任正非发红包：华为拿出400亿分给10万员工，华为为何能这么豪横？

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任正非发红包：华为拿出400亿分给10万员工，华为为何能这么豪横？,第1张

任正非发红包：华为拿出400亿分给10万员工，华为为何能这么豪横？
导读：华为身为民族企业受到了许多中国同胞的支持和喜欢，国家也给予了该企业非常多的政策优惠与支持，再加之任正非的具有长远性战略眼光的领导，华为的发展在中国国内是非常不错的。2021年2月8日，华为相比许多股东估计的分红每股15元以下，186元的价格

华为身为民族企业受到了许多中国同胞的支持和喜欢，国家也给予了该企业非常多的政策优惠与支持，再加之任正非的具有长远性战略眼光的领导，华为的发展在中国国内是非常不错的。

2021年2月8日，华为相比许多股东估计的分红每股15元以下，186元的价格已经相当不错了，华为的持股员工们估计此次分红总数已经达到了400亿元，对于自家公司的豪横与大方，许多公司员工感到非常满意和惊喜，并表示自己仍然要努力工作为下一次400亿的分红继续奋斗。

一、华为的员工股份制度

作为一家还未上市的公司，华为一直坚持科技的研发和投入。相较于三星、小米等信息技术研发的巨头公司，华为一直在广告和宣传方面不甚重视，他们始终以公司产品的质量服人来获取顾客的喜爱和支持。对于研发和公司运营所需要的资金支持，华为并没有过多的选择银行贷款或者对外抛售股份，他们聪明的选择了员工股份制度来达到内部融资的目的。这样的做法不仅使得融资更为快捷迅速，也能够更好的把公司与员工绑在一起，员工为了更好的分红，也只能在自己融资的公司努力工作来获得更大的效益。针对于每年要用600亿来给员工发工资的华为，内部的融资也给了华为更多的发展动力与资金支持，所以华为在国内企业的发展当中也更加具有优势和先进性。

二、民族企业的支持

随着中美贸易战的打响，美国对中国国内多个民族企业实施了技术和材料的限制，许多对外依赖性企业也逐渐在这场战争当中衰败下去。而华为则凭借自己***的战略性眼光和技术研发在民族企业当中迅速打响了自己的品牌与口碑，随着任正非大女儿孟晚舟被囚禁在加拿大以及美国对华为的多加限制，许多国民也纷纷自发支持和购买华为产品。一些公司也积极给华为公司提供资金与技术支持，虽然华为在逆境中求得生存，但是它作为一个民族企业在中国国内的影响力也大大加强了。由此，华为在国内民族企业当中，也更加具有竞争力。

总之，华为如此豪横的原因离不开国民的支持，也离不开***先明的领导，更离不开许多华为员工的共同努力与奋斗。

对于员工来说，精神奖励比物质奖励更重要。

首先，开宗明义，精神奖励是指：通过成效的认可、表彰、授予荣誉称号、提及升职等手段，满足人的社交、自尊、自我发展和自我实现的需要，从而在较高层次上调动人的积极性。而对方将要坚持的物质奖励其本质则是精神鼓励。

由此可见精神奖励的重要性，在物质可以以各种方式获得满足的今天，精神奖励就变得尤为重要，人力资本素质的不断提升使竞争变得残酷异常，社会地位、社会认可就变得可遇而不可求，精神上更高层次的满足也就越来越受到重视和推崇。现在的企业已经意识到这一点，在不同的环境下做出不同的满足方式，已达到不仅留住人更要留住人心的举措。由此可见，精神奖励可以使人产生对企业的归属感和共同荣誉感，一个好的企业，其员工应该是与企业荣辱与共的，企业给予的和员工的付出都是支撑着企业团队前进的重要支柱。

再次，我方的观点是精神奖励更重要，大家注意是“更”重要，并不否认物质奖励不重要，要知道物质奖励只能短时间或是间断式使用，当人的物质要求得到一定程度的满足时，物质便不能再激励其前进，使其发挥作用。而精神奖励至少有三个远胜于物质奖励的优点

1、精神奖励具有较高的心理层面价值

人是思想的动物，不能像驯兽的方法用物质持续性地提高人的水平。相反，精神上的鼓励将起到持久性的作用，让人终身受益。这是心理暗示的结果。精神鼓励能比物质奖励起到更良性的效果。