他是京东第一位员工，600的月薪却做了18年，如今刘强东是如何对他的？

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他是京东第一位员工，600的月薪却做了18年，如今刘强东是如何对他的？,第1张

他是京东第一位员工，600的月薪却做了18年，如今刘强东是如何对他的？
导读：刘强东作为中国数一数二的企业家，可以说是家喻户晓的人物了，京东物流也是被大家好评最多的物流之一，速度非常快，刘强东作为一个企业的老板，农村出生的他一直都把自己的员工称作为兄弟，给员工们的待遇也是非常的不错，不过当时京东刚起步的时候，只有一位

刘强东作为中国数一数二的企业家，可以说是家喻户晓的人物了，京东物流也是被大家好评最多的物流之一，速度非常快，刘强东作为一个企业的老板，农村出生的他一直都把自己的员工称作为兄弟，给员工们的待遇也是非常的不错，不过当时京东刚起步的时候，只有一位快递员，刘强东当时只给了他600块一个月，这一干就是18年，如今那个员工过得怎么样了呢？

刘强东从小就在农村生活，互联网的发展也让他逮住了这个机会，成立了今天的京东物流，可以说现在也是非常有成就的一个人，员工遍布全国各个地，十分庞大，不过很多人不知道的是，京东成立之初，其实就只有一个员工，他就是张奇，因为事业刚刚起步，刘强东只给他开了600一个月，张奇二话不说就答应了，而且一干就是18年，如今他过的怎么样了呢？

他现在也已经是刘强东的得力副手，坐上了京东副总裁的位置，很多人光看见了他现在的光辉外表，其实很少人知道他曾经也穷迫过，张奇对刘强东也是忠心耿耿，这么多年来一直追随着他，有一次张奇因为家中遇到困难，那个时候的张奇还不是副总裁，刘强东听说之后，直接给他打过去5万块钱，让他十分感动，可见刘强东也是十分的重视他。

后来张奇为了回报刘强东的这份恩情，没日没夜的努力工作，业余时间就给自己充电，后来终于得到了所有员工和刘强东的肯定，坐上了公司副总的位置，和刘强东一起管理京东，现在京东旗下的很多公司都是张奇一个人在打理，也已看得出来他的成长和能力，刘强东给也说过，把这些交给他，我放心，由此可见，二人之间的关系和信任程度都是非常不错的。

其实张奇最让人敬佩的就是那种踏实肯干的劲头，相信刘强东也是看中了他的这一点，大家觉得呢？

1、员工福利卡应在卡中心指定的合作商户内使用，消费项目仅限于餐饮、食品、观影、美发服务、洗衣服务五种类型，禁止消费其他类型的产品或服务。

2、员工福利卡作为卡中心内部福利项目之一，是卡中心内部的一项重要工作，福利卡系统是卡中心的内部系统之一。

企业员工福利(EB),又称员工福利计划，是社会保障中基本保障之外的补充保障传统的员工福利以经济福利和个人成长取向的福利为主,而随着社会生活的发展,以生活照顾取向的福利,逐渐成为员工的新盼于是,健身、**、商场购物、洗衣等成为员工福利的重要组成然而由于此类员工福利在国内刚刚兴起,很多产品和服务还处于零散状态,也未实现与专业技术工具结合,使得员工选择单一、消费无规律。针对目前员工福利的市场状况,领头羊礼品公司结合自身资源、技术优势,为企业推出员工福利卡借助员工福利卡,企业主管可以实现员工福利多行业自助选择、按需定制、灵活管理、实时查询满足员工的多层次需求,实现员工福利的最大化购买员工福利卡，解决给员工发福利的所有难题，只要您一个电话，剩下的事情交给我们来做。在北京选购春节礼品卡，年货团购礼品卡，年货礼品一定要选领头羊礼品公司

聚优福利卡在京东是不能使用的，聚优福利卡只能在聚优福利的官方兑换平台进行使用。

聚优福利的官方平台网址是，https://saasjuyoufulicom/SAASPCPassEntry

之前看过刘强东的《创京东》，书中描述了刘强东作为老板对员工的种种体贴，又因建立拎包入住赛宾馆的员工宿舍，而被赞为中国好老板。我经常在京东上买东西，京东快递小哥都很给力、服务也特别好，有一次与其闲聊，八卦他们的福利待遇是不是和书中和网上描述的一致，小哥说“那些待遇只有在大城市和他的老家有”，顿时蒙圈。没有公平，不能一视同仁，怎么就敢称“中国好老板”，也是醉了。

作为一名职场中人，我心目中的好老板必须满足以下几点：

第一、公开、公平、公正地对待每一名员工

这个社会确实没有绝对地公平，相对地公平还是可以做到的。无论是奖励还是处罚，都要公开、公平和公正，不能因为这个是你家的亲戚，那个是局长的儿子，我是一没有背景的小白，就奖励没有我的份、处罚我一个人背。看人下菜的老板，都是渣渣。

第二、允许员工犯小错，多给年轻人锻炼的机会

每一个职场小白到职场白骨精，都是经过漫长的岁月和无数次的出错。我是职场小白，我没有获取有效信息的资源和人脉，没有处理类似问题的经历和经验，面对一个文案，我除了度娘就是空想，可能绞尽脑汁熬通宵赶出来的同学，在你看来却一文不值、漏洞百出，我不希望你劈头盖脸的一段狂骂，我只希望你、恳求你，耐心的引导下我，多给我一次机会，我会用行动证明，我是值得被你如此对待的。

第三、奖金、福利、假期能给的全部给

要想员工好好工作、积极主动工作、不要老是想着换工作，老板必须给予足够的奖金和福利。符合年休的员工，该休就让人家休，即使人家年休15天，老板也必须全批。五一、十一、中秋、端午，国家的法定节日，能给假期就给假期，不给假期必须在工资上体现。此外，一些人性化的关怀也是建议尝试的，员工生日，没有发个祝福总是可以的啊。

第四、以身作则、率先垂范

古话说“己所不欲勿施于人”，用在我心目中的老板身上就是，你自己都做不到的事情请不要一而再再而三的要求我。要求我做到的事情，非常规的事情，请告诉我思路。遇到重大的事情或者单位的一些规章制度，我希望老板可以以身作则、率先垂范，毕竟榜样的力量是无穷的。

第五、要有人格魅力

如果老板很有人格魅力的话，他会不自觉的感染你，让你心甘情愿的做事。而且，从有人格魅力的老板身上，你也能学习到很多做人做事的道理。

 

我个人觉得主要有以下几个原因：

1、直接用现金的方式发放的福利根本无法实现福利目的，很多人把这笔钱就乱花掉了，没有真正达到福利的效果。

2、企业的营业收入要交税，企业的企业所得要交税，企业所得税交多少跟公司的成本有关，如果这个企业收入很多，但是没有成本，那么利润就是百分之百，利润是应纳税所得额，如果发现金是无法入账的，如果企业没有支出没有成本那么利润就很高，所纳的企业所得税就越高，还有企业所得税是可以抵扣的，具体的可以查阅一下企业所得税法。

3、加强和别的企业的合作达到双赢，同时企业大批量的采购价格还会有优势，假设给到员工的富利卡是800元，实际上大批量的采购可能价格会低一些。

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