员工收到阿里入职通知书，背调后却被拉黑，HR：连阿里都敢骗

2023-12-03 20:00:20 员工 0 61

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员工收到阿里入职通知书，背调后却被拉黑，HR：连阿里都敢骗
导读：员工收到阿里入职通知书，背调后却被拉黑，HR：连阿里都敢骗在职场中，公司都非常注重员工诚信，尤其是在面试的时候，即使面试通过了，如果背调发现简历上与实际不符合，那就会直接被淘汰，甚至有可能被公司拉入黑名单，毕竟有些人想抱着侥幸的心理，可大

员工收到阿里入职通知书，背调后却被拉黑，HR：连阿里都敢骗

在职场中，公司都非常注重员工诚信，尤其是在面试的时候，即使面试通过了，如果背调发现简历上与实际不符合，那就会直接被淘汰，甚至有可能被公司拉入黑名单，毕竟有些人想抱着侥幸的心理，可大公司背调很多都交给专业的第三方。

近日，有员工在职业论坛留言，分享了自己入职阿里被取消了经历，“员工收到阿里入职通知书，背调后却被拉黑，HR：连阿里都敢骗”。到底怎么回事？请往下看。

原来男子说自己千辛万苦才拿到阿里入职通知书，可结果快要入职的时候，HR告诉他背调，查出他上上家公司离职的时间，少写了两个月，对此行为HR表示竟然连阿里都敢骗，然后一气之下就把他给拉黑了，现在男子发信息给HR都没有任何反应，才知道自己不应该抱着侥幸的心理，而他这二个月没写是第一份工作没到三个月就离职了，觉得不好才没写，没想到这都背调出来了。

其实有这个结果完全就是男子一手造成都，之前要向HR坦白的话，也不至于会有这种结果，现在搞的，让hr觉得他有意欺瞒，完全就是个人诚信问题，要知道自己坦白和隐瞒是两种概念，所以在填写简历的时候一定不要抱着侥幸的心理，不然最后还是自己为错误买单，毕竟大公司对员工诚信很看中。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说：你们以为背调是开玩笑的，我前同事入职半年了快，被查出简历有问题直接辞退了主管找hr好几次，没用。

也有网友说：多写两个月我能理解，少写两个月感觉完全没必要啊。感觉这不是真正背调没过的原因。

还有网友说：那我简历上的时间写的也不对，有些记不清有些我拉长了几个月，可以背调之前跟背调公司说清楚么。

更有网友说：你这不写就是诚信问题会被拉黑的，以后想进阿里根本不太现实，完全是自己给自己挖坑啊。

我觉得：不管是谁，都应该把诚信看得非常重，这也是做人的最基本原则，要是总是抱着侥幸的心理，最终害的还是自己。

对此大家怎么看？欢迎留言交流。

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阿里巴巴员工待遇怎么样

　百度CEO李彦宏在年会上透露，有员工拿到了50倍月薪年终奖，在2014年完成IPO的阿里巴巴公司显然更为大方，有阿里巴巴员工爆料，某员工拿到了现金加股票总额为207万元人民币年终奖，相当于月薪的100倍。

　网络公司的高薪资

　据阿里巴巴的员工爆料，一位月薪2万多的员工年终奖为15万人民币现金和3，000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为207万人民币，相当于月薪的100倍。

　无论是百度的50倍月薪年终奖金还是阿里巴巴的100倍月薪年终奖金，均反应了网络公司的薪资水准高于传统产业公司。据第三方调查报告显示，2014年北京和上海的平均年终奖分别为7，855元人民币和8，523元人民币，甚至不到腾讯、阿里巴巴、百度员工一个月的薪水。

　年终奖金的多少是与整体薪资水准挂钩，员工在入职时往往已经与人力资源部门谈好了具体的年薪(包括部分年终奖)。像百度、腾讯、阿里巴巴这样的网络公司一般是开出N倍月薪作为年薪报给应聘者。

　年终奖金基础额度再上加

　百度公司2014年Offer为146薪，即每年发146个月薪水，其中两个月薪水作为年终奖金基础额度，浮动额度依据员工的绩效和公司的业绩而定，比如2012年百度股价大跌，部分员工的绩效计为0，无浮动年终奖金;2014年百度在移动平台收入提升，股价反弹，公司则拿出了更多预算用于奖励员工。

　腾讯公司的年薪以153薪计算，年终奖固定额度为3个月薪水，绩效考核过低的员工也可能无法拿到这部分年终奖。普通部门的年终奖平均为3倍月薪，游戏和微信部门业绩远高于其他部门，员工年终奖多达20倍月薪很常见。

　阿里巴巴的年薪以16薪计算，最多可拿到9倍月薪现金年终奖，除此之外，阿里巴巴还会给表现突出的资深员工配股，随着阿里巴巴的业绩长红，股价也是水涨船高，这部分年终奖金具有升值潜力。

　当然也不是所有的网络公司都这么“土豪”，新浪、小米、京东等公司的年终奖金大多在2倍月薪左右，年终奖金的多少与公司的获利水准有直接关系，员工能拿到多少年终奖金还得给公司贡献了多少利润，在网络公司的业务形成一定规模之前，利润水准多半是惨不忍睹。

　当然也不是所有没有盈利的公司都对年终奖非常吝啬，一些新创公司为吸引优秀人才加盟，拿到数千万美元甚至上亿美元募资后，对员工开出的年薪还是非常慷慨的，目前完成募资的新创公司的年薪起价就是16薪，外加公司期权，一旦公司IPO则有望一夜致富。

　2015年，互联网巨头成毕业生新去向、跳槽高潮也因此引发

　阿里巴巴在美国上市之后，马云身价暴涨成为中国内地首富。而阿里巴巴也拿出30亿奖励员工，回馈大家的辛苦付出。而上万名的`员工因为这笔奖励获利，不少网友纷纷表示非常羡慕。据悉获得这笔奖励资金的员工，未来4年继续在阿里工作，将会有获得公司股份的机会。内部人士也透出消息称，今年的30亿奖励员工并不是一次性的，而是长期奖励中的一部分。网友们也纷纷为马云点赞，称这样的老板才是员工心目中的好Boss。也有网友调侃称“阿里巴巴还招人吗”

　不管是阿里也好，还是百度也罢，即便是很普通很普通的程序员工资也都在1-2万，有个三五年经验的，工资就更不得了了，幸运的话还能分到点股份，哪怕一丁点儿，那怎么着也是个百万富翁了。

　在2014年的中国行业薪酬排行榜中，IT互联网行业勇夺状元，金融业拿下榜眼，房地产获得探花。IT互联网行业的平均税前收入已经超过了15万，远远高于其他行业，此次百度、阿里晒年终奖，无疑更是让互联网这个行业锦上添花。

　2014年年末、2015年伊始，又到了中国的跳槽季。一份来自微博、微信、QQ、百度贴吧等社交平台的跳槽问卷显示：IT互联网成为了2015年求职者求职和在职者跳槽的首选，其中百度、腾讯、阿里更是首选中的首选。在中国，即便是很多互联网创业公司，也个个都是大款，他们拿到几千万的风投，也丝毫不吝啬用高工资来吸引技术人才，因为人才对一家创业公司的发展更重要。

　调查报告还显示，很多非互联网行业求职者都表示要进入到互联网公司上班，有很多没有互联网技术的人甚至还表示要到一些培训机构去学习。这毫无疑问会引发IT培训的火爆，而2015年互联网IT行业也将会迎来一场跳槽高潮。

　相关阅读：前阿里员工自述：我为什么离开了阿里巴巴

　当阿里巴巴上市搅得整个世界都热闹起来的时候，生活在杭州的小夫妻大明和小月(应采访者要求均为化名)，时而也会和其他人一样讨论一下，不一样的是他们的心情：2年前，他们也曾是阿里的一员。

　“价值观考核”

　大明是2010年进入阿里的。彼时，阿里的风头还没有这么劲儿。在寻求工作的毕业生心目中，阿里也就是一个一般的互联网公司，开的薪资待遇相比其他同类企业还略低。

　正在浙江大学计算机专业读硕士研究生的大明，最终选择了到阿里就业。因为此前阿里到浙大有过宣讲会，打动了包括大明在内的很多毕业生的心。

　刚进阿里，大明很开心。当时阿里刚刚搬进位于杭州西溪的新大楼，一切都是新的，“满眼的朝气”。新员工入职一周不上班，而是被带到外面进行培训。素质拓展活动，阿里核心价值观教育，以及针对每个员工的职业规划，这一切让新员工们迅速熟悉起来，加深了对阿里的理解。

　培训结束正式工作，大明的岗位是用户体验设计师，通俗点讲就是设计符合消费者习惯的网页，大学里学的东西并不能直接拿来用。但是不用担心，阿里安排了一对一的“师傅”手把手教新员工，一两个月后，大明的工作上手了。

　“阿里的设计工作有一套自己的规范，设计师必须按照规范来。”大明说，这个规矩让新员工比较容易上手，但是也限制了设计师的发挥，为之后大量设计师的出走埋下伏笔。

　更让大明苦恼的是阿里的考核制度。阿里对员工的考核分为两部分——工作量和价值观，后者占比超过五成。价值观可以概括为“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”，每项都有具体的考核条款，且分5个评分标准。每季度末，员工先进行自评，然后再由主管打分，最后交人力资源部定分。这不仅是工作要求，更与个人晋升、奖金直接相关。

　“价值观虽好，但是难以量化。”大明认为，这最后就演变成了价值观如何由主管说了算。

　曾经，大明的主管拍着他的肩膀说，熬个5年就可以拿到阿里的股权激励了，很大一部分老员工都是有股权的。根据阿里的规定，员工不管是走技术路线还是走管理路线，都有十几个级别，升到7级就可以有股权奖励。但是大明没有等，“我觉得这些都是口头的，算不得数的。到时候，拿到股权又怎样这个晋升路走下去也许失去的会更多。”

　2年后，碰到猎头挖角，大明离开了阿里。

　自主创业的诱惑

　阿里IPO路演期间，小月在微信朋友圈里转发了这一消息，并附上马云那句著名的话：“梦想这个东西一定要有，万一实现了呢”

　小月对阿里的感受跟丈夫大明不大一样，她当初离开阿里是因为换了新房子，上班变得太远。

　小月当时在阿里做的是售后工作。相比之前在国企，小月觉得阿里的工作氛围非常轻松。员工都给自己取个“花名”，大多是武侠小说里的人名。同事之间以花名相称，不认识的同事直接称呼“同学”。有什么难题，团队成员都会帮忙解决。

　阿里为员工的生活提供很多便利，公司内配有超市、理发店、健身馆这样的生活服务设施，而且价格也很优惠。晚上加班会有免费的晚餐和甜点。公司定期为单身员工举办相亲大会，以及春游秋游等部门集体活动。

　在小月眼里，公司的高层很亲民，有关公司的大事情，马云会给员工群发邮件沟通，还会在员工集体婚礼上唱歌，一般以英文为主。最好玩的是，马云还会微服私访，在公司里溜达。“不过，大部分时间，他走不了多远就被大家认出来了，因为特征太明显了。”之后，马云的私访就变成了明星和粉丝见面合影会。

　要不是后来搬家离阿里太远，小月不会辞职。她说，如果以后再择业，会优先考虑回阿里。

　除了大明和小月这样离开阿里的员工，现在还有一批人也在跃跃欲试，他们是手里有阿里股权的员工。阿里IPO后，这批员工抛掉股票可以套现变身百万或者千万富翁。他们想的是有钱了，可以自主创业了。

　值得一提的是，阿里也“很有远见”地在第一版招股书中提醒，此次IPO可能为其持股员工带来巨额财富，这些员工可能会在一夜暴富后选择离职。

　“不管走还是留，在阿里工作过，就会留下它的痕迹。”小月说。

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阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。我们今天一起来看看阿里巴巴员工待遇到底如何吧！

在阿里我们将奖金、工资、奖金、期权等等做了非常完整的分配，所有的体系里面怎么做的？当年阿里巴巴上市的时候，我们公司有大量的员工百万富翁、千万富翁的一大堆。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。

说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。

比如说P序列的人奖得最多的地方是涨工资和涨奖金，股份不是很多，而对于管理者，工资涨得很少，奖金更少，最多的地方是给管理者发大量的期权和股票，而且期权股票在阿里巴巴有很多种。我当年离开阿里巴巴的时候，我手上的股票加起来还可以值1200多万。所以说为什么阿里的高管出来创业其实成本很大，很容易拿钱？

根据阿里巴巴的员工爆料：一位月薪两万多的员工年终奖为15万元的人民币和3000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为207万人民币，相当于月薪的100倍。这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，不知道你们信不信呢？

这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，所以员工为什么拼命搞，不是阿里的文化、马云的伟大，是因为马云敢分钱。马云敢分钱才是阿里巴巴长大的核心的核心的原因。这么好的待遇，不知道你们信不信呢

这类事件完全是独立的事件，和什么资本啊企业文化毫无关系。

但是，谁让阿里这么有名呢，谁让阿里最近这么不顺呢。所以，普遍的认知就是借此黑阿里一把，但也不影响自己正在淘宝上下单。互联网时代人格就是这么分裂。

为了吸引流量，就这么无耻。

阿里女员工性侵案，确实扑朔迷离、众说纷纭、舆情汹涌，至今仍迷雾重重，鉴于我等普通吃瓜群众所了解的信息有限，警方、检方可能出于保护当事人隐私的目的还有大量调查结果并未披露，我仅就本事件中几个盲点、疑点总结一下：1、周某第一次报警时跟警方是这样说的，她找酒店方想查看头天晚上的视频监控，但酒店回复只有警方有权调看，所以向警方求助，要求查看监控，至此正式引出本案。而后周某跟警方表述的是怀疑自己被性侵，希望警方介入调查，这里不清楚警方是否找酒店方了解过周某有无曾经找酒店要求查看监控的事实。2、王某文曾在周某报警当日被警方依法传唤，在派出所待了24小时，后来于8月2日又被济南警方传唤，历经2、3个小时，奇怪的是：两次被警方调查之后随即就被“释放”，警方好像也没有立案，而王某文在警方那的陈述事实应该与王妻的作文内容基本一致，那么警方当时的判断是不是认为周某与王某文之间关系暧昧不清，基本排除刑事案件的可能性？3、周某看到报警后警方因拿不到确实的证据而对王某文没有采取任何强制措施，自己心里很慌也很愤怒，于是开始找阿里的各级领导要说法，在阿里这也迟迟看不到公司对王某文的坚决处理，而其自身在阿里的处境可谓岌岌可危（见大河报对张某姐夫的采访），最终失去理智准备与阿里、王某文鱼死网破，随后大闹阿里食堂（注意周某的传单上把自己的所有相关领导都控告了）、写下8000字小作文全网控告王某文和阿里，这说明周某在迈出这一步时已经做了与阿里彻底决裂的思想准备。4、现在不清楚的是，8月10日济南警方宣布立案，8月14日发布警方通报，而王某文与华联张某也于8月10日被采取强制措施，这几个步骤是否与周某8月7日发布的小作文引发了汹涌的舆情有关？或许只是巧合吧。5、有些人高喊着王某文网购避孕套就是他欲图谋不轨的实证，其实我的看法正相反，因为王某文网购的时间是当晚11:33，此时他正在周某房内，网购既耽误时间又远水不解近渴，王某文为何干这傻事？答案恐怕就是：女方要求的。虽然当时房内只有他们两人，但这个细节按正常理解其实对王某文非常有利。同时，王某文这种临时抱佛脚的做法也证实了他事先并无对周某有何图谋。6、网上盛传的周某与华联张某联手做掉王某文这个说法我认为纯属无稽之谈，首先周某与华联张某应该是初识，刚在酒桌上加的微信，他俩根本不熟又何谈联手做局？其次，华联张某根本不负责周某这块的业务，临时被华联同事叫来陪酒的（张某喝了一斤半，酒量还不错），华联张某能帮周某什么忙？但周某的确有主动勾引华联张某的嫌疑，先后三个电话说明一些问题。7、周某的动机，这个确实是本事件的最大难点，网上各种版本和猜测都有，众说纷纭、莫衷一是，我觉得要了解一下平时周某和王某文的关系，同时周某在阿里本来的自身处境似乎也不太好，从大河报对张某姐夫的采访中透露过周某想辞职的念头，那么，结合其它信息来看，周某最初并没想把事情闹这么大，后来的过程已经让她完全失控，这可能与她对自身处境和本次出差的遭遇高度相关，也可能与她老公的参与有很大关联，有一种假设：周某试图通过色诱王某文以达到稳住自己在阿里的位置和饭碗？但感觉王某文没看上她，这些纯属假设了，毕竟人做事总要有动机吧？

阿里女员工事件，

张某姐夫的出现更加使事件扑朔迷离，

张某姐姐不露面、不发声，

非常神秘。

我看了张某姐夫的隐秘细节，

疑虑越来越深：

1,张某夫人纪女士说，家庭情况复杂。复杂是什么意思？

2，张某为啥在姐夫家住宿？又为啥在姐夫家住宿只字不提张某的姐姐。张某的姐姐在哪里？

3，7月27日宴席。张某和周某之前并不认识。张某与此合作项目无关，是华联方请来陪酒的，

既然不认识。周某为什么拉一个不认识的人去吐酒？难道她自己阿里公司的同事都不值得信任吗？难道华联的女职工也不值得信任吗？难道华联的另外两个与项目有关的男职工也不值得信任吗？为啥非得拉张某去吐酒？

4，原来张某和周某是隔着一个人坐。为什么舍近求远，不找邻座的左右人员陪吐，非找张某，可能张某是最热情乐于助人的且主动请缨，为什么吐酒回来两个人要挨着坐？

5，张某同事为什么要拍这张照片？拍照片的时候，为什么除了他俩以外没有任何人，甚至他俩以外的椅子都没有？拍这张照片的真实目的到底何在？如果如张某所说，是提醒不要和客户太近，那么为什么当时不用语言提醒，要拍下照片以后提醒，是何用意？