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导读：很多职场新人，在工作中，没有什么经验，很容易出错，每天上班都战战兢兢，但如果你能做到以下3点，将会很容易渡过新手期。1、积极发言在工作会议中，积极发言对于新人来说的确是一个不小的挑战，即使这样也要逼着自己去做。不然，进公司几个月，大家都不会
很多职场新人，在工作中，没有什么经验，很容易出错，每天上班都战战兢兢，但如果你能做到以下3点，将会很容易渡过新手期。
1、积极发言
在工作会议中，积极发言对于新人来说的确是一个不小的挑战，即使这样也要逼着自己去做。不然，进公司几个月，大家都不会知道你的存在。
如果你没有什么一鸣惊人的想法，那么发言的时候，一定要谦虚谨慎。比如发言之前，你可以说：我来总结一下，请大家看我理解的对不对？
接下来，无论你说的怎么样，大家都不会对你有什么意见，因为你毕竟是新人，理解错了别人也不会怪你，还会及时帮你纠正过来。
更重要的是，你在领导的心中会慢慢树立一个积极参与讨论，虚心请教别人的正面形象。以后公司里有什么学习机会，领导可能会优先想到你呢。
2、学会求助
职场新人在完成任务的时候，经常会有不懂的地方，自然要请教别人了。
这个时候你的求助方式要有讲究，一般提问有两种方式，第一种是：我不知道怎么做，请你给我讲讲吧。第二种是：我是这样想的，你看对不对，还有哪些地方需要改进吗？
这两种提问方式，哪一种更稳妥呢？显然是第二种。
首先别人会觉得你已经下功夫去尝试解决问题了，而不是把问题直接抛给他，其次你把具体的想法告诉对方，别人才会知道你已经做到哪一步了，更清楚你需要什么帮助。
3、及时汇报
为了在工作中少走弯路，多请示多汇报，非常重要，在接受任务的当场或者当天，就想想该怎么做，然后跟领导及时沟通。
如果任务的周期比较长，你最好也要每隔几天，就向领导说说你的计划、方案等等，最好提前告诉领导你完成任务的时间。
这样做的好处是，万一自己的行动方向错误，可以立刻改正，不要最后吭哧吭哧把工作干完了，却要重新返工，工作量会特别大，加班在所难免。
其次你随时告诉领导工作的时间节点，让领导心中有数，让他在规划其他项目的时候，有一个参照，他会对你非常赞赏。
如果职场新人在工作中，能尽量做到在会议中积极发言，遇到困难巧妙求助以及在完成工作任务时及时向上级汇报，将会快渡过新手期，得心应手的开展接下来的工作。
职场中会喝酒的女性机会会真的更多。因为的酒文化是非常的浓郁的。 职场中会喝酒的女性机会，并不是会更多，而是会更能得到的赏识，但也会被人拒之门外。 关于喝酒与职场机会多少还是有些关系，倒不是说会喝能喝就机会多，不会喝就机会少，会不会机会是一样的，关键在于在“喝酒”这个场域中，你是否清楚自己的角色并整合资源胜任它。 在职场中会喝酒的女性机会一般要比不喝酒的女性机会要多一点，因为这样是会在职场上。发挥出自己作为女性来说的优势，也可能有利于。职场上人员关系的交往。大家知道在一些聚会或者跟客户一起吃饭的时候，经常会喝酒。虽然现在劝酒的风气已经有所减弱，但是劝酒还是遇见很常见的事。如果一个女生的酒量比较好，那么她就不容易在这种场合下喝醉。也就是说可以应付一些劝酒的场景。而且大家也都知道喝醉之后，对于一个女生来说并不是一件好事。所以酒量好的女生在这方面应该是有优势的，或者说对自己有的好处。如果大家都知道一个女生的酒量很好，那么会经常有人跟这个女生喝酒，因此，这样的女生也更容易喝多，而且大家也都知道喝酒，对于一个人的身体是何好处的。所以从某种意义上来说，一个女生的酒量太好，也并不是一件好事。应该说大多数女性是不愿意喝酒的。所以这场中喝酒的女生并不多，但是也有一些女性，喝酒非常厉害。他们甚比男士还能喝。我是不喜欢喝酒的女性。 职场当中对于会喝酒的女生来说，机会相对来说会真的多一些的。因为会喝酒，在一些社交场合上可能会更加的有优势，所以机会更多。 确实，喝酒的女性机会更多，因为很多事情都是在酒桌上达成协议的。这不是有些人就喜欢让女性喝酒，你喝了酒这个协议就跟你前不久就不跟你签。所以会喝酒的女性就获得了更多的机会。
在职场上，现在的企业聚餐也成为了领导和交换利益的地方。 在酒上，很多人陪着酒笑，奉承，看重要的领导，赞美有自己价值的人。 有人问我能不能说那种话。 当然。
刚进入社会的时候，我讨厌那些经常拍领导的马屁，在酒后和领导聊天的人。 有些人喝酒后在厕所吐，和领导一起喝，然后回来。
但是，也有喜欢说话的领导。 听你的话。 领导以为你会来，今后会特别关注你。 特别是和领导喝酒的时候，同事轮流干杯，不管别人说什么，你都受不了多久。 别奉承我，连最基本的礼仪都不会。 你觉得领导怎么样？
如果你是大三学生或新员工，向领导干杯时请务必注意以下几点。
请先问一下下面的直接领导。 年轻人通常干杯来讨好领导是不合适的，但是他们通过了他们的直接领导。 你最好找机会和直属领导沟通。 “我想为XX的领导干杯。 你没意见吧？ ”一般直属的领导不会拒绝。 第二，必须等到领导讲话结束。 在大多数情况下，领导者在餐桌上首先互相问候，互相交流。 作为年轻选手，在干杯上插嘴是不合适的，也是唐突的。 我们必须抓住机会。
干杯可以这样说。 “作为初级/新员工，能加入我们XX公司这个大家庭是我的荣幸。 谢谢你给我这个机会！ 我们在一起的时间不长，但深深感受到了我们集体的气氛和热情。 因为平日承蒙大家的关照，所以今后也继续努力！ 再次谢谢你！ ’然后放下玻璃杯，撞到了大家。 作为大学三年级学生，玻璃一定比谁都低。 很多职场新人把玻璃杯举得高高地放在酒桌上，大家不说，但觉得孩子心里没规矩。 桌子太大的话，就会看领导的技术。 领导轻轻敲击柜台，你也可以效仿。 然后尽可能多喝，喝了之后再举起一点杯子。
其实不管你在酒桌上说什么，最重要的是表明你的诚意。 我可以考虑自己的吐司。 有时也很幽默。 请记住。 最重要的是诚信。
职场白种人是什么样的人才？例如，那些刚从学校进入职场，在职场经验很少的人都是职场白人。因为是小白，很多人对这个世界不太了解，有时也有点脾气。作为一个职场白种人，我怎么能像那些老司机一样快速成长？
1、 学会模仿
这仍然非常重要。我将首先进入公司。我们可以找出谁的表现好。我们可以很好地模仿常规动作。如果其他人做得好，这表明该方法是有效的。看看人们是如何保护客户的，他们是如何称呼客户的，他们通常读什么书，他们关注什么知识。进入一家公司，把每件事都做好需要时间。我们为什么不模仿前人的经验呢？至少你可以让自己少进坑里。
2、 在公司要勤勉就像需要帮助的老司机一样，我们跑腿，买香烟和水。过了很长时间，人们都很尴尬。他们彼此熟悉起来。当他们看到有人拜访客户时，他们可以从中学习一些东西。如果你需要帮助，你可以得到帮助。
3、不懂就问
我是新来的。我必须问我不明白的地方。不要感到尴尬。每个人都不会感到惊讶，但我认为这家伙很好，非常进步。如果你过了很长时间再问，人们会想，这么长时间后，你平时是怎么生活的？感觉不太好。
4、 培养兴趣和爱好
现在公司不得不不时举办一些活动，这样我们就可以一起玩了。相当一部分人不想参加这样的活动，觉得自己很容易出丑。事实上，这没什么。例如，如果你唱得好，你可以吸引粉丝。这都是一个展示自己的机会。如果你想在工作中取得快速进步，你必须与同事保持良好的关系。向他们学习要比自己进步快得多。作为一只十多年的老鸟，我一步一步地来了。
大公司的产品、业务都是比较成熟、稳定的，甚至有很强的品牌影响力。如果你进入大公司，只是简单把业绩做得很好，可能并不是因为你的能力，而是因为公司本身的势能和知名度。你需要锻炼自己从行业的角度来分析问题，理解经营策略；思考如何成为市场第一，以及未来变化的可能是什么。
小公司可能方向并不明确，尚未形成拳头产品，或者尚未盈利，因此在产品及业务上，会有不断的调整。具体工作中，不会有足够的预算和什么资源支持，完全靠聚集在一个细小垂直的领域，从0到1试出结果。
入职不交五险一金。
2试用期不签劳动合同。
3每个月28号发工资。
4员工流动性特别大。
5天天早中晚喊口号。
6业绩不合格体罚员工。
7老板天天开会画饼。
8经常在休息日搞团建。
、高管频繁闭门开会，甚至周末开会。
闭门会议，而且是全体管理层一起开会，多半意味着要解决重大问题，比如开始裁员，冻结薪资，甚至是资金链断裂。
实际上在贾跃亭离开乐视之前，乐视的管理层一直在开会，会上还有互怼，当然要闭门。
2、停止运作正常的项目。
如果你正常推进的项目，对公司长远发展有帮助的项目突然被要求“放一放”。那无疑也是公司遭遇困境的表现——无力考虑长远，眼前的鬼门关不一定能过呢。
3、人事部门突然把工作力度加大到考勤考核和规章制度这些细节上。
不能折腾事的时候，就开始折腾人了。
于是乎，强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区等损招都出来了。
4、拖欠工资。
公司倒闭前，通常无法正常发工资，变着法儿扣员工钱：先扣再拖然后欠，接着可能停业、跑路。
面对这样的情况，作为员工，一方面，你要做好随时跳槽的准备；另一方面，你可以积极拿起法律武器，为自己维权。
、公司有很多闲杂人员。
当公司面临倒闭的时候，会出现很多闲杂人员，比如来要债的、来给公司估价的，这些人进来之后会肆无忌惮，不像正常的客人。
6、原本hr天天忙着面试，突然闲下来了。
对于企业而言，人员的开支是一项非常大的成本，当公司面临倒闭的时候，最先想到的，一定是缩减人工成本。
一些公司干脆停止招聘，要么是直接撤下招聘信息，要么是招聘平台还有些费用，信息在上面挂着，但是打电话进来就直接说不招了。
7、一些以前很稳定的老员工，开始陆续离开。
老员工纷纷辞职，公司里都是新员工，并且新员工留下的也很少。这样的公司，赶紧走吧。
8、公司内部流传着各种不利消息。
无风不起浪，那些你不信的娱乐八卦，到最后不都证明是真的吗？
9、氛围不对。
要么瞎忙活，要么没活忙；一个工作计划要么每周都差不多，要么每周都差很多。
10、只开会不决策。
老板常常把管理层拉着临时开会，让大家一起聆听新的战略部署，激励大家献计献策，然而第二天又重新拉着大家讨论下一个新的战略部署，如此循环。
11、老板行为反常。
一个平时不怎么出现的老板突然频繁在公司出现，一个平时规律出现的老板突然几乎失踪了。
12、人事部开始约谈一些非重要部门或非重要岗位的人员，请他们离职。
对于新入职场的小菜鸟来说，无论是在业务上还是在人脉上，都很难和老职员相比。但是在职场中，人脉是至关重要的一个组成部分，那么对于新入职的小白来说，到底应该怎么去客源增广自己的人脉呢？
第一、找靠谱的老职员带你。就像我上面说的一样，相比而言，在这家公司待了很久的老职员的人脉一定是比你广的多的多的，因此，你可以从自己的身边的同事中下手，找你认为可靠的，有耐心的，也愿意帮助你的同事，向他们虚心求教，往往他们会教会你很多方法的哦~
第二、同样的价格做最好的服务。这句话的意思就是，在相同行情的情况下，当你接手一位客户时，给他最好的体验和服务态度。往往在职场中，很多客户并不是见了一次就再也不会见的。很多时候都是回头客，因此，当你给予了对方最好的服务时，第二次他一定还会来找你的。并且，当你给予他时，他也觉得满意时，无形之中你就扩大了一个范围，因为往往他身边的朋友有很大一部分都是需要这样的服务的，他会把你介绍过去的。
第三、利用媒体宣传。现在时代发展的比较快，多媒体网络发展十分便捷，现在很多人足不出户，就能完成很多以前需要出门才能做到的事。因此，如果想要发展客源，依靠网络和多媒体也是一个不错的方法。
因此其实对于新手小白来说，要学的还有很多，但总的就是提高自己技能，虚心求教，和同事融洽相处就好啦。
绝招 还是请吃饭，这是我们中国人的传统，没什么问题是在饭桌上解决不了的。如果一顿不行那就两顿，两顿还不行的话你可以考虑辞职了，可能你真不适合这个圈子。凡是和他人利益相关的事情请逃离，亲兄弟明算账，当你涉及到别人利益的时候就会给你带来很多不愉快，所以，尽快远离。
最好的办法就是踏踏实实的工作，多干多看少评论！以自己的工作态度，作风和业绩去为自己证明，赢得大家的认同和接纳，让事实来做自己的代言人！有人带着你，熟悉的就会更快。可以从他身上了解到其他同事的特长优势，然后找机会去请教，灵活。工作一定是灵活的，要有自己的想法，什么时候该说什么，该干什么，心里都要清楚。有不明白的一定要虚心请教。
工作要有层次感，循序渐进，从一个你比较得心应手的点着手展开，然后按部就班的一件一件完成，如果一开始就面对一个复杂问题，工作的最基本的目的就是活着，只有更好地工作才能获得更好地条件，工作的动力来自亲人、来自梦想，时刻提醒一下自己，让自己更加努力地前行，有助于快速进入工作状态。
反复告诫自己“专注”，并注意用一些小方法自我激励，制造紧迫感，例如“冥想法”，再如闭目深思，再如掰响指关节等等。如果能够跨部门的帮助做事，也能快速扩张在公司的人脉，往后有部门间的交流合作，更加方便快捷上手。使用手帐本或者app随时记录着待办，不管是周几，拿出来看看，就知道要做些什么事情，哪些是自己马上要处理的，集中注意力，沉浸其中哪些是要督促属下赶快完成的。
