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导读：曲靖马龙钢铁厂行车工资行车工提供住宿+月薪3000元以上。上班工人的平均工资6851元。曲靖马龙钢铁厂位于曲靖市马龙区，占地面积3100多亩，在职员工4500人，产能规模300万吨/年，属国家工信部公告的全国《钢铁行业规范条件》企业。被辞退
曲靖马龙钢铁厂行车工资行车工提供住宿+月薪3000元以上。上班工人的平均工资6851元。曲靖马龙钢铁厂位于曲靖市马龙区，占地面积3100多亩，在职员工4500人，产能规模300万吨/年，属国家工信部公告的全国《钢铁行业规范条件》企业。
被辞退是否有经济补偿金问题，具体得看情况的：
1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。
2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资）
3、如果是企业违法解除劳动合同，这个可以按照《劳动合同法》第八十七条规定，主张双倍的经济补偿金。
另外解除劳动合同部分情况需提前三十日告知，或者额外支付一个月工资。
相关法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
江西九江钢厂有限公司
联系人：朱爱国
联系电话：0792-6327508
E-mail：zhuxia268＠163com
地址：九江市湖口牛角湖金砂湾工业园区
不过你最好找他们的人力资源部，专业负责招工。
江西九江钢厂有限公司简介
江西九江钢厂有限公司(以下简称九钢公司) 坐落于江西省九江市湖口县金砂湾工业园区，占地800亩，工厂沿长江黄金水道布局，景九高速从旁边穿过，铜九铁路马上竣工，公司具有良好的水陆运输条件，九钢公司区位优势明显。公司是由萍乡钢铁有限责任公司(以下简称萍钢公司)响应国家钢铁产业跨地区重组政策的号召，于2006年9月20日共同重组原江西九江钢厂而成的。
九钢公司是集钢铁冶炼、轧制于一体的钢铁冶金联合企业。公司注册资本71亿元，重组时，萍钢公司占65%股权，全部以现金出资，原九江钢厂占35%股权，全部以实物出资。2007年10月，原九江钢厂将持有的35%股权以29820万元全部转让给萍钢公司，至此九钢公司成为萍钢公司的全资子公司。
九钢公司现有在册员工5000余人，具有年产230万吨螺纹钢筋生产能力。
九钢公司目前主要生产设备包括318M3及450M3高炉各一座、35吨转炉二座、120万吨棒材生产线以及2000吨泊位码头两座组成。
九钢公司2007年产钢66万吨，实现销售收入21亿元，实现利税13亿元，其中实现税金102亿元；九钢公司2008年产钢、材90余万吨，实现销售收入3645亿元，实现利润01亿元，实现税金125亿元。截止2008年12月31日九钢公司资产总额约454亿元，负债总额约38亿元。
在江西省委、省政府，九江市委、市政府和湖口县委、县政府以及有关部门的高度重视、大力支持和关怀下，九钢公司以新代旧、综合利用技术改造工程于2007年10月9日顺利开工。
按照“科学发展、合理布局、优化结构、提升水平”的总体思路，九钢技改坚持国家产业政策，瞄准行业先进水平，计划到2010年，九钢公司达到400万吨钢、材的生产能力，实现年销售收入140亿元，利税16亿元。该工程对调整江西钢铁产业布局、调整钢铁产业结构、搞好节能减排、发展沿江经济、推进江西省产业经济¡°十百千亿工程¡±均具有重要意义。
九钢公司技改工程静态总投资约625亿元，工程资金全部自行筹措，其中自有资金超过40%。工程分两期完成：第一期完成120万吨/年线材生产线，已于2008年10月竣工投产；第二期完成150万吨/年板材生产线，计划于2009年8月竣工投产。工程建成后主要生产设备为：180M2烧结机二座、1780M3高炉二座、120吨转炉二座、120万吨线材生产线及150万吨板材生产线各一条、220KV总降压变电所一座、16500M3/H制氧机两台以及5000吨泊位码头五座组成。
目前，九钢公司技改工程进展顺利，新项目的工程立项、环评、土地审批等各项工作已基本完成，长江沿岸线使用权手续正在积极办理中。
一、尊重同事，待人忠诚，少计较
同事之间相互尊重是良好人际关系的基础，同事之间要有职业上的尊重，也要有个人的尊重，这些都是有利于工作的前提，所以在与同事沟通时，态度要诚恳，热情忠诚于他人，同事，同事之间要有信任感。。 在人际交往的过程中，少一些关心，宽容的性格能吸引别人，能让别人愿意和你交流。。 一般来说，他们的宽容度更强的人，他的朋友和社会关系会特别，在工作场所使用时，有利于同事之间的持续深入关系和工作的顺利进行。
二、多付出，少占便宜，同事相处注意细节。
在职场中，与同事之间交往和工作进行交流的时候，首先我们要有自己愿意通过付出的态度，避免占别人比较便宜，只有付出了这样才能够不断得到发展相应的回报。人都不是一个傻子，如果你太功利了，一味地索取，别人是能看得出来的。所以，与同事关系相处时，一定问题要注意一些细节，不要让你感觉学习到你不真诚，否则学生身边的同事企业都会影响有意疏远你，你在工作中能得到的帮助也会越来越少。因为你贪图小便宜，或者他们待人不真诚，沟通不畅通时，你的领导也可能对你产生社会工作人员能力上的怀疑，不利于你的职场员工升迁。
三、常学习，提高自身能力，学会与各种类型的同事打交道
只有通过不断学习提高人际交往的能力，你才能够提升自己的人际关系，你才能成为别人眼中的有内涵的人，有值得交往的价值。
腹有诗书气自华，当你能力足够强的时候，大家也更加愿意与你交流和相处，假如你一无是处，和你交往会让对方认为是浪费时间。毕竟职场不是做善事的地方，大家都不愿意把时间花在没有价值的之人身上，共同成长、共同进步才是共赢。
同时，在职场环境中，每个人都有自己不一样的生活方式和性格，总会有不好相处的个例存在，比如傲慢的人、偏激的，自尊心比较强的人，以及有些心怀不轨的人等等。所以，唯有你不断学习，因人而宜，采取不同的策略和方式与同事相处，顺利完成工作！
工资高，待遇好。
1、工资方面。沧州国浩钢管厂内的员工平均薪资在6400元，其中有45%的员工薪资要超出平均薪资。
2、待遇方面。沧州国浩钢管厂给员工的待遇有带薪休假、节日福利、定期团建等。
钢厂岗位职责
在我们平凡的日常里，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是我帮大家整理的钢厂岗位职责，希望能够帮助到大家。
钢厂岗位职责1
1、在公司的领导下主持炼钢厂全面管理工作。
2、负责贯彻落实国家安全法规，对重大事故负主要领导责任，并指导全厂各级干部员工的安全生产。
3、积极组织完成公司下达的生产指令，负责本厂产量、质量、消耗、成本各项经济技术指标。
4、负责落实按劳分配的原则，坚决执行公司各项薪酬政策，采取各种激励措施，调动员工士气。
5、组织制定完善各种规章制度并监督执行。
6、负责炼钢工程计划节点的落实与现场施工管理工作。
7、负责炼钢工序的工艺标准执行及品种研发管理工作。
8、负责炼钢厂定岗、定编的人事综合管理工作。
9、负责对违反规章制度的员工进行考核工作的监督执行。
10、负责和谐炼钢厂的建设工作。设备副厂长岗位职责
1、在厂长的领导下，负责炼钢厂的设备运行与设备的管理工作。
2、负责炼钢厂设备的备品备件、专用工具上报计划的审核。
3、负责炼钢厂设备运行、点检计划、检修定修计划。
4、负责炼钢工程建设、设备安装调试管理工作。
5、负责落实建立设备台帐和固定资产管理工作。
6、负责组织设备事故的分析，考核及事故责任人的判定。
7、坚决完成公司领导及厂长下达的临时任务。
8、负责炼钢设备运行的保养、维护和新上设备的消化。生产技术副厂长岗位职责
钢厂岗位职责21、提出对企业生产经营有较大影响的新项目，促进企业发展；
2、提出老产品结构、质量改进项目；
3、负责总体方案设计；
4、负责编制新产品设计和开发计划，编写新产品项目开发建议书和设计任务书；
5、负责新产品开发程序贯彻和落实，校核开发过程中产生的技术文件和产品图纸；
6、负责内燃机的全面性能试验及试验方案的制定；
7、负责整个项目的实施进度和质量保证；
8、负责对下级的技术指导；
9、负责协调直接下级的的工作关系；
10、负责项目组成员的绩效考核及面谈；
11、完成上级领导交办的其他工作。
钢厂产品主管职位叙述
1、整体研究、策划、设计和完善公司的各个产品。
2、负责公司主要产品线策略制定、实施及产品生命周期管理。确认产品路线图。产品调研、产品策划、产品发布。
3、综合各方面产品需求和技术平台，撰写产品需求书，详细阐述产品功能和操作流程。综合产品需求和技术平台，撰写产品需求书，对产品的各项运营指标负责。
4、营销策划和相关项目管理。协调产品经理进行产品之间的人员流动、产品之间的协调等。负责产品部日常管理工作。对产品的各项运营指标负责（流量用户数点击率等）。
5、联络、协调与支持产品相关的内部与外部人员，如技术、QA、UX（UE、UI团队）、Builder、内容、市场、商业合作等。
钢厂产品主管工作内容
（1）完成插班班组的营业工作，对工作时段内该区域健康管理服务产品、商品数量帐实相符负经济责任。
（2）负责协助健康管理服务中心（站所）门店经理做好健康管理服务中心（站所）门店的经营管理，带头遵守中心及门店规章制度。
（3）经理休息或外出时及时补位，实现门店现场管理。
（4）负责门店规范化服务及健康管理服务产品、商品摆放、卖场清洁的现场维护，保证现场不发生与顾客争吵的服务事故。
（5）负责综合柜台商品短缺信息上报经理或中心，保证衔接工作。
（6）配合做好门店商品质量检查工作。
产品主管岗位职责
1、负责互联网产品的设计工作；
2、对已有产品功能进行不断优化完善，通过快速迭代提升用户体验；
3、准确、全面地采集和分析产品的线上线下业务需求；
4、深入了解目标用户群的需求，设计新产品新功能，完成产品需求定义，设计产品交互流程；
5、跟踪产品的整个生命周期，对产品体验和用户接受度负责，并保持与用户沟通顺畅，不断评估和完善产品；
6、了解行业和市场动向，及时准确地研究和分析竞争对手，并提出相应对策；
7、监控产品的运行效果，根据运营数据和市场反馈，制订产品优化方案。
产品主管岗位要求
1、准确并深刻理解用户需求，能够通过论坛直接面对用户，合理提炼产品需求，完善产品方案；
2、熟练使用Office、PPT、Visio、Axure等工具；
3、表达能力强，能够与用户、开发和和业务部门进行良好的沟通；
4、思维敏捷，有敏锐的用户感觉、较强的逻辑分析能力、深刻的市场洞察力；
5、勤于思考，善于学习，勇于对挑战性问题提出合理见解；
6、具有良好的沟通和协调能力，积极向上，活泼开朗；
7、具有高度的责任心、服务和敬业精神、团队合作精神。
钢厂岗位职责31、严格遵守公司员工守则和各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，在计划地承担其他工作任务。
2、努力学习技术，熟练掌握工厂电气设备的原理及实际操作与维修。
3、上班时间要在配电房值班，不得擅离工作岗位。
4、每天记录低压配电房的用电状况，包括：电流、电压、功率因数、电能等参数。
5、制订全厂设备的检修计划，按时按质量地完成，并填好记录表格。
6、积极协调厂长及班长的工作，出现事故时无条件地迅速返回车间或机房，听从厂长及班长的指挥，在确认设备无电安全后方可进行设备检修。
7、每月进行二次全厂设备的维修保养工作，及配电柜操作台清洁工作。
8、搞好配电房的清洁工作。
9、每天最少一次要对全厂电机进行清洁工作。
10、每天最少三次对全厂电气设备全面的巡查、诊断，及早找出电气设备故障及隐患。分早上一次，下午一次，晚上11点之前一次。
11、电气设备巡查、诊断分以下几步主要内容：
一，检查电机发热是否正常，电机通风是否良好，轴承及机械连接是否有故障；
二，电柜是否有烧焦味，柜内外各连接线是否有烧伤或过热，柜内电气元件是否有过热、动作不灵活、松动、接触器过大火花或过大振动及过大噪音等；
三，外线路接头是否松脱过热，是否有破损，包扎的绝缘带是否有松脱；
四，频繁移动的线路是否合乎安全规定，及工作要求，线路安装架是否松动等。
五，检查各电气设备的仪表显示是否正常。
12、夜间电气故障随叫随到，及时处理，不得有任何不满情绪。
13、做好每天的维修记录，及设备运行情况。每星期做一次整理，列出代解决及未解决的问题，可以现场不停机解决的问题应马上组织处理；在不影响生产前提下，一些代解决问题可以留到每个月的全面停机检修保养时处理。
14、在设备上更换下来的电气元件，应该及时维修处理，能二次维修使用的一定要修好。比如，接触器的触头打磨修理，或更换；仪表仪器和调速器的维修等。
15、进行电气检修时，严格按照电气安全规程操作。
钢厂岗位职责4电工岗位职责
一、负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用。
二、及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。
三、负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作。发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时向车间领导、公司领导汇报。
四、对接触使用电线，开关、保险、插销、照明灯具、电炉、电动机等电气设备的员工，要加强安全用电知识教育，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生。
五、做好公司领导交办的其它临时性工作。
电工主管岗位职责
一、严格遵守本岗位安全技术操作规程和各项规章制度，服从派班指令，完成工作任务。
二、全面熟悉和掌握全岗位所有设备、工具的构成原理、技术、性能、操作程序。熟悉和掌握电焊的一般业务知识和操作技能，并按图纸和施工要求规范作业，完成本岗位所承担的各项生产任务。
三、坚持持证上岗，正确穿戴劳保用品，定期检查所有设备、工具等，发现问题及时处理，保证安全生产。
四、厉行节约，做到剩余材料的回收、利用工作，不断降低消耗，努力降低生产成本。
五、精益求精，钻研技术，提高技术水平，同时要保持作业场地的整洁，做到工完场净，文明生产。
六、完成领导交办的其他工作。
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