较普通院校好一些。这是不公平，但是没办法，在没有条件全部扶持的时候，只能是先支持部分学校先变成优秀的，然后再扩大到全部。二、人事的角度做人事的人最怕什么，怕公司有人离职。因为一旦有人离职，就意味着他又要开始招人来顶上离开的人的位置，否则就会对公司造成影响。然后，而一些HR经过统计后发现，这985、211院校出来的学生离职率比较低，因为这两类院校出来的学生学习能力、解决问题能力、执行力等综合素质能力都更优于普通院校，这就导致了HR们更喜欢985和211出来的人。三、学生的水平我指的水平是指工作需要的能力、学习的能力、掌握的技能等。985和211招收的学生都是成绩好的学生，而成绩好的学生一般都是自律性好、主动性强，目的性强、做事有条理、有方向的人，这样一类人在进入公司后经过短暂的培养就能够胜任所处岗位的工作。（当然，这是指整体水平上，不是说普通院校的人在这几个方面就差，普通院校也有出奇才的。）因而，HR更愿意用这样的人。其实，不管什么学校，毕业后大家都是重新开始进行学习，起点基本都是一样的，关键还是要看后续的学习。你努力、上进、时时学习，即使刚开始进入的不是理想的单位，你也可以不断地超越，直到实现自己的理想。在国企单位上班后，你学会的第一件事是什么？国考试题难度是不一定的，但是近几年来国考人数不断增高，随之而来的，国考竞争越发激烈。从这个角度来看，国考可能会越来越难。去年的国考难度是相对最难的一年了，所以今年国考备考的同学还是要好好准备的。国家级的考试肯定是选拔人才的，怎么可能不难呢 ，但是面对困难，你要敢于挑战呀，你只有去参加了，只有去经历了，才能展现自己的能力，如果你一味的退缩，那么你永远都是懦弱者，只能失败 在国企上班，和普通的企业生存的法则有何不同？在国企单位上班后，我学会的第一件事是适应国企的文化和规则。国企和民企或者外企有很多不同的地方，比如组织结构、管理模式、工作流程、人际关系等。如果我想在国企里工作得顺利和舒适，我就必须了解和适应这些差异，避免不必要的冲突和误解。具体来说，我学会了以下几点：1尊重领导。国企里的领导通常有着较强的权威和影响力，他们的决策和意见往往是工作的重要依据和方向。我学会了在工作中听从领导的安排和指示，不随意质疑或反驳。我也学会了在适当的时候表达自己的想法和建议，但要注意措辞和态度，不要显得过于自信或挑战。2融入团队。国企里的团队通常有着较为固定和稳定的成员和氛围，他们之间有着较深的感情和默契。我学会了在工作中与同事保持良好的沟通和协作，不要孤立自己或者抢风头。我也学会了在工作之余与同事多交流和互动，参与一些集体活动或聚餐，增进彼此的了解和信任。3遵守制度。国企里的制度通常有着较为严格和完善的规范和执行，他们是保证工作效率和质量的重要保障。我学会了在工作中严格遵守各项制度和规则，不要随意违反或忽视。我也学会了在遇到问题或困难时，及时向相关部门或人员反馈或求助，不要擅自处理或隐瞒。以上是我的回答，希望对您有所帮助。国企面试自我介绍首先国企和私企都有不同的特点、工作任务、工作强度以及竞争范围都不一样，而生存规则也存在很大的差异。当然尽量不要用这么敏感的词语去形容，应该可以说是自己工作的状态。首先对国有企业在管理方面会轻松很多，也有更多福利，大多数人都会争先恐后进入到国企。不过可以确定的是，有许多职员都是一个萝卜一个坑，存在后门的因素。所以要想进到这些企业，可能真的要要具备一定的人际关系。但在私企上班更加看重的就是个人的价值以及业绩，如果一直都平淡无奇，没有任何工作出色的表现，可能就会被他人淘汰。因此许多上班族都会想方设法跟别人竞争，从而获得更好的优势地位，在公司得到更多资源，以后有更多表现的机会。其实对于一个国企来说，工作内容并不是特别困难，都是规则性的工作，并不需要特别多的开拓。但私企如果长时间都保持原来的状态，没有任何活力，很难经营下去。而有些私人企业还处于早期的创业阶段，竞争压力更不用说，因此作为职员，也不得不面临很多生存方面的挑战。私人企业和国有企业都是有不同的好处，有些年轻人总是觉得国有企业生活太稳定，虽然说福利比较好，但是没有生活的激情。不过也有部分年轻人认为自己想要过安稳的生活，成为一名幸福的小白领，不想要去太多激烈的竞争环境，这样可以重点考虑国有企业。 国企面试自我介绍（通用7篇） 　来到一个完全陌生的环境，常常需要我们进行自我介绍，通过自我介绍可以让别人认识自己。到底应如何写自我介绍呢？下面是我为大家收集的国企面试自我介绍，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 国企面试自我介绍 篇1 各位尊敬的考官： 　早上好! 　加入事业单位行列是我多年以来的一个强烈的愿望。而现在经过长时间努力的学习，认真参加考试，今天才能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。 　本人现年x岁，本科文化，平时我喜欢看书和上网流览信息听音乐，性格活泼开朗，热心关注身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和包容，我对生活充满信心。我曾经在x工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事x工作，随后因公司需要到x，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。 　人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了x职位，如果这次能考上，我相信自己能够在x中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。 　人生执之于信念，如同航船之于舵手，如同飞鸟之于羽翼，而我希望能够加入省的事业单位，接受组织的考验，做人民公仆，为人民服务。国企面试自我介绍 篇2 各位尊敬的考官： 　早上好! 　本人毕业以来一直从事文职类工作，对文职方面工作较为熟悉。对工作认真负责。适应环境能力强，有较好的团队合作精神，善于与人沟通，有上进心，性格开朗。 　在担任前台文员一职期间，主要负责公司内部文档资料的整理和打印，电话的接听及转接工作，工作期间能够及时完成好上司分配的工作。 　本人熟悉操作电脑，精通office办公自动化软件；熟悉办公日常管理、各项规章制度的制度及执行、员工考核、行政事务、公司政策执行、社保、劳动合同、人事档案管理。具有计划，组织，人事，协调，领导能力； 文凭不代表能力，两年从事前台与行政方面的经验，让我完全有信心能够胜任前台与行政等相关职位！ 　本人拥有较强的上进心及抱负，多年担任学生干部造就了我对工作认真负责的态度，培养了一定的组织及交际能力，自信在今后的工作中能发挥优点，做到最好！国企面试自我介绍 篇3 各位尊敬的考官： 　早上好! 　我叫xx，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。 　能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。 　首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。 　其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵! 　最后，我很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。国企面试自我介绍 篇4 各位尊敬的考官： 　早上好! 　我是xxx，20xx年毕业于xxx。主修专业方向是服装设计，大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，获得称号。 　大学期间我担任了(指社团职位或学生干部一类)一职，锻炼了我做事勤奋务实、不拘一格的习惯，加强了我的事业心、责任感、培养了我善于团结、勇于创新的精神。在假期x公司的实习当中，通过时间与理论相结合，我学到了许多书本上没有的服装专业知识，提高了综合素质，让我对服装物料、服装工艺、服装的纸样制作等大开眼界，让我掌握了好多的知识，从而更坚定了我对干服装这一行业的浓厚兴趣。我将不断充实自己，使自己努力成为服装行业中的专业人才。 　专业方面我具有良好的美术绘画基础及艺术素养，手绘功底好;通过正规服装教学学习，受到良好的专业训练和能力的培养，在服装设计及服装纸样等各方面有着扎实的理论基础和实践经验。具有品牌女装设计经验，能把握货品的风格定位、搭配特色;熟悉面、辅料市场，懂钉珠、印花、绣花、洗水等设计辅助工艺;有一定的计算机操作能力，会使用coreldraw、photoshop等图形设计软件，绘制服装效果图、款式图;具备一定的创新求变的设计意识和一定的策划、协调能力，能够根据需要独立完成季节性和系列性款式开发，高效地完成工作。 　我希望能找一个展现出自己实力的舞台。我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。国企面试自我介绍 篇5 各位尊敬的考官： 　早上好! 　年轻是吃苦受累的季节，只有通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出的贡献。 　作为一个初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，限度的把理论知识结合到实际中我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;四年的大学生活造就了我——钢铁航海人!我愿用自己的双手与您共同打造美好的未来。 　通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上!如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力。国企面试自我介绍 篇6 各位尊敬的考官： 　大家下午好! 　很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：我叫xxx。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力x于x年x月毕业于x学院，作为联通的业务经理，我xxx(就写你的业务情况和一些业绩然后说你想要竞聘客户经理，然后说说你的优势)。在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的岗位,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼。因此，我希望能够胜任这份职务，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。 　"世界之大，人才济济"。我承认自己还不是最优秀的人才，但是我希望自己是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢!国企面试自我介绍 篇7 各位尊敬的考官： 　大家下午好! 　我是一名大学毕业生，美好的三年大学生活让我积累了充分的文化知识，社会实践能力有了进步，也让我在心理上有了质的奔腾我在一直不断的努力着做我自己，超越自己，希看可以有更高的质的奔腾。下面我要对这四年的大学生活做个价自我评价 。 　首先，努力积累文化知识，为实践做最充分的预备每一门课程我都认真对待我喜欢 英语 ，所以我注重 英语 的听，说，读，写，译能力进步。我具备了扎实的专业基础知识，系统地把握了与金融、会计等有关理论;熟悉涉外工作常用礼节;具备较好的 英语 听、说、读、写、译等能力;能熟练操纵计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。 　其次，暑期短暂的社会实践固然不是真正意义上的工作，但让我对工作有了一个初步的熟悉而且对工作我有很好的适应能力让我在实践中不断的积累了一定的社会经验。 　再者，在团体协作中我有很强的集体荣誉感，我能与大家合作默契在个人工作中我有很强的责任感，我能认真负责，把工作做到最好具有极强的团队精神。 　最后，在人际交往中我以诚待人，能够与人进行良好的沟通。一直是受老师和同学好评的对象。 　我坚信，热情加信心，专业技能加优异的成绩;在竞争中学会从容，在挫折衷学会微笑;做最坏的打算，尽最大的努力这样的人生就会是胜利的人生。 ;