导读：法律分析：1、标题。2、订协议双方的基本信息。3、正文。正文包括开头、主体两部分。4、落款应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。法律依据：《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳
法律分析：1、标题。
2、订协议双方的基本信息。
3、正文。正文包括开头、主体两部分。
4、落款应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
在单位工伤后需要根据伤情进行工伤认定，依据鉴定结果进行赔偿，不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。申请工伤后，由社会保险部门对工伤申请进行核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。并且自申请60日内作出决定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。工伤出院后要申请工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤职工出院之后，如果身体允许的话可以直接去上班;如果医生叮嘱还需要休息，则建议遵医嘱。除此之外，建议职工及时申请工伤认定。等到伤情相对稳定之后及时申请劳动能力的鉴定，根据劳动能力鉴定的结果来判断是否构成了伤残以及具体的伤残等级。
一、单位给员工报工伤的程序
1申报。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料
2受理。如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。
3调查。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部。
二、工伤认定的申请主体
1是职工所在单位。
2是工伤职工或者其直系亲属。
3是工会组织。
法律依据：
《工伤保险条例》
第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
如果已经康复，复合出院条件的情况，需要先出院哈。工伤是社会保险经办机构对职昌团工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度，如果用人单位没有给购买工伤保险，又对私下协商的结果不满意的，对应的全部工伤赔偿费用是由社会保险机构强制企业支付的，所以，发生工伤时不是考虑出院和谈赔偿的问题的，而是自工伤发生之日起就要求公司去进行工伤认定申请，公司不去认定的就工伤职工本人或其近亲属去向地区社会保险行政部门及时提出工伤认定申请。
工伤认定申请需要的资料如下：
工伤认定申谨迅灶请表，一般受理申请机构有，去填写就可以了，里面包括了事故发生时间、地点、原因以及受伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或职业祥扮病诊断证明书。一旦工伤认定申请成功，对应的符合条件的治疗费、医药费、住院费、伙食补助费、停工留薪期的工资、需护理的生活护理费等都会强制按照工伤保险待遇相关规定由工伤保险基金和公司支付的。
根据规定，工伤餐费补贴标准为：
1、住院期间的伙食补助：每日伙食补助标准为25元人民币。
2、出院后的伙食补助：在出院后的15天内，每日伙食补助标准为30元人民币。
工伤餐费补贴的申请流程一般如下：
1、提交申请材料：如果需要享受工伤餐费补贴，可以向用人单位提交相关申请材料，如医院诊断证明、住院发票、出院小结等。
2、审核确认：用人单位会审核您的申请材料，确认是否符合工伤餐费补贴的条件。如果符合条件，用人单位会将申请材料上报给当地的劳动保障部门进行审核。
3、劳动保障部门审核：当地劳动保障部门会对申请材料进行审核，确认是否符合工伤餐费补贴的标准和条件。如果符合条件，劳动保障部门会批准申请，并将餐费补贴发放到银行卡或现金账户上。
申请工伤餐费补贴需要提供以下材料：
1、医院诊断证明：证明因工作受伤或患职业病，需要住院治疗。
2、住院发票：证明在医院住院的费用明细。
3、出院小结：证明已经从医院出院，并且需要在出院后的一段时间内继续接受治疗。
4、身份证明：如身份证、护照等有效证件。
5、劳动合同或劳动关系证明：证明与用人单位之间存在劳动关系。
综上所述，不同的地区和情况下，工伤餐费补贴的申请流程可能会有所不同。建议在处理工伤餐费补贴事宜时，及时了解相关法律法规和政策，保护自己的合法权益。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
工伤认定需要出院证明。
在工伤认定过程中，工伤职工需要提供足够的证据来证明其伤情或者病情与工作有关，出院证明是其中的一种。具体需要出院证明的情况取决于工伤职工的伤情或者病情，以及当地的工伤认定规定。一般来说，如果工伤职工的伤情或者病情需要住院治疗，出院证明是比较重要的证据之一。出院证明通常包括患者的住院时间、入院诊断、治疗情况、出院诊断等信息，可以作为证据来证明工伤职工的伤情或者病情与工作有关。
另外，需要注意的是，出院证明并不是唯一的证据，工伤认定还需要收集其他证据来证明工伤职工的伤情或者病情与工作有关，如医院的诊断报告、治疗记录、病历等。如果工伤职工无法提供出院证明，可以通过其他方式提供证据来证明其伤情或者病情与工作有关。
工伤期间不上班工资的计算：
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（1）治疗工伤期间的工资福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
综上所述，实践中，很多劳动者受到事故伤害，不按照正确的程序申请工伤，一味的找单位要赔偿，是很不可取的行为。不但不能拿到应有的赔偿，只会引发劳动纠纷。并且一旦错过了工伤认定时效，工伤赔偿就得不到了。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤出院需要拿的材料如下：
1、如果是工伤出院的话，那么需要办理出院手续和医疗费报销手续；
2、出院的时候要注意存留的证明资料有：诊断证明、住院病例、费用明细和缴费票据等；
3、如果工伤需要评残的话，那么需要找医生开具初诊证明或准备初诊病历复印件。
工伤认定流程：
1、及时报告伤情：工人或者员工在发生工伤后，应该第一时间向单位报告，让单位了解伤情；
2、就医诊断：工人或者员工需要及时到医院进行治疗和诊断，并请医生开出详细的诊断证明；
3、提交申请材料：工人或者员工需要将医院出具的诊断证明、工伤事故发生的现场照片等相关材料，一并提交给所在的单位；
4、单位初审：单位需要对提交的申请材料进行初步审核，并出具初步认定意见；
5、劳动保障部门审核：单位将审核意见和申请材料提交给当地劳动保障部门。劳动保障部门将对申请材料进行审核，并出具工伤认定意见；
6、发放工伤保险金：如果工伤认定成功，工人或者员工可以领取工伤保险金和相关的医疗费用等福利待遇。
综上所述，受伤后的员工因为认定的需要是必须准备好医院出具的相关材料的，因为想要确定员工的伤情实际情况是需要参考医生的专业建议的，当员工伤情稳定后出院才是进行工伤认定最好的时机，缺少材料就直接进入到认定的程序很容易导致失败的结果。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况。
