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导读：顺丰总裁发出5亿红2113包给员工，每个员工有888元。 8月28日，据快递杂志援引顺丰小哥爆料称，多位快递小哥在今天早上8点28分收到顺丰总裁王卫发来的888元慰问金，并且“是面向全体员工发出的，客服的妹子也收到了”。 有行业人士测算
顺丰总裁发出5亿红2113包给员工，每个员工有888元。
8月28日，据快递杂志援引顺丰小哥爆料称，多位快递小哥在今天早上8点28分收到顺丰总裁王卫发来的888元慰问金，并且“是面向全体员工发出的，客服的妹子也收到了”。
有行业人士测算，以顺丰现在的人员规模，王卫这次自掏腰包的总金额要接近5亿元。在这之前，顺丰上市后，王卫也给每个顺丰员工发大红包，根据工龄等标准，金额从1888到15000不等。
扩展资料
顺丰股价本周五再涨停：
8月28日早盘，顺丰控股再度涨停，股价刷新历史新高，市值达3991亿元。截至上午收盘，涨停板封单仍超过3万手，成交金额209亿元。
8月25日晚间，顺丰控股发布的2020年半年度报告显示，上半年顺丰控股实现营收71129亿元，同比增长4205%；实现归属于上市公司股东的净利润3762亿元，同比增长2135%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3445亿元，同比增长4782%。
闽南网-顺丰总裁发红包员工每人888元总金额近5亿元
对于老师帮忙寄快递的情况，建议给予适当的报酬来表达感谢。具体的红包金额可以根据快递的重量、距离以及市场价格等因素来决定。以下是一些参考：
1 快递重量和距离：如果快递比较轻便，比如只是一些文件或者轻小的包裹，那么可以给予快递员5-10元的红包作为酬劳。如果快递比较重或者邮寄距离较远，那么可以给予快递员10-20元的红包作为酬劳。
2 市场价格：可以参考当地快递市场的价格，如果当地的快递价格较高，那么可以给予快递员更多的红包。如果当地的快递价格较低，那么可以适当减少红包的金额。
需要注意的是，红包的金额应该是合理的，应该是快递员提供的服务与你的利益之间的一种平衡。同时，感谢老师的行为也应该是在合适的时间内、用合适的方式进行的，以避免对老师造成不适或误解。
丰巢快递打赏的红包不是给快递员的，一般的话都是给丰巢快递柜的。快递员是没有办法接受这个打赏的。而且快递员将快递投到丰巢还要三至四毛钱的费用。所以请不要误解了，这是来自于一个快递行业的人的一个专业解答，谢谢！
顺丰是国内快递行业的龙头，顺丰能够取得今天的成就，是创始人王卫以及全体员工，共同努力的结果。
一直以来王卫都比较关心公司员工，而且经常性会发放一些福利。前不久作为老总的王卫，再次给公司的全体员工，每人发了一份慰问金，而这份慰问金的金额为888元。
我想这样一个操作，也让不少的打工族羡慕，不知道自己的老板，什么时候才能，用这么大的手笔，来关心自己手下的员工。
对于我个人而言，觉得王卫是一个好的老板，从他对待员工的态度，也明白了顺丰为什么会这么的成功。通过这件事情，让我看到了下面这几点：
一、真正的关心员工一个真正关心员工的领导，很多时候都会将，对于员工的关心落到实处，而不仅仅停留在嘴上说说的阶段。
比起一些发放优惠券，或者是公司内部产品的领导。我认为王卫的做法最实在，也最为直接。
毕竟很多人真正需要的，并不是优惠券，以及一些现实生活中，不是刚需的物品。直接发放现金红包，能够让员工根据自己的实际需要，来使用这笔慰问金。
二、增强了公司的凝聚力能够给公司全体员工，发放一个888元的红包，我想这样的老总非常的有魄力；对于一个员工，或者一个分公司的员工来讲，888元可能不多，但如果是面对全员发放，这就不是一个小的数目。
老总给公司员工发放慰问金，也能够让员工感恩公司的老板，而且为了这位老板，也会更加卖力的工作。
可以说这就是一个相互的过程，老板将员工当作自己人，而员工也就自然会将公司当成自己的家。
因此我非常欣赏王卫的做法，能够在这样的公司工作，也是一件开心的事情。
