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导读：易车讯 美国缅因州总检察长办公室近日发布通知，特斯拉公司在今年5月份发生的数据泄露事件影响了逾75万人，其中包括与员工相关的记录，这起事件源自“内部员工的不当行为”。据特斯拉在8月18日向受影响者发送的一封附有数据泄露通知的信函副本显示：
易车讯 美国缅因州总检察长办公室近日发布通知，特斯拉公司在今年5月份发生的数据泄露事件影响了逾75万人，其中包括与员工相关的记录，这起事件源自“内部员工的不当行为”。
据特斯拉在8月18日向受影响者发送的一封附有数据泄露通知的信函副本显示： “一家外国媒体(德国商报)在2023年5月10日通知特斯拉，它已经获得了特斯拉的机密信息。调查显示，两名特斯拉前员工违反了公司的IT安全和数据保护政策，盗用了这些信息，并将其分享给媒体(德国商报)。”
信函还指出，特斯拉已对这两名前员工提起了诉讼，但没有具体说明是在哪个司法管辖区提起的。信中说，诉讼导致这些前员工的电子设备被扣押，上面可能含有公司信息。“特斯拉还获得了法院命令，禁止前员工进一步使用、访问或传播这些数据，否则将受到刑事处罚，”信函写道，“特斯拉与执法部门和外部法医专家进行了合作，并将继续采取必要的适当措施。”
据了解，特斯拉举报人向德国商报泄露了100GB数据，其中包含数千份客户投诉，超过10万个离职和在职员工信息，甚至连特斯拉CEO埃隆·马斯克的社保号码也在其中。特斯拉在发给员工的通知中表示，被泄露的“特斯拉文件”包含员工的姓名，以及如地址、手机号码和电子邮件地址等联系信息。该通知已与缅因州总检察长办公室共享。泄露的数据还包括大约2400起关于特斯拉突然加速的客户投诉，以及另外1500起关于刹车问题的投诉。
值得注意的是，早在今年4月，特斯拉已经被曝光过一次数据泄露事件，9名前特斯拉员工爆料在2019年至2022年期间，特斯拉员工通过内部消息系统私下分享了一些车主车载摄像头记录的隐私视频和图像。
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特斯拉公司近期要求内部全体员工为季度末的大量交付电动汽车提供支持，包括不从事销售和交付的员工。这一行为引发了外界对于特斯拉公司运营管理的关注。
从正面来看，特斯拉公司的这种做法可以在一定程度上缓解季度末的交付压力。在持续的港口限制和运输成本上升的情况下，特斯拉CEO埃隆·马斯克已经在给全公司的员工邮件中写道，第三季度末，我们将向客户交付大量车辆。为了确保我们能够让尽可能多的客户满意，交付团队正在请求额外支持。
然而，从另一个角度来看，这种做法可能会对特斯拉公司的运营效率产生一定的影响。如果所有员工都需要为交付提供帮助，那么可能会导致一些本应该专注于研发、生产、销售等核心业务的员工的工作时间被占用，从而影响公司的运营效率。
总的来说，特斯拉公司要求内部员工为季度末的大量交付电动汽车提供支持，是为了更好地满足客户需求，确保交付的顺利进行。但是，这种做法也可能会对公司的运营效率产生一定的影响。因此，特斯拉公司需要在保证客户满意度和优化运营效率之间找到一个平衡点。
据外媒Electrek报道，特斯拉向所有员工提供股票期权和奖励，作为其薪酬方案的一部分。与大多数其他汽车制造商不同，该公司向所有员工提供股票期权，而不仅仅是管理层。也正是因为这个薪酬结构，特斯拉的迅速崛起让很多员工都变得非常富有，很多高管持有价值数百万美元的股票。
特斯拉的薪酬构成：
主要包括股权激励收入，浮动薪酬和基础薪酬。短期的激励工资为主，中期激励以奖金为主，长期激励以股权激励为主。特斯拉基层员工，中层员工和高层员工的短期激励，中期激励和长期激励都是不同的。基层员工工资收入占比60%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为20%。
2级中层员工工资收入占比40%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为40%。1级中层员工工资收入占比30%，奖金工资收入占比30%，股权激励占比为40%。高层员工工资收入占比20%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为60%。
