试用期员工给领导送礼物(试用期怎么给领导提辞职)

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试用期员工给领导送礼物(试用期怎么给领导提辞职),第1张

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本文目录一览：

到新单位试用期发第一个月的工资,要不要请领导吃饭或者送点香烟和酒...

不需要送礼的，可以与公司协商解决，同时务必提高自己的技能，遵守职业道德，在劳动岗位上实现人生价值。

你正常还是按照我说的你在此单位的年数，还有你跟这位客户的个人关系，来判断，新人尽量不要贸然收礼物，再小都要谨慎。

顺着他就行，不要和他一般见识。 试用期放养不给你安排工作怎么办？这个是好事，摆明着在给你机会。刚到公司初来乍到，先得熟悉环境的。包括熟悉领导同事，卫生间在哪，当然更重要的是要熟悉业务。

来往频繁的亲戚就没必要。为什么呢？以为是亲戚，帮忙按理说是应该的。送礼什么的就见外了。。如果是亲戚又不经常来往，那人家忽然帮你介绍了一个工作，自己又不经常跟他们来往，那就得请客或者送礼什么的了。。

升职加薪请客吃饭，当然是自己的选择，如果不请客也没有什么问题，朴素的互相庆贺一番，或者是买点儿零食大家同乐。毕竟不是每一个升职加薪都值得大张旗鼓。

对于试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期员工给领导送礼物(试用期怎么给领导提辞职),第2张

工作第一月的工资,要不要给先来的同事和领导买礼物?

1、这个不需要吧，大家都是同事，而且你是新人，大家彼此熟悉以后，坐在一起吃顿饭就好，何必用自己刚刚赚到的钱，买礼物，没有这个必要。

2、但是不太建议送烟酒之类的，除非你们的领导特别喜欢这方面，而且有暗示你给他送烟送酒的情况。

3、答案是没有合适的时间段。面对新同事，若是自己发了领悟，而对方没有回礼，就显得格外尴尬，新老同事在拿到你的礼物之后，也会无形之中打探你，反而并不会对你接下来的职场生涯有好处。

我在饭店工作,教我的主管过几天要生日了,但我是在试用期五天里,我...

1、按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

2、如果你有些自己的想法，可以适当说说，考虑你毕竟情况不是很熟悉，所以容易把握不准，少说话是最妥当的。也可以表态，向领导表明自己入职的想法和做好工作的态度。

3、上班5天就辞职，连试用期都不满，饭店不给工资是可以理解的，你最好接受老板的决定。如果不满意，可根据招聘协议，和饭店规定同老板协商解决，如果饭店违反了规定，可走诉讼程序解决。

4、前台试用期个人总结汇报首先可以描写作为前台在试用期以诚实的工作态度，严格要求自己；然后可以描写虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的技能和素质；最后可以描写在今后的工作中，要不断提高自身形象，工作质量、效率。

刚到新单位给领导送礼好不好?

刚入职千万不要给领导送礼，由于不了解你的为人处世，领导也不敢收，那样会让你和领导都非常的尴尬，而且对自己也没有什么好处。

实际上，一件工作中的一点小小的礼品就能拉近与你的上级的距离，使你的上级觉得你是一个很尊敬他的聪明人。这种雇员将受到上司的青睐，而且在职场上的人缘也会更好。初出茅庐的青年永远不会觉得送礼物已经被老一辈人利用了。

如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：加强请示汇报。

但是，在职场上送礼，不要庸俗化。该送则送，不该送则不要送。领导对你帮助大，你想表达一下感激感谢，送一点礼物是没问题的。否则，仅仅是出于讨好等角度考虑，则是没有必要的。

这种东西视情况而定，如果你和领导不熟送不送没所谓，但要祝福人家中秋快乐。

关系要做好长期维护的准备，不要事到临头才想起送礼。领导对你没什么印象，你送的礼的再好，他也不会接。为了讨好领导，托领导办事或者照顾。这种行为不说不好，只是个人觉得大部分明事理的领导丢不太喜欢。

想给领导送点东西,现在在实习期,领导是校长女的。加油卡和购物卡哪个...

再牛逼翻天一点的就送 天上人间 VIP金卡（且卡内有钱可直接消费)。

送礼时机要把握好。从这四个方面考虑送什么礼物，就八九不离十了，建议可以送花篮、金箔画、水晶球、风水摆件、办公室装饰等等。希望可以帮到你。

送购物卡好，因为购物卡领导可以自由选择购买自己想要的东西，如果送礼品领导不喜欢的话就不是很好了。看领导往常的爱好：别送太俗气的东西作为领导礼物，要领导一看到东西就能想到是本人送的领导礼物。

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