员工生日，企业送什么礼物比较合适？
导读：现在很多大企业都会安排员工生日福利，但一提到员工生日礼品，是除员工节日礼品外，另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点，同样的问题：采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意。作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较

现在很多大企业都会安排员工生日福利，但一提到员工生日礼品，是除员工节日礼品外，另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点，同样的问题：采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意。

作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！

一、生活小家电

现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。

1 SKG 颈椎按摩仪 4356 白色

长期加班，一直低头追剧，玩游戏停不下来，导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响？众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。

SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩，在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级，为您带来神经层，血管层，肌肉层，三层深度按摩体验。更有三档热敷，从低到高，进一步减缓颈椎压力，一键帮员工从一天的工作中释放出来，一定会成为令员工满意的生日礼品。

2 小熊（Bear）养生壶 YSH-C18Z2 白色

小熊养生壶，20大预设菜单，巧制花样汤食，一键为您搞定花式下午茶，每天一杯元气饮，从内到外宠爱自己，更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们，不但体现了公司对员工的关怀，也同时帮助员工养生滋补，为员工健康打下饮食健康基础。

二、3C数码

随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。

1 小米无线蓝牙音箱 白色

内置30W MAX无线充电，蓝牙音箱搭载蓝牙50技术，传播范围可达10m，热门音乐随心畅听，更有双钕铁硼内磁喇叭，震撼音质，为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。

2 小米手环5NFC 石墨黑 黑色

动态彩屏， 智能运动监测，内置小爱同学语音，可乘车、可门禁、支付、遥控家居，重燃腕上便捷。支持银行卡（借记卡、信用卡）绑定，购物、吃饭刷卡支付，一手解决。

更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能，帮助我们的打工人更便捷的吃饭，更深层的睡眠。

三、定制小礼品

如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。

定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。

四、蛋糕礼券

还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。

除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。

员工迎来送往的基本礼节有： 第一，培训握手礼仪。在职场中，男女之间握手并不一定只握手指 式，否则可能给人不热情、不重视的感觉。要想优雅、绅士地握手，需要 掌握一些小技巧。比如握手双方距离以1米为宜，太近容易显得咄咄逼人， 太远又会显得傲慢和清高；要目视对方，眼睛是心灵的窗户，目视对方不 仅能够表现对他人的尊重，还能通过对方的眼睛了解一些信息，因此切忌 握手时心不在焉；要面带微笑，微笑表明的是一种友好的态度，为和善的 沟通和交流做基础。除此之外，还要注意双脚并拢、弯腰欠身、掌心相 对、力度适中等。 第二，培训员工的称呼礼仪。首先，注意称呼的分类，如职务类的林 处长、李经理、王主管等职务称呼，吴教授、李博士、杨老师等学术称 呼，郭女士、刘先生等泛尊称，张三、李四等姓名称呼等；其次，注意称 呼的原则，如遵循“就高不就低”的原则；最后，在进行自我介绍或称呼 他人时，应放慢语速，咬字清晰，避免出现尴尬。 第三，培训登门拜访的礼仪。要登门拜访客户等，首先，要注意时 间，提前预约；其次，要递送名片，自我介绍；再次，要言语谦和，克制 吸烟；最后，要避免争论，及时告辞。

北京户口的十大留言、误会和谎言

第一，研究生只要找到工作，都有进京名额，都能解决户口

解释：这句留言一直很盛行，因为往往是学校跟大家说的

但是问题就在这里，学校是没有说错的，对于学校

只要是研究生，只要在北京找到了工作，学校都会放行

但是解决户口这件事情，不仅仅是学校同意派遣这么简单

单位以及单位的上级人事部门要有指标，能通过审批

才能实现接收，去年全国280多万毕业生，其中在京院校毕业生18万多

而给去年应届毕业生的单位方面的进京/留京指标，

各方面的指标加在一起也只有区区2万

第二，12月31日以前都算毕业生，找到工作都能留京

解释：这句留言也一直很盛行，也是很多学校跟大家说的

学校还是没有说错的，对于学校，只要在毕业的当年内，对于学校

都是应届毕业生，只要在北京找到了工作，学校都会放行，都可以派遣

但是，还是那句话，解决户口这件事情，不仅仅是学校同意派遣这么简单

单位以及单位的上级人事部门要有指标，能通过审批，才能实现接收，

04年审批当年应届毕业生进京人事局的最后期限是7月31日，

05年是6月25日，06年的政策还没有出来，还不清楚

第三，找个工作，办个户口，户口落下来就走，又省钱又省力

解释：户口关系和档案关系，重要的不是那几张纸，重要的是关系

每年都会有很多同学问我这个问题，特别是现在，

因为现在很多人的户口已经落下来了

“户口现在已经落下了，我现在想走，单位要违约金，我不想给，怎么办？

能不能教我一个办法？”

个人方面该不该不讲信用、公司方面的违约金是不是太黑这些都不谈

如果单位不放你，和单位闹僵，以中国的人事制度，你是无法全身而退的

办理户口属于人事制度，劳动法中对于很多人事方面的事情是无能为力的

如果你去咨询律师，律师总是拿出劳动法来告诉你说

“没问题，这个官司你准赢”，那就最好不用相信他，

因为现在很多处理劳动关系法律问题的律师，

对于人事关系的问题涉猎很少，或是一知半解，这一点hukou是有亲身经历，

有一次在法庭上审理相关案件的时候，原、被告律师加上法官和书记员，

对人事制度几乎一无所知，大家面面相觑不知道说点儿什么。

如果公司不放你的户口档案关系，你自己一走了之，

你以后没有户口难道不结婚？不买房？不出国办签证护照？不要孩子？

没有档案，难道你不办退休？

所以，有这样想法的同学还是要慎重，另外，对于违约金非常高，

自己对公司的前景和自己在公司的意义都没有把握的同学，

也请慎重签约（这个问题涉及的问题非常多，

可以去看看精华区里面的一系列文章）

第四，公司现在还不能决定是否给你办理户口，要考核一段时间

解释：这个问题在以前的文章里面讲过，要注意，公司是在拖时间还是真的要考核，

人事局的审批是有时间限制的，过了时间限制，公司可能只能说一句对不起，

而你自己却失去了最佳时机

第五，公司是高新技术企业，自然有北京户口指标

解释：北京的高新技术企业的数量远远高于北京市每年的进京指标数，

再加上一些大单位一拿就是几百个指标

分给中小型高新技术企业的指标少之又少，是高新，

完全不能当成一定有指标的理由

第六，公司给你办理户口，但是要在你毕业以后给你办工作居住证，

三年以后你就是北京户口了

（有些公司说公司给你按照引进人才办理，等等，都是一类的）。

解释：按照北京市的政策规定和实际操作经验，

非应届毕业生进京渠道的办理难度如果说是应届生的10倍一点儿都不过分

就算是最有把握的配偶户口在京，京外一方户口进京的政策的办理难度，

也远高于应届生，甚至可以说不在一个数量级上

且不说办理工作居住证和办理引进人才的工作年限限制，就说这成功率吧

04年的时候，有个人事局的领导，郑重和各大单位人事声明

“请各单位不要把办理工作居住证当成是一种给员工解决户口的手段

人事局从未保证过三年以后一定能换到户口”，原话！！

其实想想也很容易想明白，应届毕业生最容易办，公司都办不到

难上10倍的事情，公司怎能如此信心满满？！

第七，你是定向生，但是你来学校之前就已经有北京户口名额了

你一毕业，随便找家单位，户口直接就转过去了

解释：这种情况发生在科研院所自主招生的情况时比较多

到了毕业的时候了，当初承诺的能按照统分生对待的诺言需要兑现了

但是又兑现不了，怎么办，于是拿出这么一个理由来

我不是说这样的情况完全不可能，但是真的这么实现了的情况

我还是确实没有听说过。

第八，公司不能给你解决户口，但是你必须和公司签署三方协议

解释：三方协议，是用来转移人事关系的，不能给你办户口的单位

没有资格跟你签署三方协议，就算签署了也是无效的

再说了，三方上最主要的两个空“户口迁移地址”“档案转寄地址”怎么填写

？

而且，就算不找其他在京单位解决户口了，档案户口回家乡，

家乡单位也需要和你签署三方呀

更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签三方的要求的单位，

往往是对应届毕业生就业制度一无所知

所以千万不要给他们，一旦给了，等你发现需要新三方来纠正这件事情的时候

学校往往会要求你拿回原三方，而你去向单位要的时候，他们因为不懂，

往往以为你要违约，说什么都不给你，那时候就只剩一个字了：“晕！！”

第九，在北京买房子就能有北京户口

解释：按照北京市公安局的网站上的说明，

在远郊区的300多个小城镇，投资200万元“并”购买住房一套

可以“申请”北京户口

第十，和有北京户口的人结婚，自然就能获得北京户口

解释：按照经验，对于非应届生进京的，夫妻一方户口在京，

另一方户口调京的操作是相对容易实现的

但是难度也是应届生的n倍，而且一方户口在京也不是全部的限制条件，

还有学历，毕业年限，职称情况，等等限制，

不是每个一方户口在京的家庭都符合办理条件的。

综上所述，应该没戏。太难了。

送给员工的礼品，可以根据自己公司生产的产品或者带有公司标志的礼物送给员工就是最好的礼品了，比如陶瓷杯、笔记本、笔之类的，这些带有公司标志的礼品送出去，不仅能起到宣传公司形象的作用，还能让人易于了解公司。

导语：随着社会的发展，人们的生活改善了很多，也便利了很多，现在已经进入互联网时代了，阿里巴巴和京东的崛起，带动了电商的发展，人们不用出门，就可以在网上买到自己想要的东西。

在众多的物流公司里，京东快递员的待遇可以说是最好的了，大家都是一致认同的。京东的福利一直都是很好的，但在2018年的时候，京东亏损了28亿，亏损的金额很巨大，刘强东不得已取消了京东员工的底薪和降低公积金，这件事也受到了很多人的关注。

相信刘强东做出这样的决定，也是没有办法的，因为刘强东一直都是把员工当作自己的兄弟，待他们很好。不知道大家还记不记得京东招聘的第一位快递员工，他在京东送了将近十年的快递。那么，现在刘强东是怎么对待他的呢？一起来看看吧。

一、京东的第一位快递员

京东招聘的第一位快递员，名叫金宜财，金宜财是无锡某个配送部的一员，在2009年的时候，京东刚刚创建物流公司，在别人的介绍下，金宜财4月14日的时候，去京东物流公司面试了，正式成为了一名快递员。

金宜财是京东的第一个正式快递员，所以他的编号也有些特殊，是001号，对于金宜财来说，是很特殊的编号，他将这个编号一直保留着。

2009年时，京东物流刚刚起步，是最困难的时候，金宜财所在的区域也是刚刚建立的，快递员也很少，所以他每天都要送很多的快递，忙得不可开交，有时候还要跑到十几公里外得地方去送快递。那时还没有配车，只能够骑着电瓶车去，耗费了很多的时间。

二、尽职的快递员

金宜财是一个很尽职的快递员，也是因为有许多这样尽职尽责的员工，京东才能扩大规模。那时候的京东，还没有现在这么出名，金宜财在送快递的时候，还会向客户们介绍京东，这也让客户们对京东更加的了解，只有在充分了解之后，才会去考虑是不是要使用这个快递公司。

有一次，金宜财在送快递的时候，快递是一箱牛奶，因为包装包得不好看，客户有点嫌弃，还将箱子给弄破了，金宜财没有办法，只能够自己掏腰包去超市买一箱新的给客户。很少有人会做到这样的，自己的收入也不多，还要自掏腰包，这也充分的反映了，金宜财的尽职。

三、丰厚的员工福利

对待这样的员工，刘强东自然是会给予他们很好的福利的，员工的福利好了，公司的效益也会好起来。

金宜财也已经陪京东走过了十年的时间了，在这十年里，他尽职尽责，为京东做出了很多的贡献，也得到了刘强东的肯定，金宜财也收到了许多的奖状和奖金。对于这样的“元老级别”的员工，待遇自然会好一些，工龄奖等福利自然是少不了的。

结语：努力，负责任的员工，必然会得到老板的肯定，福利也会好一些。

北京严控第三国人员中转入境进京第三国员工是指来自子公司所在国和母公司所在国之外的第三国或者拥有母国与东道国之外的第三国国籍的员工。根据查询相关公开信息，1月26日下午，北京市委宣传部副部长，市政府新闻办主任、市政府新闻发言人徐和建在第221场疫情防控发布会上表示，为最大限度严防境外疫情输入，织严织密首都外防输入网，首都严格进京管理联防联控协调机制经商有关部门决定，进一步严格控制第三国人员中转搭乘直航北京国际商业客运航班入境。

新员工入职送同事和领导一些见面礼有助于建议良好的职场关系是不错的主意，礼物的选择我觉得不需要太昂贵，反而是新奇小巧湖综合适用的办公室小礼物比较好。

一，送给同事领导的见面礼太贵重有点儿拍马屁故意讨好的嫌疑，这样范儿惹人讨厌，反而不如选一些创意实用的小礼物，首先值得推荐的是这款可以书写的随意写荧光板小闹钟，可以做闹钟，可以用来当作每天的要事提示板，相当实用，同事领导们收到一定开心死了。

二，送同事或者领导的见面小礼物最好选择在日常的办公生活中可以用到的礼物，所以这款青花瓷精品U盘非常值得推荐，这款U盘一改平常的沉闷形象，以更古朴优雅的青花瓷形象带给人不一样的新奇感觉，既实用又特别。

三，其实新员工入职如果能给大家带一些甜美可口的小零食共同分享也蛮不错的，可以选择这款手工黑松露巧克力，里面有20种口味组合，给大家带去不一样的味蕾满足，算是满体贴的一款见面礼物哦。

好。

1、工资：南京高淳肯德基送外卖员工每月工资为8000至10000之间，并且享有生活补贴。

2、待遇：该工作待遇是非常好的，员工享有五险一金的待遇，节日期间享有礼品等。