1、老板的英语是boss。2、英 [b s] 美 [b s] 。　3、n 老板；上司；首脑、v 管理；指挥。4、例句：The boss manifested his disgust with a scowl 老板皱皱眉表露出厌恶。晋升详细资料大全与上司相处的"七大定律" 老板、同事、上司、下属这些称谓无不在提醒我们：一旦进入职业生涯，你就要开始一种职业化的生活。职业化意味着个人思想意识、行为规范诸多方面的再塑，这个过程是个人自我提升与磨练的进程，在工作后的若干年，你可能会发现自己有了许多的蜕变，可以用"成熟、精干、开放、目标明确"等等词语来加以形容，但也许还会遭遇"世故、圆滑、失去锐气"之类的评价。个人职业化的历程与方向，确实关系到职业成败。蜕变可能会成为一只美丽的蝴蝶，但也可能会成为一只迷失自我本色的飞鹅。这使我想起若干年前一位学长告诉我的一句话："做人应该象一个铜板，在适应与迎合世俗的同时，保持自己的个性。 这实质就是完善自我的一个理念。在从学生到职业人的转变过程中，可能会经历很多的痛苦，痛苦的来源在于现实与本我色彩的诸多不适应与矛盾。这种不适应如果不能恰如其当的调节，对于个人发展是非常不利的。如果在保持自我个性的基础上与社会规范吻合，做社会人是职业化的一个重要内容。确实，一踏上工作岗位，你将会面对很多的情境、各种各样的关系与人，其中学会处理人的关系是非常重要的一课，在职业咨询中，心理学家发现人际关系不协调是个人职业问题的重要方面。在以下，我将谈谈与上司的相处之道。 与上司的相处为什么对于你上非常重要的呢？ 原因一：对于刚出校园的你，一个欣赏你的上司会充分地帮助你一步步地成长，培养你的业务能力，传授经验，为你未来的职业发展奠定基石； 原因二：你的工资、业绩评估、你的自信心、你的一切一切在很大程度上取决于上司对于你的评价。 总而言之，与上司保持良好的关系是一个非常基本的生存法则。 首先，还是让我们来看一看以下的几个常见的问题吧： 1、 到了新单位，每天都很忙碌，但不知为什么自己的上司却更加看中另外的一个同事； 2、 与上司有不同的意见，不知道应该怎么办； 3、 手头正在做一件事，上司又突然布置了新的任务； 4、 对于上司是否应该经常"拍马屁"； 5、 碰到了一个你认为并不出色的上司该怎么办； 6、 你的上司与你的做事与为人风格完全不同，应该怎么办？ 毫无疑问，与上司相处首先应当遵守的是在工作中人与人相处的最基本的法则，例如相互尊重、保持适当的距离、增加对于自我的管理等等，此外，还有一些特殊定律。 定律一：在职场生涯中，你一定要学会尊重与服从 尊重上司，学会服从。必须记住，上司是你真正意义上的衣食父母。受雇与他人，为他人工作的人假如总是与上司的意见相左，他的工作就不可能顺利做好。上司之所以是上司一定会有他的优势，他必须为他的所有命令承担责任，因此你要相信他的命令有一定的理由。如果你初出茅庐有出生牛犊不怕虎的精神，如果你桀骜不逊,你现在得赶快补上"服从"这一课。 定律二：理解与顺应企业文化 不同的企业有不同的文化，这种文化会决定人与人之间的行为方式，以及基本的概念。有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳；有的要求员工按部就班，有的需要员工更活跃，不仅表现在具体的工作方式、领导思维上，还表现在员工们推崇的服饰文化、人际交往的艺术等方面，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。 定律三：学会展示自己 你的上司并没有时间天天观察你、发现并研究你的优势，因此实际上你需要主动地适时展示自己，赢得上司的最佳印象。 具体而言，你应当： A、 摆正心态，从小事做起 因为上司往往并不了解你的才能，开始不会委以重任，让你做些比较琐碎的杂事、小事。除了力争在最短的时间内尽善尽美地把它完成你别无选择。这是取得上司信任的最有效的途径。不要自视清高，以为大材小用；或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是不是选错了单位。谁也不能一口就吃出个胖子，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。 一个真正的案例：世界著名管理咨询公司在谈到该公司之所以在半年之内给毕业仅半年的小张加薪三次的原因时说："没有什么，我们就是发现她糊的信封总是要比别人漂亮，公司的人在需要的时候总是想到交给她就行了。" B、 自然地表现自己 领导在场时，你竟然缩头缩脑，退到别人的后面，说起话来声音小得坐在旁边的人都听不见，这简直是太糟糕了。自信一点儿吧！开会时不妨做到能让领导很容易就能看到的地方，如果让大家发言，就勇敢地把自己平时积累的几条合理化建设井井有条地讲隼矗�愕谋硐肿匀换崛每赡芤恢泵惶�谝饽愕牧斓脊文肯嗫础5�⒁獗鹣猿黾辈豢赡偷难�樱��豢煽淇淦涮福��龆嶂鳎�裨颍�共蝗缱龈鋈险娴奶�凇/p> C、 表明你是一个具备特点的人 一个误区：给领导拍马屁 你的个性与特殊才能是你与别人不同的标志。职业化并不意味着磨灭个性，敬重并不表示奴颜。相反，你的特点正是上司考虑发展你的原因。你在关键时刻体现的冷静、你的反应灵敏、你的活波幽默，你的责任感都是你的制胜法宝。 毫无疑问，所有的人都喜欢听人赞扬，你的上司也不例外。但不要认为拍老板马屁需要太大的智慧。佩服的眼神比说出来的语言要更有价值。在老板发表言论时，有意无意地露出佩服的样子，微微点头，再加上适当的反应，老板就会知道你很有诚意。其实，你根本用不着用令人肉麻的话语来表示自己的态度。此外，业绩是衡量一个人能力最客观的标准，因此脚踏实地、埋头苦干，把上司安排的每一件事都办得妥妥贴贴，然后再说几句中听的话，比起那些只说不做的人来，上司一定会对你另眼相看。 定律四：遵守基本的做事流程 下级与上级的沟通过程中，你一定要"积极、主动"，这是一个基本的做事法则，你不应当因为害羞或胆怯而延误工作，"早请示，晚汇报"适合于任何的企业与时代。 你应当养成非常好的职业习惯： A工作每进行到一个阶段，都需要向上司汇报； B在遇到问题或有不同见解时，都应当主动与领导沟通和探讨，以免延误工作； C反应及时：对于上司交代的任务你应当快速反应、完成； D充分地协助你的上级做各种工作，"眼里有活"，主动找事。 定律五：了解你上司的类型，学会更有效的沟通 每个人都有自己的行为风格与个性，这会充分体现在他的工作风格上。注意上司的类型，你将会更好地预测他的情绪，理解他的价值观，并按他的期望去做事，你应该有针对性的沟通。例如，面对一个关注细节、重视条理与规范的领导，你应该有充分的思想准备去接受他对于你在汇报方案中的所有细节的质问与探讨；而面对一个思维活跃、重视整体的领导，你也应当有充分的准备，因为你要不停地应付他们各种突如其来的创意，他们也很少会告诉你们该如何具体去做。 此外，不同文化背景的上司的风格差异也非常的大，以下是一些对策： 法国老板：唯美和浪漫主义者 建议： 1、 大多数法国人都是唯美主义者，有些以貌取人，所以要给他们留下好印象，一定要让自己成为服饰时尚、仪表迷人的翩翩佳人。 2、 法国人大都乐于恭维他人，尤其是异性，对此要保持头脑清醒，因为那些溢美之词一半是出于礼貌、一半是缘于习惯。 3、 法国人常是热情有余，缺乏实际行动。如果老板曾多次表示要请你们吃饭或去玩，千万别真在心里惦记着，老板不提，就当没听过。 4、 法国人把工作与休闲分得很清楚，尽量别在下班的时间用公事来打扰他，以免自讨没趣。 美国老板：开放、富有人情味，天生的管理者 建议： 1、 美国老板非常看重一个人的能力并尊重个性。要获得美国老板的赏识，最佳的捷径不是去巴结他，而是充分展现你的才华，把工作做到最好。 2、 美国老板更喜欢积极主动的人，不要等着老板来找你干活，要自己主动干工作。 3、 美国人非常看重诚实的本质。所以千万不要撒谎，有时候主动承认错误或说出事实的效果要比推卸责任或找借口好的多。 4、 在美国人眼中，隐私权是神圣不可侵犯的，切忌打探或谈论老板隐私；同事之间也不要说长道短，这只会惹你的上司反感。 5、 美国老板在尊重宣扬个性的同时，还很看重团队合作的精神，别让自己成为寂寞的鸵鸟，要学会"好东西大家分享"。 6、 美国老板通常都很有人情味，可以好好加以利用噢，就看你够不够聪明了！ 日本老板：以身作则的拼命三郎 建议： 1、 日本人历来崇尚拼命三郎的工作精神，不但这样要求下属，还以身作则，所以你可得做好心理和生理上的双重准备。 2、 日本老板很看重员工的工作责任感，要努力把自己塑造成富有责任心、工作第一的铁人形象，才能博得老板青睐有加哦！ 3、 日本是个注重礼仪的国家，记住礼多人不怪。 4、 在日本公司里，上下级及尊卑观念很强，对你的上司应表现出应有的尊重和服从。在意见相左时也要牢记"服从第一"。 5、 日本公司多有"重男轻女"的现象和倾向，所以女性员工在工作中尤其要学会化解压力，认清形势，在恰当的时机，以自己的才干和实力令你的同事和上司对你刮目相看。避免被当"花瓶"看待。 德国老板：完美主义者 建议： 1、 德国人以近乎苛刻的守时而闻名，作一名好的员工，就要时刻记得遵守时间，不能迟到，也不要提前。 2、 德国老板的原则性很强，计划好的事情轻易不会改变，当下属的要学会把灵活性与老板的原则性相结合。 3、 德国人大都是完美主义者，这体现在对自身和工作的要求上，而他们也会欣赏完美主义者，所以在工作时要力求做到尽善尽美。 4、 德国以其深 的哲学思想而文明于世，他们尊敬深刻的思想。不妨多涉猎一下德国的哲学，武装一下自己的思想，这不但更利于你理解老板的思维，也更易于得到老板赏识。 定律六：千万不要在背后议论你的上司，不要卷入上司的个人生活 在职场中，你应当明白的一个道理就"将工作与生活分开"。在生活中，不喜欢的人你可以不于理睬，但在工作中，即使你的上司真的很糟，你也努力合作与配合。不要参与议论。此外，不要知道太多的上司隐私。 定律七：学会理解你的上司 作为刚毕业的大学生，你的上司很可能是一个中层主管，一方面他要维护部门的权益，另一方面他要执行上级的命令，很容易陷入两难情境。学会理解他人是保持好心情、建立和谐人际关系的一个重要砝码。 职场的人际关系法则多多，其实，"做好你的工作"，这是一切法则的基本前提。坦诚面对你的上司、积极主动的配合，完善自己将会使你在职场中的人际关系畅通无阻。 不同的文化有不同的风格。总而言之，无论与哪国的老板相处，我们都应记住以下八项注意： 1．心态要正，保持以工作为重的思维方式，在乎工作成果而非靠个人关系。 2．主动沟通以解决问题，别指望通过暗示等让他们了解。但沟通不是抱怨和诉苦，最好能在沟通时写明问题所在和可行的解决方案。 3．发掘并学习老板的优点，改变自己以适应环境。 4．避免与老板在利益上“过密”，尤其当老板的利益与公司的利益相违背时，最好不要帮他，否则连累自己。 5．信守承诺，答应老板的事一定要按时做好。 6．守时，特别是跟外方老板去参加客户会议，没有任何理由可以迟到。 7．善于变通，增加自身的可塑性，不要做老板眼里的鸡肋。 8．权衡利弊决定进退，如果无论怎样努力调整，还是关系紧张，那要权衡一下目前职务的待遇、前途和所受的压力孰轻孰重，主动离开不是丢脸的事。说话的技巧 晋升是一个汉语辞汇，拼音是jìn shēng，指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。语出曹禺《王昭君》第一幕：“﹝ 姜夫人 ﹞熟悉后宫的礼仪，懂得一些如何晋升的门路。” 基本介绍 中文名 ：晋升 拼音 ：jìn shēng 词性 ：动词 基本解释 ：职位上升 汉语词语,基本信息,详细解释,人力资源方面,职场发展方向,认识误区,方法, 汉语词语 基本信息 词性 动词 职位上升；晋职。 他1940年晋升为中尉。 基本解释 晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。 晋 升 详细解释 含义 晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。 出处 提高(职位)。曹禺《王昭君》第一幕：“﹝ 姜夫人 ﹞熟悉后宫的礼仪，懂得一些如何晋升的门路。” 示例 某百度用户头衔十八级，从一级到十八级就是不断努力晋升的过程。 人力资源方面 概论 晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。 目的 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程。 依据 （1）以资历为依据还是以能力为依据； （2）如何对能力进行衡量； （3）晋升过程正规化或非正规化。 流程 员工提出书面申请，申请内容包括对未来经理工作的构想、自身所具备的能力素质、自身的工作经验等，交给人力资源部对应聘者递交的各项材料、《员工职业发展规划表》、《能力开发需求表》等进行初审，通过后，交给考核管理委员会进行复审，依据《员工职业生涯规划管理办法》中第二十五条各级职位复审需考察的主要因素，考核管理委员会通过后就可以让总经理签发任命通知，这样就完成了一次员工的晋升工作。 用流程图来表示就是： 企业内部员工晋升流程 原则 1 德才兼备，德和才二者不可偏废。 企业不能打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。 2 机会均等。 人力资源经理要使员工面前都有晋升之路，即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，只有这样才能真正激发员工的上进心。 3“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。 “阶梯晋升”是对大多数员工而言。这种晋升的方法，可避免盲目性，准确度高，便于激励多数员工。但对非常之才、特殊之才则应破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。 机制 国内外现有的三种晋升机制： (一)基于年资的晋升机制 基于年资的晋升是将工作人员参加工作的时间长短和资格的深浅作为晋升的主要标准。一个员工即便能力、绩效再好，如果年资不够或之前有更资深的人，也还是无法获得晋升，这在日本颇为普遍。其理论依据是：工作人员的业务能力水平、技术熟练程度、对本单位所作的贡献都与工作年限成正比。因此，工资应逐年增加也越应该得到晋升的机会。在日本新员工进入企业后，在他以后的职业生涯中工资待遇是按照资历逐年上升，在干部提拔使用和晋升制度中也规定了必须具备的资历条件，达不到规定的资历就不具备成为晋升候选人的条件。 年资晋升制的优点是：标准明确，简单易行，可以避免由于领导者个人的好恶或亲疏而产生的晋升不当现象，给工作人员安全保障感。所以，现 在仍有一些企业在采用这种方式。但是它也有缺点：其一，年资与工作成绩及能力并不一定成正比，资历只表明人的经历的一般自然情况，它只是一个时间指数的笼统概念。正常的情况是经历越长的，人生的经验越丰富。但归根到底，资历本身不是才能与贡献的象征，当然，它也就不能成为衡量才能大小、智慧高低的惟一标尺。因此，根据年资选拔的晋升者，不论从工作成绩上看，还是从能力上看，都未必是最佳人选;其二，年资晋升既不利于吸收外单位的人才，也无助于留住本单位的人才，它还会造成不求无功、但求无过、坐熬年头的消极心理。 (二)基于绩效的晋升机制 基于绩效的晋升是指将员工在现任岗位上的工作表现和绩效产出作为晋升的主要标准。“基于绩效的晋升”隐含一个判断是：一个人在目 前的工作岗位上成绩突出，那么他一定会在更高的岗位上有所成就。应该说，如果工作责任、工作方式、工作内容不变，那么这一假设是有其合理性的。因为此时的成绩代表了他的知识水平、业务能力及工作态度，这是他未来取得成功的必备因素，技术领域尤为显著。但管理工作与一般技术性工作不同，职位的晋升意味着管理层次的升高，而不同层次的管理者处理问题的重点不同，对人的技能要求也不同。如基层管理者要求专业技术能力，中层管理者要求沟通能力，高层管理者要求决策能力。因此，当根据“基于绩效的晋升”的传统假设，将一位技术专家由基层管理者的位置提拔到高层管理岗位时，除了体现对成绩突出者的肯定和认可外，在为企业高职位配备合格人才方面却可能是无效率的。这种提升常常是以牺牲管理效率为代价的。基于绩效的晋升机制可能导致以下问题： 1导致员工出现短期行为。基于绩效的晋升机制可能导致短期和本位主义行为，实际上这是一个主要由绩效评估体系不完善所引发的问题。 “基于绩效的晋升”本身要求绩效评价是全面、客观和科学的。但现有的绩效评估手段和方法却远不能达到这一要求。特别是在对无形绩效和远期绩效的评估方面，更是存在明显不足，这就导致测得绩效与实际绩效之间存在较大差距。根据委托-代理关系，由于劳资双方存在明显的非对称信息，企业只能在事后观察才能获得员工的才能、知识、业绩及人品这些对晋升很重要的信息。在难以或无法对远期行为进行有效评估的情况下，晋升所基于的只能是观测到的已完成绩效，这样的制度安排常常不可避免地导致一系列后果，如组织成员只注重部门的短期成果，忽视长期发展;各部门只考虑部门内部利益，忽略了整体效益;部门与部门之间缺乏沟通和配合，甚至相互拆台，组织成员个人自利化选择的结果将可能导致组织总体价值受损。 2晋升员工无法胜任高一层级的职位。根据赫兹伯格的双因素理论，晋升属于激励因素，能使员工获得满意感，但“彼得陷阱”的存在使基于绩效的晋升激励作用会有所削减。彼得发现，“在层级组织里，每个人都会由原本能胜任的职位，晋升到他无法胜任的职位，无论任何阶层中的任何人，或迟或早都将有同样的遭遇”。员工因为在原来的职位干得好而得以提升，并不表明他在高一层级的职位上同样可以成为出色的员工。若员工仍然占据不能胜任的职位，必然会出现失落感和压抑感增强，满意度下降的现象;而其下属面对一位即使品格高却领导素质提升无望的上司，同样会感到不满，工作缺乏动力，工作绩效下降;对整个组织来说，顾客不满，员工士气低落，生产率降低也是不可避免的。若员工放弃高一层级职位，即降职回归本位，那么员工的自尊心会受到极大伤害，没有人愿意体会降职的痛苦。所以，来自个人、下属和组织三方面的压力使员工通常选择离职，到市场上重新寻找合适的职位。 3与员工职业愿景相背离。根据马斯洛的需求层次理论，随着社会经济的发展人们不再将职业仅仅看作是生活保障的基础，而更多的期望是从自身的职业中，获得一种社交、自尊甚至是更高层次的自我实现的满足感，体会到工作中蕴涵的价值。每位员工都会对自己的职位系列有一个定位，都有心目中的职业通道。但晋升的现实情况往往与员工的职业愿景不符。如果一名技术人员拥有娴熟的技术，企业不考虑员工是否希望在技术领域内继续深入研究，而单方面将其调至管理系列职位上，这样就很容易出现背离员工职业愿景的情况，员工不能从企业提供的晋升职位中体会到工作的意义，对工作产生不满情绪，于是员工的离职动机就会产生。而员工对工作是否满意在很大程度上决定了员工是否流动。 (三)基于人际关系的晋升机制 人际关系是指晋升候选人与领导和同事的亲密程度。基于人际关系的晋升是指将员工与领导和同事的亲密程度作为晋升的主要标准。美国学者鲁德曼、奥勒特和克雷姆等人指出，企业内部关系网会影响企业的晋升决策。员工关系网中职位较高的成员会向晋升决策者传递各种对晋升候选人有利的信息。 与绩效评估、奖励或薪酬分配等管理决策相比，职务晋升通常不是企业的常规性决策，不少企业缺乏明确的职务晋升标准与规范的晋升制度，企业领导往往根据晋升候选人过去的工作业绩和能力，判断他们今后的业绩和能力。而这类判断往往是企业领导的一种主观判断，并没有明确的客观标准。因此，非制度因素成为影响企业晋升决策的主要因素，在非制度因素中，企业内部的人际关系因素往往会对企业的职务晋升决策工作产生极大的影响。企业领导往往会晋升自己的亲近者。于公，企业领导晋升自己亲近的员工，双方关系比较融洽，沟通比较容易，今后更能在工作中相互合作;于私，企业领导提拔自己亲近的员工，可进一步增强双方的关系，今后更可能得到对方的回报。此外，企业领导还会考虑晋升候选人与同事的关系，特别是在国有企业中晋升者有良好的民众基础，即良好的同事关系，以后就更容易开展工作。因此，员工的人际关系越好，就越可能晋升职务。 根据组织公正性理论，晋升决策中的交往公正性是指领导是否能公正的对待每个候选人，给每个人平等的竞争机会。如果员工觉得领导有意偏护自己亲近的员工，将自己亲近的员工升到管理岗位，那么这种晋升不仅公信力较低而且会引起员工的不满意和不公平感。 通过以上分析表明，现有的三种主要的晋升机制在一定程度上都无法客观、公正、公平地评价员工的综合素质，影响了晋升的准确性，使员工和企业都遭受了一定的损失。 力量 EXECUTION-执行力 NEGOTIATION-谈判力 communication-沟通力 EMOTION MGMT-情商力 PROJECT MGMT 项目管理 TEAM MGMT 团队管理 晋升调薪 晋升调薪主要适用于提升其职位或指派更加重要职责的人员，与员工的职位及管理职责挂钩。 晋升调薪分为职位晋升调薪和职称晋升调薪两种形式。 晋升方法 职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。序列包括每个职位的头衔、薪水、所需能力，经验、培训等能够区分各个职位不同的方面。管理者以这些职位阶梯为指导来水平或垂直地晋升员工。有了职位阶梯，员工的任职资历就成为其是否被晋升的依据。 职位调整其目的在于晋升那些职位发展空间非常局限的一小部分员工。经理们会从他们中选择晋升候选人，而不会考虑其他资历更老的员工。如果这一小部分员工中没有合格的人选，并且该团体并没有达到其承诺的目标，组织宁愿从外部招聘也不会晋升不属于这一部分的员工。 职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。其好处在于增强了员工的动力，同时减少了由于主管的偏爱而产生的不公平晋升的可能。然而，职位竞聘意味着大量的文字工作和过长的竞聘时间。经理们必须做出正确的判断，排除不合格的员工。他们必须对所有应征者做出评估判断，并对被淘汰的应征者做出合理的解释。 职业通道指一个员工的职业发展计画。对企业来说，可以让企业更加了解员工的潜能；对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。这一职业发展计画要求员工、主管以及人力资源部门共同参与制定。员工提出自身的兴趣与倾向，主管对员工的工作表现进行评估，人力资源部门则负责评估其未来的发展可能。 职场晋升除了在本公司的发展晋升之外，最常见的就是跳槽，重新换一家企业来满足自己的晋升需求，此方法主要是针对中高端人才。主要是通过以下两种方法来实现的：一是通过猎头；二是通过一览职通车。前者是被动状态，等著猎头来发现挖掘；后者则是主动出击，把握机会。 职场发展方向 认识误区 在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区，必须加以纠正。 误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工 做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最 近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。 误区之二：上司当然知道我想升迁 你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计画，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。 误区之三：同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位 事情并不如你所想——如果新职位的报酬提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。 误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告 通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒暄。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。 误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁 如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。 职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。 方法 1、不要只是把晋升看作是最终目标——这就像减肥：你可以只是把焦点集中在磅秤上的数字上或是让身体整体变得更健康。变得更健康有很多附加福利。类似地，不要仅仅只关注升职本身。把更多的关注点放在能够让你获得晋升的能力、期望和行为上；从长远来看你将更有收获并且很可能更快地获得晋升。 2、把你的事业建立成金字塔状而不是一架梯子——不要惧怕横向调动。把注意力集中在能振奋人心的工作上并且在过程中不断调整自己。对大多数人来说，找到一份非常适合自己的工作远比仅仅是晋升要更好的多。 3、进行一场正确的对话——询问你的经理：成功是什么样子的？3到6个月之后，你期望看到我做了些什么？我该做些什么才能提升自己到下一个职位水平？ 4、做一名观察者——关注那些最 近获得了晋升的人或是那些处于比你更高职位的人。他们都有哪些技能、经验和态度？ 5、保留资格——你可能认为你应该获得晋升（并且你可能已经准备好），但是同样也要注意到，大多数时候，人们都认为他们获得晋升的时间应该比他们的经理所认为的要早得多。你要愿意通过公开的直接的谈话对此妥协。也要记住，晋升往往依赖于除了仅仅是你的工作绩效以外的其它很多因素（经济、公司里的其他人，等等）。 6、人际网路是关键——决定是否给你升职这件事，除了你的直接领导，通常会涉及到更多的人。试着在会涉及公司其他领导的项目的工作中获得经验。 7、想升职？那先要求更多的责任——在很多公司里，在你获得晋升之前，你几乎已经在作下一个层级的职位的工作了。记住。要一直要求更多的责任。 8、脱颖而出——要通过先行一步，有一个积极的态度，以及成为一名灵活的“具有团队精神的人”让自己成为不可或缺的人物。在你的经理提出询问之前，就想出好点子解决问题。做能够成为他们的得力助手所需要做的。 9、不要把你的才智仅仅用于为了晋升而工作——这并不值得！如果没有马上获得升职，你会变得越来越气愤，但是主要是因为你对晋升太过看重了。保持平常心，并且记住，即使是在你努力向上爬的过程中，也要在工作中发现乐趣。 10、关注影响，而不仅仅是结果——你承担了越来越多的责任的时候，要把注意力放在提供能够产生影响的优质工作上。能够显示出你所做的工作以物质的方式改善了公司。 职场该怎么夸赞身边的同事？　在我们在生活、工作、学习中是要注意处世方式与说话技巧的。好的习惯和谈吐，往往容易得到别人的尊重。而随心所欲是经常容易吃亏。下面是我整理的关于说话的技巧，欢迎阅读。 　 1、我得请示一下我上级 　 I have to ask my boss 　无论职位高低，你肯定有些事儿是得上级来敲定的。就算是CEO，头上也还有个董事会呢。 　但这并不意味着每番商讨的最后你都得告诉对方你不是那个能做最终决定的人。 　换种说法：“这个方案不错——不过容我再找几个部门里的人听听他们有什么建议。”这样显得你顾全大局、善于合作，而不是一个没头脑没主见的小跟班。 　 2、这样行吗？ 　 Is that OK 　当你真的去请示上级了的时候，不要对他说：“这样OK了吗？”无论你自己心底是否真的有把握，你听上去都很没把握。 　你应该这么说：“请星期五之前告诉我这项工作是否应该继续推进。” 　 3、我是……（基础职位） 　 I am the…… 　如果你目前的头衔并不是很响亮（每个人都经历过这个阶段），告诉你个小花招——你不需要像广播一样告诉每个人你是什么职位，尤其是在接触等级比你高的潜在客户或者合作伙伴的时候。 　下次你再给不太熟的人写寻求合作的邮件时，不再说“我是XX公司的市场助理……”你得这么介绍自己：“我在XX公司负责市场相关事宜，我写这封邮件来是想……” 　你并没有瞎说，但听起来老练得多。 　 4、不必要的副词 　 very, insanely, extremely 　职场话术的“葵花宝典”第一要义就是杜绝任何不必要的副词。不但是因为我们都喜欢看简短的邮件，还因为这些额外的词语给本应该基于事实、直截了当的交流强行附加了感情色彩。 　判断一下哪句话听上去更像是出自一位沉稳、冷峻的“霸道总裁”： 　1“我也超级希望能尽快展开，但我这周真的忙成狗了。我们等下周工作量缓和了再开始好不好？” 　2“我也希望能尽快展开，但这周工作日程已满。我们下周开始吧？” 　 5、第一人称“我” 　 "I" and "me" 　“少使用‘我’这个字眼可以让别人觉得你更有自信和影响力。” 　德州大学一位心理学家致力于通过分析人们的语言解读隐藏的性格，他发现在对话中更多地使用第一人称的那一方往往是社会地位相对较低的。 　来看看这两种表述： 　1“如果你下周能跟我见一面，我会非常感激。我对你的工作领域很感兴趣，所以我十分期待能与你面对面交流。” 　2“下个月是否方便见一面？能当面向你讨教你的工作经验肯定会非常有意义。” 　前面一种听上去就像是粉丝在和他的偶像对话，后面一种才像是真正在寻求职业帮助。 　 6、你随时可以过来找我 　 I'm available at any time 　你确定你真的随时都方便吗？如果你要会见的人回复你说“那咱们就定在星期二早上5点半吧”，恐怕你还下不来台。 　就算你真的随时都有空，别人听你这么说只会想：你的工作未免也太闲了吧？ 　试试这个说法吧：“星期二和星期四下午最好了，不过其他时间也可以商量。”这虽然还是在说你“随时都方便”，但也显得你也是有自己的工作日程的。 　 7、希望能收到你的回复 　 I hope to hear from you 　在邮件末尾说你很希望能收到对方的回复，就好像你觉得对方非常有可能不搭理你一样。你应该表现得非常有信心你们的交流会继续：“期待咱们的进一步讨论。”或者：“期待你的回复。” 　 8、Hi，我是小A 　 Hi, I'm Ada 　私下里的会面，只介绍自己的名字完全没问题，而且这样还更自然更亲切。 　但是在职场和商务社交场合，这样显得你对自己充满不确定，就好像你不是被正式邀请来的，而是误打误撞闯进屋里来的。 　你应该报上自己的全名和身份，就像这样：“我是市场部的小A。” 　 9、我不会/我做不到 　 I can't…… 　人们不喜欢听“我不会”这种话。这句话表示你甚至都没有去尝试着完成工作。 　如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。 　打个比方，不要说“我没法加班到太晚”，你应该说：“明天我来早一点，这样可以吗？” 　同样的，不要说“我没法处理这些数字”，你应该说：“我目前还不知道该怎么做这种分析。请问有谁能教我下，这样下次我就能独立完成了。 　 10、我不知道 　 I don't know 　你肯定没法对所有问题都给出明确的回答。没人能做到这一点。 　但同事提出问题时你回他一句“我不知道”，或者一个茫然的表情，这会让别人觉得你没法胜任你的工作。 　这里有三个四两拨千斤的绝招： 　提供你已经知道的信息：“我暂时只能告诉你，报告是星期五的时候送去印刷厂的。” 　或者这么说：“我也正好在思考这个问题。” 　你还可以想想有没有人能提供相关信息：“要不咱们去问问Lucas？” 　 11、那不是我的错 　 It's not my fault 　推脱责任从来不是个好主意。你要拿出责任心来。只要你在一次失误中扮演了某个角色——哪怕只是一个很小的角色——你就应该勇于承担。 　如果你确实没有错，那就给出一个客观、公正的解释。你只需坚持事实，然后让你的上司和同事自己做出决定到底应该谁来承担责任。 　 12、都是我的错 　 It's all my fault 　和上面看上去矛盾？No！其实这是一个很清晰的原则——既不能随便推卸责任，也不能全部包揽错误。把错误一力承包到自己身上，会让你在日后的工作中蒙羞，同时也会给大家留下你不能胜任工作的印象。 　只有当某些责任真正是落到你头上的时候，你才需要去承担。我们应当将重点从“到底是谁的错”转移到“去寻求解决问题的方法”上去。把握好这个度，是最重要的。 　换成这个说法，老板会开心很多：“我一时失察，不过幸好……” 　 13、我试试 　 I'll try…… 　没有哪个老板会接受这种说法。 　“我不是让你‘试着’搞定某件事——我是在让你‘把事情搞定’。”——全世界的老板 　如果工作任务真的复杂又棘手的话，跟老板解释一下你的担忧，毕竟老板可以帮助你确定事情的轻重缓急，或者替你创建一个可行的时间表。 　 14、一分钟就能搞定/没问题！ 　 Just in one minute 　你可能觉得这么说会显得自己很有效率并且擅长解决问题。 　而回答“没问题”的问题之处就在于，当被要求或请求做一项工作时，你回应说“没问题”，这句话听起来就像你在暗示别人的要求或请求原本是有问题似的。别人会感觉是在强加于你。 　事实上，这种说法会破坏你的专业形象，并给别人留下你只会草草了事的印象。永远不要把实际上需要花费大量时间和精力的一件事说得非常轻巧。 　你应该表现出你是愉快地接受这项工作的。你可以说：“我马上就跟进处理。”“这是我的荣幸”，或者说：“很高兴能接手这件事。”这一点点微妙的语言差异，能在人身上产生巨大的影响——使你显得冷静迅速且高效。 　 15、有个小问题 　 Quick question 　这句话听起来像在把你同事的时间和注意力都浪费到你的“小问题”上。 　其实你真正的意思是“我有些事情想和你讨论一下”，又或者如果你真的有个小问题，例如“我要找的资料在哪个文件夹里？” 　直接问不就行了，多大点事。 　 16、我有个不太成熟的想法 　 This may be a silly idea 　这些谦虚过头的话立马就能抹掉别人对你的信任。就算这些话后面跟着很棒的想法，它们表现出了你的不自信，从而对方也会对你失去信心。 　不要对自己太过挑剔。如果你自己都对你说的话没有信心，别人也不会有。 　当然了，如果你是真的对某个话题不够了解，你可以说：“我现在没有这方面的信息，不过我会尽快找到并给你反馈。” 　 17、他很懒/没什么能力 　 He's lazy/incompetent 　时常轻蔑地评价同事？你从中是得不到任何好处的。 　要是你评价到位，人人都有同感，那你也没有什么必要指出来。要是你的看法是非常主观的，那么最终你才是那个看起来像个怪胎的人。 　公司里总是会有一些粗鲁的或者庸碌的人，大家可能都心知肚明是谁。如果你既没法帮助那些人进步也没法炒了他们，那你到处谈论着他们如何如何不称职又能起到什么作用呢？ 　散布你同事的平庸只会让别人觉得是充满了不安全感的你在尝试着让自己显得更优秀一点。你的麻木不仁必然会反过来把你置身于同事们对你的负面评价当中。 　 18、这不在我的职责范围内 　 That's not my job 　这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，这样显然是不行的。 　如果你的上司给你分配了一项你职责之外的任务（前提是这个任务是合乎道德伦理的），你最好的选择就是雷厉风行地完成它。然后，预约一个和你上司的会面去讨论一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作职责是不是该更新了。 　这既避免了让你显得小气，又帮助你俩对你本人的工作有了长远的理解。 　 19、这不公平！ 　 It's not fair 　所有人都知道生活是不公平的。说什么“这不公平”暗示了你认为生活应该是公平的，这让你看起来非常的幼稚、不经世事。 　如果你不想自己显得特别愚蠢，你就应该承认现实并尽快走出这样的思维误区。 　比如你可以这么说：“我注意到您把原本我打算揽下来的那个项目分配给了Ann ，您介意告诉我这个决定是出于什么考量吗？我想知道为什么您觉得我不是最佳人选，这样我就能针对性地提高自己。”赞美女上司 的词语夸奖他人是一种非常有益的职场交际技巧，下面是几种夸奖同事的方法：专业技能：当你注意到你的同事在某些方面表现得非常出色时，你可以夸奖他们的专业技能。例如，当你的同事完成了一个复杂的任务，你可以说：“你的专业技能真的非常厉害，这个任务你处理得非常出色。”团队合作：当你的同事在团队合作中表现得很好时，你可以夸奖他们的团队合作精神。例如，当你的同事在团队中带来积极的影响并且与其他人协调得很好时，你可以说：“你的团队合作精神真的非常好，你帮助我们的团队在这个项目中取得了极大的成功。”工作态度：如果你的同事在工作中表现出积极的工作态度，你可以夸奖他们的工作态度。例如，当你的同事在面对挑战时表现出顽强的毅力和积极的进取精神时，你可以说：“你的工作态度真的非常棒，你总是能够克服困难并且在最短的时间内达成我们的目标。”个人品质：当你的同事表现出令人钦佩的个人品质时，你可以夸奖他们的个人品质。例如，当你的同事展现出了高度的诚信、责任感和同情心时，你可以说：“你的个人品质真的非常好，你对别人的关怀和支持是我们团队的楷模。”需要注意的是，夸奖他人时要真诚、具体和适度，避免过分或虚伪的夸奖，从而建立起良好的职场交往关系，并激励他们在工作中更进一步。顶的组词大全（约50个） 顶的词语解释_顶是什么意思？这种话不要特意是夸她的声音！特意的就不好了！你可以观察她的亮点！比如说她今天喷了香水、她今天戴了件首饰、今天她换个一双高跟鞋、今天她微笑很迷人、今天她戴了块手表、她做了新头发！都可以啊！要发现闪光点！说的不要太过点到为止就好喽！用融洽一词如何来造句 顶的拼音 顶的解释 顶是什么意思 1、顶字的拼音是dǐng ; 2、 顶字的解释：(1)（名）人体或物体上最高的部分：房～。(2)（动）用头支撑：～缸。(3)（动）从下面拱起：苗把土～起来了。(4)（动）用头撞击：羊～人。(5)（动）抵住：～上门。(6)（动）对面迎着：～头。(7)（动）顶撞：小王～了领导几句。(8)（动）担当；支持：最近太忙；我有点～不住了。(9)（动）顶替：～名儿。(10)（动）指转让或取得企业经营权、房屋租赁权：～出去。(11)（量）用于某些有顶的东西：一～帽子。(12)（副）表示程度高：～喜欢这支歌。(13)（副）同方位词合用；表示方位的极端：～上头。 精选部分顶组词的词语造句及词语的拼音和详细解释： 1、丹顶鹤造句：这是一片霜封的舞台，汇集了丹顶鹤，大天鹅，梅花鹿，雪猴等动物。日本能够将他们对动物的古老崇敬转化成现代的动物保护吗？ 解释：见〖白鹤〗。 2、冒顶造句：对锚杆支护引起的一起冒顶事故进行了分析，指出了顺巷断层对锚杆（索）支护的影响，对同类巷道的支护选择具有一定的借鉴意义。 解释：开矿时，矿井中的顶板塌下来。 3、顶角造句：实验测量一种空中缩比目标模型后向散射激光脉冲回波功率，获取该缩比目标激光脉冲后向散射功率随接受天顶角的变化曲线。 解释：三角形的底边所对的角或锥体的底面所对的立体角。 4、千斤顶造句：我们在过了巴内特山客栈十英里的地方爆了胎，换胎时有一只轮胎螺丝滑了牙，千斤顶不好使，备胎的质量又很可疑，再加上气温高达38摄氏度，使我们耽搁了很多时间。 解释：顶起重物的一种工具，通常用的有液压式和螺旋式两种，在安装、修理机器等工作中常用。简称千斤。 5、顶针造句：公司主要经营：生爪、成型圈、拉钉、研机、卡盘顶针、虎钳、铣刀研机、钻头研机、圆锯机、铣刀、钻头、刀杆、筒夹等产品。 解释：＜轻＞（～儿）做针线活时戴在手指上的工具，用金属或其他材料制成，上面有许多小窝儿，用来抵住针鼻儿，使针容易穿过活计而手指不至于受伤。 6、顶嘴造句：当你第一次恋上一个女孩时，我希望你会受到朋友们的嘲弄；而当你跟你母亲顶嘴时，希望她叫你尝一尝象牙肥皂的滋味。 解释：＜口＞争辩（多指对尊长）。 7、打顶造句：打顶时间的早晚和留叶数的多少对中、下部叶片大小影响较小，但影响这些部位叶片的单叶重，对上二棚及顶叶的开片及单叶重都具有深刻的影响； 解释：见〖打尖〗2。 8、顶芽造句：采用砂培和营养液培养方法，研究了在营养生长阶段切除顶芽和叶片损伤对烟株生长、体内烟碱浓度、氮浓度及吸氮量的影响。 解释：长在植物主茎顶端的芽。 9、顶端造句：有了看板，如果来了一个紧急的请求需要实现，或者一个非常重要的用户故事，团队只需把它放在队列的顶端即可。 解释：（1）最高最上的部分。（2）末尾：我们走到大桥的～。 10、顶用造句：她的头上戴著一顶用半开的玫瑰花蕾串成的花冠，几条精致的金项轻巧地缠绕在颈子的四周，身上罩一件几乎垂到衣服下摆的透明轻纱。 解释：有用；顶事：小牛再养上一年就～了｜这件事需要你去，我去不顶什么用。 11、顶叶造句：福尔克得出结论，爱因斯坦作为一位“综合思想家”的才华可能来自于其顶叶皮层非同寻常的构造。福尔克将自己的报道写进正在印刷中的《进化神经科学前沿》一书。 解释：（1）大脑皮质的一部分，在额叶和枕叶之间。（2）生在茎的顶端的叶子。 12、顶风造句：船上共有101名乘客，其中有99人获救，这多亏了附近哈特利湾（artleyBay）居民的鼎力相助，他们在黑夜中顶风冒雨的将渔船开到海上营救被围困的乘客。 解释：2跟（人、车、船等）前进的方向相反的风。 13、顶风造句：船上共有101名乘客，其中有99人获救，这多亏了附近哈特利湾（artleyBay）居民的鼎力相助，他们在黑夜中顶风冒雨的将渔船开到海上营救被围困的乘客。 解释：2跟（人、车、船等）前进的方向相反的风。 14、顶棚造句：动物入侵的问题在1999年达到极致。在两名德国选手博里斯贝克尔和尼古拉斯基弗的比赛中，鸽子两次从正面看台的顶棚俯冲下来"轰炸"球场。 解释：天棚①。 15、屋顶花园造句：其他的绿色运动包括屋顶花园、蜂窝以及利用餐厅食物残渣在屋顶进行堆肥项目。这家夜总会的垃圾填埋转移率达到89%。 解释：高楼大厦顶上的游艺场或茶座。 16、顶板造句：这几个女孩用一块从四驱越野车上切下的顶板制作了一架简易雪橇。她们在小丘底部停不住雪橇，撞穿了一层铁丝网，然后挂在了另一层上。 解释：矿井内巷道顶上的岩石层。 17、秃顶造句：毕竟，坏人永远不是秃顶、身材矮小、瘸子、独眼龙、伤痕累累，就是有什么其他地方不对劲，以便能把他同我们这些十全十美的观众区分开来。 解释：2脱落了大量的头发的头顶。 18、秃顶造句：毕竟，坏人永远不是秃顶、身材矮小、瘸子、独眼龙、伤痕累累，就是有什么其他地方不对劲，以便能把他同我们这些十全十美的观众区分开来。 解释：2脱落了大量的头发的头顶。 19、顶点造句：中国最大三家银行发布业绩称，第一季度利润大幅增长。这可能是今年的顶点，原因在于 抑制贷款增长和应对通胀的措施已开始收到成效。 解释：（1）三角形中顶角的两条边的交点或锥体的尖顶。（2）最高点；极点。 20、尖顶造句：然而，如果在建地基的时候，你把你的注意力放在考虑“尖顶那块石头将会怎样”这个问题上，那么你所建的东西怕支撑不到砌尖顶石的那一天。 解释：顶端，顶点。 21、绝顶造句：尽管听起来未免太简单，算不上是个好建议，但我的诸位同学仅靠耳朵听就能把老师一堂又一堂课的主要内容记住，真是聪明绝顶，令我佩服。 解释：（1）极端；非常：～聪明。（2）＜书＞最高峰。 22、顶梁柱造句：伯纳德-马多夫事件的败露这位精明的投资者（几乎所有人都这么认为），人们敬仰的慈善家，社会的顶梁柱原来是披着羊皮的狼震惊了全世界，当然，这是可以理解的。 解释：比喻起主要作用的骨干力量。 23、头顶造句：一连好几个晚上他们到达约会地点却只能面无表情地与方擦肩而过，因为巡逻兵会从拐角处过来，要不就是直升飞机在头顶盘旋着。 解释：头的顶部。 24、顶替造句：他们控球的时间短到连测试利物浦18岁防守队员丹尼尔（DanielAyala）因顶替受伤的马丁（MartinSkrtel）的首次亮相的机会都没有。 解释：顶名代替：冒名～。 25、顶峰造句：甚至在本周的反弹之后，2008年该市场股票市盈率已达到14倍这并非特价，但与2007年顶峰时期相比，已远远低于当时平均40倍的市盈水平。 解释：（1）山的最高处。（2）比喻事物发展过程中的最高点：攀登科学的～。 26、灭顶造句：萨摩亚气象官员说明，部分罹难者因第二波海浪卷上岸而灭顶丧生，当时他们正在捡拾遭第一波海浪冲走的鱼群。 解释：水漫过头顶，指淹死：～之灾（比喻致命的灾祸）。 27、顶撞造句：1997年担任Novell公司首席执行官的时候，施米特又顶撞微软，Novell销售的软件使企业的个人电脑能够在一个网络中互相连接。 解释：用强硬的话反驳别人（多指对长辈或上级）。 28、顶礼造句：当然，Facebook已经被当作最伟大的社会化平台被顶礼膜拜（一个甚至连Google都会感到害怕的站点），但选择只在适度的时候才显得美好。 解释：跪下，两手伏在地上，用头顶着所尊敬的人的脚。是佛教徒最高的敬礼：～膜拜（比喻对人特别崇敬，现多用于贬义）。 29、顶头造句：2005年斯特雷夫因为与其圣戈班集团的顶头上司让路易贝法意见不合而辞职，一年后他又因为和欧洲宇航防务集团董事会发生冲突而从客机制造商空客的首席执行官这一炙手可热的位置上下来。 解释：迎面：～风。 30、透顶造句：这一次的故事最多只能说还不够糟糕透顶，于是我后来又试讲了一次，这次是我又仔细研究过之后。不过结果还是一样，观众的反应和前一次没什么两样。 解释：达到极端（多含贬义）：反动～｜腐败～｜糊涂～。 31、山顶洞人造句：中国到目前为止是世界上发现旧石器时代的人类化石和文化遗址最多的国家，其中重要的有元谋人、蓝田人、北京人、山顶洞人等。 解释：古代人类的一种，生活在旧石器时代晚期，距今约一万八千年。化石在1933年和1934年发现于北京周口店龙骨山山顶洞中。 32、顶视图造句：接下来，如果你将顶视图和右侧视图向前翻折的话，你就会得到一个能够显示该物体三视图的正交正投影。 解释：见〖俯视图〗。 33、顶骨造句：然后他们会转换到另一个叫做颞部顶骨连接部位的系统，在那里他们会在整个大脑电路里展开google式搜索，来寻找解决问题的方法。 解释：头顶部的骨，略呈扁方形，左右各一块。 34、顶事造句：与此相对的，规范用户在目前登录的会话中，穿过供给顶事的管理员证据，也将取得实施管理级任务的能耐。 解释：（～儿）能解决问题；有用：别看他年轻，干起活来可～呢｜多穿件夹衣也还～。 35、顶箱造句：当车顶升起后，可变软车顶箱提供了更大的行李空间。当绝尘而去之时，你能通过防刮矿物玻璃看到被远远地抛在身后的车辆。 解释：＜方＞立柜上面的小柜。 36、顶升法造句：介绍了在轴系按校中计算安装后，通过顶升法检测轴系中轴承所承受的负荷，来检查轴系安装是否正确。 解释：安装预制好的楼板、屋架或屋盖的一种施工方法，即用起重工具把楼板等从地面逐渐顶起提升到设计位置，并加以固定。 37、桅顶造句：西斯潘尼奥拉号停泊在平静如镜的水面上，从桅顶到吃水线清清楚楚地映在水中，桅杆顶上挂着海盗的骷髅旗。 解释：桅杆的顶端。 38、出顶造句：本文在研究顶驱控制器操作过程的基础上设计出顶驱司钻操作台模拟机，该模拟机能模拟顶驱司钻操作控制台的大部分功能。 解释：＜方＞旧时指把自己租到的房屋转租给别人。 39、顶真造句：元杂剧中所能看到的智力游戏主要有下围棋、行酒令、拆白道字、顶真续麻等等。 解释：＜方＞认真：大事小事他都很～。 40、顶子造句：系统总结了三个顶子钼锌矿床的地质特征及矿床控制因素、矿床成因，并分析归纳出该矿床赋存富集规律，确定了该矿床的找矿标志。 解释：（1）亭子、塔、轿子等顶上的装饰部分。（2）顶珠。（3）房顶：挑（tiǎo）～（拆修房顶）。 41、拿大顶造句：吃汉堡、拿大顶有朝一日都有可能成为奥运会比赛项目，而人们的瞬间思想、意识是永远不能放在一起进行比赛的。 解释：见〖拿顶〗。 42、灰顶造句：太阳把它的灰顶照得黄黄的，使我想起了夏天。我说不出为什么，只是一霎时，一股孩子时的情感涌进我的心里。 解释：抹（mò）石灰而不盖瓦的房顶。 43、顶天立地造句：当手握手术刀的时候，外科医生是控制力超强的怪物，感觉自己不知疲倦毫无畏惧，感觉自己昂堂八尺顶天立地。可是一旦离开手术室，一切的完美和美好的控制力将支离破碎毁于无形。 典故：头顶云天，脚踏大地。形容形象高大，气慨豪迈。 44、冒名顶替造句：在苏格兰场和国际刑警的配合下，亚历克斯在潮水般的错误线索中、在不断与冒名顶替者和外国探员打交道的过程中一路过关斩将，查清了罪恶的根源。 典故：为了达到自己的某种目的，假冒别人的姓名，代他去干事或窃取他的权力、地位。 45、绝顶聪明造句：后来，无论何时，当裁判官必须做艰难决定的时候，他对大家宣布，“我们将请教我的妻子，因为她是一个名聪明的妇女，绝顶聪明。” 典故：绝顶：极端。形容异常聪明。 46、灭顶之灾造句：虽然大星星生活的森林地区受到的影响不是很大，但生活在尼拉贡戈火山附近森林里的黑猩猩和另外的野生动物将面临灭顶之灾。 典故：灭顶：水漫过头顶。指被水淹死。比喻毁灭性的灾难。 47、顶礼膜拜造句：当然，Facebook已经被当作最伟大的社会化平台被顶礼膜拜（一个甚至连Google都会感到害怕的站点），但选择只在适度的时候才显得美好。 典故：顶礼：佛教拜佛时的最敬礼，人跪下，两手伏地，以头顶着受礼人的脚；膜拜：佛教徒的另一种敬礼，两手加额，跪下叩头。虔诚地跪拜 48、醍醐灌顶造句：你要做的只是去接受经验，对一生相随的人付出关爱，并将你学到的应用到生命中的其他关系和方方面面中，爱情令人盲目，而友谊却能醍醐灌顶，据说如此。 典故：醍醐：酥酪上凝聚的油。用纯酥油浇到头上。佛教指灌输智慧，使人彻底觉悟。比喻听了高明的意见使人受到很大启发。也形容清凉舒适 49、泰山压顶造句：投资者越来越担心更严厉的监管将有如泰山压顶，而一些交易所买卖基金（ETF）的回报率也让人失望，这些因素都迫使投资者往其他市场寻找机会。 典故：比喻遭遇到极大的压力和打击。 有关顶字组词的词语列表 顶的组词 顶怎么组词 顶的多音字组词 顶字组词 平顶、拱顶、高顶、绝顶、雀顶、然顶、起顶、顶帽、顶公、顶逆、顶期、顶毛、顶承、顶瓜、顶阀、顶租、顶命、顶子、顶搭、顶缸、顶髻、顶多、顶号、顶部、顶大、顶尖、顶证、顶芽、顶代、顶礼、顶点、顶价、顶替、顶相、顶角、顶颠、顶名、顶丝、颠顶、顶箱、顶收、承顶、五顶、头顶、歇顶、卸顶、雪顶、衣顶、缨顶、珠顶、护顶、鹤顶、封顶、灌顶、贯顶、峰顶、焚顶、顶费、顶牛、顶颈、顶马、顶端、顶板、兜顶、顶球、顶补、顶抗、顶级、顶戗、顶冕、顶翎、顶脖、顶拜、顶感、鹿顶、帽顶、冒顶、灭顶、摩顶、燃顶、穹顶、盘顶、拿顶、晶顶、饯顶、尖顶、极顶、灰顶、红顶、踵顶、翎顶、炼顶、顶首、顶望、顶谒、顶选、顶趟、顶债、顶上、顶注、顶账、顶烟、顶桩、顶职、顶托、顶踵、顶事、顶指、顶凶、顶天、顶饰、顶手、顶制、顶色、顶受、顶陷、不顶、顶药、丹顶、到顶、打顶、出顶、冲顶、秃顶、天顶、树顶、山顶、圩顶、望顶、桅顶、屋顶、透顶、颓顶、云顶、攒顶、皂顶、枕顶、谢顶、秀顶、压顶、顶灯、顶风、顶撞、顶班、顶浆、顶疮、顶碰、顶针、顶杠、顶棒、顶带、顶骨、顶奏、顶门、顶棚、顶佛、顶祝、顶珠、顶真、顶少、顶戴、顶谢、顶嘴、顶柜、顶心、顶趾、顶结、顶用、顶银、顶头、顶索、顶层、顶虫、顶呱、顶冒、顶盘、顶格、顶数、顶线、顶换、顶颡、顶挡、顶包、顶梁、顶老、顶峰、顶额、顶杆、顶笔、顶篷、顶发、顶批、顶罐、顶个、顶对、顶缺、顶罪、顶隔、顶类、顶岗、顶敬、顶触、顶巅、顶皮儿、顶门心、顶梁柱、顶门杠、顶门儿、顶瓜皮、顶门眼、顶牛儿、顶水点、顶趟儿、顶视图、顶砖头、顶头风、雨顶子、玉皇顶、朱顶鹤、祝顶红、珊瑚顶、水晶顶、头顶头、不顶事、三顶拐、丹顶鹤、顶头钱、顶上巢、顶柱子、顶心雷、顶生王、顶阳骨、蝼顶金、蓝顶子、卷棚顶、鹤顶鸟、鹤顶红、空顶帻、拿大顶、顶门户、顶括括、顶梁骨、顶门针、顶刮刮、佛顶珠、高顶帽、对顶角、鹤顶梳、重顶帐、柱顶石、头顶心、宝石顶、顶花皮、顶膛火、顶呱呱、顶头子、顶盖花、顶搭子、顶门杈、顶门火、顶门子、顶门骨、千斤顶、机顶盒、红顶子、鹤顶草、佛顶菊、劈头盖顶、摩顶至踵、顶门一针、顶门立户、顶冠束带、顶名替身、顶天立地、顶名冒姓、顶针续麻、顶天踵地、捱三顶五、捱三顶四、挨三顶五、挨三顶四、乌云压顶、糊涂到顶、焚香顶礼、燔香顶礼、顶门正眼、顶风冒雪、骑马顶包、平顶山市、片云遮顶、摩顶至足、摩顶放踵、磨踵灭顶、灭顶之灾、冒名顶替、亮蓝顶子、开顶风船、尖顶木驴、绝顶聪明、捐躯摩顶、顶踵捐糜、顶头上司、顶针绪麻、顶头银两、顶踵尽捐、顶香请愿、三花聚顶、山顶洞人、醍醐灌顶、泰山压顶、犀顶龟文、屋顶花园、圆顶方趾、灼背烧顶、顶门针子、顶礼慈云、顶真续麻、顶盔掼甲、顶礼膜拜、顶门上司、顶门壮户、顶门上一针、万字顶头巾、自顶向下设计 　　融洽的解释 　词目　融洽　拼音　róng qià　基本解释1 [harmonious]∶感情或行动上一致。2感情关系很融洽。3 [understanding]∶彼此感情好,没有隔阂和抵触。 融洽的精彩造句 　1) 希望他们从此以后感情融洽，相敬如宾，不要再吵吵闹闹了。　2) 不少平庸者与周围人关系融洽，不少出众者与周围人关系紧张。　3) 季节交替换岗，牢记养生方法：补肾润肺抓抓，饭菜搭配融洽，入口辛辣压压，护肤乳霜擦擦，没事嘻嘻哈哈，快乐信息发发，包您开开心心每一天!　4) 在联欢会上，同学们谈笑风生，气氛融洽。　5) 这位出身钟鸣鼎食之家的少年，丝毫没有骄贵之气，和他人相处融洽，打成一片。　6) 朴素的设计传递出来的"安心感"功能丰富的"便利性"说不出的"融洽适合"以及在生活中"发挥作用"等，这才是真正的"名副其实的让人怦然心动"。　7) 客人谈笑风生，场面分融洽。　8) 给朋友一个拥抱，增进友谊;给家人一个拥抱，欢乐迭起;给孩子一个拥抱，激发活力;给同事一个拥抱，融洽关系;拥抱情人节，给你拥抱，爱情甜蜜。　9) 小明和小王相处得很融洽。　10) 夫妻感情的融洽和深化是维持家庭的关键，情感一旦破裂，这个家庭不散，也是名存实亡。地球上便多了一个残废家庭，后患无穷。　11) 虽然他们互相有一点偏见，但相处的还算融洽。　12) 夫妻相处得相互包容，若总是彼此吹毛求疵，必难融洽。　13) 其取胜之处并非白话对文言的胜利，而在于思想机智心情的两极衔接，极为融洽。　14) 天地间有种美景叫雨，从天而降，润及万物;人世间有种情感是爱，相惜而生，相知融洽;朋友中有种知己是你，识于偶然，止于永久!　15) 宽容是一江春水，抒写了温馨闲适与融洽，让人在舒适间倍感亲切。　16) 世界上不是所有的好人都能融洽相处，世界上不是所有爱过的人都能白头老。　17) 老师和我们朝夕相处,感情越来越融洽。　18) 作为一位来自中左的"改革派"的政治家，他不仅与比尔克林顿相处融洽，而且在世界一些地区以及美国国内有着广泛的听众。而这一点是布什鞭长莫及的。　19) 新老同学相处得分融洽。　20) 一种天上才有的幽静与千万种音乐融洽共存，鸟巢中的咕咕声，蜂群的嗡嗡声和风的飒飒声。 用词语融洽造句 　1) 两口子和睦融洽地住在一起。　2) 我要用心去倾听学生的心声，用幽默去融洽和学生的感情，用勉励去点燃学生的自信。　3) 要想在办公室中保持心情舒畅的工作，并与领导关系融洽，那就多注意你的言行。对于姿态上低调工作上踏实的人，上司们更愿意起用他们。如果你幸运的话，还很可能被上司意外地委以重任。　4) 要想在办公室中保持心情舒畅的工作，并与领导关系融洽，那就多注意你的言行。对于姿态上低调工作上踏实的人，上司们更愿意起用他们。如果你幸运的话，还很可能被上司。　5) 我们班，师生之间同学之间的感情都很融洽。　6) 妈妈和奶奶之间的婆媳关系非常融洽。　7) 减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，保证安全。　8) 教与学理当为一体，即师生融洽是鱼与水血与肉的亲情之融合。　9) 这对情侣感情融洽，经常耳鬓厮磨地切切低语。　10) 他们个好朋友周而不比,相处融洽。　11) 这支军队官兵水乳交融,关系分融洽。　12) 她并没有觉得紧张。她和客人谈笑风生，场面分融洽。　13) 这座居民楼,邻里间一向相处融洽和睦,你来我往,互相帮助,从来不会为某些事情而斤斤计较。　14) 我们班同学能和谐相处，气氛分融洽。　15) 我不敢保证天天和你融洽，但争取经常融洽是我今后的奋斗目标!　16) 语文老师和同学们的关系很融洽，经常和大家一起有说有笑，谈笑风生。　17) 相信上帝，但是别忘了锁门。家庭的融洽氛围是难能可贵的。　18) 奉献是人类自身道德修养的一种境界。奉献是发挥个人积极性和创造的源泉，能自觉追求人生真善美;能自自觉提自我主体素质;能融洽入集体的社会，是真诚互助的桥梁;也是实现人生价值的重要条件。　19) 一个人想平庸，阻拦者很少;一个人想出众，阻拦者很多。不少平庸者与周围人关系融洽，不少出众者与周围人关系紧张。　20) 做人缺乏厚道，就有鸿门宴，就有莫须有。做人缺乏厚道，就缺少信任，缺少融洽，缺少和睦相处。土地不厚，承不了山川海岳;人心不厚，得不到道义情谊。　21) 初中的生活里，有快乐，有苦恼，有困惑，有伤心。太多太多的情感融洽在一起，短短的初中生活变得简单而又复杂，让人烦恼让人回初中的生活里，有快乐，有苦恼，有困惑，有伤心。　22) 我相信幽默感也是魅力的一个组成部分。有了幽默感，人们可以在一种非常融洽的气氛中彼此交流思想和看法。缺乏幽默感，生活就变得非常单调和枯燥。　23) 多以自己之长善补别人之短，多看别人的长处，越看越会顺眼，越处越会融洽。　24) 教师对学生，学生对教师，教师对教师，学生对学生，精神都要融洽，都要知无不言，言地不尽。一校园中，人与人的隔阂完全打通，才算是真正精神交通，才算是真正的人格教育。　25) 乔治安娜现在长住在彭伯里了姑嫂之间正如达西先生所料到的那么情投意合，互尊互爱，甚至融洽得完全合乎她们自己的理想。　26) 他与同事相处，一向抱着以直抱怨的宗旨，因此往往能化敌为友，融洽共处。　27) 多年以来，我们坚持团结在友情周围，以实现快乐最大化运气最好化幸福最美化为目的，加快融洽感情。世界问候日，想与你达成一致意见：常联络。　28) 时间过得很快，大象在森林里住了好一段日子，跟小动物们相处得很融洽，但它还要去漫游世界，只能依依不舍地和小兔它们告别了。　29) 同一职场你我建功立业，加班加点你我共同努力，荣辱与共你我打拼辉煌，关系融洽你我亲如兄弟，值此新春佳节之际，祝愿同事你春节愉快，合家美满!　30) 很多学生愿意到台上表演，这样，其他学生可以欣赏到台上学生的表演，同时自己也跃跃欲试，这样一种分融洽而和谐的课堂氛围就形成了，学生中也形成了一种你追我赶的局面。　　看了融洽造句内容的人也喜欢： 1 用发挥造句 2 敬业乐群造句 3 用词语非常怎么造句子 4 用成语和睦相处怎么造句