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导读：孩子，一看你就是个老板。现在理发行业的不很好做，下面的理发师的中工和小工大部分都是靠业绩说话的，不是你说多少就多少，多做多拿啊。比如我建议你啊，技术好的工资给他1500，定一个量达到量的以上再给他算百分之10到20，技术一般的吧，给个600
孩子，一看你就是个老板。现在理发行业的不很好做，下面的理发师的中工和小工大部分都是靠业绩说话的，不是你说多少就多少，多做多拿啊。比如我建议你啊，技术好的工资给他1500，定一个量达到量的以上再给他算百分之10到20，技术一般的吧，给个600，抽成百分之10或者直接没有工资，做的业绩的百分之30给他抽。在理发店可以卖些其他的相关产品，叫他们去推销，这样的可以抽成多点没有关系。中工的工资低啦，几百，达到量了再抽成。或者工资300加抽成。小工就是直接洗头和服务的看你们那里价格拉，一般小工的就是洗头的抽成加底薪吧。别以为小工工资就最低，他们洗头也最累啊。洗头的抽成高点，工资低点。你以前有做过吗？？？你一定会问我怎么定量，这个要看你，你好好想想，打工的一定不能比做老板的赚的多就对了。
要回答这个问题，新优势认为首先要明确愿景的定义，所谓愿景，是对企业未来发展的一种大胆假设和描述，是企业及其员工需要永远为之奋斗并最终希望实现的理想蓝图。它回答的是“我们去哪里”的质询。
愿景规划的主要方法是：企业想要达成的未来目标，包含时间、行业、区域、性质、地位等方面，可从企业对社会（包括具体的经济领域）的影响力、贡献力、在市场或行业中的排位（如世界500强）来表述；这种表述必须清晰、宏伟、振奋、可操作，能帮助企业建立起截然不同于他人的个性化标识和特征。
美发店的愿景描绘可参考以下全球知名企业的愿景：
阿里巴巴集团：我们旨在构建未来的商务生态系统。我们的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴，并持续发展最少102年
华侨城集团：成为中国最具创想文化和影响力的企业
中国联通：信息生活的创新服务领导者
中国移动：成为卓越品质的创造者
招商银行：力创股市蓝筹，打造百年招银
中国平安：成为国际领先的个人金融生活服务提供商
梦境的产生其实是和生命活动有着一定的关联的，是一种心理和生理共同影响的多重作用。人类在睡眠的状态之下，身体仍然是保持着一个最基础的生命活动，我们的大脑也不例外，虽然整体上处于一个休眠机制，但是仍然有一部分脑细胞处于活跃的状态，正是这部分细胞的活跃才制造了睡梦当中的梦境。
一般情况下，睡觉做梦本身是正常不过的事情，但在一部分因素下所引发的睡觉多梦表现就不得不重视。睡觉多梦原因可以分为两点，分别是大脑皮层神经兴奋、身体因素等。做梦是每个人就每天都会做的事，在梦里什么都有可能会发生，而由于梦的不可见性、多变性，也给梦都存在带来了一层神秘的滤镜。所以大家都对梦有一个非常好奇的心理，特别是出现一些比较困扰的梦境时，大家还会想着去解梦。
员工梦到领导给自己理发：预示着你近期的运势很好，财运旺盛，会得到领导或上司的提拔，工资上也会有加薪的可能。
梦到领导给仇人理发：预示着你近期的运势不佳，容易被敌人在你背后下黑手，给你制造麻烦，建议你要多留意、小心些。
科普：人为什么会做梦？
梦境的产生其实是和生命活动有着一定的关联的，是一种心理和生理共同影响的多重作用。人类在睡眠的状态之下，身体仍然是保持着一个最基础的生命活动，我们的大脑也不例外，虽然整体上处于一个休眠机制，但是仍然有一部分脑细胞处于活跃的状态，正是这部分细胞的活跃才制造了睡梦当中的梦境。
许多人在日常生活当中或许都会发现了，自己白天留下过强烈的画面、声音或者是事物等内容，很容易出现在梦境里，这是由于这些事物作为记忆储存在大脑之后，让人难以忘怀。
因为每一个人的工作，思想，情感，生活以及爱好等都存在着或多或少的差异，对于事物的观点和看法与各不相同，所以每一个人的梦境也都不太一样。
不只是人，一些动物也会做梦。
在很多人的心里，大家都认为做梦是一种暗示，或许是在提醒着我们什么并且认为只有人类才会做梦。
做梦主要是由于人们在睡眠的过程当中有一些大脑皮层还是比较兴奋的状态，此时就会出现相关的梦境。
所以很多哺乳动物也都会做梦，比如松鼠，小猫，小狗，大象等动物都会做梦，而鸟类也会做一些短暂的梦。
工资的总数员工分七成，老板分三成。
其算法是例如本月净利润收入1万元，老板分3000元员工分7000元。
工资形式是计量劳动和支付工资的方式。反映了职工在劳动过程中消耗的劳动量。各种工资形式的基本原则以及对各种工资形式的基本要求，是工资制度的主要内容的组成部分。主要有以下四种形式：计时工资、计件工资、奖励工资、津贴。具体对职工采用什么工资形式，一般可由企业等用人单位确定。
法律分析：公司做法违法，可向劳动局投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
