国企支持员工当兵吗

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国企支持员工当兵吗,第1张

国企支持员工当兵吗
导读：法律分析：依情况而定。一般情况下是允许当兵，并不能说支持，因为避免不了会造成损失，只能说不能反对。法律依据：《退伍义务兵安置条例》 第十一条 义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工、复职。可以直接

法律分析：依情况而定。一般情况下是允许当兵，并不能说支持，因为避免不了会造成损失，只能说不能反对。

法律依据：《退伍义务兵安置条例》 第十一条 义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工、复职。

可以直接走。事业单位的劳动合同里有明确的规定。员工服兵役、考取公务员、参加高考或研究生考试通过上学，员工都可以直接提出解除合同，不用通知用人单位。这一点作为用人单位，如果参照事业单位的情况，最好是跟员工确认，办理离职手续。参军是法律规定的适龄公民的义务，报名参军还只是去参军的一种可能性，并不是报了名就一定会去参军，因为还要体检，体检合格才能去，体检不合格就不能去。但是在报名之前一定要把报名参军的情况向公司报告，使公司提前有思想准备，你去参军了，有接替你工作的备用人选。如果你体检不合格，当然就不存在辞职的事情了，如果你体检合格，要去参军了，入伍时间也不是由你选择的，是由接兵部队定的，说哪一天走就走。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

2、依据《劳动合同法》37条，劳劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

此外，针对入职时间较短的人员，入职一个月，需要当兵入伍可以申请离职，需要提前上交离职申请到单位人事部门，办理完相关的离职流程以后才可以离职。公民若因为个人意愿需要离职的，是需要提前3天到单位人事部门审批。单位审批通过以后，公民还需要办理完相关的离职，交接手续之后，就可以正式跟单位解除劳动关系，可以进行当兵入伍

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》·第三十七条·劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

成都轨道交通集团允许职工当兵。根据查询成都轨道交通集团官网显示，成都轨道交通集团属于国营企业，国家对职工参加军队预备役和服役是允许的，成都轨道交通集团有限公司于2004年10月21日成立。

国企本来就有义务送适龄员工去当兵的！不用交违约金，而且你去当兵的几年里面，国企还会出工资给你的！我不知道你的国企是什么性质，而且它本来有没有支持公民服兵役的义务！我现在所在的国企就有这个义务，每年都在国家要求服兵役的时间里面，让我们这些新进的大学生进行体检，合格就送上去服兵役，每个月会出工资给回这些人，2010年只有一个合格，并且自愿当兵。当然这些人服兵役期满后，还是会回我们单位工作的！详见我的另一个回答： http://zhidaobaiducom/question/200057507html

首先，你已经毕业了，学校可以保留学籍，而单位不会给你保留职位。更何况，你还要考军校，这是留部队的节奏啊，单位是不会保留工作的。

然后，你去参军，只能走义务兵，然后可以在第二年考军校。但是，你说你想当消防员，这个就不好说了，因为消防虽然是兵役制，但是顶头的是公安部，所以估计不能考军校。

再退一步，你走义务兵，一年以后准备考试，但是想考去哪不是你说了算的，要看你分到哪个军区之类的，这些都是你不能确定的，考军校可不像是高考填志愿……