刘强东对待员工怎么样？
导读：这个应该从正反两方面来看吧，刘强东公开场合说是要把员工当作兄弟，但是自己也得努力。刘强东曾说过，并且也不止在一个场合强调过，他把员工当作兄弟，但事与愿违，自刘强东事件发生后，京东取消了快递员的底薪和降低了快递员的公积金，很多人都质疑这就是“

这个应该从正反两方面来看吧，刘强东公开场合说是要把员工当作兄弟，但是自己也得努力。

刘强东曾说过，并且也不止在一个场合强调过，他把员工当作兄弟，但事与愿违，自刘强东事件发生后，京东取消了快递员的底薪和降低了快递员的公积金，很多人都质疑这就是“待员工如兄弟”？刘强东也解释了为什么要这么做，表示说主要是因为京东物流已经连续亏损了12年，特别是在2018年的时候，亏损金额达到了28亿，最后只能无奈做出这个决定。

不管外界如何看，但大部分京东员工还是接受刘强东的这项决议的，而且刘强东后来还宣布了另外一项决议，那就是未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸的话，京东会负责其孩子上学费用和生活费用，直到孩子大学毕业。对于刘强东后来的这项决策，很多人表示这福利也太好了，京东员工更是很满足，毕竟很少有老板会对员工这样子，大部分老板对于员工上班期间出现意外，最多就是赔偿一笔金钱，而刘强东的做法得到了大部分人的认同。

那作为京东物流的第一位员工，刘强东现在给他的是什么待遇呢？有比其他人好吗？据了解，京东的第一位快递员较金宜财，是无锡配送部的一名普通快递员，他已经在京东工作了十年，到2020年4月份就满11年了，也送了将近11年的快递，其个人编号为京东物流0001号员工。

据网上爆出消息来看，已经有十年工龄的金宜财在工资待遇方面与其他员工相差不大，但是在福利方面会比其他员工来得好，刘强东曾给他颁发过两个奖项，分别是“超越自我”奖和“5年银质服务”，这个荣誉估计也是京东对他工作最好的肯定吧。

遇到只会“画饼”的老板，当然是果断离职了。当得不到自己想要的东西，为什么还要留在单位里？

1 工作都是为了钱

每个人都期望找个好工作为什么呢？因为好工作的待遇好，给的钱能多一些。每个人工作都是有目的的，只工作不求回报，这是绝对不可能的事情。

而遇到一个只会画饼的老板，这是最糟心的事情，这就说明员工的待遇并不是太好。辛辛苦苦一个月，但是给予的薪资，却仅仅满足生存的需要，根本不够生活。当员工对自己的待遇不满，老板却只会说：明年给你加工资，年底给你多发年终奖，但最后却什么都没有。

长期在这样的工作环境之下，员工一开始可能会劲头十足，但是后期绝对会不断地减退工作积极性，最后就是无心工作了，每天就想着怎么去跳槽。

2 应该看重员工利益

好的老板，他们的格局都非常大。比如说是京东的刘强东给京东员工缴纳了60亿元的五险一金，给快递员都上了五险一金。而相对于其它快递公司呢？能够给快递员上五险一金的单位真的很少。另外，还提供了豪华的员工宿舍，让员工能够为企业尽心尽力的工作。马云前段时间说了一段话：给高管加工资，不如给员工加工资，因为增加的是士气。如果一个老板在钱上太小气，这就说明他以后的企业发展有限，做不大，因为格局已经限制住了，还是趁早离开为好。

刘强东作为京东的老大，从独自创业到如今，是经历了多少的困难，他作为过来人也是深知这其中的辛苦，所以对于员工那是一个体贴，经常会给出很多很好的福利，当初的年会也是羡慕至极，这不第1个为京东工作的员工，刘强东答应满5年给一套房，如今现状你可能不信。

凭借送快递，几年能买上一套房？京东掌门人刘强东在创建京东初期，对自己首批员工的承诺就是：跟我好好干，5年内买上房子。在当时这样的承诺是很有诱惑力的，而且京东的实力也是逐渐提升的，不管是在电商领域，还是在快递物流方面，都有着极大的优势。这和当时刘强东的宣传手段和用人之道，有着很大的关系。

京东成立于1998年，按时间来说比2003年才诞生的淘宝要早5年。

但是最开始的时候，京东的业务只是电子产品，与互联网和电商没有任何关系。一直到2004年，刘强东看到了淘宝网的火热，这才下定决心让京东变成一个线上平台。由于有淘宝在前面挡路，所以当时京东的发展并不是很顺利，毕竟用户肯定都是先入为主，京东慢了一步自然会失去很多市场和机会。然而刘强东却不甘于被淘宝甩在身后，他开始思考该如何创立一套与淘宝截然不同的电商体系。

刘强东是京东的创始人，被很多人亲切地称为“东哥”

而对京东来说，作为第一个员工，到如今已经是很多年的时光，他跟刘强东还是好友，两人可以说是从白手起家十分的不容易。刘强东对京东快递员的工作效率也很上心，他曾亲自当过一天快递员来感受工作状态。然后，刘强东就对京东的快递进行了大刀阔斧的改革，致力于让每个快递员都能更快更完美地完成既定的任务。从这些情况中不难看出，刘强东可能不是一个好丈夫，但肯定是一位优秀的老板。只有这样的老板，才能真正留住员工，让京东走得更远。至于为什么说刘强东可能没有担任好丈夫的角色，是因为2018年那次闹得人尽皆知的美国事件，刘强东的人设也因此受到了非常不利的影响。

京东的0001号快递员金宜财看到的老大如此的自信最后决定跟着干。

不过相信大家关心的是几年之后，这个元老级员工真的买上房子了吗？要知道在北京这样的地方，想要五年买房非常的不容易，现在京东已经发展了好几个五年了，回过头看当时的一号员工并没有如承诺的那样靠送快递发家致富，但是一号员工说自己并不后悔，因为至少当时老大的确给到了非常有优势的工资，这对于当时的他来讲就是一份非常不错的工作。现在的时代改变了，更加具有包容性，大家想要创业要比以前容易的多，有国家的创业补贴可以申请，还可以在互联网上学习相关的知识。但是想要开始创业是简单的，但是想要创业成功并没有想象的那么容易。

京东物流的0001号员工，也就是第一位员工接受了采访。他叫金宜财，2009年4月入职，已经干满了10年，是京东物流无锡某个站点的员工。那这第一个员工现在怎么样了呢？据了解，他现在的工资待遇和其他人差不多，只是在福利上会稍微好点，比如有工龄奖等等。另外，刘强东给他颁过两次奖，一个是“超越自我”奖，另一个是“5年银质服务”，算是对他忠诚表现的一个奖励。

因为刘强东这样做才能够更好的挽留京东快递员，因为快递员是非常重要的一环，所以刘强东才会舍得用这么多钱补助，京东员工超18万,大部分都是仓库和一线的快递员,一线员工冲在最前面,这一次京东砸3个亿补贴京东物流员工,可以说是兑现了之前刘强东所作的承诺，主要是快递员觉得守到一些关心就会有有劲干活了。

而也就是在今年上半年，那时候京东物流还因为亏损而要砍掉员工们的底薪。也就是从那时候开始，网友们纷纷看衰京东。

最后刘强东还是顶住了压力，从京东最新的财报来看，京东物流不仅停止了亏损，还有小幅盈利。由此可见京东物流的改革还是取得了不俗的成绩。

正所谓，兵马未动粮草先行。眼下“双十一”即将开启。京东已在多方面做好了资本。“双十一”期间，京东将推出超级百亿补贴，千亿优惠。韩瑞表示，京东已成为新品首发阵地，未来三年将发布一亿种新品及C2M产品，创新含量高的品类占到70%以上。

在物流方面，今年双11，京东物流将通过“城市群半日达（211限时达）”加快城市群内部以及城市群之间的流通速度。同时，在“24小时达”城市覆盖率95%基础上，重点针对低线城市城区、县城以及周边乡镇发起“千县万镇24小时达”时效提速计划。

这里值得提及的是，京东从今年“618”就开始注重下沉市场，这一次“双十一”狂欢依然把下沉市场当作了重点目标。

众所周知，电子商务的核心就是物流，只有把物流做好了，消费者的购物体验才能得到保障。而要想做好这一块的服务，最为重要的环节就是在快递员身上。正如刘强东以前所说：要大幅提升快递员们的福利，让兄弟们以后老有所依。

所以我觉得刘强东从来不玩什么虚的，直接用钱给员工们补贴是最好的，这一点，格力的董明珠也做得非常棒！

所以，说到底，京东为了做好好服务，就必须要让快递员兄弟们挣到钱。

你好，京东的员工待遇虽然比不上bat等大厂，但作为知名互联网企业，薪资水平在国内是不错的。以京东618为例，对于技术人员来说，为了保障618各个技术线的正常运行，往往提前数月就开始了部署和操练，薪资待遇是比较可观的。

1、618的京东程序员做哪些事？

618作为京东打造的电商购物节，已经成为互联网行业“公用”的节日，很多平台都开始铺促销的推广信息。

无论是阿里、京东、拼多多还是苏宁，从基本的996到现在随时需要随时上线的全员备战状态。每次这种电销节日，背后都有一大批基层技术、推广、产品等等奋斗在一线，赶项目、24小时监控维护。

由于交易量和业务线的逐年增加，要打赢618这场「技术战役」，不仅仅是几个应用、几个系统的事，而是需要各大系统协同作战、每个应用各司其职，每个开发者通力协作。

在大促期间，京东技术团队需要面临4个挑战：

面对流量洪峰，如何保障系统的高可用性；

海量商品审核，如何保证内容的安全；

「羊毛党」蠢蠢欲动，如何建立全方位、多层次安全体系；

面对纷繁复杂的仓库系统，如何实现高效的数据协同。

因此，每年的618大促，都被看作是对技术人综合能力提升和磨练的「最佳战场」。而学习和了解618背后的技术，则成为了程序员每年必备的「补课」资源。

而为了618，刘强东表示全体总部京东人几乎都是整夜未眠,。除了员工外，还有5000名合作伙伴也陪伴着一起加班战斗。

当然，努力是有回报的，京东618给员工带来的不仅是忙碌，还有高额的绩效奖金。

2、京东的工程师待遇

“京东”这家互联网头部大厂，全球有着超过22万员工，企业从未停止过招聘，每天有不少人入职京东，同时也有不少京东人选择离开公司。

例如某论坛上一名在京东工作了四年的老员工，感慨工资1万2薪酬太少，于是打算离职。有网友说，在生活成本高昂的首都，月入一万二的确有些少，当然也要分岗位，核心岗位月入几万是常态，边缘化部门不足为奇。

京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。

资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。

京东的薪资结构是年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

对于技术线的工程师来说，达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪，综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位，薪酬在国内互联网行业是正常的。

以京东在招的大数据工程师为例，京东开到了高达3万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。

这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。而这是由于现阶段大数据、云计算人才的不足导致的。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

我不能表达个人的好恶，但是我可以告诉你一些与此相关的事实。京东快递一直被认为是“良心公司”，因为它一直坚持着“以人为本”的理念，注重员工的发展和福利。根据京东发布的数据，2020年，京东快递员的平均月薪为7000元左右，而且公司还提供了全面的社保和补贴福利。与此相比，美团的平均薪资略低于京东，而且团队成员的社保也不如京东全面。因此，从这方面来看，京东快递确实是一家比较良心的公司，给予员工更好的待遇。

12万。根据查询2022年京东招聘公告得知，2022年京东百强员工奖能发12万奖金，京东百强员工奖是，工资加上抽奖，员工能拿到1-2个月的工资。因此2022年京东百强员工奖能发12万奖金。京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。