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导读：新来的领导要求我给她带杯咖啡，微信给我转了50，该不该收？应该收。如果领导给的钱多了，可以给领导转回去。虽然这只是一杯咖啡的钱，但谁的钱都来之不易。如果你不收钱的话，领导可能会不高兴。领导叫你买东西，你不从领导那里拿钱，就等于领导占你便宜，
新来的领导要求我给她带杯咖啡，微信给我转了50，该不该收？
应该收。如果领导给的钱多了，可以给领导转回去。虽然这只是一杯咖啡的钱，但谁的钱都来之不易。
如果你不收钱的话，领导可能会不高兴。领导叫你买东西，你不从领导那里拿钱，就等于领导占你便宜，领导可能会经常叫你跑腿给他买东西，多积累一些。这次不收钱，以后就收不到领导的钱了。长此以往，自己的腰包受不了，领导也不愿意。
而且领导要求我给她带杯咖啡，可能只是叫你买东西帮你跑腿，不一定要你付钱。因为领导忙，或者有些东西不适合他出面买，这次需要有人帮忙买！如果下次让你买的东西价格不便宜，超出你的能力范围了，你还是不收吗？所以，应该接受，你只需要买会领导想买的东西！
如果领导给你钱，你可以收钱。如果领导给的钱多了，可以给领导转回去。我们不能直接向领导要钱。没有情商的待遇会让领导感到尴尬，这可能会让领导觉得你没有情商，并与你保持距离。你觉得你收到领导的钱后有点小气，不要觉得收了会伤害了领导者的面子。其实，问题的关键不在于是否收钱，而在于收到钱后如何回复领导。
你的回答应该让领导觉得你不仅情商高、理智，而且有助于未来领导的信任和良好关系。你可以这样回答领导：陈总，你太客气了，这是我应该做的，我不应该收的，但是我担心您下次有事不找我了，那这次我就恭敬不如从命了，以后还有这样跑腿服务的事，请尽管吩咐就是了，这样一番话就很巧妙地解决了这一难题，希望以上的回答内容可以帮助到大家。
领导给你100元请你喝杯咖啡，发现是假钞怎么办？工作心理学：领导给你100元买咖啡，发现是假钞怎么办？事实上，这是一个经典的考察类面试题目。面试过程不仅是和面试官对话的几分钟，很多认为与面试无关的因素也是面试官对你的考察。例如，这个主题涉及很多方面。 首先，帮助买咖啡是一件简单而常见的事情，所以领导并不是真的要求买咖啡。那么问题的突破口在于“假钱”。作为上司，作为老板，按理说，他不会占你便宜给你假钞，所以假钞只是调查你反应的工具。这时，如果抱着侥幸的心理，想用假钞欺骗商家，一方面可能会被发现，另一方面，偷偷使用假钞后，可能会被淘汰。
其他解决方案背后的工作概念：面对这样的小考察，正确的解决方法主要有三种。立即向领导反映实际情况，我先自己垫钱再付，拒绝购买咖啡，选择第一个解决方案的人，为人很真实。在这个复杂的人情社会里，八面玲珑成为很多人推崇的优点，但这种就事论事、直率的态度其实更为珍贵。也许领导是想考察你为人是否真实。
选择第二个解决方案的人最多。这种方式比较成熟光滑。因为你不仅完成了工作任务，还可以考虑回到公司后是否向领导反映实际情况。要想知道真相，就要判断这位***需要什么样的员工。如果他古板有品位，你可以告诉他真相。如果他办事顺利，你就能吃到这个“小损失”。选择第三种解决方法的人无疑是最不成熟的。在这小小的考验中，如果不知所措，面对复杂的工作岗位可能会很不方便。
请通过回复判断沟通能力和情商。吃亏是小事。收钱但不要计较这些，要表现出任务最重要的态度。坦诚相待：钱是假的，不一定不能开口，但同时要给领导下台阶。现在假钱可以开玩笑说太真实了。以上是对这个面试难题的解决方案和心理分析。
1、食品类，油、调味品礼盒、饮料、啤酒、大米、白面等等。
2、洗漱用品，洗发精、洗手液、牙膏、洗衣粉、洗衣液、油烟净等等。
3、装饰类，挂历。吉祥挂件、毛绒玩具等等。
4、日用品类，烧水用的电壶、咖啡壶、男用剃须刀、女用吹风机、锅碗瓢盆、床单、枕巾、被子、毯子等等。你可以依据企业的效益和企业能拨给你的资金来计划买的物品，不管买什么，职工都会高兴和感激的。主要我们经办的人要注意礼品的质量，在正规的厂家买，不要上当受骗。
面试的时候，领导给你100块钱，让你去买咖啡，你发现这100块钱钱是假钞时，该如何处理呢？直接告诉领导这100块钱是假钞以显示你辨钞能力有多高？还是自掏腰包买一杯咖啡送给领导，然后再自掏腰包把买咖啡剩余的钱交还给领导呢？或许在日常生活中可以这样操作，但是这是面试，这样的方法万万不可行。
首先我们需要明白领导面试的目的是什么，领导无非是想通过面试招聘到适合岗位的工作人员，而适合岗位的人员则是能够解决工作问题的人员。因此，明白这一点就能够明白面试时领导给你100块假钞买咖啡是想要测试你什么样的工作能力啦。
1、善于发现关键问题的能力。
领导给你100块假钞买咖啡，关键在于买咖啡而不是假钞，如果你的关注点在假钞上面，那么你根本没有抓住问题的关键，善于发现关键问题是职场中一项非常重要的工作能力。在日常工作中，我们每天都需要遇到各种各样的新问题，有重要的也有次重要的，一个成功的职场人必须具备善于发现关键问题的能力，这样才能够采取下一步措施进行解决，如果在发现问题方向上都是错的，那么做再多的工作也是无用功，根本解决不了任何问题。
2、解决问题的能力。
领导给你100块钱假钞买咖啡，工作任务是买咖啡，如何解决这项工作需要依靠你自己的聪明才智，你完全可以自己掏钱买、跟别人借钱买或者是说服咖啡店老板免费赠送你一杯，但领导只看你是否能够完成买咖啡这项工作。在职场中，领导只会安排工作任务，而不会告诉你具体完成工作任务的方法，遇到任何问题，我们只能自己想办法解决，所以解决问题的能力，也是职场中必须具备的一项工作能力。
3、如实汇报工作的能力。
拿着100块钱假钞买咖啡回来以后，也就相当于工作任务完成啦。此时，你需要如实跟领导汇报工作情况，告诉领导这100块钱是假钞以及你是通过什么样的方法完成购买咖啡这项工作的，领导并不希望看到你居功倨傲的汇报，也不希望看到你掩盖事实的汇报，而是诚实守信的汇报。因此，完成工作后如实向领导汇报也是一项非常重要的工作能力。
在面试时，一个小小的测试题都是面试官精心设置以用来测试你身上是否具备适合岗位的工作能力，所以在面试时一定要把自己当作一个职场人，把面试题当作一项工作任务去认真完成，这样才会受到面试官的青睐哦。你在面试时都遇到过哪些奇葩的面试题呢？如果领导给你100块钱假钞让你去买一杯咖啡，你又会怎么解决呢？欢迎评论区留言交流。
口头感谢。
1、办公室不仅仅是员工办公场所，更是员工心灵寄托。现越来越多企业拥有休憩茶水间，在茶水间增加咖啡机，不仅可以提升茶水间的形象，还可打造企业企业文化咖啡角。
2、不知不觉，咖啡文化已经和企业文化紧密的结合在一起，以咖啡机为中心延伸出去的“茶水间文化”也是办公室文化的重要组成部分。
