京东商城的快递员是怎么招聘的？

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京东商城的快递员是怎么招聘的？,第1张

京东商城的快递员是怎么招聘的？
导读：一、直接找当地分公司人力资源部配送BP，以华北大区为例，人力资源部配送BP在北京苏州街银丰大厦，若果有意可以直接过去，面试合格后需要到配送站试工2天，感觉自己可以胜任这个工作后需要参加公司的入职培训，培训时间为一天。二、培训通过后就可办理入

一、直接找当地分公司人力资源部配送BP，以华北大区为例，人力资源部配送BP在北京苏州街银丰大厦，若果有意可以直接过去，面试合格后需要到配送站试工2天，感觉自己可以胜任这个工作后需要参加公司的入职培训，培训时间为一天。

二、培训通过后就可办理入职并上岗，需要提交身份证复印件、户口本本人页及户主页复印件、当地派出所开具的无犯罪记录证明等相关证件；并需要交纳一定的押金（离职时可退）大概三四千，如果有北京市户口的人为你担保或者京东员工为你担保也可以不用交押金。

扩展资料：

一、入职后配送所使用的电动车自行购买。

二、此岗位主要要求是能吃苦，为人踏实本分。

三、学历及经验没有要求，月工资是底薪加提成模式的，送的多挣得多，平均工资在3500到7000。

四、五险一金正常缴纳，全年中有6个月发放防寒或防暑补助（每月300元），每月有100的话费补助。

五、京东的快递员晋升空间很大，京东是一家看重能力的企业，不是很注重学历，所以基层员工提升空间很大。

参考资料：

京东官网

对于刘强东来说，如何激发员工的战斗力，可能提升待遇是最好的办法了。

今天，京东物流官方宣布升级“321一线人才建设项目”，未来5个月补贴3亿给一线员工，以进一步激励员工保障福利。

近日，京东物流宣布一项员工福利“321一线人才建设项目”，表示将会在未来5个月补贴3亿给一线员工，来进一步保障员工福利。

京东物流表示，未来5个月，将针对一线仓储、分拣员工及快递员提供近3亿补贴与激励。其中，额外投入138亿的业务高峰期补贴，对一线仓储和分拣员工给予持续5个月的补贴激励。同时每月新增3000万，用于快递员多劳多得的绩效激励。同时，京东物流将打造200个星级标杆，储备1000个基层干部人才，激励一线员工能力提升。

据了解，截止至2019年8月，京东快递员平均薪酬同比上涨6%，其中8月月度收入超过15万元的人数，比去年同期增长55%。仅员工五险一金的缴纳，今年截至8月，已累计支出超过10亿元。

为此，不少网友纷纷表示赞成。眼看着马上到来的双11，快递配送高峰期出现这样的奖励措施，值得点赞。

正式工5000起五险一金 接近六千 非正式160一天 干的跟狗一样 连续十几小时 加班克扣工资 说好小件化妆品居多 其实70%都是成箱的酒水 少则三十重则五十斤 当兵的扛不住 砸坏高额赔钱 不仅白干好倒贴 昆山京东物流就是个坑 我前几天刚干过 兼职 砸坏一瓶黄酒赔五十 加班不是你说了算 不加班就没钱 真实血泪史 如有虚假天打五雷轰！正式工那么高薪资都招不到 不把临时工当人看的一帮杂碎物流管理员 京东迟早砸在这棒人手里 干十几个小时夜班 管一顿饭 还不忍直视的猪食！你一百多是金子做的吗