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教育公司迷信？
这是就业歧视！
最近，
深圳某教育公司招聘员工时，
要求手机号倒数第二位不能是“5”。
面对质疑，
该公司的工作人员说，
这是老板的要求。
求职者可以在入职后更换手机号码，
如果没有，
你不会被录用的。
(下面视频↓↓)
引起了网友的热议。
一些律师认为，
公司的行为是就业歧视，
侵犯了劳动者的平等就业权，
应承担侵权责任。
精彩招聘？就业歧视！
近年来，
许多雇主设置各种招聘限制，
如“985、211高校毕业生优先”，
“只招35岁以下的人”等。
性别，年龄，教育程度，
婚育状况甚至恋爱情况等。
区别对待。
用人单位的工作要求并不少见，
甚至出现了很多“奇葩招聘”。
企业招聘人员时，
要求申请者详细说明自己的恋爱经历。
公司说，
就是考察考生的“情商”。
还有一些扯淡的特殊要求。
一些企业招聘行政专员和人事专员，
要求考生肩宽38cm，胸围86cm。
一些公司招聘司机，
申请人必须是羊、鼠、龙、虎，
不符合以上要求者请勿打扰。
一些公司在招聘时要求星座运势，
摩羯座、水瓶座、处女座、
双鱼和白羊优先。
在这方面，一些专家指出，
“在这些精彩的招聘背后
体现了就业歧视。"
特别立法是必要的。
就业歧视一般是指
在企业招聘中，
按性别、年龄、学历、地域等。
一些与工作性质无关的因素
区别对待候选人。
反就业歧视
不反对给企业设置条件，
但是反对企业去
与工作岗位和工作职责无关的因素
对考生的不当对待。
例如，一份工作需要使用英语，
招聘时要求应聘者通过大学英语四六级考试。
不是就业歧视。
就业歧视，
严重侵犯了劳动者平等就业的权利。
专家建议，
尽快出台反就业歧视法，
全面规范这种行为。
2022年，“就业歧视”首次出现
出现在政府工作报告中。
坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，
着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。"
只有消除歧视性内容，
营造公平的就业环境，
只有这样，求职者才能享受到应有的公平待遇。
你遇到过哪些奇葩的应用需求？
在评论区说说吧。
来源:央视
