外公去世领导送的钱怎么处理

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外公去世领导送的钱怎么处理,第1张

外公去世领导送的钱怎么处理
导读：如果您的外公去世，领导送了钱表示慰问，您可以考虑以下几种处理方式：1 感谢领导的关心和慰问，表达感激之情。2 如果领导送的慰问金是符合当地丧葬慰问的规定的，您可以按照当地的丧葬慰问流程进行处理。3 如果领导送的慰问金不符合当地丧葬慰问的规定

如果您的外公去世，领导送了钱表示慰问，您可以考虑以下几种处理方式：

1 感谢领导的关心和慰问，表达感激之情。

2 如果领导送的慰问金是符合当地丧葬慰问的规定的，您可以按照当地的丧葬慰问流程进行处理。

3 如果领导送的慰问金不符合当地丧葬慰问的规定的，您可以婉言谢绝，或者与领导沟通协商处理。

4 如果您决定接受领导的慰问金，您可以将其存入银行或者捐赠给慈善机构等，以此来纪念您的外公。

无论您采取哪种处理方式，都应该尊重当地的风俗习惯和相关规定，并且合理、合适地处理领导的慰问金。

公司辞退奔丧的员工，我觉得这家公司真是太荒唐了，虽然是有制度规定，但是规定是死的，人是活的，这家公司的老板难道就不是爹娘养大的吗？现在父亲去世，连奔丧的假期都不给，这种没有人情味的公司，希望赶紧倒闭吧。换位思考一下，假如这样的事情发生在老板的身上，不知道这位老板会作何感想，我来公司上班，付出的是我的能力换得的金钱，不是说把我自己卖给你了。这样的公司，真是不待也罢，但是走之前，也要拿起法律武器，维护自己的合法权益。

一、陆某因父亲去世请假未批，被公司辞退。

首先我们来看一下这个流程。1月6日，陆某请假回家，请假的时间为2020年1月6日至1月13日。但是当时没有收到公司的反馈，一直到1月7日，陆某才知道公司没有准假，于是只能返回公司。但是在返回的途中，得知了父亲去世的消息，于是只能回家处理丧事。1月14日，陆某返回公司，15日开始上班。但是在1月31日，陆某却收到了公司的解除聘用合同通知书，陆某才得知自己被辞退了。

二、公司制度有一定的缺陷。

我们从时间节点来看看这个公司，六号请的假，为什么六号没有及时批复呢？员工在路上的情况下，得知自己请假没有获得审批，然后就立马返回公司。公司没有及时审批导致的问题，为什么让员工承担。此外，7日开始为丧假和事假，丧假三天扣除，也只能说陆某旷工了两天，这和公司说旷工三天的说法也不符合。

三、劳动者应该积极拿起法律武器保护自己的合法权益。

都说现在的生活越过越好了，人们的幸福指数提高了。但是父亲病危，却不能准假，办理父亲的丧事却被辞退，这种公司，真的太令人寒心了。劳动者一定要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。

你好。

从法律上来讲，工会和行政领导并无此项义务；但是从道德的层面以及公司的人文关怀层面来讲，工会和行政领导可以慰问员工，但这不是强制性的。

以上解答希望对你有所帮助。