南安企业包车与专列与包机接返外员工有什么补助
导读：泉州南安的行业协会、就业服务平台、人力资源服务机构等社会组织帮助企业或企业直接与市域外员工属地协调对接，采取包车、专列、包机等方式到非疫情重点地区集中接回员工，有关方面将按省外每人300元、省内每人100元的标准给予机构或企业交通补贴。南安

泉州南安的行业协会、就业服务平台、人力资源服务机构等社会组织帮助企业或企业直接与市域外员工属地协调对接，采取包车、专列、包机等方式到非疫情重点地区集中接回员工，有关方面将按省外每人300元、省内每人100元的标准给予机构或企业交通补贴。

南安市就业和人才中心相关负责人介绍，有需采取包车、专列、包机等方式到非疫情重点地区集中接回员工的机构或企业，须先填写《南安市疫情防控期间接返企业员工备案表》，加盖公章后将材料电子版发送至该中心邮箱。经审核备案，机构或企业在疫情存续期间接返员工后，填写《南安市疫情防控期间接返企业员工交通补贴申报表》《南安市疫情防控期间接返企业员工人员花名册》，并将相关材料电子版、扫描件报送南安市就业和人才中心邮箱申领交通补贴。该中心经审核、公示后，根据相关程序将补贴发放至申报单位。

该负责人表示，截至19日已报备十多批人次，备案的机构或企业已陆续出发赴目的地接返员工。

除了接返员工，为解决企业复产的用人问题，南安市还出台相关人才措施，如从2月起至疫情解除后3个月内，对初次在南安市企业稳定就业的南安户籍人才，给予各类机构引才奖励500元/人;行业协会、社区基层就业服务平台、人力资源中介等机构，为企业年累计调剂用工30人及以上，给予500元/人的一次性补贴。为疫情防控急需物资生产企业开展淡旺季用工调剂的，为企业累计调剂用工10人及以上的，给予2000元/人的一次性补贴;对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%;对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的失业保险参保企业，按申请当月该企业参加失业保险人数给予返还6个月南安市月人均失业保险金的失业保险费等。

如果你朋友只是义务联系包车，是无需承担责任的，作为公交公司，其有安全将乘客送到目的地的义务，具体的营运风险依法应当由其承担，你们交费乘车公交公司有出具车票或收费发票的法定义务，具体的保险各地规定不一，基于预防风险的角度考虑，可以另外购买保险。

车友租车网是由浙江车友汽车租赁有限公司创办，公司总部坐落在浙江省金华市八一北街汇金国际商务中心26楼，分公司遍布全国一、二线及各大省会城市，拥有各种车型几千辆，服务范围遍布70多个城市，是网点覆盖全面的综合型汽车租赁服务商。车友租车始终坚持以“创新为本，服务为先”为企业理念，坚持 “五心”客户服务理念，不断创新租车模式，创新增值服务种类，以专业细致的服务不断增值公司产品，为客户提供经济实惠的租车体验，为传统汽车租赁行业注入跃动的活力。

基本介绍 网站名称 ：车友租车网 上线时间 ：2003年 车友租车网简介,公司大事记,服务简介,租车注意事项, 车友租车网简介 车友租车网是由浙江车友汽车租赁有限公司创办，公司总部坐落在浙江省金华市八一北街汇金国际商务中心26楼，分公司遍布全国一、二线及各大省会城市，拥有各种车型几千辆，服务范围遍布70多个城市，是网点覆盖全面的综合型汽车租赁服务商。车友租车始终坚持以“创新为本，服务为先”为企业理念，坚持 “五心”客户服务理念，不断创新租车模式，创新增值服务种类，以专业细致的服务不断增值公司产品，为客户提供经济实惠的租车体验，为传统汽车租赁行业注入跃动的活力。 自2003年成立以来，车友积极引进国外成功的连锁汽车租赁模式，为满足广大客户“简便、快捷”的服务需求，车友率先采用了“一卡两证”（信用卡、身份证、驾驶证）的简约租车模式，简化了传统车辆租赁繁琐的操作程式。车友建立的客户服务中心，不仅可满足全国客户全天的车辆预定需求，更可通过电子系统为客户办理异地订车，享受异地零手续费取车的别致关怀。车友提供的贴心会员服务，除可享受车友提供的各项优惠服务与价格打折优惠外，还可尽享航空公司、银行、超市等合作伙伴的会员优惠服务。此外，车友还向用户提供全国救援、送车上门、顺风车、异地还车等增值服务，一直以来受到广大消费者的青睐。 车友租车与时俱进，与国际化水平接轨，车友以努力发展成为全国领先的汽车租赁服务提供商的企业愿景作为公司全体员工坚持不懈的奋斗目标。在未来的两年里，车友将新增5000台自有运营车辆，并在完成浙江省内服务网点建设的基础上增设800个服务网点，如：机场、码头、车站、商业中心、宾馆饭店、风景区的直营网路服务店，为客户商旅出行提供一个强大而完善的高覆盖网路，全力打造中国汽车租赁领域的卓越服务品质。 公司大事记 2003年 浙江车友汽车租赁有限公司成立，正式进入中国汽车租赁行业。迄今为止，车友租车在北京、上海、 广州、杭州等全国70多个一二线城市开设了近百家门店，拥有各种车辆2000多台，成为国内最具有实力的汽车租赁服务运营商之一。2006年 车友租车正式成为中国移动浙江分公司的汽车租赁服务商，标志著企业迅速崛起，开始了集团化的发展道路。 2008年 车友租车正式推出以身份证真假识别系统，银行POS机系统，全球定位GPS系统卡口无缝对接为基础的现代化汽车模式，顾客凭两证一卡即可免担保、免押金租车服务。 2009年 创办的公司于上海通用，广州本田，中国银行，中国石化，中国移动，中国电信等多家世界500强企业实现合作。 2010年 与法国巴黎银行合作，将欧美“汽车金融租赁”的以租代售模式首次引入中国。开创了中国购车模式新篇章。 董事长：张小林 海纳国际集团董事长车友汽车租赁有限公司董事长 北京大学工商管理专业在读研究生 中央党校9界总裁研修班学员 张小林与小布希 世界杰出华商协会副主席 世界华商联合会副理事长 中国经济贸易促进会副会长 中国民营企业家协会副会长 中国优秀民营企业家 中国十大诚信公益人物 中国百名改革创新人物 服务简介 个人客户、个人自驾。客户租用车友租车的车辆，用作自己驾驶，不用配备司机。 异地取还车。 只要是有车友租车门店的城市，客户取车和还车可以选择在不同的城市，车友租车强大的门店覆盖网路，足以满足全国范围内的异地取还车需求。 送车上门、上门取车，由车友租车的工作人员将车辆送到指定地点、或到指定地点取回车辆，免去用户奔波门店的烦恼。可在车友租车的官网进行查询。 特价车（顺风车） 。 车友租车网站上会不定期推出各地的特价车服务，几十元即可往返于不同城市之间，比动车和飞机更方便，而且非常经济实惠。 免验车 免去繁琐的验车步骤，车辆预订成功后，到门店取车，只需简单的签字、领取钥匙，即可完成取车程式。 周租月租优惠包车友租车推出周租月租大优惠，打包租车更便宜。 企业客户服务形式 机场接送——机场点对点接送； 商务包车——路线自由的全天候服务； 企业班车——为卖场、企业提供班车接送服务； 企业长包车——高性价比的企业长包车服务，整合的企业用车方案； 邻近城市专送——周边会议、探亲访友、公司出游； 定制包车服务——定制独特的专业企业用车服务； 商务会议接送——及时的指定地点接送； 节日外出包车——过节、包车，走亲访友。 服务范围 强大的车辆资源与服务网路，为您提供机场送机、市区包天、点对点直送等多种服务。 租车注意事项 租车越来越成为大都市的流行元素，那么怎样才能用最少的钱租到性价比最高的车呢？租车出行，又该注意什么呢？ 选公司 首先要选择专业、有规模的租车公司，专业公司的车多，车有故障施救换车有保障，请不要租(借)私家车，更不要到地下租车行、二手车行租车，私家车往往不购 足购齐保险，发生事故时代价很惨重，地下租车行、二手车行即使租价低廉但车少，车况差，运作不规范，后续服务没有保障，充满陷阱，被“宰”也难以申诉，想 省钱到头来可能会“捡了芝麻丢了西瓜”。 早准备提前到租车公司看车、试车、仔细阅读租车须知和租车契约。特别要了解车辆投保险种和保额。 定用途 根据出行目的和路途远近选车。如果办重要的事，举行重要聚会，使用时间长或走夜路的话一定要选一辆好车新车，千万不要选动力不好的“散架”旧车、事故车(指发生过严重碰撞或翻车的车)，“路遥知马力”跑长途时旧 车、事故车往往会出现这样那样的毛病。市内用车挑车不必太严格，但如果车有毛病，愉快的心情就被破坏了，有时还会误了大事，有好车还是尽量选好车用好车。 看服务 租车契约一般是格式契约，有些租车公司的契约条款非常苛刻，动不动要承租人承担全部责任，动不动要扣除全部押金，有的公司逾时几分钟、几公里都计费，这样的公司还是敬而远之为好。 看装备 选择安全装备齐全的租车公司。走长途或夜路安全装备是保驾护航的保证，备胎、千斤顶、故障标志牌、反光背心、手电筒、备用罐装冷却水、雨伞、雨衣是不能少的。 手续 如果你是本地户口，租车的手续相对还算简单。你只要提供身份证、驾驶证、全家户口本的原件，签好租赁契约，一般交上一万块钱押金就OK了。如果是外地户 口，那可就麻烦了，除了提供身份证、驾驶证原件外，还要提供不低于所租车价值的经济抵押，这样还不行，还需要有本地居民作担保，担保人的身份证、驾驶证和 全家户口本原件也要一并提供。如果是港澳台同胞和外国人，就要提供返乡证或者本人护照、外国人居留证和中国驾照的原件，同时也需要本地居民作担保。 选车 租车手续了解了，之后就是选车了，选车前首先要选择一家信誉度好的租赁公司，这是前提。之后再量体裁衣，选择小轿车、面包车还是越野车，就要依出游的人数和路 线而定了。但大多数人选车有一个基本的要求，省油、皮实、通过性高的车最受欢迎。 会开车的人都知道，汽车越重越费油，所以那种铝合金轮圈的汽车省油，而且适合高速行驶，平稳性好，还能够吸收运动中的震动和噪音。装有子午线轮胎的汽车也 比较省油，而且耐磨性高。自动挡的汽车比较省事，自动挡装备有自动控制装置，行车过程中可根据车速自动调整挡位，省去了换挡和踏踩离合器的事情，但因为自 动变速器的动力传递是通过液压来实现的，所以比较费油，尤其是低速行驶或者是塞车时的走走停停，更增加了油耗。 签约 选好车，接下来就是要签订一份完整的租赁契约，以防万一，签约时有一些注意事项一定要记牢：首先要了解车辆的日限公里数和超限后的计费标准，一般中档轿车的日行驶里程应在120公里之内，当然也有个别的公司没有限数。 为防止有事不能及时还车，还要认真了解续租规定和租赁逾时的计费标准，以免事后和租赁公司发生异议。 仔细了解租赁公司的承诺，以便充分享受应得的权益。同时发现不合理之处，应及时和租赁公司协商修改。 验车 签约的最后一道工序就是填写验车单，这是双方共同认定车况的过程，至关重要。 出门旅游图的就是个快活，如果车子在路上不玩活，出了毛病，闹心不说，连自身的安全都没了保障。沈阳一位韩先生因为租车时没有认真检查， 结果一家7口险些命丧女儿河，事后还和租车公司纠纷不断。所以租车时一定要仔细验车，验车验什么？很有讲究，一样也不能少，一项也不能大意。 我觉得安全最重要。直接影响行车安全的制动、转向、灯光要认真检查。验车时最好有一定的顺序。 首先从外观上进行检查。看看车体有无划痕，车灯是否完整，车锁是否正常。仔细填写，以防产生不必要的纠纷。 然后打开车盖，查看燃油、冷冻液、润滑油、制动液、电瓶和传动系统等主要部件的状况。 均无异常后，即可进入驾驶室内，检查油表、刹车、空调的运行状况。 注意事项 最后，要提醒大家一定要试驾。首先要调整好适合自己的驾驶座位置，自己要坐着舒服。试驾是熟悉和检查离合器、油门、制动器和发动机的工作状况，同时也是为了尽快地熟悉每一块仪表和操作件的功能和位置，以防行车时乱找乱摸造成操作混乱。 手续办好车就属自己支配了，有些人认为反正车不是自己的，就开野蛮车不遵守车辆操 作要求，见坎过坎见水过水，这样往往会给自己带来麻烦，体会不到驾车的乐趣

科学城呀，一个字近，我公司在LG上班，也是在科学城。

LG是从广州豫龙租车公司哪里租了四台45座的大巴提供给我们员工上下班用的。

平时包车外出旅游、考察兄弟公司，也会用到不少大巴车或者商务车。

广州豫龙的包车电话是：4008-008-971，

我知道的还有15座、18座的丰田海狮商务车或者九龙商务车。

不需要办理，汽车租赁本身即是道路运输的一个经营范围，你只是租用其车辆；如同你租用旅游包车一样，包车企业已有经营许可证，车辆已有道路运输证，你只是使用该企业的车辆（包括驾驶员），本身是不需要再办理道路运输证的。

因为《中华人民共和国道路运输条例》本身没有把汽车租赁纳入管理范畴（现正修订中，修订后的可能会包涵汽车租赁内容的），所以一些地区对汽车租赁的管理方式稍有不同，最好到当地交通运输部门咨询一下。

1尊重关爱员工

在雅戈尔没有“外来妹”、“打工仔”等说法，来到雅戈尔的都是雅戈尔人。在股权分配上，只要在雅戈尔工作到一定年限，不分岗位、地域员工均可以入股。通过五级薪酬分配，员工对于工作的满意度一直维持在一个较高的水平，员工的流失率也较小。雅戈尔下属企业员工流失率最低不到2%，最高不超过10%。这对于一个劳动密集型企业来说，是企业内部和谐环境的一种反映。　　在企业分配制度上雅戈尔实行五个体制：一，以“按劳分配，效率优先”为原则，奖掖先进，鼓励争先；第二，年底以奖金制度平衡平时分配中不合理部分，兼顾公平；第三次通过基金会进行分配，体现员工主人翁意识；第四通过按股分红，作为按劳分配的补充；最后，对因疾患天灾等所致的困难员工进行特殊救助，平均每年费用达数百万元。在关心员工健康方面，雅戈尔每年组织免费体检：35岁以上的员工一年一次，35岁以下的员工二年一次，每年企业为此投入200万。此外，雅戈尔还在每年春节前为员工提供订票服务，并包车送员工回家；为留岗员工组织集体年夜饭、春节晚会等活动，使员工能感受到家的温暖。

2营造良好的工作环境和生活环境　　

雅戈尔投入巨额资金，引进国际最先进的设备，如智能化吊挂设备、CAM裁床等，减轻工人劳动强度，降低安全隐患；安装中央空调，保障员工的身心健康。为营造良好的生活环境，雅戈尔从99年到2006年先后建设三座职工宿舍，共投入8200万元，建设房间929间，可入住员工6800人。宿舍配有衣柜、写字台、电话，24小时提供热水，还设置了多功能活动室、电视机房、室内外健身器材、网吧等娱乐设施，并定期举办各类活动。为使员工免受炎夏之苦，从3月份开始为宿舍安装独立空调，仅此一项的投入即为500万。

3切实提高员工收入　　

早在1993年股权改造的时候，雅戈尔就考虑到构建和谐企业的问题，提出要员工入股，成为企业的主人。按照当时规定，董事长可以持股20%，还可以配股20%，但是雅戈尔却实行普通员工 “按劳分配为主，按股分红为辅”，中层干部以按劳分配与按股分红相结合，高层按资分红的原则，有效地兼顾了各层面的利益，形成了制衡的机制；同时也有效地保障了员工的长远利益。当时乡镇企业工人退休后没有保障，但由于雅戈尔给员工每人入了5000股，经过扩股送股后折算成股值就是200多万的资产，每年分红即可达3万元。在这样的条件和待遇下，雅戈尔企业维持了长久的稳定与和谐。

在分配体系上合理地解决股东分配与员工分配。员工的工资每年保持8-10%的增幅，并从制度上保证员工收入的增长要高于干部收入增长。

建立和谐企业还需要建立一整套健全的制度。作为一个在短时间内发展壮大的企业，雅戈尔在制度建设方面面临压力，近几年一直在加强考核、管理、分配、提升、培训等制度建设。力争使每一个人都有公平竞争的机会，让每个人都有参与企业提升发展的机会，从而使雅戈尔在未来的发展中有一个更加和谐的发展环境。