导读：先定计划和目标，在就是落实和执行。一、心中要有理想和目标目标就很明确，就想到上一级机关工作。原因很简单，参加考试的前半年，我在上级对口部门借调，也正是这段借调时光，让我充分感受到上级机关的“优越性”。与基层相比，人多力量大、科室分工明确、人
先定计划和目标，在就是落实和执行。
一、心中要有理想和目标
目标就很明确，就想到上一级机关工作。原因很简单，参加考试的前半年，我在上级对口部门借调，也正是这段借调时光，让我充分感受到上级机关的“优越性”。与基层相比，人多力量大、科室分工明确、人员素质高、学习氛围浓、接触层面广、接触层级高等等，让我充满了羡慕和嫉妒。那段时间，由于距离家较远，我只是周末回家，白天没空，我就利用晚上时间，独自在办公室学习，下载了一些之前的真题，自己计时模拟。当时也不知道自己怎么会有那么大的劲头，现在想想，就是因为“人比人气死人”，在差距中找到了自己的不足，幸好我还有这份上进心。
二、要会学习、抬头学习
大家都知道，闷头学习，只会学成书呆子，因为他不了解外面的世界，跟不上现在的形势。复习要紧跟报考地的政治形势，包括当地领导近期的讲话、全年政府工作报告、经济会议讲话等等，做到“知己知彼百战不殆”。另外，要多阅读当地的日报，尤其是上面的评论员文章，能背的最好都背，里面很多话语都是可以直接写进文章里的，特别是最后的落脚点，一般都是“为建设作出积极贡献”，这里一般体现的都是当地的发展思路，一定要牢记。试想，如果在材料中用上这句话，评阅老师会认为我们对当地工作十分熟知了解，与其他距离中心较远的答案相比，怎会不给你高分？
三、要有足够的自信心
还可以换种方式计算，考试的人再多，其实也就是几十个或百十个人跟自己有关系，因为其他人报的岗位跟自己不同，所以没必要计较太多。当然，千算万算，都是在跟自己比。只要发挥自己的最高水平，战胜自己，就ok了。不论报考哪个岗位，笔试必须考到这个岗位的第一，才有更大胜算的把握。所以，一定要对自己有充足的信心，不论笔试还是将来的面试，要有“这个岗位非我莫属”的心态，才能更大可能战胜自己。
四、掌握一定技巧很重要
比如，答题时，是否需要写“答”？要求写200字，实际写到多少字最合适？写错一个字是划掉重写还是不管不顾？案例题从哪个角度作答才能分析更加透彻、到位？双引号占几个方格？作文标题下面是否空一行？这些看似不重要的地方，其实很容易看出考生的“专业”程度。所以，一定要在细节上把控到位，给评阅老师一个好的印象，尽最大可能提分。
最后，希望大家在遴选中取得好的成绩，开启人生新的旅程。
1遴选难，难在参与考生素质较高。遴选不是大众海选，而是优中选优。参加遴选考试的考生，都是在公务员考试中成功上岸的人，其阅读理解能力、逻辑思维能力，文字表达能力早已经过实践检验，很少有来充数的炮灰，人人都是种子选手，谁都有可能是黑马。
2遴选难，难在基层考生肯下功夫，老手多。很多公务员二十六七岁进入基层，发现自己发展空间小，工作压力大，收入水平低，非常不适应，再加上年轻人向大城市流动，他们在县城、乡镇找对象很困难。于是，许多人望眼欲穿，想通过遴选进入省会城市和上级机关。遴选之于他们，是改变困局的跳板，是迅速脱单的寄托，是获得发展的出路。不乏有人孤注一掷全力备考，甚至屡败屡战，反复遴选。这些“老手”身经百战，经验充足，遴选难度必然水涨船高。对于小白而言，想要凭运气通过很不现实。
3遴选难，难在业务性实践性强，需积累。公考中，有人裸考就能“乱拳打死老师傅“成功上岸，但这不适用遴选，遴选需要功力和积累，素质再高，不准备不积累，等于送死。这些题目不考察文字华美，而考察业务熟练，不考察素质，而考察功力。素质可以天成，功力必须积累。
遴选面试自我介绍可以从以下几个方面展开：
1基本信息：介绍自己的姓名、年龄、学历、工作经历等基本信息。这部分要简明扼要，突出自己的亮点。
2工作经历：详细介绍自己的工作经历，包括从事过的岗位、工作内容、取得的业绩等。这部分要注重突出自己的工作能力、沟通协调能力和团队合作精神。
3专业技能：介绍自己的专业技能，包括掌握的专业知识、技能水平、证书等。这部分要注重突出自己的专业优势和特长。
4个人品质：介绍自己的个人品质，包括性格特点、职业素养、沟通能力等。这部分要注重突出自己的责任心、沟通能力和团队合作精神。
5兴趣爱好：介绍自己的兴趣爱好，包括喜欢的运动、音乐、**等。这部分要注重突出自己的兴趣爱好与工作的关联，以及如何通过兴趣爱好提高自己的综合素质。
6报考原因：介绍自己报考该岗位的原因，包括对该岗位的认识、自身的优势和特长与该岗位的匹配度等。这部分要注重突出自己对岗位的认知和热爱，以及如何通过自身的努力为该岗位做出贡献。
在自我介绍时，要注意语言表达清晰流畅，态度自然大方，不要过于紧张或夸张。同时要注重突出自己的优势和特长，以及与报考岗位的匹配度，让考官对自己留下深刻印象。
