江西钢企给员工每人发了一台轿车，总价值多少？
导读：10月1日，方大九钢举行轿车发放仪式。该企业连续5年实现预定利润目标，此次奖励每名员工一台轿车，共4116台，总价达5亿元。2012年重组以来，方大九钢企业竞争力显著提升。2016年以来，企业吨钢材盈利从全国倒数跃居行业前三。本批轿车有29

10月1日，方大九钢举行轿车发放仪式。该企业连续5年实现预定利润目标，此次奖励每名员工一台轿车，共4116台，总价达5亿元。

2012年重组以来，方大九钢企业竞争力显著提升。2016年以来，企业吨钢材盈利从全国倒数跃居行业前三。本批轿车有2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，分别从江西本地车企和车辆贸易公司购买。

扩展资料

方大九钢的福利政策

文亮鸿、宛双两夫妻同在方大九钢工作5年。开上新车，手握着方向盘的文亮鸿激动得说不出话来。“伴随着企业的发展，我们也过上了小康生活。”坐在副驾驶的宛双兴奋地说，他们从无房无车无存款的“三无”夫妻，成为有房有车有存款的“三有”夫妻，更加体会到了“幸福都是奋斗出来的”深刻含义。

据了解，除了“方大轿车”，方大九钢还有“孝敬父母金”“方大养老金”“职工与职工子女、配偶、父母医疗资助”等十几项福利关爱举措，5年来各项福利关爱投入累计超过13亿元。

千龙网—5亿元买4116台轿车 江西钢企给员工每人发了一台轿车

公司把旧车作为奖励赠送员工，应该按照销售旧车计算增值税销项税额，不需要做进项税额转出。

计税依据就是销售旧车的价格。最好是通过二手车交易市场开具二手车销售统一发票，按照发票上的价格作为计税依据，计算销项税额。当然，具体申报纳税时需要涉及城建税等附加税费、企业所得税等。

另外，还需要对获赠车辆的员工，代收代缴个人所得税。

是的，10月1日，方大九钢举行轿车发放仪式。该企业连续5年实现预定利润目标，此次奖励每名员工一台轿车，共4116台，总价达5亿元。

2012年重组以来，方大九钢企业竞争力显著提升。2016年以来，企业吨钢材盈利从全国倒数跃居行业前三。本批轿车有2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，分别从江西本地车企和车辆贸易公司购买。

扩展资料

国企并购重组扭亏为盈的典范：

2000年注册成立的辽宁方大集团并非国企，2012年重组濒临破产的老国企萍钢公司，短短几年就实现公司盈利，成为钢铁行业扭亏为盈的典范。

从2012年年亏损近11亿元，到2018年盈利4753亿元；从2012年上缴税金193亿元，到2018年上缴税金2427亿元；吨钢材利润从全国排名倒数，到全国排名前三。

这背后是方大九钢加强自主研发、不断技术升级、产品质量管控、精细管理的结果，充分说明并购重组是成功的，绩效有目共睹，重组让1954年成立的老国企焕发生机和活力。从深层次背景分析，是社会主义市场经济更加公开公平、优胜劣汰良性竞争、营商环境不断优化的结果。

千龙网-5亿元买4116台轿车 江西钢企给员工每人发了一台轿车

属于。

对于公司给配的汽车作为奖励送给员工的，其应该具有使用权与处理权。

（一）对个人而言，需要缴纳个人所得税、车辆购置税、车船使用税和印花税。

1、个人所得税

《财政部、国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》规定，企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照其他所得项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。

2、车辆购置税

应当自取得之日起60日内申报缴纳车辆购置税。

3、车船使用税

应按相应的车船税税目税额，于取得车辆所有权的当月按年申报，分月计算，一次性缴纳车船使用税。

4、印花税

受赠车辆，属于因财产权利关系的变更表现为产权主体发生变更，按印花税法规定，应以产权出让人与受让人之间所订定的民事法律文书计算缴纳印花税。

  首先看到这个新闻的我，直接当场变成了柠檬，先让我们来了解到底是哪个公司这么“壕无人性”，这个新闻出自江西省的方大九钢，接下来，让我们一起来看看这个事情的起因经过吧

  方大九钢是方大集团下属江西萍钢实业股份有限公司下属的子公司，方大九钢公司年产550万吨左右，方大公司多年来坚持以顾客为中心，以管理为保证，以品质求发展的精神，先后获得了全国“五一”优秀劳动奖，全国优秀民营企业科技奖，以及江西省名牌产品等各种奖项，在在岗工人达到两万余人，规模很大，正确的企业精神让九钢用了六年的时间从亏损10亿元变成了盈利超过47亿元的公司

  针对于这次九钢一次性购买4116台汽车在10月1号的时候奖励员工，每人一台车，总价值5亿元，现场的汽车照片也是非常的壮观，在10月1号的当天，九钢举行了“祝福祖国感恩党，喜迎轿车奔小康”的轿车发放仪式，据了解是因为该企业连续五年达到预定利润目标，所以说这个结果是全体员工共同奋斗出来的，成功的果实会跟员工一起分享，那现场的气氛自然是不用说的，每个员工脸上都挂满了笑容要是我自己的话，估计能直接咧着嘴笑出来，其实这已经不是第一次九钢第一次“壕无人性”了，在之前过年的时候，同样也上演了一次别人家的公司之前过年的时候九钢发年终奖的时候在工厂里面现金直接堆成了“钱山”，在职的员工每人6万元年终奖，退休的员工每人2000元，这个年终奖又是别人家的公司

  在这件事情上可以看出，不管是公司还是企业与员工之间的关系都是相互的，公司奖励员工，那员工一定会更加努力的去工作，为企业或者是公司去创造更大的利润，所以说一个优秀的企业就应该是这样子的，有了很不错的利润，企业与员工之间一起享受利润，这才是最好的关系，只有这样的企业才能走得更长远，发展的更稳定

近日，山东乐陵一企业的40名优秀员工每人领到一辆高级轿车，据了解这40辆车总价值约1,500万元。这40名获奖的员工中，近1/3是80后，据该企业总经理曹建邦介绍，这些汽车只是年终奖的一部分。还有年终奖金及其他奖品，网友看到很羡慕，纷纷表示又是别人家的老板。这些员工拿着汽车钥匙十分激动。

这样的奖励机制会让员工更加有归属感。阿云曾说过，员工离职无非就有两个原因，一个是钱没有到位，第2个是心委屈了，而企业这样的奖励机制会让员工的付出有收获。现在很多企业为了提高效益，经常对员工压榨和剥削，不仅苛扣员工的工资，而且根本就不会发任何的年终奖，这也是导致员工经常离职跳槽的原因，而企业的这种做法，更能留住那些优秀的员工。

企业的奖励机制为鼓励员工更加上进努力。现在很多企业吃大锅饭，不管你是勤奋还是偷懒，不管你是有成果还是没成果，最终拿的钱都是一样的，这也会打击很多人的积极性在职场中变得更加的懒散和不认真，让那些优秀的员工得到应有的奖励，这样才会激发更多员工的积极性，从而创造出更好的企业效益，也希望企业一定要舍得付出，才会有更多的收获。

企业的奖励机制会吸引更多的人才。我们都知道一个福利好的企业才会有更多的人来应聘，一个经常克扣员工工资的企业是留不住那些优秀人才的，如果企业有一个良好的奖励机制，会吸引更多的人才，也会让企业拥有更多的新鲜血液，这样的企业在未来才会有更好的发展，才能在市场上取得新的突破。

在江西九江市湖口县的方大九钢，为了奖励员工发放了4000多辆汽车，价值5亿元。而且企业会为这些车辆承担保险。这件事情轰动媒体，形成热议。网友纷纷羡慕并表示这样的老板请给我来一打。但实际上在我看来，一个公司能发放这样好的福利，必然和能实现了更多的利润有关系。九江这家钢厂在公司重组之后，加入了方大集团，方大集团承诺重组之后连续5年达到预定利益目标，方大集团将确保会发额外大奖。从2016年开始，方大九钢连续5年实现利润目标，集团董事局提出对九钢每位员工奖励一辆10万元左右的轿车，并且如果夫妻双方都在九钢，可根据个人意愿，可以选择价值20万元左右的轿车，车型也要按大多数员工的意见决定。 所以说只有达到了既定利益，才有可能给员工这样好的福利。所谓一分耕耘一分收获，如果没有刻苦的努力达到既定的利润，是肯定不可能得到这么丰厚的奖励的。如果只是空空羡慕别人的奖励，而忘记别人的努力，那自己永远也不会得到这样的待遇。所以盲目羡慕其他人是不可取的。更何况这样的活动经过媒体报道，可以形成很好的噱头进行媒体宣传，可以让钢厂之后形象更好，信誉更好。这样做是一个明显的广告效应。相当于寄给员工发了奖金，又为自己打了一个良好的广告。钢厂的员工也因此更有干劲儿，集体努力，荣誉感更强。试想一下，如果我们的老板给我们发放这样的大奖，我们也可能更有积极性，更愿意给这个公司卖命。当然也有很多老板赚了钱，并不会给公司福利，所以我们还是希望九钢这种良心老板越来越多。

江西钢企给员工每人发了一台轿车，你羡慕了吗？羡慕，这样的红利让员工十分欣慰，对于江西钢企来说分红、发福利是这些年很常见的事情。

这次江西九钢企业给4116名员工每人发一辆汽车，总共花了近五个亿，国庆当天想必员工们都乐开花了，因为每个车的价值有十二三万，即使自己不开也可以转让卖个好价钱。这样福利不多见，以前听到过给员工发福利的，不过只是发几辆车，这次九钢直接发了4116辆车，这样情况属于第一次见。

去年江西方大特钢也给员工派发了很多现金红包，一捆一捆的钞票堆成了一座小山，因此这个新闻一下子就火了起来，从这些可以看出作为江西钢铁企业的员工，他们的福利让很多人羡慕。

这几年钢铁企业确实赚钱，国家实行供给侧政策后，钢铁企业的效益越来越高，很多企业直接从亏损到赚几十亿，股票价格也翻了好几倍，从一直亏钱到一直赚钱，终于让企业有钱了，降低负债的同时也给员工更多福利。

相对来说，企业效益这么好得益于供给侧改革，如果没有供给侧改革钢铁企业很难生存下去，因为在之前钢铁企业经常亏损，并且负债率越来越高，一些上市钢铁企业的负债率甚至达到了百分之80，这种情况对于钢铁企业来说是非常不乐观的，一些小的钢铁企业甚至破产重组。

这次江西九钢为每位员工派送一辆小汽车，花了近五个亿，这看起来让人惊讶，因为企业员工超过4000名。

不过现在很多钢铁企业员工福利越来越好了，这里觉得这是他们应得的，因为钢铁企业为国家建设做出了很多贡献，同时之前钢铁企业过了很多苦日子，现在企业业绩好了，那么发一些福利给员工自然是正常事情。