入职多长时间以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。当然，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。考核合格，给予转正。1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满两个月的，不得约定试用期。4、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。转正谈话试用期结束,领导找我转正谈话,会问什么问题,要怎白驹过隙，时光飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包容下，在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的公司氛围的带动影响下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺利地完成了试用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识。下面，我简要汇报下我试用期的工作情况。总的来说，我的试用期工作大致可分为行政工作和风控工作两部分。一、行政工作。试用期前半段，我主要参与了公司的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经历了公司从筹备到注册开业的全部过程。在公司筹备期间，我曾仔细校对整理过开业申报材料;协助领导召开20__年第一次股东会、第一届第一次董事会;配合集合公司开展了两次公司招聘;参与了两次南京培训;协助领导解决了公司装修的遗留问题;并积极参与了公司开业典礼的筹备工作。公司开业后，我主要参与了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开20__年第一次股东会、第一届第二次董事会的工作。二、风控工作。我从行政岗调到风控岗也已一月有余。在这一个多月的时间里，按照公司规定，我已基本把开业时期遗留的合同档案资料归档整理好，公司合同档案库初具雏形。如今新的业务资料，也能做到及时归档整理。业务方面，对我来说完全是一个新的领域。郭经理也带我走访了一些企业，我从中获益匪浅。但我深感自己金融知识以及工作经验的匮乏，所以我也不断督促自己继续学习，希望能尽快胜任风险控制这个岗位。试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。正是因为这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，积极工作。在接下来的工作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度，让自己从一个雄心壮志却处处碰壁的大学生迅速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。最后，我要感谢公司给我提供了这个平台和锻炼自己的机会，给了我人生新的起点，感谢所有领导的培育和关怀，谢谢你们。我不会辜负你们的期望，请相信我、考核我，谢谢。在试用期结束时，领导与员工进行转正谈话，这是双方确认是否适合继续合作的重要环节。在这次谈话中，领导可能会提出一系列问题，旨在了解员工对工作的理解、对公司文化的认同以及职业规划。以下是一些可能出现的问题，以及如何巧妙地回答，以展示你的专业素养和职业态度。问题1：你对这个岗位的理解是什么？回答：首先，清晰地阐述你对岗位职责的理解，包括日常工作内容、目标和挑战。同时，强调你已经通过学习和实践，逐步掌握了这些职责，并能够独立承担工作。这表明你具备对岗位的深入理解以及实际操作能力。问题2：你在试用期内遇到的主要挑战是什么？你是如何克服的？回答：分享一些实际的挑战，如工作流程不熟悉、与团队协作的问题等。重点是展示你的应对策略，如主动学习、寻求同事帮助或制定个人发展计划。这体现了你的解决问题能力和适应性。问题3：你对公司的文化和价值观有什么看法？你是如何融入团队的？回答：可以从公司使命、愿景和核心价值观出发，表达对公司的认同感。分享你如何通过团队合作、参与公司活动等方式融入团队，展现你对团队文化的理解和尊重。问题4：你对未来职业发展的规划是什么？回答：简述你对个人职业发展的期望和目标，包括短期和长期目标。强调这些目标与公司的长期战略相一致，并且展示你如何通过当前工作实现个人成长和贡献。这表明你有明确的职业规划，并愿意与公司共同发展。问题5：你有什么建议可以提升团队或公司效率吗？回答：提出一些建设性的建议，基于你对团队或公司的了解。确保建议具有可行性，并能够带来实际的改进。这显示了你对团队或公司的积极贡献意识和创新思维。通过以上回答，不仅能向领导展示你的专业素养和职业态度，还能展现你对工作的热情和对未来的规划。记住，诚恳、真实的态度是关键，这将帮助你顺利通过转正谈话，获得转正的机会。
