.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：算工伤。员工责任是不小心。不小心不负任何法律责任，员工是可以向公司申请工伤赔偿。最后，哪怕员工在正常合理的上下班途中受到意外伤害，都可以认定工伤。员工不出院怎么办1、找院方负责该员工的医生护士询问现阶段病情及恢复情况，确认是否已经下出院通知
算工伤。员工责任是不小心。
不小心不负任何法律责任，员工是可以向公司申请工伤赔偿。
最后，哪怕员工在正常合理的上下班途中受到意外伤害，都可以认定工伤。
员工不出院怎么办
1、找院方负责该员工的医生护士询问现阶段病情及恢复情况，确认是否已经下出院通知书。
（确认院方已经下出院通知书，可拒付费用）
2、和员工协商沟通相关需求
3、走工伤认定（认定期间可拒付费用，认定下来再赔偿）
（（备注：工伤认定要医院出具相关资料））
4、走法律程序
一定要按顺序走，先1、2，无解，再走3，小问题基本上没有能走到4的
根据《工伤保险条例》十四条“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的规定，职工按用人单位的安排骑车送外卖取餐过程中自己不慎摔倒受伤符合因工外出期间、因工作原因受伤两个法定要素，可认定为工伤。
但工伤认定的前提是建立在劳动关系基础上的事故伤害。
而外卖送餐行业及快递行业，外卖员、快递员与公司存在的是劳动关系还是承揽关系在实际中是存在争议的。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。劳动关系是指用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。外卖送餐行业及快递行业的用工方式与上述的两种关系中都有交叉符合点，所以在当前劳动法律法规并未明确的情况下，各地劳动仲裁实践中有认可劳动关系或不予认可劳动关系的案例。
因此，若题主与用人单位沟通，其不按《工伤保险条例》第十七条“ 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。” 的规定到当地人社部门申请工伤认定的话，因未签订劳动合同，请自行收集好工资支付凭证或记录、工作服、 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、 配送单、其他同事的证言等能认定事实劳动关系的有利证据向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，确认与用人单位的劳动关系，在劳动争议仲裁委员会审理作出劳动仲裁裁决书确认了劳动关系后再到当地人社部门申请工伤认定，通过认定工伤来获得治疗费用及相关的工伤待遇。
送外卖出意外摔伤，属于工伤。
因为送外卖就是在工作，属于工作的时间，因为工作的原因受伤所以应当认定为是工伤，但是是不是工伤并不是自己说了算，应当由正规的鉴定机构说了算。
应当向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
1、属于具体行政行为;
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
