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本文目录一览:
- 1、我是施工队,村领导和我索要礼物,怎么办?
- 2、领导在同事面前要送东西给你,应该怎么回应?
- 3、领导想收礼的暗示有哪些?
- 4、领导暗地里要求下属送礼物,不送的话会受到领导针对吗?
- 5、领导向我要礼物怎么办?
- 6、今年国庆节,上司暗示我让我送礼,我该不该送?
我是施工队,村领导和我索要礼物,怎么办?
有形建筑场工作人员必须遵守“严、廉、勤、俭、团”五字职业守则。 1、严(严肃)即:严肃纪律,执行规章制度; 坚持原则,按章秉公办事; 遵纪守法,违纪严肃处理; 2、廉(廉洁)即:廉洁奉公,谢绝请客送礼; 洁身自爱,不准索要礼品; 规范服务,文明礼貌接待; 3、勤(勤劳)即:勤奋上进,精研本职业务; 坚守岗位,工作随来随办; 环境整洁,争创文明单位; 4、俭(俭朴)即:俭朴务实,不比办公条件; 精打细算,防止铺张浪费; 勤俭节约,努力增收节支; 5、团(团结)即:团结合作,搞好内外配合; 发生矛盾,多做自我批评; 同心协力,完成各项工作。 (二)有形建筑场工作人员行为准则 依法办事,不随心所欲和主观臆断; 公平公正,不偏听偏信和感情用事; 严格监督,不马虎从事和放弃原则; 遵章守纪,不玩忽职守和各行其是; 严守秘密,不泄漏消息和到处打听; 实事求是,不弄虚作假和隐瞒; 诚实可信,不随意表态和失信于人; 耐心指导,不刁难他人和草率应付; 文明礼貌,不举止粗俗和给人难堪; 廉政自律,不以权谋私和索拿卡要。 (三)有形建筑场工作人员工作纪律(十不准) 不准态度生硬,不准随意许诺; 不准参与中介,不准推荐产品; 不准介绍队伍,不准暗示索礼; 不准操纵评标,不准暗中干预; 不准泄露机密,不准优亲厚友。 (四)窗口工作人员考核管理办法 有形建筑场窗口办公考核管理规定 为了进一步加强有形建筑场办事窗口的管理,充分发挥模范窗口的示范作用,全面规范窗口工作人员的工作标准,提高整体工作水平,更好地为交易各方主体服务,特制定本规定。 1、窗口工作人员由所在单位安排,填写窗口单位授权委托书,送有形建筑场备案。 2、遵守劳动纪律,严格作息时间。坚守工作岗位,不得无故空岗。因工作需要或病事假不能到岗的,必须由所在部门领导安排工作人员替岗,并填写“替岗通知单”报有形建筑场备案。 3、窗口工作人员应当按要求统一着装。 4、保持办公环境整洁、卫生,禁止吸烟。 5、信守服务承诺,使用文明礼貌用语,提供热情周到的服务。 6、遵守廉政规定,谢绝办事单位或人员的宴请和馈赠礼品。 7、认真做好安全防范工作,注意防火防盗。 8、坚持业务学习和业务培训。 9、认真做好窗口评比活动,评比分为月份流动“优质服务示范区”、季度“服务明星”和年度“优质服务岗”。 10、考核形式分为随机抽查、月份考核和年度考核。
领导在同事面前要送东西给你,应该怎么回应?
· 优质职场领域创作者
一、领导送一盒茶叶给我,我应该怎么回礼?
知乎上有个问题,特别火。
有一个新入职的大学生,有一次需要领导帮他签个字,刚进门,就发现领导正在泡茶。
领导问他:要不要喝茶。
新员工刚入职,恰好自己爱喝茶,就顺后说了一句:“喝。”
喝完还评价了一句:“这茶挺清香的,应该是xxx的茶吧!”
这一问,领导就来了兴致,两个人简单聊了几句关于茶的问题。
后来领导干脆把茶送给了这位新员工。
现在这位新员工在网上发问:“今儿收到了一盒茶叶,现在感觉像是烫手的山药一样,平白无故接了不熟的人的东西。感觉不回礼怪怪的,回也很怪,我该怎么办?”
二、别着急回礼,先想清楚送茶叶背后的本质
我看网上有很多人评论,其中有一条说:
“茶叶中的茶有个谐音,代表差事,领导送茶叶给你喝,代表他跟你送了一份差事,代表你要被提拔了.....”
这个未免有点想多了,按这个推算,烟代表“厌”,酒代表“久”……,那满大街的“烟酒茶”店不就都关门了?
我个人感觉这种理由未免太牵强,而且显得太玄学。
在我看来,领导给你送茶叶,无外乎两点原因。
第一,领导有喝茶的嗜好,而你也有喝茶的爱好,结果你随口评论了一句,挺清香的,顺便说出了茶的从出处,结果王八对绿豆,上眼了。
领导一开心,感觉自己遇到了懂喝茶的人,遇到了知己,头脑一发热,直接就把差送给你了,这也不足为奇。
第二,领导就是喜欢你,看你顺眼,你说话乖,刚好着了他的道,他一开心就把茶叶给你了。不过也有可能是趁机拉拢你,这个需要自己观察。不过我建议不要想太多。有时候职场没有我们想得多。
第三,领导好客,大方,对下属也不吝啬,有什么好东西都会与下属分享,所以领导是故意送你的,没有别的意思。
如果你想知道领导为什么送你茶叶,你可以根据自己的表现从以上三点分析。
三、真想回礼,把握3点原则
1、不应立即回礼
一旦你立即回礼,对方会认为你故作清高,故意和他撇清关系,拉开距离,即使你没有这个心,但对方也会认为你是这个意。
你的好意,你出于敬意的回馈,会让对方对你心生嫌隙,觉得你不识抬举。
2、回太贵不如回稀缺
即使你需要回礼,越不应该回太贵,首先,你回太贵也不一定回得起,第二,你回太贵会让领导觉得没面子。
员工的回礼竟然比自己的赠礼还贵,未免太傲慢。
那么什么样的礼物是稀缺的呢?
前几个月跟副总去贵州出差,副总在茅台镇看到了一瓶用牛皮纸包装的小白瓷瓶,虽然看上是三无产品,但是尝起来味道出奇的好。
副总就买了 一打带回来。
有一次领导组织饭局,副总把酒拿出来跟客户“忽悠”,说这是茅台酒厂出的私酒,外面有钱都买不到!深得总裁和客户喜爱。
这个故事不是告诉大家作假,而是只要是具备当地特色的酒,不管多贵,牌子多大,只要大家没有见过世面,意为稀缺,也是可以搬上台面的。
自然,这种稀缺产品也可以作为赠礼。
除此之外,还有老家的特产等等稀有的产品。
关键时候,一定要发挥自己的聪明才智。
3、回礼物不如表忠心
既然领导把茶叶送给你了,说明领导还是对你有好感,这种时候,茶叶就是你们之间的联系点。
不一定要回馈礼物,你可以通过表达忠心的方式来表达自己的感激,趁这种机会,多多在领导面前建积极乐观的印象,让领导对你产生好感,这就是你的机会。
领导想收礼的暗示有哪些?
实际上你主动轻盈的这件事情,一般的人在领导的帮助下都能够做出来,只是领导把这个机会给了你而已,出现领导对你的这种暗示,你就要对领导的暗示采取必要的回应,主动秦英接到任务之后,一定要找领导,快速的确定下一步的行动方向,一般都会取得良好的结果和效果,领导提拔你也就是顺理成章和自然的事了。
这也是一个积极和重要的信号,如果平时领导在你面前非常的严肃,你给领导任何小恩小惠或者是在领导面前做任何的夸大和溜须拍马,领导是不买账的,但是最近这一阵子,好像领导对你的态度有所转变,开始接受你的礼物了,开始接受你给他提供的一些好处了。
实际上这是一个非常好的开始,领导这样做的目的,只是想告诉你,他已经把你当是自己的人了,既然是自己的人,就按照自己的方法去做事,你就只管等着领导主动给你机会就行了,很多人就是通过这种方式,在职场上快速获得提拔和重用的大家也不要忘了领导的这种暗示。
这个信号儿更明确,如果领导提前把很多重要的信息透露给了你,并且把这些信息背后要实现的目的,以及实现这些目的,常用的方法也都如实的告诉了你,这是领导对你非常重要的一种暗示,这个暗示告诉我们,领导对你开始采取实质性的动作了。
目的只有一个,快速的把你推上去,虽然领导有自己的目的,但是你肯定是一个受益者,所以对于领导平时的这些小动作,对于和你打交道的一些重大的改变,大家的敏感度要再高一些,反应的应该再快一些,才能够抓住机遇,迅速的走向人生的巅峰。
领导暗地里要求下属送礼物,不送的话会受到领导针对吗?
领导暗地里要求下属送礼物,不送的话会受到领导针对吗?
首先看看官方或私事如果是办公用品或公司需要,你可以留在你买完后留下来。然后写一个汇报列表来签名标志。这种情况属于最佳分辨率,公众将采取公共账户,您不必担心。但如果领导者让你买一个小物体,写报销将使领导人认为你没有足够的气氛,你可以直接谈论领导力,不必捐钱。这位领导人会记住你的小关系。如果是私人事件,那么你必须看金额,如果你很小,你肯定会尴尬。如果金额很大,则会是不同的。毕竟,我们必须解决各种生存问题。虽然履行他的义务。例如,萧吴的最后一个领导者。
去帮助他的儿子挑选一台电脑,买完后,领导人忘了给钱,小武等待着领导的传票,并没有等待。所以我第一次搬家,我下午去购物中心买了一盒清洁液。然后去领导办公室:“老板,前一天我买了电脑如何使用它,如果你不能这样做,商家可以返回,此外,这是我买的清洁液“领导人记得他们没有给钱,所以我有钱。要赚钱,请注意这种方法。领导者让你帮助购买东西,不要给钱,否则花钱,不要要求领导。
查看您购买的次数帮助领导购买的东西非常痛苦,我不买它,我不买它。如果是两次,那么金钱的问题更加痛苦,也许你不想要钱,我觉得我会卖掉我的个人关系。例如,领导者让您购买一包烟雾。但是,如果这更多,有很多次。然后你有必要与他交谈,毕竟,你不是慈善机构。如果你买东西,请他要求钱。也许你更加小心,然后有些人会担心未来,但是,当你去买东西时,请他问他。如果你的领导者很生气,因为你要求他要钱,释他自己的角色有问题,这样的领导者不太了解,这不值得关注。如果他没有给你这些小钱,但是使用其他机会回报你。
然后他有一个强烈的感觉,你应该支付它。不要为小东西付钱,你想要钱看到角色,其次,你必须了解他为什么安排你。不要引起别人,或者你是空闲的或你。很多人都感到不满,因为他们觉得他们问领导者在未来穿小鞋子,加上这种事情不好,所以你经常有点损失。
领导向我要礼物怎么办?
先送点东西试一下,不要一下子满足她胃口了,放长线钓大鱼!
今年国庆节,上司暗示我让我送礼,我该不该送?
这件事让我们好好分析一下情况,首先上司是否是直系领导,有没有权力影响到你的前途和薪金,如果有,最好还是送,如果没有,就问一问其他同事,看是问你一个人要了还是都暗示了,如果都暗示了,就看其他人怎么做。
毕竟如果其他同事都有送礼,单单自己没送,就显得不合群了。当然,送礼其实也不是件坏事,礼送的好,能拉近与领导的距离,为前程锦上添花。
但是送,也是有风险的,因为有可能会在以后被查出来,你的前程就毁了。不送。领导也可能没这么大权力,只是想骗一笔,但是要是真的,之后被穿小鞋的几率很大,可能会一直得不到涨薪机会。
给领导送礼,也是有许多讲究的,要记住这个原则:送出的礼,领导能不能大方承认是你送的,且不会引起其他人多余的猜想,那么这样的礼品就是合适的。比如选办公室装饰物、书籍、办公桌摆件,创意小玩意儿等,这都是很安全的选择。这些礼品,就算别人看到了,也不会有多余的猜测。这样的礼品,领导收到了也会觉得心里舒坦。
其实送礼不送礼,关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现,能否让领导省心,帮领导解决问题,才是最好的取悦领导的方式。所以,送礼没必要,加倍努力,让自己尽快适应职场才是出路。
但是如果送礼送出好心情,职场关系自然也能上升一个台阶,给职场路锦上添花。当然了,职场上要想前程似锦,努力成长,提升工作能力,才是关键。能够帮领导解决问题,让领导省心,才是最好的取悦领导的方式,比送什么礼都更能够得到领导的赞赏。




















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