公司通讯报道范文
导读： 公司想要变得强大，那么对员工的要求也很高，那么你知道怎么写公司员工培训的通讯报道吗下面我给大家介绍关于公司通讯报道 范文 的相关资料，希望对您有所帮助。 公司通讯报道范文一 强化管理意识，营造团队精神 _月_日，由____工程

公司想要变得强大，那么对员工的要求也很高，那么你知道怎么写公司员工培训的通讯报道吗下面我给大家介绍关于公司通讯报道 范文 的相关资料，希望对您有所帮助。

公司通讯报道范文一

强化管理意识，营造团队精神 _月_日，由____工程公司、___工程公司、__ 公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对 企业管理 的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为____ 有限责任公司的张__ 老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李__ 主持，公司经理曾___出席并致欢迎辞。

本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。

根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课 经验 丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。

_月_日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。

公司通讯报道范文二

2021年_月_日，由公司组织的内训师管理培训在__ 人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。

为了更好的提高企业整体管理水平，满足 企业战略 需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。

内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。

公司通讯报道范文三

企业的发展，既依托于通过对外部资源的整合与转换来创造价值，也依托于通过对内部资源、经营行为的整合来建设 企业 文化 。企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的变化给企业的发展带来的是机遇或是挑战，企业文化都可以在不同的环境下――从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面转化为一种竞争力，促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。

____实业经过10多年的发展，已深深认识到企业文化建设对公司的重要性。逆水行舟，不进则退。在当今如此艰难的环境下，公司更要注重最基础、也最重要的企业文化建设。为系统化、有效率的推动企业文化建设工作，公司邀请了众人培训团队来帮助公司开展这方面的工作。

__年_月__ 号，《__ -__ 企业高绩效团队系统化培训》的第一课――《工作着是快乐的》在公司顺利开课。虽然没有最好的培训场地，但并不影响所有员工积极参与培训、寻求改变的信念。因为有着优秀的老师授课，所以大家听课时始终激情饱满;因为有着活跃的现场氛围，所以大家都积极配合老师的各个活动;因为有着寻求改变、渴求进步的信念，所以整个培训过程都让人觉得振奋激昂。虽然课时只有短短的3个小时，然而，“工作着是快乐的”这一理念已然被所有员工牢牢铭记――不管工作中、生活中充满了怎么样的不可预知，我们始终要以积极、责任、快乐的心态面对。

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法律主观：

出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。

一、公司安排出差可以拒绝吗

      首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。

      临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。

      长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。

二、企业如何支付员工出差加班费

      员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况:

(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。

      有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。

(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。

      以标准工时制下的每日法定工作时间8小时(8:30-12:30， 13:30-17:30)为前提，例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量。该员工于当日14点从苏州前往连云港，当晚住宿于连云港。次日上午前往供应商处检查产品质量，并于该日的14点返回到用人单位。假设两地的公路单程时间是6小时，该员工检查产品质量只需1小时 (以上时间假设为已有客观证据证明)。用餐和休息时间员工可自行安排。那么该员工的加班工资是否应当计算，应当如何计算

      虽然该员工实际提供工作服务的时间只有1小时，但由于在途的12小时是为提供工作服务所必须的程序时间，该在途时间也应核算为工作时间。故该员工此次因公出差的时间工作时间是13个小时，其中从当日14:00-17:30的35小时在途时间、次日1小时的服务时间和6小时返程的在途时间为正常工作时间，用人单位应按照正常工资予以结算。而对于当日17:30后的25小时在途时间，应当视作在工作日延长工作时间，用人单位应支付150%的加班费。

(三)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。

      某员工于周五14点从苏州到连云港的供应商处检查产品质量，于周六的14点返回到用人单位，其他假设条件同前例。这样的情况下该员工的加班工资应当如何计算 同理，该员工从周五14:00-17:30的在途时间为正常的工作时间，用人单位应按照正常工资予以结算。而对于周五17:30后的2。5小时在途时间，应当视作在法定工作时间之外的额外工作，对于周六的1小时服务时间和6小时在途时间为双休日安排加班，用人单位应分别支付150%和200%(无法安排补休)的加班费。

(四)出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内， 但在途时间又在法定工作时间外的情况。

      按照前述第 (三) 项实际已经明确， 在途时间在法定工作时间外的，区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。

(五)出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。

      在该情况下，由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动，也就是说该日员工并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息。 这种情况下，员工并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。

(六)出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。

      毫无疑问，此种情况下，用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于服务时间和在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。

      此外， 作为用人单位，对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位，应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，可避免这类工作岗位因加班工资的原因出差劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。

      有些时候单位确实因为自身的需要而安排员工在外地出差，当然比较常见的还是临时性出差，也就是出差的时间不会很长。若是属于长期出差的话，这个时候就要求用人单位先与员工进行协商，而员工对于单位长期出差的要求其实也是可以拒绝的。

员工出差申请报告

　出差是工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。下文是申请书网整理收集的员工出差申请报告，供大家参考。

员工出差申请报告(一)

　一、时间:20XX年4月18晚至20XX年4月20日早上

　二、出差地点:xx，

　三、出差人员:xx，

　四、出差目的:了解xx货源、行情，

　五、出差主要内容及地点:

　第一站、烟台环海市场:19号早上6点左右到达，市场不算大货源不多，3斤左右的黑鱼12、5元一斤，一共了解三家水产商户，根其中一家做了深入沟通了解，当地黑鱼很少，他们的货源主要是南京方向通过大客发到烟台，他是根据市场须求量发货，他说了南京货源充足，我们也简单谈了一下来的目的，也说出合作意向，他同意我们合作的规格和要求，也能保证货源和质量，双方都留联系电话，8点离开市场，打车去长途汽车站。

　第二站，山东省安丘市(地区市)已是中午12点过，在车站大体了解了一下当地情况、当地主要产大葱、元葱、蒜、生姜、然后怱怱离开长途汽车站去黑鱼养殖基地。

　第三站;安丘市赵戈镇峡山水库，到达时间下午1点左右，通过当地一个姓田的黑鱼经济人介绍，峡山水库是国家自然保护生态区、黑鱼养殖基地因它而形成，黑鱼养基殖地上万亩，年产黑鱼20000万斤左右，它主要销售广东、南京、天津、辽宁的营口等地，货源比较充足，也是山东最大的黑鱼养殖基地之一，山东人说话嚎爽健谈，说了很多黑鱼方面的知识，包括全国各地发货途中黑鱼换水等等，说的很详细，同时也得到更多的黑鱼信息和行情，在交谈中说明了我们去得目的，通过我们的谈话，他也很原意和我们长期合作，保证我们的规格和质量要求，就是费用较高，现在行情3斤以上单价13、5元1斤，2斤左右11、5元1斤、包塘大小一起9、5元1斤，我们谈到下午3点多他才开车送我们到车站。

　第四站;山东淮坊市，到达时间下午4点左右，本来安排看看淮坊市场、考虑到已是下午没有考查的价值后，就买车票回烟台，于当天晚上11、30座船返回大连。

员工出差申请报告(二)

　经过半个月的出差，走访陕西省、甘肃省、宁夏省三个省份的省会城市为主，这些年来，国家一直支持和发展西部，陕甘宁地区各行各业得到了迅速的发展，建材、洁具、卫浴等等逐步形成了一定的规模，与发达的省缩短了差距，特别是西安和银川的规模和西南地区市场不相伯仲，以下就个人对各个地区市场进行简单的分析。

　一、陕西省-西安。

　1、市场特点和范围。

　西安的建材市场分布在西安的东南西北，但是最有名最集中的在未央区，从北2、5环到北三环这个区域范围内，大大小小的市场不少于15个。北2、5环是早几年的建材批发市场，现在剩下了3个大型的市场，走中高档的品牌零售为主，北二环大明宫、大明宫建材批发商贸城，大品牌有汉斯格雅、高仪、科勒、安华等等高档卫浴，太华北路至北三环沿路有贝雷、红旗、太华路装饰市场等建材市场，这些市场都是零售为主，批发为辅。几乎都从北三环大明宫建材市场出货或者调货。北三环大明宫建材市场是整个西安最大的市场，辐射范围陕西省各个地级市，前几年西宁、甘肃、宁夏大部分经销商从北三环大明宫进货，市场的容量大，窜货范围广。

　2、西安北三环大明宫建材市场经销商分类。

　北三环大明宫建材市场主要集中在潮州人、河北人、福建南安人在操作，挂件类潮州人比较成功，潮安聚源、维佳、卡贝、凯乐、浙江、温州等区域挂件市场占有率很高，广东挂件相对占有份额比较少，洁具配件在西安第一类:长江水暖配件中心、三鱼洁具，今年目标销售总额破亿，据三鱼洁具销售主管透露，去年销售额8000多万，主打帝富龙品牌，出奇展翔套装花洒，出奇展翔一年保守统计一年60万，三鱼洁具是市场配送车最多的，目前10多辆车配送，计划明年达20多辆。第二类，普新洁具(过江龙总代理、悍将、四维、在做雨希套装花洒)、安得巧洁具、丽驰(欧雷仕)在做福建套装花洒、金家园、朝阳卫浴老板王友强代理银龙花洒，其中安得巧和普新有好几台车在配送，销售总额达4000-5000万。整个市场的广告投放最多的是三鱼、安得巧、普新这几家大型水暖配件中心。

　2、产品优势和劣势。

　挂件类，喷砂工艺，西安市场喜爱率不高，哑光和亮光工艺市场占有份额非常高，浴巾架的设计风格和款式与西北地区有点格格不入，潮州曾老板谈话中得知，玻璃的挂件市场上还是很热门，我们挂件可能就两款凑合着能走，9255和9256，预计一年最多10万左右，他做挂件一年销售额达1000万左右。升价架套装在市场没能寻到踪迹，普新洁具店有两款哑光的四维品牌的升价架，也很难走得动，有一家浙江经销商在成都市场上看到升价架走得很好，曾经从四川亲戚调货试走，最终没有走起来。套装花洒，市场上也存着萎缩趋势，市场上要么是走单喷头，要么是淋浴大花洒。即使是做得非常大的经销商，也很少做出印象来。贝驰卫浴的产品，凭借着过硬质量优势，经销商是非常肯定的，款式和厦门有点差距，电镀和保养还得加强。

　3、应对措施。

　西安建材市场，对于贝驰卫浴是一个机遇和挑战，市场上套装花洒没有一家经销商做出形象和推广，对于贝驰是一个非常好的机遇，当然前期的路可能有点难走，鉴于自身优势，已经和安得巧配件中心达成试销承诺，西安地区的套装花洒由安得巧独家试销，利用安得巧的广阔的销售网络，在西安几个大市场做出贝驰套装花洒的形象。

　二、宝鸡建材市场分析。

　宝鸡，建材市场有新建路建材市场、国艺、自然之家、大有联盟、冠森建材市场等等，这些市场几乎都零售为主，宝鸡离西安不到200公里，几乎很多西安配送下来，进货渠道西安。批发非常少，宝鸡仓库配送的批发有7、8家，其中最大的是河北人孙柱-柱子洁具，有4辆货车每天配送县、镇，孙柱与西安普新是老乡，过江龙也是从西安进货，一年销售额达2000多万，孙老板对于贝驰套装花洒形象和质量比较认可，合作问题还在沟通中。

　三、甘肃省-兰州建材市场分析。

　甘肃省相对比其它省份，明显落后，消费水平相对比较低，建材市场主要有三森美家居、雁滩建材市场、西固陶瓷城、东部建材城、雁滩家具城批发城3号楼、兰海商贸城、兰东建材市场等建材市场，现在在建比较大的两个，明年估计可以进驻，北拢口和毅德城。前些年由于物流各方面的不便，很多经销商从西安进货比较多，现在很多厂家已经直接在兰州建立经销商合作关系，兰州的市场批发洁具、挂件比较集中的是西固陶瓷城和雁滩家具城3号楼，其它的建材市场零售为主，三森美家居以品牌为主，高仪、科勒、辉煌、九牧等等，雁滩家具城3号楼，洁具批发量大，集中了低、中、高品牌批发，苏泊尔洁具、维佳挂件等等，兰州市场也是处于低迷状态，不久将来，兰州的建材行业会迎来前所未有的发展，鉴于兰州这样的情况，贝驰卫浴进驻兰州是一个机遇，贝驰卫浴务必在兰州建立起其特有形象。广东朗淇卫浴是潮州人，做挂件出身，这两年逐步扩大范围，慢慢转型水暖，现在有潮州、广东、浙江品牌为主，比较成功的是维佳品牌，10多年兰州的打拼，客户群体丰富，挂件在兰州市场批发影响比较大，套装花洒主要是维佳贴牌的，价位和贝驰相差不大，浙江喷头，看不上其质量，合作沟通期间，广东朗淇卫浴蔡老板已经与兰州几个大市场关于贝驰形象与推广达成协议，前期试销期间4个市场都进驻贝驰品牌，满怀信心把贝驰品牌在兰州做稳做大。兰州爱迪雅套装花洒名气比较大。

　四、宁夏-银川。

　银川这几年的发展速度非常惊人，阿拉伯每年都投资几百个亿在银川这个城市，未来银川的建材行业是一个潜力股，整个宁夏人口大约600多万，水暖洁具的容量相对不算太大，但是大大小小建材市场也有7、8个，目前最大的路丰装饰建材市场在今年6月份已经进行了招商，暂时水暖洁具批发集中在了长城东路这个路段的市场，据了解，长城东路靠近路边一排经销商都是做工程和操作品牌为主，市场里面的销售低档的批发，其它建材市场基本是品牌专卖店，这些专卖店所需的配件都是从这个市场调过去，比如:三晓洁具的配件，给辉煌、九牧、鹰卫浴等调货，这帮都是福建人开的，关系特别好，在银川做得比较好花洒是银龙和爱得雅，其中银龙进入银川市场有10来年，已经形成了质量的代表，银龙给银川三个经销商发货，其中比较有名气的是银川沈国威在操作华艺和银龙，奇出花洒是三晓洁具的李文灿在操作，李文灿在银川做洁具配件批发14年，客户资源比较丰富，品牌意识强，主要工程有矿山、学校、医院、单位为主，其它的就批发卫浴店和五金店，大约400-500客户，在店里聊天，人气比较好，平均每天营销额淡季3、4万左右，估计一年1000多万，花洒有福建、厦门、广东出奇，大约一年70、80万，出奇合作了2、3年，他感到市场上做套装花洒的没有做出形象，出奇一样没有形象，接触贝驰后，对贝驰的形象和包装非常满意，鉴于几个方案，李文灿在价格和贝驰质量还是不太满意，后续我继续跟进和沟通，把贝驰卫浴在银川市场快速打开。

　以上是我陕甘宁的一下见解，不足之处，请原谅。

员工出差申请报告(三)

　一、出差时间:20xx年xx月

　二、出差地点:车村镇、木植街、黄庄、饭坡、田湖镇、闫庄

　三、出差目的:了解市场情况、发掘新客户、拓展潜在客户，以扩大市场范围，提高市场占有率以达到拓宽销路，提高利润。

　四、出差主要内容:

　这次出差的主要线路是先由县城到达最远的车村镇然后返回途经木植街、黄庄回到县城再由县城出发到田湖镇后返回途经饭坡、闫庄。

　车村被很多大山环绕在，车村是这多山区里的一个聚集的城镇整个到成十字街防盗门门业主要集中在西街还有其中一些在东街而其中一家经营罗普斯金门业，我和这家老板交谈发现他对于从郑州发货过来的厂家经常因货的日期问题而感到烦恼。而看到我们公司产品介绍后发现我们公司钢木门基本符合他的要求后有意向的考虑我们钢木门。这件事告诉我在出差中与老板们介绍公司产品是应面面俱到对产品要有个全面的介绍。再到西街发现每个卖防盗门的门业均有钢木门了解到钢木门这段时间在车村销量还比较好，而我们公司钢木门四种规格种类齐全这里将有我们的潜在客户。木植街就在山间因此几乎没有防盗门门业，黄庄虽然小但作为车村与县城连接的一根纽带这个地方有几家防盗门业虽然由于天气原因有几家没开业但开业的2家防盗门业都有像我们公司靠拢的趋势一家以普通防盗门为主一家以室内门为主都可以联系发展为客户。饭坡，去与几家防盗门门业老板联系交谈后发现有一家是在我们大客户手下提货主要是我们2、5m金属漆小王子和2、5m转印漆富强及一些钢木门，可以联系拉拢适当的发一些货。到闫庄刚开始以为只有很少的防盗门业。因此去了盼盼门业发现一些买高档防盗门的店家也希望购进一些价格便宜的防盗门特别是钢木门，在四处寻找下发现一家防盗门业老板与之介绍公司的产品及产品特征和规格后对钢木门格外关注。等等一些乡镇很多防盗门业对于钢木门都很感兴趣，因此觉得可以以钢木门为突破点在这些镇乡找到一批新客户。

　刚过这么多乡镇可以看出乡镇有很大的市场可以挖掘为我们公司带来大量的客户。因此在跑业务中给客户应该仔细认真负责讲解产品及听取客户的意见或建议，做到让客户了解产品相信 产品。

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一次，我和领导一起出差，在济南上车，发车不久，过来一老年妇女，站到我身边，我看年纪大，就把坐让给她坐，一直到天津站下车，腿都站的发僵不会动了，期间老人也让我坐过，我觉得我年轻，可这件小事，以过多年，今天，让我看到这个提问，又触景生情，为啥？当时领导的一句话，让我非常不解，下车后他对我说：“你傻呀？凭啥给她让座？”我当年刚从部队复员回来，穿上警服当了民警，出差需要，领导让我着警服，他着便装。当年我一直以为我做的对，领导的话不好听，今天看来，恍然大悟，我的领导和这个女孩的领导是一路货色！都是让世人所不能理解的“人”！

从孕妇的角度来看，远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾，一时冲动买火车票回老家，结果没有坐票了，只能站着，恰巧和女员工在一个车厢里，独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。

从女员工的角度看，内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安，而且两个人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言与白眼，同事们都以为我想要借机上位，但其实一直以来老板都对她不怀好意，但是因为家庭状况，不好辞职，只能陪他一起来出差，故作淡定，老板色眯眯的看着我，想要摸我的手，恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇，我赶快起身，向孕妇走过去，把孕妇搀扶了过来，让她坐下，虽然孕妇一度推三阻四，但还是被我按在了座位上，我吐一口气，终于躲过了此劫！

从老板的角度看，终于逮到机会和你单独相处，在公司碍于那么多人的面，不好下手，现在就你我俩人，看你怎么逃（不怀好意的笑），刚要摸摸她的手，结果她给一孕妇让座了！这是明显拒绝我的热情追求！我心里极度不爽，既然你不给我面子，那就休怪我无情无义了，开除！回去就把你开了！

不论从什么角度来看，给孕妇让座是中华民族的传统美德，是善良之举，是做好事，老板因为此举开除了女员工，肯定此举阻挡了他的行为，所以才会心生恨意，这位老板也不是什么善茬！早离开这样的领导，是好的！

止0X

5天前

看了几个网友的看法，几乎一边倒站在让座员工一边，大骂老板无良。

不是标新立异，更不是哗众取宠。但我站在老板一边。

我站在老板一边，不是说老板开除员工的做法是对的，我想表达的是我能理解老板为什么反对员工让座。如果我是老板，我也反对，但我不会开除他。

试想，一个员工站了一路之后，还有多少力气投入到工作当中去。这一路可能是四个小时，甚至也可能是半天甚至一夜。不要说老板怎么可能这么坐车，肯定飞机啦。机票也有售罄的时候。

其次，既然是出差，必然是公事，老板是需要付你工资的。那么路上老板如果有什么工作上的事情要和你探讨，你站在过道上，而老板在靠窗的位置，方便吗？如果还需要用到图纸呢？如果需要做个记录呢？如果需要你利用这时间改善一下要呈现给重要客户的幻灯片呢？

员工的善良处，我是能够体会的，也深为赞许。但既然是出差，一定是以工作为先。出差途中也是工作。有需要做的事，得做好；没有要做的事，得休息好，为抵达目的地即将开始的工作养精蓄锐。

不同的时间、不同的场合、不同的身份，做同一件事，效果、结果都是不同的。出差途中，就应该把作为员工的本分做好，履行好员工的职责。

再者，孕妇自己都能买无座票，自然，她是有的心理和身体上的准备的，你的善良，岂不多余？

这个问题很有意思，员工被开除老板有什么错，带你出差谈工作，你作为员工肯定需要备足状态啊！站着乘客是孕妇这个问题，完全可以找乘务员，乘务员可以帮忙解决！我就亲身经历过，也是坐火车，河南郑州到苏州，坐票，有个年轻妈妈抱个孩子牵个孩子没有位置，想着让她们坐下休息一会，毕竟路程挺长的！好嘛，坐下以后就没起来过，谢谢都没有说一句，我脸皮比较薄，就那么硬生生熬了一个晚上啊！我的天，到家以后累的不成样子！所以，员工因为让座影响谈工作，开除你就对了！

首先，从孕妇的角度来看，远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾，一时冲动买火车票回老家，结果没有坐票了，只能站着，恰巧和女员工在一个车厢里，独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。

从女员工的角度看，内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安，而且两个人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言与白眼，同事们都以为我想要借机上位，但其实一直以来老板都对她不怀好意，但是因为家庭状况，不好辞职，只能陪他一起来出差，故作淡定，老板色眯眯的看着我，想要摸我的手，恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇，我赶快起身，向孕妇走过去，把孕妇搀扶了过来，让她坐下，虽然孕妇一度推三阻四，但还是被我按在了座位上，我吐一口气，终于躲过了此劫！

从老板的角度看，终于逮到机会和你单独相处，在公司碍于那么多人的面，不好下手，现在就你我俩人，看你怎么逃（不怀好意的笑），刚要摸摸她的手，结果她给一孕妇让座了！这是明显拒绝我的热情追求！我心里极度不爽，既然你不给我面子，那就休怪我无情无义了，开除！回去就把你开了！

不论从什么角度来看，给孕妇让座是中华民族的传统美德，是善良之举，是做好事，老板因为此举开除了女员工，肯定此举阻挡了他的行为，所以才会心生恨意，这位老板也不是什么善茬！早离开这样的领导，是好的！

不明白她老板的心理，或许觉得有良心的人不适合混商界，毕竟商场如战场。说说我的经历吧，那时我还不满十八周岁，从新疆返回内地，中途办事后转车，。当时赶上高峰期，很多旅客直接从车窗上下，否则根本就上下不了了。

站台上一个年轻女人带了两个孩子，站台那么多人，她也不知道为啥就向我求助，可能因为我穿军装又年轻吧。她让我帮她抱一个孩子上车，我就帮她抱了个大点的，孩子不满四岁。结果车一停靠月台，我们两个就被人冲散了，分别从两个车门被人流推上去了，抱着孩子上车后看不到那女人，我当时就慌了，如果她没上来我可把这孩子咋办。

当时厕所里都站的是人，我用尽了办法往里面挤，后来干脆把孩子架到肩膀上，让他找自己的妈妈。终于听孩子看到妈妈的叫声了，我才把心放下来，后来我们就在不同的门，个带了一个孩子，中间的过程我至今都不愿意回忆，把孩子放下来被就会挤喘不过来气，一路上只能是抱着孩子，孩子还给那女人都不可能了，那时没有高铁动车啥的，我基本上全程都是把孩子抱着，我怕上厕所一口水都没喝，孩子渴了也只给喝一两口，因为上厕所必须玩命，男人瓶子，塑料袋都用上了，女人就没法了，我想尿裤子的都可能有。

整整九个多小时女人才算到站，站台上把孩子交给那女人的时候，我得胳膊都放不下来了，她家人想感谢我掏了些钱我没要，后来硬是塞给我两个半包烟。现在回忆那九个小时靠的不是体力，完全是靠毅力坚持下来的，现在养尊处优的，别说抱着个孩子了，自己都坚持不下来。

女员工助人为乐的行为值得称赞，老板因善举将员工开除，做法不妥。

事情其实很简单，李女士陪同老板乘火车出差，行车半小时后走廊里站了一名女子，经别人询问是一名孕妇，李女士出于善意将自己的座位让给了孕妇，自己在车厢站了4个小时。出差完毕回到公司后，老板找到李女士告知她被开除了。李女士纳闷儿去问主管才得知，原来，出差时老板看到李女士与客户交流时精神不振，认为是李女士给孕妇让座导致的，觉得李女士对工作不重视。李女士深感无奈，但她表示仍然会继续献出爱心。

看到这样的事情觉得挺意外，毋容置疑，李女士将自己的座位让给身怀六甲的孕妇，是有爱心的体现，证明她是一个善良的人。这样的女子应该得到的是赞许，也是她良好品质的体现，聪明的老板应该将员工的这一优点看在眼里，记在心里，假以时日适当的加以重用。

对于老板而言，重视照镜子公司的利益没有问题，但是，李女士的善举视乎也并未给公司带来什么利益损失。老板能将李女士的善举导致的些许疲劳与对工作不重视联系在一起，如此逻辑着实让人不敢恭维。因此而将李女士直接开除，更是小题大做，对一个人的判定过于武断。当然，公司是老板的，是去是留都是他一句话的事。不过，这样的处事方式是否真的对公司的发展有益，则值得商榷。

一个公司对一个员工的认定，工作能力和态度等方面固然重要，但更重要的是员工的品质。具有爱心的员工，品质不会差到哪儿去，对待工作也用不着有多大的担忧。

对于李女士来说，能被以这样的理由开除，也用不着无奈，做了好事应该感到欣慰。

大家觉得李女士应该被开除吗？

关于这个问题，我看大部分的回答都倾向于这位女士，都认为公司老板处理过分。不过我有着不同的看法，希望大家能够理解！

让座，本身是一件高尚的事，也是我们中华的传统美德！但是，出差让座，其实不同于平时让座这么简单，这里有一个很隐秘的问题！我们每天要上班八小时，上下班时间虽然处于上班时间内，但出行方式属于个人行为，虽然有些公司会有出行补助，但也只是补助，并不属于规定出行方式，也就是，选择如何出行，属于个人行为，且自行掏钱！这就说明，不管你选择任何方式出行，老板都是默认且接受的！所以，过程中是否让座，他也就管不着了！可是，因此迟到，或者影响工作，老板可是不会同情你的！同样，出差要比平时上下班更为严苛，出行方式，出行费用，百分百公司选择，因此公司要为此承担所有后果，比如火车旅途太久，员工精神不佳，公司负责，飞机晚点，造成损失，公司承担！作为老板，怪不得你，也不可能怪你！但是，如果公司为了更好的配合员工完成工作，选择了更好的出行方式，而你为了彰显正义，巧妙的利用公司资源，请问，还觉得这是正确的吗？这就跟用公款去做义工一个道理！简单一句话，出差时，你不是你自己，你属于公司！

此事真假不知，姑且算是真的吧，但这么一个匪夷所思的问题，怪诞的、即便是一只兔子也理解不了的因果关系，其背后的真正原因，肯定不是说出来的这么简单。

如果老板因为员工给孕妇让个座就开除，他的用人成本也太高了，因为开除人，是要给补偿的；

如果老板真的因为员工主动让座就开除一个员工，他的道德底线也太无下限了，这样的老板应该早就破产了吧；

如果老板因为员工给别人让座主就开除她，他的智商、情商完全是在人类的普通正常认知的范围之外，他的思维轨迹也定然是无法与人交合，无法与人交流和沟通，那么，他又怎么可能会在为老板。

等等等等，说明，老板开除员工，根本不可能是因为这位员工把座位让给孕妇，即便是这员工因为让座而导致身体疲惫，影响工作。

即便影响，又能怎样影响工作呢？谁没有一时失误的时候？

所以这位老板开除员工，一定有需要开除的原因，个中矛盾纠葛，可以略作猜测：

1老板带女员工出差，本身不怀好意，女员工让座本身就是为了和老板保持距离，接下去的行程中，女员工同样对老板保持距离，或者对老板的某些邪恶企图断然拒绝，老板恼羞成怒，把女员工开除；

2此行工作中，女员工确实发生了工作上的重大失误，对公司造成重大损失，老板一怒之下，开除；

3老板背后的那个人，也就是他的老婆，对女员工与老板一起出差怀恨在心，逼老板开除女员工；

4…………各位条友可主动填加。

总之， 这事儿，不能简单地把锅扣在给孕妇让座这件事上，善行无过，切莫被轻易忽悠。

首先恭喜你，因为你离开了这个老板，离开了这个公司，我个人觉得你在这种没气度、没有胸怀、从来不考虑别人的的老板下面会限制你的发展，这个公司绝对做不大，所以离开了你应该觉得开心！

另外从道德来说，不管你老板现在生意做的有多大，他难道不是他母亲怀胎十月生的吗？如果今天这个孕妇换成他的妻子，如果他得知他的员工让座，他会开除吗？所以还是看人吧，我建议你以后找工作，除了看公司的规模还要看老板的胸怀和格局！我们可以发现越是谦卑的老板生意做得越好，成就越大，我举几个例子：

1、任正非

在华为的年度千人经销商大会，有个老人在门口迎宾，和每位参会者握手欢迎，这个老人就是任正非！

2、松下幸之助

有次松下幸之助去吃牛排，但是只吃了几口就没吃了，这时候他把主厨请了出来，正式的道歉：主厨先生，您做的牛排很好吃，但是由于最近几天我的胃不舒服，所以只吃了一点，我怕你看到我没有吃完您的食物对您有困扰，所以特地给您解释下！

综上所述：一个大成的老板是有胸怀的、为别人考虑的、有气度的，所以真的恭喜你离开这个所谓的“老板”，希望我的回答对你有所帮助，也祝愿你日后找到一个好老板，你在职场的路越来越好！

只有三种可能性：1、奇葩领导；2、心怀不轨的领导；3、给自己被开除找了个奇葩理由的下属！无他！

给孕妇让座，孕妇！这是一个只要有点素养的人很正常会做的事情。什么原因都别讲！无论这个领导找任何的理由来证明你是错的，你不应该让座，这也是个奇葩的领导！

请注意：这不是在拍电视剧！这不是曲折离奇的、跌宕起伏的、有其他隐情的小说！别找到某个“原来另有隐情”的原因来说明领导这么做是对的！

没让你这个领导让座，只是下属让座了而已。还开除下属？如果真是这个样子。被开除不是坏事！跟着这样的领导、老板，老鬼都看不起！

还有可能——

这个领导不是个玩意儿！可能出差过程中，女下属没能满足老板的某些不合理要求，或者在火车上就是心怀不轨的紧紧靠着女下属，结果女下属用给孕妇让座的方式躲开了。

造成领导或者老板心生不满，回去就把员工开除了！而女下属为了照顾自己的脸面，不能明说这个原因！只能以此理由来说明被辞退、开除的原因。毕竟是女性，有些话不能说啊！

被开除是很严重的事情。一个员工被开除了，如果不是上面两类原因，那就是这位下属在出差工作过程中犯错了，犯了难以弥补的错误。还有可能结合此下属原来在公司的表现，再加上此次出差所犯的错误，最终让老板下定决心，开除！

被开除的人，可能知道自己在哪里犯错了，但为了自己的面子，不会告诉别人自己错在哪里。反而将自己塑造成 一个无辜的受害者。借助火车上的这个遭遇，来反过来诬陷领导多么奇葩。

这种下属也是有的！

同一个现象、问题的发生，背后的原因往往是不同的。要结合各种综合因素来理性看待与评价才能更为客观的找到问题的原因。

还有些人，习惯性的回避自己的问题，将自己遇到的问题全部归结到别人身上，都是别人的不对。——这也是要不得的。

老鬼经常会与很多职场的朋友交流，倾听他们诉说自己遇到的麻烦事、揪心事，听他们描述自己身边人、领导多么没有素质、多么不公平、自己遭遇了怎样的委屈并且询问自己该怎么办。

而通过沟通，才能慢慢的开启他们的心门，让他们愿意说出自己做错的地方、自己做的不完善的地方。自己不愿意面对自己的错误、失误、思想的偏差，只是盯着外部的对错，无法解决问题的。

因此，职场中，一方面要分析综合的原因、背后深层的甚至不能明说的原因。另一方面，也要学会从自身找根源，敢于面对自己的错误、失误、不足。只有如此，我们才能在职场保持理性、客观，从而内生动力，去面对并且解决问题。

一、出差费用内容

1员工出差过程中发生的相关费用

员工出差过程中发生的相关费用属于与企业经营相关的费用，如员工垫付费用，企业可以根据实际情况报销，同时根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业发生的与取得收入直接相关的、符合生产经营常规的必要和正常的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业所得税税前扣除应符合三个基本原则：真实性、相关性、合理性。真实性是税前扣除的首要原则，要求纳税人提供证明支出确属实际发生的合法、有效凭证。

2差旅费补助——不需要发票作为税前扣除凭证

（1）为了加强经费控制，提高差旅工作效率，一般单位对员工差旅中发生的除城市间交通费及住宿费外的部分费用实行限额内包干管理。即，员工先自行负担这部分支出，单位再给予固定标准的差旅费津贴、误餐补助。因此，《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)规定，差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。

（2）如单位除实报实销所有差旅费用外，还另外给予员工差旅费津贴名义的福利，则该部分福利收入属于应税收入，应予征税。

关于差旅费补助的标准由财政部门制定，具体关注各个地方的规定对企业具体标准。

另对中央和国家机关以及参照公务员法管理的事业单位有明确的规定，具体内容请参见《中央和国家机关差旅费管理办法》（财行[2013]531号）。

超过标准的部分，应并入职工当月工资计征个人所得税。

二、差旅费进项税额抵扣

1差旅费内容是否能抵扣

（1）交通费（出差途中的车票、船票、机票、滴滴打车等），可以按规定抵扣，其中非本单位员工的交通费不能抵扣进项；

（2）行旅托运费和订票手续费，取得专票，可以按规定抵扣进项税额，一般情况下行旅托运费很难取得专票；

（3）车辆使用费（公车）：油费（专票）、过路过桥费（普票）、停车费（专票，基本上不可能）、保险费（专票）、修理费（专票），可以按规定抵扣；

（4）车辆使用费（私车，建议签合同并支付租金）：私车租赁费（不能代开专票，不能抵扣，按月支出且月租金不超过500元）、其他油费（专票）、过路过桥费（普票）、停车费（专票，基本上不可能）、租赁过程中修理费（专票）可以按规定税前扣除和进项税额抵扣；，保险费和保养费不能税前扣除且不能进项税额抵扣，

（5）住宿费，取得专票，可以按规定抵扣进项税额；

（6）餐饮费，即使取得专票，也不可抵扣进项税额，建议取得普通发票；

（7）补助、补贴：误差补助、交通补贴，不需要取得发票，不可抵扣进项税额；

（8）租车的费用：取得专票，可以按规定抵扣进项；

2差旅费核算分类

（1）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的差旅费不能抵扣。

（2）直接用于一般计税方法的差旅费，按照上述“1差旅费内容是否能抵扣”分类，按规定抵扣进项。

（3）兼营简易计税方法计税项目、免征增值税项目而无法划分不得抵扣的进项税额（指按照上述“1差旅费内容是否能抵扣”分类后能抵扣的），按照下列公式计算不得抵扣的进项税额：

不得抵扣的进项税额＝当期无法划分的全部进项税额×（当期简易计税方法计税项目销售额+免征增值税项目销售额）÷当期全部销售额

主管税务机关可以按照上述公式依据年度数据对不得抵扣的进项税额进行清算。

三、差旅费的账务处理

按照发生内容和用途进行分类账务处理和按具体标准税前扣除：

1可能计入“制造费用”

比如，制造型企业产品加工过程中，有一个环节需要委外加工，但是企业又不放心受托加工方的质量控制，决定安排生产技术人员到受托方生产现场进行技术指导和现场质量控制。

2可能计入“在建工程”

企业基建部门为施工建设而发生的差旅费。

3可能计入“研发支出”

企业研发人员为研发新技术、新工艺、新产品而发生的差旅费。

4可能计入“业务宣传费”

比如，在企业宣传活动中，承担了消费者往返企业及工厂等地方的差旅费等。

5可能计入“业务招待费”

比如，企业为维护客情关系而承担了客户到企业的差旅费的。

6可能计入“董事会经费”

比如，企业独立董事为行使其独立董事的职责而发生的差旅费。

7可能计入“职工教育经费”

比如：财建[2006]317号文件规定，企业职工教育培训经费列支范围中包括“企业组织的职工外送培训的经费支出”。

四、非本单位员工的差旅费用

需要说明的是，没有相关文件直接规定，实务中建议如下处理，仅供参考：

1、外单位有偿提供劳务，如合同约定了差旅费由本单位承担或报销，而自己企业承担或报销差旅费属于劳务费支付的一种形式。

如：聘请财税培训老师做培训的差旅费计入职工教育经费，为注册会计师报销去外地子公司审计的差旅费等计入审计费。

2、外单位人员提供无偿劳务，或虽是有偿劳务但是合同并未约定差旅费，而是企业志愿承担或报销了住宿、交通费的，可以视为业务招待费或者业务宣传费进行税前扣除。

如：企业组织专家出席专项评审会，发生的差旅费，属于与你单位生产经营有关的合理支出，如果符合业务招待费得范畴，相关支出可以在业务招待费中列支。

3、只要是与生产经营相关的合理支出，可以税前扣除。

如：为已售商品而邀请生产厂商技术人员及其他公司人员一同去外地为客户调试机器，所发生的支出，可以作为企业与取得收入相关的支出，在销售费用中列支。但企业应对这部分费用书面说明并作为附件，以证明该项支出确属为销售商品而发生。

如：单位负担来面试的外地人员的机票款（不管面试是否成功均负担，短期用工，大约半年），由单位提供负担面试人员机票的相关文件、资料，可以税前扣除，也不予征收个税。

4、外单位人员的差旅费，不是本单位的支出，不能税前扣除，还要按照相关规定代扣代缴个人所得税。

为什么大家都在考CMA

附参考：

山东财经大学东方学院差旅费管理办法

第一章 总则

第一条为加强和规范学校工作人员国内差旅费管理，推进厉行节约，反对浪费，根据《山东省省直机关差旅费管理办法》（鲁财行〔2014〕4号）的有关规定，参照其他高校做法，结合我校实际，制定本办法。

第二条差旅费是指学校工作人员临时到泰安市区以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

第三条各部门要严格执行公务出差审批制度。出差必须按规定报经部门有关领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实际内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

第二章 出差审批

第四条科级及以下工作人员出差，且经费来源为部门差旅费的，由部门负责人审批。

人数在5人及以上，或人员组成跨部门，处级干部，以及经费来源为专项经费的出差，均由分管校领导或院长审批。

第五条出差人员需填写出差审批单（一式两份），一份报组织人事处，一份报财务处备案。

第六条各部门应严格执行出差审批制度，未经批准的出差，一律不予报销。

第三章 城市间交通费

第七条城市间交通费是指出差人员到泰安市区以外地区乘坐汽车、火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。

第八条出差人员要按照规定等级乘坐交通工具。乘坐交通工具的等级见下表：

第九条到出差目的地有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘经济便捷的交通工具。

第十条乘坐飞机的，民航发展基金、燃油附加费可以凭据报销。

第十一条乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人次可以购买交通意外保险一份。

第四章 住宿费

第十二条住宿费是指学校工作人员因公出差期间入住宾馆（包括饭店、招待所，下同）发生的房租费用。

第十三条省会及直辖城市出差住宿费限额标准校级及正高级职称以上人员为400元，其他人员为300元；其他城市出差住宿费限额标准校级及正高级职称以上人员为300元，其他人员为200元。

第十四条出差人员应当在职务级别对应的住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。

第五章 伙食补助费

第十五条伙食补助费是指对学校工作人员在因公出差期间给予的伙食补助费用。

第十六条伙食补助费按照出差自然（日历）天数计算，省内省外出差一律每人每天80元，包干使用。

第十七条出差人员应当自行用餐。凡由接待单位统一安排用餐的，应当向接待单位交纳伙食费，并由接待单位收取人出具收取证明。接待单位收取的伙食费用于抵顶伙食补助费开支。接待单位免费提供用餐的，不再享受伙食补助。

第六章 市内交通费

第十八条市内交通费是指学校工作人员因公出差期间发生的市内交通费用。

第十九条市内交通费按照出差自然（日历）天数计算，不分省内省外每人每天60元包干使用。

第二十条出差人员由接待单位或者其他单位提供交通工具的，应当向接待单位或者其他单位交纳相关费用，并由接待单位或者其他单位收取人出具收取证明。接待单位或者其他单位收取的交通费用于抵顶交通费开支。接待单位或其他单位免费提供交通工具的，不再享受交通费补助。

第七章 报销管理

第二十一条各部门应当加强对本部门工作人员出差活动和经费报销的内控管理，严格执行出差审批制度，严格控制差旅费预算及规模，各签批领导应对差旅费报销进行审核把关，确保票据来源合法，内容真实完整、合规。

各部门应当自觉接受学校相关部门对差旅费的管理和使用情况进行监督检查。

报销外聘专家差旅费时，需同时附邀请函或其他证明文件；外出参加会议或培训者（含市内）需提供会议或培训通知等有关资料。

第二十二条出差人员出差期间，因游览或非工作需要的开支费用，均由个人承担。

第二十三条学校工作人员经批准外出参加会议的按下列规定执行：

1．会议统—安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和市内交通费，按会议主办单位会议费规定统一报销。

2．会议规定食宿自理又不交纳会务费的，会议期间的住宿费、伙食补助费和市内交通费，按差旅费规定执行。

3．会议规定交纳会务费的，不再享受伙食补助费。

第二十四条出差人员应当严格按规定开支差旅费，未按规定开支的差旅费，超支部分由个人自理。

第二十五条出差人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。

第二十六条财务部门应当严格按规定审核差旅费开支，批准人和出差人员应当对发生差旅费的真实性负责。

城市间交通费按照乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。未按规定选择交通工具所发生的交通费，不超过对应标准的据实报销；超过对应标准的，按对应标准报销。

住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。伙食补助费、市内交通费按规定标准报销。

实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费，原则上也不得报销城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。当天往返泰安市区的按规定报销城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。乘坐本单位公务用车出差的，不得报销市内交通费。对未经批准的出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。

第八章 附则

第二十七条学校工作人员出差期间，事先经单位领导批准就近回家探亲办事的，其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费、市内交通费。

第二十八条为方便计算出差伙食补助费和市内交通费，计算出差自然天数时按如下办法确定：中午12点之前出发的算一天，中午12点以后出发的算半天；中午12点以后回到出发地的算一天，中午12点以前回到出发地的算半天。其中，时间界定以出发及到达所乘车次时间为准。

第二十九条工作人员因公出差，不允许开私家车出行，由于个人原因确实需要自行开车出行的，需经分管校领导批准。根据出差行驶里程，交通费不分市内外一律按15元/公里补贴，住宿费和伙食补贴费照常发放。

第三十条确因工作需要，出差过程中发生的相关费用超过差旅费管理办法中的标准限额的，由院长批准，可据实报销。

第三十一条本办法由财务处负责解释。

第三十二条本办法自发布之日起施行，原《山东财政学院东方学院差旅费开支标准暂行规定》同时废止。

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主要包括以下几点：

1、劳动保护责任：企业需要为出差员工提供安全、健康的工作环境，对出差员工的人身安全和身体健康承担责任。

2、交通意外责任：若出差员工在出差期间发生交通意外，企业需要为其承担相应的责任。

3、保险责任：企业需要为出差员工购买商业保险，保障出差员工的人身安全和健康。

4、费用补贴责任：企业需要为出差员工提供差旅费、食宿费等费用补贴，并且合理规定费用报销标准和程序。

5、合法合规责任：企业需要确保出差员工在出差期间的行为符合法律法规，并且遵守企业的规章制度。若出现违规行为，企业需要承担相应的法律责任。

新闻稿是通过特定题材进行新闻撰写的稿件，具有固定的格式，那么公司的活动新闻稿应该怎么洗呢下面我给大家介绍关于公司活动新闻稿 范文 的相关资料，希望对您有所帮助。

公司活动新闻稿范文篇一

1 新闻内容应有新闻价值

有新闻价值的新闻指的是可以引起目标读者广泛兴趣，并且具有新闻角度(如材料信、创新发展、人类利益等)的新闻。此外，此类新闻稿应该是从记者角度出发的，而不是从市场角度出发的。

写新闻稿的时候，尽量把自己想象成是记者，从记者的角度出发去写。最重要的是，企业新闻稿在于让人们获得新的信息，而不仅仅是告诉他们某件事情。

2 标题格式

在大多数情况下，编辑拿到新闻稿，首先看的就是标题。有时，标题将直接决定编辑是否采用你的新闻稿。一份有效的新闻稿应该达到以下几点：

标题不要超过一行。很多机构对标题字数有限制，超过字数规定的新闻稿是不会被采用的。

编辑一看标题，就知道新闻的大概内容。这至关重要，因为编辑通常只看完标题就决定是否采用新闻稿。

标题应包含公司名称。

标题中本应含有“公司”、“股份有限公司”、“有限公司”等后缀或其缩写形式。(特殊情况除外)

不要用感叹号或货币符号。

3 写作风格要求

写一篇专业、高水平的新闻稿并非一件简单的事。以下是撰写新闻稿要注意的事项：

直述要点，并用 名言 或证据支撑。 恰当使用语法和标点符号。

遵循5W+1H原则。

确保电话号码和网址准确无误。

写完以后读一读。

引用名言来表明意见或关系。

注明联系人名称、新闻稿发布时间、网址和电话号码等。

新闻稿发出后，确保手机处于畅通状态。

保持新闻稿的客观性。

避免使用如我、我们、你、你们等代词。

不要采用吹捧或夸张的言论，但一定要让读者知道你在行内的地位。

一定要在最后一段中正式介绍公司的相关信息。这部分的标题最好是“关于______公司”。

4 注意新闻稿的长度

新闻稿应当简洁、直述要点，最好不要超过两页。但也不宜过短。50字以下的稿件很可能被看成 广告 ，而非新闻。

公司活动新闻稿范文篇二

20____年2月22日，由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。

为了更好的提高企业整体管理水平，满足 企业战略 需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。

此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。

内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。

所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。

公司活动新闻稿范文篇三

3月6日下午2时半，全市 教育 工作会议在市委第一会议室顺利召开。出席此次会议的领导有:____市人民政府副市长人名同志、____市人民政府副秘书长人名同志、____市人大教科文卫主任人名同志、____市政协教科文卫主任人名同志以及市教育局领导班子全体成员、各县区分管教育工作副县区长、各经济开发区分管教育工作副主任。

出席此次会议的还有:各县区教体局负责人、市直学校党政负责人、市教育局机关各处室与市局直属事业单位主要负责人、市企事业、市民办学校主要负责人共二百余人。

会议由______副秘书长主持。会议首先由市教育局______局长传达省教育工作会议精神以及布置全市基础教育与职业教育等方面工作， 总结 近几年来全市教育工作所取得的成绩。

______副局长重点部署“强师德、铸师魂、树形象”师德建设年活动。______副局长部署教育督导评估及创建社会主义新农村示范校(园)活动。

会议最后，______副市长作重要讲话。讲话内容主要是强调“十一五”规划中____教育发展是社会发展重中之重，为构建____和谐社会作出自身贡献。

公司 拓展训练 活动新闻稿

激情飞扬、共谱辉煌

——大丰工厂润扬基地拓展训练活动 同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢;同样的一支队伍，可以碌碌无为，也可以成就大业。为了提高团队协作能力，2014年03月27日，大丰工厂全体61名班组长以上人员前往润扬大桥基地参加人众人户外拓展训练。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练过程，是专门配合现代团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。

此次活动围绕着“团队熔炼”和“挑战自我”两大主题展开，旨在锻炼员工的坚强意志，增强员工团队凝聚力和整体向心力。通过活动的开展，让新员工能够迅速融入到团队中，找到集体归属感，加强了员工之间的交流，使培训内容更加丰富，同时也收到了良好的效果。

“你所拥有的远比你想象中的多的多”，负责我们此次活动的培训师引用这句名言拉开了拓展训练的帷幕。培训师首先介绍了拓展训练的由来，然后是通过一系列的欢快活动，营造团队氛围，建立相互信任的基础。紧接着在教练的指导下，全体人员分成四个小组在信任背摔、穿越电网、鼓动人心等活动上进行了比拼。其中鼓动人心则强烈意识到，团队成功是个人成功的基础;个人成功必须建立在团队其他成员的共同努力与共同支持的基础之上;穿越电网时每个成员必须胆大心细，敢于挑战，相互鼓励，战胜恐惧;集激情与速度是锻炼意志和培养团结协作能力的品德情操。

四个小组的实力不相上下，各有千秋，但我们比的不是高低，而

是在这个过程中，你收获了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式与行为模式为自己的工作带来了怎样的阻碍，上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。

通过此次拓展训练，各个小组看到了本组的优劣势，同时也感受到了合作与沟通的重要性，这为以后的工作奠定了很好的基础。同事们在实践锻炼中学习，在体验学习中改变，受益匪浅，有了更多的人生感悟。在体验着奉献、协作、勇气带来的成功喜悦后，每个人深刻感受到“责任、协作、自信”的精髓，以及作为团队中的一员所要承担的责任。而此时，在紧张的工作与压力之下，亲近大自然，感受青山绿水，放飞心灵，提高工作效率，调动工作热情和积极性，为公司的人文建设及可持续发展提供了坚实的基础。

公司组织员工开展春游活动

清明 时节，春风和煦、阳光明媚，在此春暖花开之际，恰是人们外出游玩的好时候。为呼吸春的气息，享受大自然的呵护，增强公司的凝聚力和向心力，4月1日，公司组织全体员工外出郊游。这是公司今年以来组织的最大规模户外郊游活动。

早晨8点30分，阳光明媚，柳条舒展，迎着初晨的朝阳，伴着和煦的春风，几辆满载着公司员工的旅游车从公司门口出发，10点整到达目的地——双流县华阳飞龙山庄。一路上公路两旁的建筑和田园风光令大家心情激动，路旁黄灿灿的油菜花散发出的清香，更使大家感到春天的美好。

华阳飞龙山庄，距离公司43公里，车程51分钟， 是一家集餐饮、娱乐、休闲为一体的农家乐，这里环境优美，空气清晰，徜徉其中，桃花、菜籽花、梨花竞相开放，胜似人间仙境，世外桃源。

休息片刻后，公司员工举行了团队寻宝赛，在丰富的奖品的吸引下，大家兴致盎然的去搜寻“宝物”，比赛中各小组参赛队员充分展示出了相互间的团队协作精神，最后，大家都收获了属于自己的奖品。

中午，大家集合午餐。在美味佳肴中，大家推杯换盏，交流情感。 下午，公司举行了观景赏花(桃花、菜籽花、梨花)、摄影、棋牌、爬山活动，尽管天气比较热，大家还是三五成群结伴参观农家乐的各个景点，有的员工一鼓作气爬到山顶，在最高点留下了自己的足迹。大家在享受优美自然景色的同时，也不忘留影纪念，增进了彼此的情感。

晚上6点，阳光尚暖，在结束晚餐后，我们驱车回到市区，结束了一天的户外郊游，虽然感觉有些疲惫，心情却很畅快。

通过此次春游活动，大家不仅欣赏了美丽的风景，放松了身心，缓解了工作生活带来的压力，同时还为大家提供了沟通交流的平台，各部门利用这次机会积极进行交流，为以后协调合作打下了良好的基础。相信在以后的工作中员工们会以更加饱满的工作热情投入到自己的工作岗位中，为公司的蓬勃发展贡献自己的力量。

美丽的春天,我们扬帆起航,我们骄傲因为我们年轻，我们骄傲因为我们是一个团队，我们骄傲因为我是________机械有限公司一员!

公司组织员工户外拓展训练活动新闻稿

可为组织“团队无间放飞梦想”员工户外拓展训练活动

随着北京可为时代科技有限公司的发展，公司员工越来越多，规模也越来越大。同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢;同样的一支队伍，可以碌碌无为，也可以大有可为。为了提高新老员工团队协作能力，增加相互之间的感情，2012年9月8日，可为时代组织了新老员工“团队无间，放飞梦想”的户外拓展训练活动。

分组以后，通过猜姓名这样欢快的活动，打破了人与人之间的隔阂，建立相互了解的基础，营造团队氛围。接着又组织了团队 猜 成语 ， 短语 等活动。最后的对歌活动中各小组实力不相上下，各有千秋，但我们比的不是高低，而是在这个过程中，你收获了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式与行为模式为自己的工作带来了怎样的阻碍，团队猜成语中上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。

通过团队的生成、展示、整合，可为员工加强了理解和沟通能力，提升了创造卓越团队的精神，同事们在实践锻炼中学习，在体验学习中改变，受益匪浅，有了更多的人生感悟。在体验着奉献、协作、勇气带来的成功喜悦后，每个人深刻感受到“团队无间”的精髓，以及作为团队中的一员所要承担的责任。而此时，在紧张的工作与压力之下，新近大自然，感受碧草蓝天，放飞心灵，提高工作效率，调动工作热情和积极性，为公司的人文建设及可持续发展提供了坚实的基础。

在可为时代今后的发展中，以人为本，切实把关心职工的工作生活落到细节和实处，不断地开展丰富多彩的知识技能培训和职工 文化 活动，不断地培养、锤炼和塑造职工的团队精神、奉献精神、创新精神，才能进一步增强企业的向心力和凝聚力，推动企业健康快速的发展。

活动虽然结束了，给"可为人"的影响还远远没有结束，是震撼的、深远的。这次户外拓展训练活动，对员工是一次洗礼，是进一步推动我们全力以赴做好各项工作的动力，它不仅仅是一种简单的户外拓展活动，而是一种文化，一种精神和一种理念的传递，更多的是一种思考，一种启迪

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