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导读：目前还没有年终奖，发了二百块钱过节费。自从疫情之后，年终奖就变成了传说。我们已经连续两年没有发过年终奖了，大家都已经绝望了。本来年终奖这一项就是个迷，发不发全是领导一句话的事情。而且作为普通员工还不敢问，因为这不是必须，是奖励。一个员工问会
目前还没有年终奖，发了二百块钱过节费。
自从疫情之后，年终奖就变成了传说。我们已经连续两年没有发过年终奖了，大家都已经绝望了。
本来年终奖这一项就是个迷，发不发全是领导一句话的事情。而且作为普通员工还不敢问，因为这不是必须，是奖励。
一个员工问会不会奖励，这不是在讨封赏嘛，领导会不高兴的。
所以，今年到底还发不发年终奖，我们谁也不知道。
以前的年终奖也是每年大年三十的晚上才会打到个人的卡上，完全就跟闹着玩似的。
一、以往发年终奖的年份其他一切过节福利都没有，今年发了二百块钱超市卡，所以我们更觉得年终奖没戏了。
我们公司属于特别抠门那种，从来就是能省则省。
以往每年都会发年终奖，虽然金额不大，也就是在一千元以内吧，但是过节福利就肯定没有了。
而去年，因为疫情不管是哪样都没有发，过年什么都没有。
所以今年我们也比较没底，毕竟今年疫情也没有过去，公司很可能是不会发年终奖的。
就在前两天，公司给员工每人发了二百块钱的超市购物卡。这个卡一发，我们大家心里都是一凉，感觉年终奖更是没指望了。
这个事情大家可以想想，是不是这么回事。从来没发过过节福利的公司发了福利，那么年终奖还用想吗。
二、到底发不发年终奖，只能等到三十晚上揭晓，跟新年彩蛋一样。
不过我们现在就是心里残存着一点儿希望，毕竟每年发也是大年三十的事情了。现在还不到日子，万事皆有可能。
每年都是这个过程，去年失望了，今年大概率下也是要失望。但是，没有到最后一刻，大家心里还是有期望的。
希望今年三十晚上能听到银行卡入账的声音，虽然金额不大，和大企业没法比，但是也是大家每年最后一天最快乐的一件事。
年终奖这个事就是人比人气死人，有的人年终奖拿好几万，有的人年终奖拿了个放假通知。
发不发年终奖完全就是看企业领导的态度，毕竟年终奖大部分都不写入劳动合同当中，只是一个福利政策。
所以，我们还是放平心态吧。有自然是最好，没有也不要太过沮丧。眼看大过年的，让自己开心才是最重要的。
花篮或花束、公司定制的酒水等。
1、开业时送上漂亮的花篮或花束，能够表达祝福和庆贺之意，还能彰显出送礼者的品味和细心。
2、公司定制的酒水不仅具有独特性，同时还能彰显出送礼者的品味和诚意。
近日，华为轮值董事长胡厚昆对内宣布：华为2020年持续实施股票分红，预计每股186元。
尽管186元/股的分红少于2019年的211元/股，但是员工的普遍预期是低于15元/股。毕竟2020年是华为有史以来最艰难的一年。
但我们知道华为向来奖罚分明，任正非签发31号电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》。这一决议是为了解决做出历史贡献但没有得到相应激励的技术探索团队和个人。决议说：只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。为了坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向，该决议明确对贡献突出的团队和个人，可以给予一次性奖金补偿，进行人岗晋升和任职晋升，以及授予荣誉称号等精神激励。据报道，根据华为内部财务系统统计，2020年华为总营收1367亿美元，增长112%，利润99亿美元，增长104%。接近华为人士表示，华为的全球财务结算系统是当天实时的，上述数据未经过会计师事务所核定。华为财务数据每年都有两个披露，一个是1月初的未经会计师事务所核准的内部实时统计，便于统计各部门的业绩。另外是经过会计师事务所核定后，按上市公司的要求（虽然是非上市公司），进行公开。
截止2018年底，华为就已经有222亿股内部股份，股份一定还在增长。即使我们按照2018年的股份数计算，华为2020年的分红也有41292亿元。
如此大手笔的分红额度放在A股市场上可以排第几名呢？
数据显示，2020年分红超过400亿元的A股只有3家，分别为工商银行（93664亿元）、建设银行（80004亿元）、农业银行（63662亿元）。要知道A股拥有将近4200家上市公司，换句话说，华为的分红额度超过了9997%的A股上市公司。
据接近华为财务内部人士表示，华为2020年的营收为1367亿美元，净利润为99亿美元（约合人民币639亿元）。在净利润只有639亿元的情况下，华为竟然愿意拿出413亿以上分红，分红率高达646%。再来看2020年分红超过400亿元的工商银行、建设银行、农业银行，它们在2019年的净利润分别为312224亿元、266733亿元、212098亿元。这三家银行的分红率分别为2999%、2387%、3001%。
一家万亿估值的公司，任正非为了激励员工，送出了将近99%的股份，这样的老板如果都不算大气的话，这个世界上真的就没有大气的人了。
华为的此次分红，任正非可以大约分到428亿元，408亿元由104,572名（2019年数据）参与员工持股计划的员工分享。平均每名员工可以分到40万元左右。别忘了，以上这只是股东员工的分红，这还没算上员工的工资和奖金之类的东西。2019年，华为共有194万人，共支出134937亿元，员工平均年薪高达695万元。对于那些既有奖金又有股票分红的人来说，年入百万并不是太难。因为华为的工资加分红，平均年入近110万元。
华为大规模分红，在我看来是华为想要“马儿”跑的快，必须给马儿吃够足够的“粮草”。
有分红才能吸引一大波有创造力，有想法的人才加入，才能留住内部那些有技术，能创新的大咖，所谓财散人聚，财聚人散，有食伤就不愁赚不到钱，道理都懂，但真正能做到的极其少。
就我看来目前工作环境最糟糕的事 ，老板只看大厂员工奋发图强，究其原因只看利于公司的一面，而福利待遇却屏蔽视而不见；
华为却与许多大厂不一样， 一直发挥着自己独特的“狼性文化”，其核心就是分享，头狼要吃，其余的狼也要吃，不是一味的给员工画大饼，而是实打实的让员工的付出看的见，不仅自己盈利也让员工一起盈利。
员工到了一定资历就会持股，年底就能参与公司分红，试问，谁不想要这些分红？这也给了华为新员工们奋斗的目标。最终形成一个公司人才的良性循环，好的平台加好的收入，良禽择木而栖。
华为的大规模分红在我看来还有以下几点原因：
一，稳定股东，保持良好的预期。
二，为摆脱美国制裁留下伏笔。
三，感谢股东对华为的鼎力支持，患难见真情。
四，营收减少，对股东的汇报只是小幅减少，彰显华为的信誉。
五，表明华为的生产经营潜能仍然十分巨大。
总之，在我看来啊，其实华为大规模分红这事不必刻意夸大，它只做了自己该做也必须要做的事，这是华为这个公司生命力的强大保障。在疫情严重的影响下，华为还有如此的魄力，可见啊“留人不留钱”，钱的富裕远比不上人才的富裕。华为分红受益者这超13万持股员工，均是华为初创时的老员工。这部分人在华为刚刚起步时就加盟华为，始终与华为同呼吸共命运，互助相守，共故时艰，一步一步走到了今天，实属不易。他们是华为的功臣和宝贵财富，理应得到他们应有的报酬！
