京东给5年老员工的银狗有多少克
导读：20克。京东给5年老员工的银狗是指京东公司为庆祝2018年狗年，在春节期间向全体5年以上老员工赠送的一枚银质纪念章。这枚纪念章重量为20克，纯银成色为999%，正面图案为一只狗，背面图案为京东公司标志。这枚银狗不仅是一种纪念，也是一件有一定

20克。京东给5年老员工的银狗是指京东公司为庆祝2018年狗年，在春节期间向全体5年以上老员工赠送的一枚银质纪念章。这枚纪念章重量为20克，纯银成色为999%，正面图案为一只狗，背面图案为京东公司标志。这枚银狗不仅是一种纪念，也是一件有一定投资价值的纪念品，其市场价格会根据市场供需和纯度等因素而有所浮动。

作为京东第一位0001号的快递员——金宜财，接受了记者的采访。他是在2009年的时候开始在京东工作，现在已经工作了10年，目前还是无锡站点的一个快递员，工资和其他快递员差不多，只是福利会更好。因为是0001号，一直以来也兢兢业业，所以刘强东给了他较好的福利。通过这么久的努力工作，金宜财表示在自己的城市中也购置了一套房子。看来刘强东的承诺还是作数。

刘强东承诺01号快递员工：在京东干满5年就给买房，最后给他买房了吗

京东物刚刚组建的时候，刘强东豪气万丈的宣称，只要在京东物流干满5年保证可以买得上房。如今京东物流已经存在了10年的时间了，当初刘强东夸下的海口究竟实现没实现呢？咱们一起来看看京东001号员工，他如今实现这个梦想了吗？

其实在京东有两个001号员工。第1个001号员工是张奇。他是跟随刘强东的第1个人，早在刘强东还在中关村摆地摊的时候，他就成为了刘强东的雇员。如今跟随刘强东几十年的时间，已经成为京东旅游模块的执行总监。他的收入自然不用去提，据说已经达到了百万级。而我们今天所说的001号则是指第1个京东快递员工，他的名字叫金宜财。

金宜财在京东已经干满了10年，不过他还是一个普普通通的快递员，如今在浙江宁波的某个快递网站继续他日复一日的劳动。作为京东最早的一个快递员，刘强东对他还是不错的，之前有媒体曾经采访过这个快递员，问及他的年薪。金宜财说自己的年薪已经突破了10万，而且福利待遇非常的好。通过金宜财的描述，大家对他的工作还是非常羡慕的，不过大家可以想象一下年薪10万，还是刚到达的10万，他能买得起房吗？答案是否定。

不要说像浙江宁波这样的大城市了，就是中小城市一套房子的价格也在100万以上。就算这个快递员不吃不喝，他的钱也不够买房子，看来刘强东当初还真是说了大话。

其实京东快递员的收入出现这种情况，很多人是意料之中的，毕竟之前刘强东曾经坦然的承认如今京东物流一年亏损300亿。如果继续发展下去，京东物流撑不住两年的时间。而为了摆脱这种困境，刘强东已经宣布取消了京东快递小哥的基本工资，全部改成计件工资。意思是快递小哥送一份快递拿一份收入，多劳多得不劳不得。像这种情况，快递小哥的收入自然要低很多。

周年庆送什么礼品给客户好？这个问题是很多企事业单位在礼品选择时都会考虑的问题。周年庆的礼品赠送对象一般有：兄弟单位嘉宾、单位的优质客户、政府企事业单位领导等。应该说，送礼的对象都是中高层的人士，礼品一定得精致美观，礼品的细节处理一定要到位。成都吉顺礼品公司专注于成都礼品多年，从礼品设计开发到制作都有多年的经验，就周年庆礼品来讲，我们愿意和大家一起分享一下这类礼品的选择。

1 真丝邮册礼品

真丝邮册，是一种极其珍贵且有收藏价值的礼品。作为周年庆的礼品策划方面来讲，可以把企业的创立到周年庆期间的历史发展体现到真丝邮册的每一页上去，那是多么有纪念价值的礼物。

2高档瓷器套装

瓷器套装在最近几年一直深受大家的喜爱，也是礼品采购单位经常下单的礼品之一，优势在于：1美观。从欣赏角度来说本身就是一件艺术品，同时又非常实用，两者兼得。2个性化礼品定制。周年庆的礼品本身就要考虑如何在产品上体现出来，可以在包装上印制企业的logo及文字，当然更多的客户是从产品本身上出发，图案文字全部定制专版，这样一来就更具有企业本身的文化内涵。

3真丝办公套装

该系列套装人生笔记彰显唯美而精致的艺术体验，丝绸笔记本无论从纹样还是内容都闪耀着《道德经》的智慧之光。封面采用高辨识度的色彩灵性碰撞的手法，既美轮美奂，又极富道家意味。丝绸与麻布的搭配碰撞出了全新的手感体验。笔记本在每个月的开篇都精心选取了一句《道德经》语录，内页每一页上都标有“记”和“悟”的空白领域，记录每天不同的人生心境。同时搭配黄酮红木笔一支，笔芯也高端大气选用德国施耐德品牌，并独家镌刻”无为”二字，在提升套装价值的同时，也透露出内涵与颜值并存的创意文艺气息。

4摆盘

摆盘是周年庆礼品比较中规中矩的产品，从最初的纯锡摆盘到瓷盘、炭雕摆盘、木质摆盘、锌合金摆盘等，除了礼品载体的材质改变以外，也就没有什么创新之处。但是，并不能说明摆盘产品过时了，摆盘产品作为一种常规摆件，放在橱窗或者展览的桌上，一目了然。

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5茶具

中高端人士往往都有时间静下心来品茶，所以茶具也是一个比较不错的参考方案。茶具的茶杯上可以定制，茶具的茶盘、包装盒、手提袋都是可以定制的，现在很多茶具都有寓意，也希望好的寓意能够带给收礼者。

礼品是种文化，也是一种礼仪，如果把两者结合，送礼也是一件送礼者和收礼者都满意的事情。当我们回过头再问：周年庆给客户送什么礼品的时候，也行，我们已经有了答案。,

在当年，刘强东对外界宣扬，京东未来最强大的地方就是自营的物流体系，并且，在刘强东的心中，那几十万运营物流的兄弟，才是企业最宝贵的财富。除了这些外，刘强东也曾对京东001号快递员说过，只要在京东好好干，五年内就能在这买上房。刘强东的话非常鼓舞人心，但时过境迁，当年的那位001号京东快递小哥，并没有买上房。

一、成为京东快递员，但没有买房。

长久以来，京东和阿里的模式争论的话题，或许随着阿里的改变，也会让网友们对京东的直营模式更加称赞。而提起京东的直营模式，便绕不开京东自己的物流体系。遥想当年，刘强东顶着压力，连年巨额亏损也要发展京东物流。

说起京东快递员，便不得不联想到京东的创始人刘强东。这位草根出生的著名企业家，有着很传奇的创业经历。在早年间，刘强东出生在江苏省宿迁市的一个非常贫苦的农村。但艰苦的条件，并没有消磨掉刘强东身上奋发读书的锐气。

毕竟，当年的那个贫苦地区，基本没有人考上过名牌大学，而刘强东成了第一人。但残酷的现实，很快就冲淡了刘强东及其家人心中的喜悦。当时刘强东家里太穷，眼看刘强东就要因为家里没钱，而错过上大学的机会。

当时大家都很贫困，于是村里的乡亲们，这家一块，那家两块地给刘强东筹学费。通过乡亲们的努力，给刘强东筹够了五百多块的学费。而有些实在没钱的乡亲们，便给刘强东攒鸡蛋，最终刘强东拿着乡亲们凑来的五百块钱和七十多个鸡蛋踏上了北京求学之路。后来，在刘强东成功之后，不但回馈了曾经帮助过刘强东的乡亲们，同时也对公司底层的员工格外关心。

基于刘强东贫苦的出身，这也让刘强东在大学里也没闲着，刘强东曾在读书期间，就通过各种兼职去赚收入。而在毕业后，刘强东也没像很多名校毕业生一样去找工作，而是走上了创业之路。

刘强东的事业转折点出现在2003年。当年那场席卷全国的非典，让很多人只能封闭在家里。当时在中关村卖电子产品的刘强东，想出了在网上卖货的点子。而正是这种迫不得已下的改变，却成为了刘强东创立京东的原因。

刘强东发展电商的初期，十分寒酸，而且对于刘强东当时的那种小店来说，根本吸引不了人员前来投奔，尤其是送货的快递人员，更加显得匮乏。而那时有个叫金宜财的年轻人，成为刘强东身边为数不多的几个快递员中的骨干。

那时候金宜财扛起了一大片配送区域，为京东初期的发展付出了很多代价。而老板刘强东也非常赏识和信任金宜财，并且把京东快递001的工号给了金宜财。因此，金宜财也成为了京东物流史上头号快递员之一。

伴随京东的快速发展，金宜财的工作更加繁重了，常常从早忙到晚，累得直不起腰来。做着最苦最累的活，但感觉收入却并不是很高，于是，金宜财也想过离开京东的打算。在平日里，对底层员工比较关切的刘强东，也觉察到了金宜财这位001号快递员的变化。

随后，刘强东便找金宜财认真谈了一次话，用京东美好的未来鼓励着那位001号快递员，并且刘强东还跟金宜财说，只要好好干，将来会在五年的时间内，就能在北京买房。在刘强东的鼓励下，金宜财坚持了下来。

一转眼，十年过去了，而当年的那位001号快递员，虽然还在京东干着快递员的工作，但也没像刘强东说的那样买上房。而金宜财到底在京东的发展怎么样呢？为何京东已经从当年的小铺子，发展成了现在的独角兽，而金宜财为啥却没买房呢？

二、不买房，或许金宜财有别的考量。

从后来相关媒体的采访报道中得知，当年那位京东001号快递员，在五年之后并没有在北京买房。而出现这种情况，一方面，或许是因为北京的房价上涨过快，显然超出了快递员工资的上涨速度，而001号快递员的工资，也无法承受买房的开销。

从媒体传出的消息来看，那位快递员虽然依然在京东工作，但人家已经不在北京，而是去往了杭州，开拓京东的快递事业。从这些情况来看，人家五年后没在北京买房，或许是内心里有更多别的考量。

三、买不买房，是人家的选择。

或许是因为刘强东太过出名了，也可能是因为刘强东历来以关怀基层快递员而著称，反正当年刘强东跟001号快递员说的“干五年就买房”的这句话，反而成为了网友们很关注的事情。但回过头来看，买不买房，其实更多的是人家金宜财自己的事情。有时候，不一定非买了房，兑现了当年刘强东的那句话，才算真正的成功。

金宜财能够这么多年来，始终坚持在京东工作，即便没有房子，依然用饱满的热情去从事快递行业。这足以说明，金宜财选择的是另一种外人无法知晓的奋斗道路，而不是以“房子论成败”的形式。不过话又说回来了，买不买房，什么时候买房，在哪里买房，归根结底，只能是金宜财自己心里最清楚，而且也是人家自己的选择。

四、关于此事，我的个人看法。

国人历来有着安居乐业的传统，从古至今，房子都是很多人心里最看重的东西，即便到了社会文明如此发达的现代，似乎有没有房，也是衡量人们生活幸福指数的一个重要标准。房子固然重要，但有无房子，也并不等同于成功和幸福。

人生包含了很多方面，想要家庭幸福和工作快乐等等。而京东001号员工，固然没有实现当初刘强东所说的干五年就在北京买房的情况。但不可否认，金宜财的工资已经有了大幅度的提高。并且，在这个过程中，金宜财也从当初最基础的配送员，成长为了经验丰富的物流资深人才。这对于金宜财以后升职也有很大的帮助。另外，一个人能否取得巨大成功，除了老板当年的承诺之外，主要还需要看个人的努力以及自身的能力。

而当年刘强东对金宜财说干五年就能在北京买房，这或许是一种最美好的期许。但后来，这个愿望没有实现。其实，这里面包含了多种原因。有来自外部的原因，例如，北京的房价快速上涨，这或许远远超出了刘强东和金宜财的想象。同时，也有内在的因素，那就是刘强东或许很希望在这五年里，金宜财有巨大的成长，蜕变成京东高管级别的栋梁之材。但很显然，金宜财基于自身的能力有限，或者是其它的情况，远远没有达到刘强东的期望。

总而言之，当年京东001号快递员，没有如刘强东所说的那样：干五年就能实现买房的夙愿。但是，从京东001号快递员至今还留在京东工作，这也能说明金宜财对京东还是很满意的，其收入、待遇等各方面也很满意。

透过京东001号快递员，关于买房子的这件事情，或许网友们更应该明白，每个人对于生活和事业都有自己的选择，旁人用普众思维去评价别人的选择，往往会出现偏差。

门店员工考核方案doc门店员工考核方案门店员工奖金考核方案一、 目的提高门店整体经营管理水平,提升门店整体服务形象。二、 考核项目三、 考核方法1、 日常基础由组长每天考核小组员工,主管、经理或负责人每天考核组长或无组长的小组员工,人教经理(专员)、管理部长、店长每周稽查各小组考核情况。2、 电工、美工、录入、驾驶员(不是效益工资体系的)设为后勤组。3、 一•类店人教经理(专员)、防损员,二、三、四类店值班经理(店长)进行小组U常基础稽杳并作记录。4、 每月26U组长统计备组人员考核结果并附考核原件至一类店人教经理(专员),二、三、四类店的店长处。5、 一类店人教经理(专员),二、三、四类店的店长,核查、分析各组考核情况,并报管理部长、店长进行审查。6、 通过核查、审查后的各组考核结果,进行店内小组排名公示三天,无异议后,方可向人力资源部进行奖金屮报。四、 奖金发放1、 月度奖金发放以部门(组)为单位进行考核,上报屮请发放并附各组考核附件。2、 组长的月度职务奖金,纳入管理人员月度绩效考核;3、 组长或各负责人,不认真履行考核、监督职责,撤消其职务并取消本月奖金。4、 门店发生安全事故,取消门店员工奖金。5、 中途辞职员工,当月无奖金。6、 每月5日前,各门店汇总并上报各单位奖金发放中请表至总部人力资源部;否则视为自动放弃。7、实行效益丁资的员工不执行此规定。8、每月15H前发放奖金。五、 执行时间木规定从二00九年七月起执行。六、 其它本考核实施时间从2009年7月1日起与公司相关薪酬政策、考勤制度合并执行。四川德惠商业股份有限公司:二00九年六月附:1、各小组日常基础考核统计表2、各组日常基础考核表营业员(月)日常基础考核表门店: 部门(组别): 姓名: 考勤:按考勤制度执行外,迟到、早退、旷工一次扣1分。早、晚会:每日例行早、晚会,无故不参加(休、请假除外),一次扣1分。③仪容仪表:未按照要求着装、佩戴工牌等,一次扣1分。服务礼仪:每日例行检杳、稽杳,未使川服务用语一次扣1分。T生:每H例行检杳、稽杳,所负责区域出现地板脏乱、纸屑、果皮,商品(货架)有灰尘等一次扌II1分。违纪:串岗、说笑、与顾客发生争吵、不服从工作安排、私拿商(赠)品等一次扣5分。商品陈列:未及吋补(上)货或未按照陈列标准陈列,或堆放杂乱等一次扌II1分。⑧价签维护:每日例行检杳、稽杳,所负责区域商品与价签不一致,价签损坏(不清楚)未及时更换等,i次扣1分;⑨顾客投诉:顾客有效投诉一次扣1分。客服组(月)日常基础考核表门店: 姓名:满分100分,扣分项LI说明:考勤:按考勤制度执行外,迟到、早退、旷工一•次扣1分。早、晚会:每日例行早、晚会,无故不参加(休、请假除外),一次扣1分。③仪容仪表:未按照要求着装、佩戴工牌等,一次扌111分。服务礼仪:每日例行检杳、稽杳,未使用服务用语一次扣1分。T生:每日例行检杳、稽查,所负责区域岀现地板脏乱、纸屑、果皮,寄存台有灰尘,堆放杂乱等一次扣1分。违纪:串岗、说笑、与顾客发生争吵、不服从工作安排、私拿商(赠)品等一次扌II5分。积分卡、发票、退换货、物品寄存:未及时按照流程办(处)理一次扣1分。⑧赠品:赠品数量与台帐不符,一•笔扣1分。⑨播音:未按照播音要求播音,无播音稿等一次扣1分。顾客投诉:顾客有效投诉一次扣1分。收银组(月)日常

1目的：为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对企业有归属感

与认同感，特制定本管理办法。)

2适用范围：公司全体员工（特批人员除外

3权责：

31行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作

32财务部负责福利专案之审查工作

32总经办负责福利专案之定夺核准工作

4定义：

41工龄：指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算。员工辞职后又回任，原

工龄不予计算。

5福利项目：工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生日礼金、结婚

礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它。

6福利内容：

61工龄工资

611在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50元/月，自第二年起，每满1年，增加20元，工龄

工资最高上限为230元（即工龄上限为10年）。

612员工当年度累积请假超过30天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外）。

613员工辞职后又回任，原工龄清除，按照新入职日期重新计算工龄。

62交通补贴

621公司五职等（含）以上人员，给予交通补贴100元/月。（16人）

622在本公司工龄5年（含）以上人员，给予交通补贴80元/月。（15人）;

623在本公司工龄3年（含）以上5年以下人员，给予交通补贴50元/月。（12人）

3 s V( u7 [, D; [2 A0 |624自驾车上下班员工油费补贴如下表：

人员职等 补贴油费 备注

职等 100

职等 150

职等 200

职等(含)以上

实报实销

625以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。

626以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。

667由行政管理部每月填写《交通补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。

63住宿补贴

631因公司宿舍床铺有限，优先安排基础员工入住，以保障其基本的生活需要。4

632住公司宿舍员工，免收住宿费、水费及电费，但需节约。

633不住公司宿舍员工，给予适当补贴，具体为：①一、二职等（含）以上人员每月给予20元/月住宿补

贴。（预计32人）

②三、四等（含）以上人员每月给予40元/月住宿补贴。（预计42人）

③五职等（含）以上人员每月给予60元/月住宿补贴。（预计14人）

634每月由行政管理部每月填写《住宿补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。

64话费补贴

! i1 k C& l3 t; X U641公司组建移动手机集团内网，积极鼓励员工加入。

642公司给员工手机话费做适当补贴，补贴方式及标准为：

①八职等(含)以上人员、市场开发、营销人员手机话费实报实销；

②七职等人员手机话费给予补贴50元/月；

③六职等人员手机话费给予补贴40元/月；

④五职等人员手机话费给予补贴30元/月；

⑤四职等人员手机话费给予补贴20元/月；

⑤三职等人员及助理人员手机话费给予补贴10元/月；

⑥特殊人员之手机话费，另做安排。

643以上补贴方式如有多个符合条件时，取最高补贴方式。

644以上人员必须保证24小时开机，并随时保持联系，若有关机或未接电话时，将扣罚其两个月手机话

费补贴。

645由行政管理部每月填写《手机话费补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。

65夜班津贴

651公司给予夜班工作人员发放夜班津贴5元/人/晚。

652行政管理部依据出勤记录统计呈报，连同工资一并发放。

66高温津贴

661夏季车间温度高于33摄氏度，公司将给该车间员工发放高温津贴，

662发放月份为：6月、7月、8月、9月。

663发放标准为200元/人/月。

67保险,

671公司鼓励员工购买社保（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险），补贴标准如下

①工龄满5年（含）以上人员，免扣伙食费。8人

②七职等（含）以上人员，免扣伙食费。9人!

③工龄满3年（含）以上5年以下员工，公司给予减免50%的伙食扣款。11人

% i9 c9 w \ o' I3 c④五职等（含）以上七职等以下人员，公司给予减免50%的伙食扣款。8人

672公司视经营状况，为全体员工购买一份人身意外保险。

673公司视其状况，为特殊工作岗位（如驾驶人员）购买意外保险一份。

68生日礼金

681为表示对员工生日之祝福，公司给过生日员工发放50元购物券做为慰问礼金。

682由行政管理部依照员工身份证之出生日期统计次月生日人员名单，填写《生日礼金申请表》呈报。

683行政管理部依照核准之《生日礼金申请表》采买购物券，发放并做好签收登记留档。

69结婚礼金

691为表示对员工结婚之庆贺，公司给结婚员工发放100元现金红包。

692结婚员工需填写《结婚礼金申请表》，并附结婚证，由行政管理部审核后，呈总经办核准。

693员工之工龄须一年（含）以上，方可申请结婚礼金。

610生育礼金

6101为表示对员工生育之庆贺，公司给予生育员工发放100元现金红包。

6102生育员工需填写《生育礼金申请单》，并附准生证、出生证明，由行政管理部审核后，呈总经办核

准。

6103员工之工龄须一年（含）以上，方可申请生育礼金。

611住院探望礼金

6111员工生病住院由公司安排行政管理部人员及其主管等人前往探望。

6112视员工病情状况，公司赠送慰问礼金。,

6113若因交通不便等情形时，将以贺卡、电话等形式慰问。

612健康体检

6121公司每年组织全体员工健康体检一次，实施方案由行政管理部呈报。

613旅游：

6131公司每年春季组织全体员工旅游一次，工龄满一年的员工给予补贴100元/人；工龄满半年的员工给

予补贴50元/人。

6132旅游实施方案由行政管理部专案呈报。

6141公司每月划拨员工聚餐准备金，标准为10元/人/月，年末时，由部门主管一次性领取并组织聚餐活

动。

615其它：

6151遇春节、妇女节、端午节、中秋节、厂庆等节日时，依公司实际状况举办活动或发放礼物等，具体

实施方案由行政管理部专案呈报。

6152绩效奖金、年终奖金及主管职务加给：参照公司《绩效考核管理办法》。

6153外训福利：参照公司《教育训练管理办法》。

6154出差补贴：参照公司《出差管理办法》。

6154休假待遇：参照公司《出勤管理办法》。

7基金会

71为让全体员工在困难时，能互帮互助，公司组建基金委员会，成员为部门主管及资深员工代表组成。

72一至四职等员工每人交纳公益储备金10元/月（以自愿为原则），五职等(含)以上人员每人交纳公益储

备金心20元/月，每月工资发放后一周内交至财务，并登记。

73公益储备金用于资助公司困难员工、外界贫困家庭及失学人员等。

74资助费用超过200元，需经基金委员会投票表决，有三分之二的赞同票，方可使用此经费。

75财务每月向全体员工公布收入及支出状况。

8本管理办法核定后，生效实施，最终解释权归行政管理部所有，修改亦同。

刘强东是京东的创始人，被很多人亲切地称为“东哥”，因为他对京东的员工非常好，经常推出各种福利措施。比如说，之前刘强东要扩建员工宿舍，按每人一间的标准来执行，这份待遇在国内其它公司根本享受不到。

除此之外，刘强东对京东快递员的工作效率也很上心，他曾亲自当过一天快递员来感受工作状态。然后，刘强东就对京东的快递进行了大刀阔斧的改革，致力于让每个快递员都能更快更完美地完成既定的任务。只有这样的老板，才能真正留住员工，让京东走得更远。

刘强东的承诺

就算是在对待普通员工的小事上，刘强东也做得万无一失，给人们留下了非常好的印象。之前，在京东刚成立的时候，为了留住员工，刘强东承诺干满5年就能买房。当时大多数人都觉得这只是刘强东“画的一张饼”，但是有一个人却选择了信任他。

京东001号快递员

这个人就是京东的001号快递员金宜财，至今为止，他已经在京东干了十年了。那么所谓的001号快递员，干了10年有房吗？刘强东的承诺有没有兑现？

据金宜财表示，房子早就买了，虽然不是在一二线城市，但是一家人能够生活得其乐融融，这便是最好的家。由此可见，刘强东的承诺确实生效了，在京东干满5年，想要买个房子并不是什么难事，但前提是你得吃得下苦。

当然了，这里指的买房只是针对普通人的思维，如果你想在北京、上海等大城市买房，那么在京东干50年都不一定能满足条件。毕竟大城市的房价实在是太高了，有时候辛辛苦苦工作一整年，都买不起一个厕所！

可能有些人比较关心金宜财现在怎么样了？有没有升职加薪？

答案可能会让他们失望，尽管在京东干了10年，但金宜财的职位仍然没有太大的变动，目前依旧只是一个普通的快递员，只不过资历比较老，能享受更多的福利。

人生能有几个10年？看到金宜财的际遇，不得不让人心生感慨：难道京东的门槛这么高？工作了十年都无法提升职位？其实不然，或许并不是因为京东的条件苛刻，而是源自于金宜财本人的意愿，毕竟对于普通人而言，安稳的工作就是最好的。

由此可见，刘强东和京东在别的方面不敢说，但是在员工的福利安排上，应该算得上是国内领先。正是由于这种态度，京东才能在淘宝的压力下发展起来，并且逐渐成为国内顶尖的互联网巨头！