俏皮 敏捷 乐观 调皮 爽脆 爽朗 豪爽 正直 直率 直爽 干脆 直言 爽直 刚直 憨直 率直 耿直 公正 公道 公平 公允 正派 爽快 简捷 开阔 豁达 明朗 率真生龙活虎 生气勃勃 说话诙谐 说话风趣 妙趣横生 妙语连珠 挤眉弄眼 天真活泼 天真烂漫 天真无邪 稚气未脱 聪明伶俐 机智灵巧 心灵手巧 能说会道 无忧无虑 无拘无束 开朗大方 幽默风趣 逗人发笑 憨直可爱 性格爽直 性格豪爽 直截了当 直言相告 直言不讳 有口无心 快嘴快舌 直抒已见 令人捧腹 饶有风趣 趣味盎然 心直口快 快人快语表扬员工激励员工，可以用哪些词语？　1、付出总会有回报，要做就做最好的，我相信你，你一定行！　　　　2、听到你被升职的消息，我好高兴，兄弟祝你以后再多多的升，薪水多多的拿！　　　　3、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心，展无限风采步步升！　　　　4、听到你升职的消息，我好高兴，恭喜你，鸿图大展，步步高升！芝麻开花节节高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高！　　　　5、升职加薪好事到，发条短信祝福你，健康快乐陪伴你，财源滚滚追随你，好运当头必是你，厄运从来不理你，最好祝福送给你，下次升职加薪还是你，不过今晚埋单跑不了你。　　　　6、职不在高，能升就行，钱不在多，能涨就好，斯是祝贺，唯吾情真，事业上成功，欢乐入心间，南阳诸葛庐，西蜀子云亭。我云：升职快乐！　　　　7、升职有理，祝贺无罪，所以文送，不能武对，全心全意，不求回馈，你若报答，我不反对，摆上一桌，大家陶醉，共同举杯，掏心掏肺，恭喜高升，舍你其谁！　　　　8、职位高升喜事达，笑脸哈哈，事事顺发，路路通达，出门乘金马，事业乐开花，领导把你夸，员工听你话，挣来金瓜瓜，今生随意花。工作有计划，发展空间还很大，祝贺此次升职快乐，预祝下次高升发达。　　　　9、升职是喜事，祝福是大事，只要是好事，大家促成事。开心是真事，愉快也是事，好运常来事，所以你有事。破费是小事，聚会谈谈事，大家的心事，你最明白事。祝你升职一事，净是舒服事。　　　　10、领导升迁祝贺词：其实小弟我会识面向，一直未透露给他人，有句话叫天机不可泄露，我早看出大哥要高升啦，在此就破例泄露一次，提前祝贺步步高升！描写企业对员工的关怀词语1兢兢业业 [ jīng jīng yè yè ] 基本释义兢兢：形容小心谨慎；业业：畏惧的样子。形容做事谨慎、勤恳。出处《诗经·大雅·云汉》：“早既大甚；则不可推。兢兢业业；如霆如雷。”例句他工作兢兢业业，从不偷懒。2埋头苦干 [ mái tóu kǔ gàn ] 基本释义专心一意地刻苦工作。出处鲁迅《且介亭杂文·中国人失掉自信力了吗》:“我们从古以来，就有埋头苦干的人。”例句对待工作应一丝不苟，埋头苦干。3脚踏实地 [ jiǎo tà shí dì ] 基本释义脚踏在坚实的土地上。比喻做事踏实，认真。出处宋朝邵雍《邵氏闻见前录》卷十八:“公尝问康节曰:‘某何如人？’曰：“君实脚踏实地人也。”4足履实地 [ zú lǚ shí dì ] 基本释义履：踩踏。脚踏实地。比喻实事求是，平实而不虚浮出处《宋史·刘甲传》：“生平常谓：吾无他长，惟足履实地。”5实事求是 [ shí shì qiú shì ] 基本释义指从实际对象出发，探求事物的内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质。通常指按照事物的实际情况办事。出处《汉书·河间献王刘德传》:“修学好古，实事求是。”6恰如其分 [ qià rú qí fèn ] 基本释义指办事或说话正合分寸。出处清朝李绿园《歧路灯》第一百零八回：“赏分轻重；俱是阎仲端酌度；多寡恰如其分；无不欣喜。”7恰到好处 [ qià dào hǎo chù ] 基本释义指说话做事恰好到了最合适的地步。出处清朝王士禛《带经常诗话》：“元倡如初写黄庭；恰到好处；诸名士和作皆不触及。”例句他的发言分寸掌握得恰到好处，双方都很满意。8下马看花 [ xià mǎ kàn huā ] 基本释义比喻停下来，深入实际，认真调查研究。出处唐朝孟郊《登科后》：“春风得意马蹄疾；一日看尽长安花。”例句因时间匆忙，只能走马看花地转一转杭州城，如果能下马看花，感受定会更深些。9业业兢兢 [ yè yè jīng jīng ] 基本释义犹兢兢业业。 小心谨慎、认真负责貌。出处《后汉书·明帝纪赞》:“显宗不承，业业兢兢。危心恭德，政察奸胜。”《晋书·潘尼传》:“左辅右弼，前疑后承。一日万机，业业兢兢。”10爱岗敬业 [ài gǎng jìng yè]基本释义爱岗敬业是爱岗与敬业的总称。爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。“爱岗”是“敬业”的基石，“敬业”是“爱岗”的升华。爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。例句爱岗是我的职责，敬业是我的本分，爱岗敬业是忠于企业最实在的表现。夸赞老板对员工真好的词语1求为员工谋取福利,关心员工概括成4个字的词 选几个吧 助人为乐，拔刀相助，解囊相助， 2，勤奋好学，笃学不倦，笃信好学，笃学好古，勤学苦练 3，关怀备至， 1、优秀品质的：兢兢业业 勤勤恳恳 先人后己 舍已为人 大公无私 2、表示人的英雄行为的：赴汤蹈火 冲锋陷阵 视死如归奋不顾身 3、与合作有关的成语：志同道合 同心协力 风雨同舟和衷共济 4、表示关心他人的：无微不至 体贴入微 、倍感亲切、同舟共济、雪中送炭、同甘共苦、，关怀备至，嘘寒问暖 志同道合 同心协力 风雨同舟 和衷共济 2求一句话描述企业和员工的关系,激烈类的 1爱你的员工吧，他会加倍地爱你的企业的 2满意的员工，才能带来满意的顾客 3照顾好“正在照顾”顾客的人 4员工是资产，不是负债 5快乐的员工创造快乐的企业，快乐的企业创造快乐的生意 6你为员工担一分，员工为你担一分 7好企业关怀员工，好员工关怀客户 8大河有水小河满，小河无水大河干 9有责任的企业塑造有责任的人 10水手齐心协力，大船破浪长风 11企业和员工牵手，员工和企业连心 12消极的企业索取劳动，积极的员工贡献价值 …… 这是照你的内容来的，但不知你是做什么用：用在不同地方，语句千差万别 3经理对员工的关爱怎么写 一句话，想员工所想，急员工所急。 这句话的前提是力所能及，量力而行。1、记住每位员工的生日，在他们生日那天或多或少的给予一些礼物，让他们知道企业眼里还有他们，他们知道存在的价值，这点很重要哟。 2、企业里大多都有管理人事的职位，充分利用他们的职能，多与员工沟通（老板本人建议也多与各级员工沟通），了解各方面的信息，建立正确的奖罚体系，体现多劳多得、唯功重用的利益关系。3、从小事着手，解决员工在工作中、生活中的各类难题，尤其是员工的生活问题，那样他们会在工作中给予回报。 4、***千万不要吝啬自己的微笑和表扬，对员工来讲，那将是无穷的工作动力。5、木桶装水的容量取决于最短的那块木板。 不要因为某些老员工（或亲近的员工）的利益而去伤害团体的利益，那将会使其他员工更加鄙视，甚于于使整个企业一时间倒跨。 4企业关心员工表现在哪些方面 企业的企字，没有人就是止。 让员工保持愉悦的心情； 多一份关心，多一份问候，多一份帮助； 关心员工的发展与进步； 关心员工的收入； 关心员工的未来，帮助他们实现理想。 和某公司董事长对话 ―――关于某公司某次事件的一点反思 xx公司发展到现在这个地步很不容易，发生了这件事情，虽然不太舒服，但是，我觉得也是一个好事，塞翁失马，焉知非福，有很多的事情值得我们深刻反思。这几天我一直在想这个事情，现在归纳一些，写出来希望能够对公司有所启发。 一、建立规范，规范是根本 我们不但要建立制度规范，还要建立流程规范、文化规范、发展规范、文本规范等等。企业发展了，规模大了，员工多了，业务流程复杂了，资金流量大了，必然要规范，规范就应该有制度，制度是经验的总结，而不是摆设，更应该是发展的。制定的东西应该尽快实施，不要等都完美了再实施，如果都完美了，就不需要制度了。 订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。 可以这样说，如果销售规范了，财务规范了，后勤规范了，运输规范了，仓库规范了，合同规范了，管理规范了，也许我们会更主动。 二、人才是企业的重要资本 以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。必须把人看成企业的重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体管理工作中去，而不是口头上的。 员工能够在xx公司继续做事，我认为主要是看中了xx的未来，我问过很多员工都很珍惜在xx的机会，其实这应该是我们听到的最欣慰的回答，也是最希望听到的回答，我们应该好好珍惜。同时要理解的是，员工的报酬不是公司的施舍，而是他自己价值的体现，尽管员工在xx的待遇确实比其他公司的待遇要好得多，但这不能成为我们不重视他们的理由。 三、尊重人才，提供员工进阶机会 留住人才的关键是不断提高对他们的要求，更重要的是为他们提供新的成功机会，这也是尊重人才的基本要求。人人都有上进心，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为老板，要认识到在员工成长时，他们需要更多地运用自己的头脑来帮助企业并且被认可。所以必须创造并设计一些挑战机会以 员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。 根据员工的要求，也可根据公司发展的要求，不断地提供机会给员工，这样会让他们自己有挑战感和成就感。对于高级管理人员，要努力寻找、挖掘，如果内部能够培养的，一定要培养；外部挖来的，一定要珍惜，要大胆地用。只有通过使用，才能辨别真伪。 四、保持沟通交流，提高效率 要经常交流，包括管理层、上下层，这种交流应该是真诚的，虽然有些话从下面说出来不一定好听，但是，我觉得自己一定要保持良好的心态，虚怀若谷，海阔天空，不容易，也不简单。 没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的不满和看法，其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法，什么是可以接受的？什么是不能接受的？为什么？夸赞老板对员工真好的词语有：悉心、慷慨。1、悉心：表示老板非常用心地关心员工的工作和生活，关注员工的需求和问题，提供周到的帮助和支持。例如：老板对我们的工作非常悉心，总是耐心听取我们的意见和建议，为我们提供最好的工作条件。2、慷慨：表示老板非常大方地对待员工，慷慨地给予奖励和福利，不吝啬支持员工的发展和成长。例如：老板非常慷慨地奖励了我们的出色业绩，让我们感到非常受到重视和鼓励。