跨越速运的员工待遇如何？靠谱吗？
导读：我朋友是跨越速运的员工。据他所说，员工入职可享受五险一金，有年假、婚假、病假等假期，还提供免费的住宿、免费的班车等，公司内部有食堂，而且根据岗位特殊性还会提供商业保险；除此以外，根据工位的不同，跨越速运会给员工配备手机，还有话费补贴，跨越速

我朋友是跨越速运的员工。据他所说，员工入职可享受五险一金，有年假、婚假、病假等假期，还提供免费的住宿、免费的班车等，公司内部有食堂，而且根据岗位特殊性还会提供商业保险；除此以外，根据工位的不同，跨越速运会给员工配备手机，还有话费补贴，跨越速运平常还会举办文化活动丰富员工生活。在职位晋升这一块，其上升空间较大，通过努力工作员工可以做到组长、主管，要是能力极为出众，还可以做到经理、总监，而跨越速运的薪资结算方式是底薪+KPI+奖金。

老员工回答一波~我在跨越速运工作两年多了，公司的待遇还是很好的，社保和五险一金、带薪年假是基本的，免费提供住宿，24小时热水，免费班车接送，新员工入职会有入职培训、岗位技能培训等，而且公司里面的晋升机制比较完整，从员工-组长-主管-经理，我现在就升到主管了，只要努力，晋升机率还是很大的~

快递员非常辛苦。

快递行业有投诉、延误、遗失、错发、虚假签收等等类目进行罚款，有些规定操作起来困难：比如总部要求签收率达到94%，如果达不到每票每天罚2元。但实际情况是，很多代收货款客户不要、人不在家、联系不上的情况很多，一天派了一百个件，可能就要罚200块。

有快递网点人员表示，双十一并不赚钱，风险却极大，因为一车又一车快递密集送到网点，如果没有足够的人手配送，派件积压严重，随时可能出现爆仓和瘫痪的情况，那将对网点是个巨大灾难——“罚款够自己受的，有些老板遇上这种情况就直接跑路了”。

据汇博人才网后台数据统计，2015年我市快递员的平均月收入在5000-8000元左右。一般情况下，快递员如果业务够熟练，在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量，普遍收入会增加1000-3000元左右。

快递干的是辛苦活，比的是跑腿功夫。重庆某快递公司45岁的庾师傅是公认的不折不扣的“飞毛腿”。一辆摩托，一个筐子，每天早上7点半便出门开始一天的工作。“我刚做快递的时候收入也不高，后来做熟了收入才慢慢上来了。其实什么行业都得守，就是一个熟能生巧的过程。”庾师傅说，“双十一期间忙是真忙，但是挣得也多。去年双十一期间，11月和12月的收入都超过了万元。

很多人都说快递员月薪上万很容易，虽然这话说得有点夸张，但是也并不是没有道理的。

大家都知道快递员是挣辛苦钱的，一般送一个订单也就是一块钱而已，按道理一个月送一万单的话才可以月薪上万块钱。不过一个月送一万单，平均下来一天就要送333单了，这个数量还是挺多。很多快递员一天也就是送一两百单就很累人的，送那么多的数量不可能的。

一位老员工就说，其实快递员想月薪上万，并不需要送上万单，毕竟快递员送不了那么多也没有那么多给快递员送的。具体送的数量还是要看各快递公司来决定的。

像京东跟顺丰快递，派件费都是高达两块钱以上的，所以一个月只需要送那么5000单就可以月薪上万块了。而其它一些快递公司也有一单15元派送费的，这样算下来的话只需要送不到7000单就可以上万块收入了。

刘强东作为京东的老大，从独自创业到如今，是经历了多少的困难，他作为过来人也是深知这其中的辛苦，所以对于员工那是一个体贴，经常会给出很多很好的福利，当初的年会也是羡慕至极，这不第1个为京东工作的员工，刘强东答应满5年给一套房，如今现状你可能不信。

凭借送快递，几年能买上一套房？京东掌门人刘强东在创建京东初期，对自己首批员工的承诺就是：跟我好好干，5年内买上房子。在当时这样的承诺是很有诱惑力的，而且京东的实力也是逐渐提升的，不管是在电商领域，还是在快递物流方面，都有着极大的优势。这和当时刘强东的宣传手段和用人之道，有着很大的关系。

京东成立于1998年，按时间来说比2003年才诞生的淘宝要早5年。

但是最开始的时候，京东的业务只是电子产品，与互联网和电商没有任何关系。一直到2004年，刘强东看到了淘宝网的火热，这才下定决心让京东变成一个线上平台。由于有淘宝在前面挡路，所以当时京东的发展并不是很顺利，毕竟用户肯定都是先入为主，京东慢了一步自然会失去很多市场和机会。然而刘强东却不甘于被淘宝甩在身后，他开始思考该如何创立一套与淘宝截然不同的电商体系。

刘强东是京东的创始人，被很多人亲切地称为“东哥”

而对京东来说，作为第一个员工，到如今已经是很多年的时光，他跟刘强东还是好友，两人可以说是从白手起家十分的不容易。刘强东对京东快递员的工作效率也很上心，他曾亲自当过一天快递员来感受工作状态。然后，刘强东就对京东的快递进行了大刀阔斧的改革，致力于让每个快递员都能更快更完美地完成既定的任务。从这些情况中不难看出，刘强东可能不是一个好丈夫，但肯定是一位优秀的老板。只有这样的老板，才能真正留住员工，让京东走得更远。至于为什么说刘强东可能没有担任好丈夫的角色，是因为2018年那次闹得人尽皆知的美国事件，刘强东的人设也因此受到了非常不利的影响。

京东的0001号快递员金宜财看到的老大如此的自信最后决定跟着干。

不过相信大家关心的是几年之后，这个元老级员工真的买上房子了吗？要知道在北京这样的地方，想要五年买房非常的不容易，现在京东已经发展了好几个五年了，回过头看当时的一号员工并没有如承诺的那样靠送快递发家致富，但是一号员工说自己并不后悔，因为至少当时老大的确给到了非常有优势的工资，这对于当时的他来讲就是一份非常不错的工作。现在的时代改变了，更加具有包容性，大家想要创业要比以前容易的多，有国家的创业补贴可以申请，还可以在互联网上学习相关的知识。但是想要开始创业是简单的，但是想要创业成功并没有想象的那么容易。

京东物流的0001号员工，也就是第一位员工接受了采访。他叫金宜财，2009年4月入职，已经干满了10年，是京东物流无锡某个站点的员工。那这第一个员工现在怎么样了呢？据了解，他现在的工资待遇和其他人差不多，只是在福利上会稍微好点，比如有工龄奖等等。另外，刘强东给他颁过两次奖，一个是“超越自我”奖，另一个是“5年银质服务”，算是对他忠诚表现的一个奖励。

问题一：送快递需要什么条件～～ 1、18--38周岁之间，户籍不限。

2、高中、中专、职高、中技及以上学历，大专以上学历优先考虑。

3、五官端正、形象良好，表达顺畅、思路清晰。

4、能吃苦耐劳，有强烈的事业心和责任感，有志于在公司长期发展。

通过对快递员应聘要求的了解，可以看到不管是快递公司还是其它单位和企业，对于快递员的吸纳都希望是青壮年来应聘，单从这一条，就能看到快递员对体力的要求。另外，虽然很多单位对快递员的学历要求并不高，但是随着快递行业的发展，快递员也开始出现技能和职称考试，相信随着时间的发展，这些证书的作用会日益凸显。

经过对常年奔波的快递员性别的统计，男性占据了这份岗位的主导地位。出现这种性别差异，很大方面是因为男性在体能上占据了先天优势，另外快递员的主要工作就是派件和收件，这两份工作听上去只是简单的跑腿工作，但是在实际操作中，会经常遇到客户不满和投诉的情况，能否合理高效地处理，对快递员而言，则是不小的要求和挑战。

问题二：送快递需要什么条件？ 首先要具备一定的知识，即包裹上的字你要会认识，到时去应聘人家会先问你学历的，当然，学历也是可以做的，所以，笔试也是难免的。

其次就是熟悉地形，一般面试的都是本地地形，一个县或一个小城市，或者大城市的某个区域，这点很重要，人家快递公司是不会花钱去带你熟悉地形的。

个人品行、相貌、脑子灵不灵活、勤不勤快呀等都会在面试的项目中，但对这些要求不会太苛刻，一般及格就可以了。

问题三：送快递有什么窍门吗？ 送快递技巧：

1，如果是贵重物品，这样就要提高防范意识，务必将贵重物品随身携带；

2，提货时和送货时尽量将车停在有门卫看守的地方；

3，和每个天天都能看见的人搞好关系。

问题四：开车送快递需要办什么证件 如果是自营快递公司，根据国家快递业务经营许可管理办法第二章的相关规定， 申请经营快递业务，应当符合《中华人民共和国邮政法》第五十二条的规定，具备下列条件：　　　（一）符合企业法人条件；　　（二）在省、自治区、直辖市范围内经营的，注册资本不低于人民币五十万元，跨省、自治区、直辖市经营的，注册资本不低于人民币一百万元，经营国际快递业务的，注册资本不低于人民币二百万元；　　（三）有本办法第七条、第八条、第九条规定的与申请经营的地域范围相适应的服务能力；　　（四）有严格的服务质量管理制度，包括服务承诺、服务项目、服务价格、服务地域、赔偿办法、投诉受理办法等，有完备的业务操作规范，包括收寄验视、分拣运输、派送投递、业务查询等制度；　　（五）有健全的安全保障制度和措施，包括保障寄递安全、快递服务人员和用户人身安全、用户信息安全的制度，符合国家标准的各项安全措施，开办代收货款业务的，应当以自营方式提供代收货款服务，具备完善的风险控制措施和资金结算系统，并明确与委托方和收件人之间的权利、义务；　　（六）法律、行政法规规定的其他条件。　　但如果你只是想代理快递业务就简单了，只要联系当地业务好口碑好的快递公司，详谈代理事项就可以了。

问题五：送快递需要什么证或学历吗 送快递需要身份证、只要有初高中学历就可以了：

但还需要有思想道得品质、身体素质、会驾驶机动车的牌照（包括电动车），会认识城市中各街道路线。

只要有这些条件，就可去应聘快递员工作。

问题六：我想去送快递，但是我没干过。送快递需要什么条件？我对地区也不熟，不知道快递员都是怎么找到的？快递签 如果你要当快递员。应聘者必须要自身的有效证件，比如身份证。还有家庭住址，刚开始会有老员工带领你一些天。等你完全会了。就自己跑业务。每个快递都有一张单子。收货人员一张自己一张。而没张单子也就一块钱，最多的几块钱。而这个就是你当天所挣的钱。大部分很多人送快递都是自己的车子，无论是电动车还是电动三轮。以自己个人跑业务送多送少。也就是挣多挣少的问题了。一切看你自己本人。

问题七：面包车送快递，驾驶员需要什么证件？ 办理个货运证。

除了货运证，还要有驾驶证、行驶证、车辆交强险凭证才行。　　道路运输经营许可证，是单位、团体、和个人有权利从事道路运输经营活动的证明，既从事物流和货运站场企业经营时必须取得的前置许可，物流公司根据经营范围的不同视当地政策情况办理道路运输经营许可证，有此证的公司方可有营运的车辆，是车辆上营运证的必要条件。

1、 报考资格：

①持有机动车驾驶证（准驾车型：C1---A1，持有 C1、A3驾驶证的驾驶员在实习期满前无法参加报考道路运输从业资格证）；

②身份证（年龄不超过60周岁）；

③持有机动车驾驶证期间，无重大交通事故责任，且3年内机动车驾驶证扣分记录未满12分（客运）；

2、 报考材料：

①本人身份证正反面复印件2张（A4纸复印，正面在上，反面在下，复印清晰）；

②本人机动车驾驶证正副本复印件2张（A4纸复印，正副本不得用夹带外壳复印，正本在上、副本在下，复印清晰）；

③近期1寸免冠彩照5张；

④身份证与驾驶证不得复印在同一张A4纸上；

问题八：一般送快递的几点下班 在快递的站点也就是快递店里可能下班晚一点，六点钟吧，这个不怎么固定看情况的，跑出去送的快递一般在一个地方停留一个小时，毕竟人家是移动的小车。早上上班的话在八点吧，不同的地方有点区别，比如在学校里。

问题九：开小型面包车送快递要什么证件？ c1证,上岗证和营运证!!

采纳哦

问题十：开面包车送快递需要什么证件？ 开面包车送货，面包车必须有营运证。

面包车要到车管所办理改型，由客车改为厢式货车（出厂即为面包车专用货车的除外）

如开未改变登记的面包车拉货，交警检查到，根据交通法肯定要罚款。（你违反了交通法不准客货混装）

下座位没有用，交警要看你行车证的原始登记。不改变原始登记，下座位是私自改装。

快递员的年龄，年轻的比较多，从十八岁至四十几岁的都有，十八岁至二十五岁，所占比例约百分之五十，二十五至三十五的，约占百分之三十，三十至四十多的，约占百分之二十。

一般都是年轻人，小县城有年龄大的。我在县城见过退休以后从保安转行快递的，也见过在河北三河头发花白的老太太开车弄快递的。这得看本地的具体要求有没有年龄限制。

快递员一般是没有具体限制年龄的，只要符合干快递员的身体要求，都可以干快递员的。

虽说没有年龄限制，但也需要是成年人，一般还是要在18-55岁之间，年老是不宜干快递员工作的。因为快递员还是相当辛苦，起早睡晚，劳动力强度也比较大的。

多大年龄都是可以作快递员的，只要你超过16周岁不是童工就可，童工是违法的。而且快递公司和下面的网点是加盟合作的关系。网点的员工都是网点的老板招聘的，只要老板觉适合就可以作。

快递员是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。

初入职场也是人生必须经历的一个阶段，在初入职场时作为公司的新员工也是一个什么都不懂的“新兵蛋子”经历和面对的会很多，尤其是作为新人如何处理好和老员工的关系是尤为重要的，在成为公司的一员之前，肯定会遇到一些挑战和困难，而给老员工做一些琐事就是其中的一种，取快递是每个新员工都会主动为老员工做的力所能及的事情，因为首先，作为公司的新员工，帮老员工拿快递可以快速拉近与上司和老员工之间的关系，让上司和老员工感觉到自己作为新人的诚意和热情，其次，帮上司和老员工拿快递也是日常工作中力所能及的事情，也算是同事之间的相互帮助，举手之劳，何乐而不为；第三，给上司和老员工取快递也是作为公司新人的本职工作，毕竟刚入公司可以为公司做的事情还少，为上司和老员工取快递可以让自己有事可干。

1、帮取快递可以迅速拉近与上司和老员工的关系。

作为公司的新人，帮上司和老员工取快递可以展现出自己作为新人的热情，也可以让上司和老员工更加的赏识和亲近自己，这是新人入职拉近与上司的关系最有效的方法之一。

2、帮取快递也是作为新人的职责之一。

作为公司的新人，在不耽误工作的前提下为上司和老员工取快递也是工作内容的一部分，这是职场的一个潜规则，也是大家都愿意去遵守的准则。

3、帮上司和老员工取快递也是举手之劳。

不管是新员工还是老员工在日常的工作中为同事或者上司取快递都是一件很平常的事情，也是举手之劳，同事之间互相帮助也是职场生存的准则之一。何乐而不为呢。

作为公司的新人，你曾经还为上司和老员工做过什么事？

需要。

1、表达关心：员工通过送东西来表达对老板的关心和尊重，展示自己希望看到老板的事业成功。

2、增加凝聚力：送东西可以增强员工之间的凝聚力和团队意识。这种行为可以传达出大家团结一心、共同庆祝的信号等。