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导读：《江南春》反映了中国诗歌与绘画中的审美是超越时空的、淡泊洒脱的、有着儒释道与禅宗“顿悟”的思想，而它们所表现的多为思旧怀远、归隐、写意的诗情。杜牧特别擅长于在寥寥四句二十八字中，描绘一幅幅绚丽动人的图画，呈现一种深邃幽美的意境，表达一缕缕含
《江南春》反映了中国诗歌与绘画中的审美是超越时空的、淡泊洒脱的、有着儒释道与禅宗“顿悟”的思想，而它们所表现的多为思旧怀远、归隐、写意的诗情。
杜牧特别擅长于在寥寥四句二十八字中，描绘一幅幅绚丽动人的图画，呈现一种深邃幽美的意境，表达一缕缕含蓄深蕴的情思，给人以美的享受和思的启迪。
全诗如下：
千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风。
南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中。
译文如下：
江南大地鸟啼声声绿草红花相映，水边村寨山麓城郭处处酒旗飘动。
南朝遗留下的四百八十多座古寺，无数的楼台全笼罩在风烟云雨中。
扩展资料：
创作背景
杜牧这年来到江南（江苏江阴），不禁想起当年南朝、尤其是梁朝事佛的虔诚，到头来是一场空，不仅没有求得长生，反而误国害民。既是咏史怀古，也是对唐王朝统治者委婉的劝诫。后来武宗发动会昌灭佛，从一定程度上缓和了矛盾。
这是一首素负盛誉的写景诗。小小的篇幅，描绘了广阔的画面。它不是以一个具体的地方为对象，而是着眼于整个江南特有的景色，故题为《江南春》。
作品影响
就新时期以来影响较大的高校教材来看，游国恩等主编的《中国文学史》、作为中国社会科学院主编的《中国文学史》都把该诗作为杜牧诗歌的代表作品分析；童庆炳主编的《文学概论》也把该诗作为“文学语言组织”的范例来解读。
——江南春
办公室风水犯煞的化解小妙招是什么？若是办公室的不好必然影响着我们的运势，而若是我们的运势不好必然也会导致我们的事业发展受到阻碍，那么办公室风水犯煞的化解小妙招是什么？
办公室风水犯煞的化解小妙招11、密室事件薄
现代的办公室大部份都是设立在无窗、无新鲜通风系统的密室之内，在内工作的人吸收不到天然的阳光、新鲜的空气，整间办公室员工没精打采，你们便犯上风水煞气。古时密室多是用来作为地牢或监房，放置一些不重要、不常用的东西，试想现代的你便在这样子的地方工作，那可以创造个人的成就呢？而你的同事更会遇上……精神不振，流眼水、打呵欠不绝，声音经常沙哑，容易疲倦，经常头痛、头晕，呼吸系统易生无病，面色较为苍白，记忆力渐渐变差，做事有心无力，个人情绪常处於忧困之中，脾气差、易动怒。
化解妙招：
必定要放一座大型的白水晶簇（又称为生气水晶）及黑曜石在办公室内，并种植一些小盆栽以加添生气，而每员工的桌面也放一套茶晶七星阵，以抱各人的健康。若是会计部则多放一个黄水晶七星阵，医保公司收支平衡。
2、走廊直冲
走廊是每间办公室必备的地方，是职员活动及行走主要通道，直冲是指走廊的尽头可能是一间办公室或办公桌所受煞气之影响，如何界定它的严重性？当走廊又直又长时或大型公司多人出入都会加深这煞气的威力，不论你职位高低，如座正这直冲位时，你便会遇上……同事背弃，孤立无助，最後暗然离职。若这位置是会计部对公司负面影响甚大，财来财去，投资失利，遭其他公司拖数或走数年月如是，连在这里工作的会计也有破财、生病、甚至乎财政危机。
此为风水上称「一条直路一条枪」切莫轻视。
化解妙招：
在桌上横放三个白水晶球，中央者宜较两旁为大，坐者必须配戴绿幽灵大卫星，背面可以的话请放一座紫水晶山，一可以化煞力保阁下的职位，二可吸纳吉气，把所有伤害减至最少。如是会计部所在则全部改用黄水晶自有功效。
3、升降机，电梯
若你的座位面对著电梯门，而经常看到开关时，你便在风水上犯了『朱雀开口』煞气，试想想一下，电梯每天开合数十次，每次均会发出扰人的声音，而现代的升降机更会发出「真人发声或钉钉声」，你说你可以集中精神工作吗？相信你的出错机会比别人多，当然转换位置是你的上策，但不一定心想事成，你就必须立即化煞，不然你便会遇上……口舌是非，常会与同事及老板不和。呼吸系统常有毛病,喉咙会常有敏感及发炎的病徵。精神上会有幻觉及精神紧张。思想会变得暴戾和偏激。
化解妙招：
在桌面正中摆放一个大而优质的白水晶球，因球形在五行上为金，有化朱雀的功效，而白水晶可化解是非，及消除病痛。谨记一定要用天然水晶，若是玻璃膺品，则功效全失。
4、座位直对洗手间
办公室洗手间是一个充满秽气的地方，试想想以一间50人之中型公司，每人一天最少会走进去三、四次，每日就最少有150次，各人会将身体之废物和病菌排出，当他们从洗手间走出来时也会将一些负性物质和病菌带出来，而你坐在这样一个位置，你说会有甚么後果，就算从科学角度上说，如公司发生流感病症，你必然是第一个遭殃的人，而在风水上你便遇上……停不了的流行性感冒，肠胃病，消化系统问题。在风水上说再者个人名誉受损，并有著复杂的男女关系，风水学称之谓味煞和桃花劫。
化解妙招：
在桌上放白晶柱或白水晶簇可分解秽气，自家可配戴白水晶大卫星，可保身体健康。化桃花劫者，可在白水晶簇上放茶晶球，而自家则配一颗红碧玺，便平安大吉。
5、无靠山
即是说座位背後没有一个固定而坚固的平屏障，座在工作时背後有点空荡荡，及凉风阵阵，事业总是难顺心，风水学上说是没有靠山。靠山是十分重要的，试想想当你站立在一个四野空旷无涯的平原上，每当雷电风雨来临时，你便会毫无遮挡首当其冲；若天气放晴时，你便暴晒於烈日当空之下；倘若有一座大山在旁时，无论天气是怎么样，你都可以处之泰然。在这便明白无靠山的严重性，而你更会遇上……身体渐渐多病痛，财来财去，下属不服从，与同事是非有增无减，工作独力难当，有孤立无援之势。
化解妙招：
在背後放一个「土形」紫水晶山，作为你的靠山及後盾。在玻璃幕墙挂上一幅有山明水秀的图画，及种植大形的盆栽。而桌上更要放一个40mm以上的黄水晶球，以聚集财气及吉气。自家配上黑曜石饰物,以减轻煞气带来的身体伤害，还可保阁下的饭碗。
6、背面有尖角冲射
若你座位背面有凸出的尖角，无论是办公室内大柱或是窗外大招牌、大厦的尖斜角位，风水学上讲求气埸止聚和谐，三尖八角会有冲击作用令气埸散荡致造成严重之煞气，你们也听说“中银大厦是一把尖刀样吗？”如遇上这样的『尖角冲射』会令你遇上……招惹是非小人，众叛亲离，破财但不挡灾，合伙股东议见不和，公司上下不同心，官司缠身。而再可怕的是座上的较易患上心脏病、高血压。
古经云：「男丁躁暴性凶残，科名无望秏家财，荡子无归无正业，损了名声惹官灾。」
化解妙招：
可以的话立即搬离此位，若不然在桌面两旁放上白水晶簇，自家则配戴金发晶大卫星，而是非仍不绝，可在白水晶簇放金发球，即可化解。
办公室风水犯煞的化解小妙招2办公室犯穿心煞风水好吗？
办公室最忌讳的就是犯煞，因此，办公室犯穿心煞的风水当然是不好的。
穿心煞对人产生不良的影响。容易让员工大病缠身，血液循环系统易出现问题。
犯穿心煞会出现财运、事业、官运的败落，导致小人增多，运势一年不如一年，时运不济很难遇到发挥个人才能和理想的环境。
如何化解穿心煞？
一旦犯煞了，我们要做的事情就是化煞，那么一起来看看，穿心煞要如何化解
1、屋内近大门的位置放置屏风或者绿植可以缓解穿心煞
若是我们一不小心犯了穿心煞，我们可以在屋内近大门的位置放置屏风或摆放高身的多叶植物，但这只是权宜之计
2、化解穿心煞需要改变大门的方向。
想要化解穿心煞，最好的办法还是尽快改变其中一道大门的方向，以免出现两门直接互通的情况。其实同一住宅内，不宜设有太多的出入大门，否则，宅气便涣散不聚，影响居住者的运势。
3、避免立柱成为区域空间的中心点
说到穿心煞，我们也是要尽量避免立柱成为区域空间的中心点，尽可能把宅内孤立的承重柱，通过间隔的墙体包裹或连接起来。如果“穿心柱煞”确实无法遮蔽，也要避免此区成为宅居中的重要区域，如办公商业场所中的经理室、财务室以及家居中的卧室客厅等。
办公室风水犯煞的化解小妙招3（一）忌二三斗牛煞，是非多。
一间公司风水好不好，财运固然要重点考虑，但员工以及公司上下之间能不能团结，也是要考虑的。因为如果员工不团结，则老板再努力，也是白忙的。所以，首先要避开斗牛煞，因为斗牛煞最容易引起是非。比如公司门朝西的，门开在西南角；比如门朝东的公司，老总的办公室在西南方位等等，都属于这一种，是非最多，一定要注意。
（二）忌六七交剑煞，纠纷多。
有些公司成绩很好，财运也不错，但是总容易和别人有纠纷，这种情况，一般是犯了六七交剑，轻则纠纷，重则是官司等等。比如门朝西，门开在右上角等等，比如门朝东，或西北方位是负责人办公室等等，都属于这一种，犯六七交剑，最容易有纠纷，也一定要重视。
（三）负责人办公室风水至关重要。
一间公司风水好不好，除了公司朝向关键之外且不能调整之外，就数公司负责人的办公室风水最重要了。比如说负责人办公室风水不好，办公桌摆的不对，做事就会吃力，不聚财，员工不团结等等，这些也是很明显的。哪些风水比较好呢？比如正南方位的办公室，坐南朝北等等，既旺财又旺丁。
（四）财位布局也关键。
公司风水好不好，除了人团结之外，公司财务好不好当然也很重要了。所以，财位的布局也是非常的重要。有些财位要有鱼缸才旺财，而有些财位是需要供奉神位等才旺财。重要一点就是要分清哪个位置是最旺的，比如现在的西北方位就是一个旺位，只要布局得当，自然旺财。
（五）办公桌一般不能左低右高。
是有这么一种说法，说办公桌如果左低右高，容易压力大、做事不顺心、阻力大等等，这是有一定的说法的。所以，尽量避免左低右高。
办公室犯白虎煞的风水好吗？
办公室不宜犯白虎煞
风水理论中有所谓的“宁可青龙高千丈，不宜白虎乱抬头。”之说。通俗点说就是，从风水角度来看，办公室往前方望出去，最好是左青龙高于右白虎；亦即左前方的建筑物宜略高于右前方的建筑物，这表示整个办公室的气运往往会有正面性的发展，而诸事吉祥、万事顺遂。反之，如果右白虎高于左青龙，则往往会有恶人当道，好人遭殃，官非口舌，堆满灾厄，好事落空等不良、负面的现象发生。
要离职的前兆时下招工难招聘难的问题困扰着不止一家企业，不止一个行业。所以企业就需要两手抓，一手抓招聘，一手抓员工流失问题。员工在离职时，都有意识或者无意识的表现出一定的“预兆”，这是人内心真实意思的表示，往往是可以察觉来的，比如某HR网站上的总结就非常到位！表现为：
1、上网另投简历
近期上招聘网，往往会在后台搜索到自己公司在职员工的求职简历。如果该员工是一个表现不佳或一般的人，基本我不会理睬——我还巴不得他们赶紧走，费事我跟他们说到嘴边两沫泡呢。
2、参与度减少。
在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动整体的团队参与度是不是降低了专家提醒，员工即将离职的最大征兆是，对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。
3、工作效率变低。
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。提醒，这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
对工作热情明显减少。和以往相比，工作劲头和工作效益大打折扣，是一种应付差使，虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。
4、办公室恐惧症。
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
5、经常抱怨和争执。
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。招聘顾问提醒，在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
6、比较各家公司。
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。 顾问提醒，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
7、仪容仪表问题。
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。压低声音接电话一般是接到招聘的电话或猎头的电话，才会压低声音或者回应说：“我过后再打电话回复你。” 顾问提醒，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。
也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要离职。 顾问提醒，关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情况搞清楚。
8、经常往家搬东西，收拾自己的东西
我们公司是有提供住宿的。以前有个员工，她家在外省，工作表现和态度都很不错，离职之前也没有任何表面的征兆，但后来问过她同宿舍的同事，她们才说她前阵子一直不断的一点一点的往自己家里邮寄东西回去。
还有开始整理文件和私人物品：办公桌面前所未有地混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将自己的东西分批拿回家，到时一走了之，轻装而撤。
这个事件也给我们提了个醒，所以我们也常常会在私底下询问各个宿舍的成员对其他同事在宿舍里的一些行为表现，好及早的发现问题。
9、频繁请假。
如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。
10、和周围人的关系不再象以前那样。
拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”;喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”;热心“公益”活动的人也不再乱掺和;即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈;在接电话时语言已开始暖昧，甚至会神神秘秘，往往会说“到时再说吧，诸如此类，说明此人已“身在曹营心在汉”了，只等这月工资发下来。
前阵子，一个平时很有礼貌的员工，突然在一件小事上大发脾气，并且是对着自己的直接上级领导。这个时候，人力部的领导就很重视，因为态度突然转变，也是离职的征兆之一。
因为员工已经下定决心要离职，一般心有怨气，所以他无所顾虑，也不必再看自己上级的脸色。因此，如果态度突然变差变坏，是不满意工作或人际关系而带着怨气要走的;而如果是平时脾气不大好的员工，态度突然变好，那就是找到了另一份新工作，希望走的时候可以给公司的同事们留下一个好印象。
