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导读：职工餐厅菜谱如下：周一：红烧狮子头、洋葱炒鸡蛋、酸辣土豆丝、虎皮青椒、西红柿鸡蛋汤；周二：红烧带鱼、炸鸡排、青菜炒香菇、鸭血豆腐、冬瓜虾米汤；周三：白斩鸡、血粉丝、青椒炒香干、酸辣土豆丝、三鲜汤；周四：椒盐排条、丝宫保鸡丁、酸辣白菜、红烧萝
职工餐厅菜谱如下：
周一：红烧狮子头、洋葱炒鸡蛋、酸辣土豆丝、虎皮青椒、西红柿鸡蛋汤；
周二：红烧带鱼、炸鸡排、青菜炒香菇、鸭血豆腐、冬瓜虾米汤；
周三：白斩鸡、血粉丝、青椒炒香干、酸辣土豆丝、三鲜汤；
周四：椒盐排条、丝宫保鸡丁、酸辣白菜、红烧萝卜、菌菇汤；
周五：辣子鸡、百叶包肉、鱼香肉丝、炒杭白菜、紫菜蛋汤；
周六：熏鱼、木耳炒肉、咸肉炖蛋、双色冬瓜、萝卜丝蛋汤；
周日：盐水鸭、回锅肉、三线豆腐、白菜烩粉丝、冬瓜海带汤。
扩展资料
红烧狮子头的做法：
1、葱、姜洗净切末 ，油菜洗净，胡萝卜洗净切丝；
2、猪肉馅和葱、姜末、淀粉、胡椒粉、酱油充分拌匀，并摔打至有弹性，做成大小相同的肉丸。剁肉馅时要参照“三分肥，七分瘦的原则；
3、烧热半锅油，将肉丸倒入油锅炸至金黄；
4、炒锅内留少许食用油，略炒油菜及胡萝卜丝，再将炸好的肉丸倒入，并加入酱油、清水、料酒同烧，中火焖煮10多分钟至熟透，用水淀粉勾芡，淋明油盛盘即可。
艺丰装饰员工就餐管理规定
为了加强公司就餐管理，规范各部门员工的就餐行为，为全体员工提供一个良好的就餐环境，特制定本制度：
一、餐费标准：
1公司为了方便员工就餐，请帮工为员工提供中、晚餐，餐费标准为每餐每人8元，以上餐数以实际报餐数为准（如外出就餐需提前2小时告知）；
2公司设员工餐厅在二楼，每餐设一荤一素，一汤一米饭（此标准为4人以下，5人以上根据实际人数加菜）。
二、报餐
1、中餐报餐时间为上午10：00以前，晚上报餐时间为下午3：00，晚上加班备餐下午6：00，报餐就视为就餐，就餐人员必须在就餐表上打勾，月底财务报表时与帮工核对后将此表做好报表上报。
三、就餐时间：
1 工作日期间：
午餐：12：00-12：30 晚餐：18：00-18：30（夏季）
2、晚上加班员工就餐时间：
帮工将备餐材料准备好，加班员工自行煮烹。
3、来客报餐，相关工作人员报店面经理或总经理批， 1小时报餐。
4、公司聚餐、大型活动较多人员就餐必须由店面经理提前1天通知财务后报餐，财务配合帮工进行食材采购及餐桌的准备。
四、就餐管理
1、员工要文明用餐，餐厅内不得随地吐痰、吸烟、赤膊、不得穿拖鞋进入
餐厅，禁止喧哗、按规定取食，避免浪费；
2、非餐厅工作人员禁止进入厨房内部；
3、爱护公物及餐具，非正常损耗的物品损坏由当事人照价赔偿；
4、 公司餐厅内的桌凳、盘子、盆子、筐子等餐厅物品只准在餐厅内部使用，不准带出餐厅，确因工作需要带出餐厅的，应经餐厅工作人员允许并在使用后及时归还；
5、 用餐完毕后请将餐盘残渣清理干净，并将餐具放到指定的回收处。
6、对餐饮有意见时可将意见提交店面经理或总经理，不得随意向帮工发牢骚。
五、餐具的管理
1、厨房的硬件设施为公司置办及管理，管理责任人为帮工。
2、公司提供水电、炊具、煮烹工具及桌椅。
3、员工自备、管理就餐用具。
先说一下我的看法，我觉得以公司的名义对离职员工举办聚餐送别会完全没有必要！
关于这个问题，我觉得公司员工离职原因有很多，有些是觉得在我的公司赚钱少，有的是退休了，有的是想要转行，不过不管怎样离职就离职了，公司没有必要也没有义务去给离职的员工班送别会，如果说同事之间关系比较好的，明天就离职不干了，今晚去喝喝酒聚一聚倒是可以的，但是没有必要拉着一大帮人去替人家送别。
我觉得咱们国家的职场很多都是看关系而不是看技术，很多员工离职之后又继续在其他地方从事相同的职业，而以国内现状来说，部门经理在职场上生存，必须积累一定的人气、人脉和资源。离职员工虽然不再是子弟兵了，但有可能哪天绕个圈又碰上了。有用得着的地方。就是部门经理、主管一级的中基层管理者就想要开送别会的原因了。
但是部门经理跟主管又不舍得自己花钱，所以就利用部门经费，请顿饭，客气一下，显示一下自己有多么多么的豪情，所以我觉得中国的这种关系现状应该去改变一下，很多有技术在身的人并不懂得跟人交往、跟人沟通，所以这还是一条很长的路。
当然，如果离职了，团队之间关系都很好，大家一起凑个钱吃个饭这又是另一码事了，毕竟曾经干过很多项目，也有很多的不舍，而且以后也许还会遇到，所以这个我还是很赞成的。
北京一家餐馆，给在外遇到困难的人员，提供了免费的晚餐。我觉得这是一个非常好的事情，老板的行为有担当，而且也十分的热心、善良。
我想通过这家餐馆的行为，一定会让更多的人，在接受到帮助以后，也能够在今后的生活中，力所能及地去帮助别人。
这家餐馆就好比一个爱心的发源地，从这里走出接受帮助的人，我相信他们也会对未来充满希望，而且也会牢记这一饭之恩，在未来发迹时候，用同类型的方式去回报这个社会。
对于这件事情之后，我个人有着下面这两个看法：
一、很赞餐馆的善行北京地方的房租，相比起他的城市要更加的高一些，尤其在今年疫情的影响下，很多的餐馆经营，都十分的不容易。
在这样的情况下，还能够利用自己经营的场所，给那些生活遇到困难的人，提供一份免费的晚餐，我觉得这样的行为，十分的不容易，而且也让人深受感动。
为了避免别人的尴尬，还特意贴出了温馨提示。对于生活遇到困难的人，只需要告诉店员A套餐就好了，这样的做法，更是充分考虑了困难者的颜面，非常的暖心。
二、餐馆行为让社会更美好人们常说：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”，我想这位餐馆的老板，通过自己的善举，也能够发动更多的人做善事，让整个社会变得更加美好。
老板之所以会有这样的想法，是因为疫情期间，自己的房租给减免了房租，使得自己成功地渡过了危机。
而到了自己这里，也深受房东善心感动，所以才想要用自己的能力，用免费提供晚餐的方式，来回报社会。
我相信那些吃过A套餐的人，从这里走出去以后，也会牢记这份恩情。等到自己有能力时候，同样会做善事来回报社会。
作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！
一、生活小家电
现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。
1 SKG 颈椎按摩仪 4356 白色
长期加班，一直低头追剧，玩游戏停不下来，导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响？众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。
SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩，在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级，为您带来神经层，血管层，肌肉层，三层深度按摩体验。更有三档热敷，从低到高，进一步减缓颈椎压力，一键帮员工从一天的工作中释放出来，一定会成为令员工满意的生日礼品。
2 小熊（Bear）养生壶 YSH-C18Z2 白色
小熊养生壶，20大预设菜单，巧制花样汤食，一键为您搞定花式下午茶，每天一杯元气饮，从内到外宠爱自己，更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们，不但体现了公司对员工的关怀，也同时帮助员工养生滋补，为员工健康打下饮食健康基础。
二、3C数码
随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。
1 小米无线蓝牙音箱 白色
内置30W MAX无线充电，蓝牙音箱搭载蓝牙50技术，传播范围可达10m，热门音乐随心畅听，更有双钕铁硼内磁喇叭，震撼音质，为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。
2 小米手环5NFC 石墨黑 黑色
动态彩屏， 智能运动监测，内置小爱同学语音，可乘车、可门禁、支付、遥控家居，重燃腕上便捷。支持银行卡（借记卡、信用卡）绑定，购物、吃饭刷卡支付，一手解决。
更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能，帮助我们的打工人更便捷的吃饭，更深层的睡眠。
三、定制小礼品
如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。
定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。
四、蛋糕礼券
还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。
除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。
可能一些酒店老板们不懂，其实酒店的员工餐是留住员工的最关键的问题。
中国有句老话：要收买男人的心就要收买男人的胃。
对于员工来说，要留住员工的心先留住员工的胃！
酒店的伙食对于长期在外打工的普通员工来说，真的很重要，连吃都吃不好，又如何安心工作？
有句话说得好，就是龙肉天天吃也会腻的。特别是酒店员工饭堂的厨师，一般是不会变动的，所以他做出来的味道是很难有大变化的，员工吃多了总会腻。这就得在菜谱里做文章，把半个月的菜单都排出来，每天都要求不一样，就是同样一个蒸鱼，每次的鱼的品种也要求不一样的。
员工饭堂，如果是改为自助餐就更好，能吃多少打多少，不会饿肚子。
这就是我们酒店年离职率少于2%的重要秘密之一。
作为酒店老板或总经理的你？真的有这么舍得？
大家好，我是酒店郑叫兽，每天一案例分享！更多酒店知识，请关注百家号“酒店郑叫兽”。
对于这个外包和正式员工的区别就是在于这个外包呢那么是属于第三方公司的员工，而非本公司的员工那么，他们只是来这里工作的，而且不用怎么去管他们，他们只要完成工作就OK了，而正式员工呢是属于本公司的员工，那么是需要受到这个管辖的，而第三方也就是外包员工，他们只要完成这个工作就OK了，不像正式员工，正式员工还有很多的规则要限制着她们，这就是这个外包员工和正式员工的区别
外包员工比较自由可以说外包员工是比较自由的，因为外包员工的话是属于第三方公司的一个员工，那么他在这里只要把这个工作完成之后，那么他就可以通过这个公司也是很正常的事情，而正式员工却不一样，那么正式员工的话是签了固定的合同的，那么基本上只有等到这个合同到期之后才能够离开，而外包员工的话是非常自由的，只要他完成这个项目的话，那么就可以离开了
不受本公司管辖而外包员工的话，那么也是不受本公司的管辖的，那么只要他们能够完成这个工作任务，那么就没有人会去管他们，因为他们是属于第三方公司的，而本公司的话也没有权利去管他们，只要他们按照时间完成这个任务那么就可以了，所以说外包员工是比较自由的，而且不受本公司的管辖，但是正式员工的话，就是要受到这个本公司的一个管辖
总的来说那么外包，员工的话是比较自由的，因为他是属于第三方公司的员工，他来到这里只是为了完成这个任务，完成这个项目，一旦完成这个项目的话，他也可以留下来也可以走都是比较自由的，但是正式员工不一样，正式员工是签过合同的，所以他只能够留下来在这里干到这个合同到期，那么他才能离职
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