2021太原就地过年补贴政策太原就地过年有什么福利

2023-12-03 20:03:16 员工 0 46

2021太原就地过年补贴政策太原就地过年有什么福利,第1张

2021太原就地过年补贴政策太原就地过年有什么福利
导读：山西省太原市近期也发布了相关就地过年补贴的公告，在太原市就地过年外地务工人员不仅可以享受免费乘公交地铁的福利还有景区免费以及看病就医的优惠等等福利政策。有关太原市具体的就地过年补贴政策如下。2021太原就地过年补贴政策为切实巩固太原市来之

山西省太原市近期也发布了相关就地过年补贴的公告，在太原市就地过年外地务工人员不仅可以享受免费乘公交地铁的福利还有景区免费以及看病就医的优惠等等福利政策。有关太原市具体的就地过年补贴政策如下。

2021太原就地过年补贴政策

为切实巩固太原市来之不易的新冠疫情防控成果，降低疫情传播风险，倡导外来建设者、港澳台同胞和外籍友人在并过春节，经市疫情防控工作领导小组研究，现将2021年春节期间有关事项通告如下：

一、太原市委、市政府向广大外来建设者和在并港澳台同胞、外籍友人及亲属致以新春的祝福!对大家为太原发展作出的积极贡献表示衷心的感谢!对大家顾全大局，理解和支持疫情防控工作深表敬意!

二、春节期间留并过年的外来建设者和在并港澳台同胞、外籍友人(以下统称“留并过年人员”)如需帮助，可致电12345便民服务热线，外籍友人还可致电中英双语18623454360服务热线。

三、全市各大型超市、主要商业综合体和河西、丈子头裕吉等七大菜市场正常营业，山西屯汇农产品市场有限公司2月11日(除夕)休市，2月13日(正月初二)开市。各物资供给单位加强调配，确保价格合理、供应充足。

四、春节期间，市内公共交通(含公交、出租、网约、地铁)正常运营，省外留并过年人员凭身份证、在并港澳台同胞和外籍友人凭停居留证件免费乘坐公交车、地铁。

五、2月11-17日，全市经营性停车场面向社会免费开放，鼓励机关、企事业单位、小区自用停车场面向社会开放停车。

六、春节期间，文化馆、图书馆免费开放;在严格落实限量、实名预约、错峰等疫情防控措施的前提下，晋祠博物馆、晋商博物院、太原市博物馆、煤炭博物馆、山西国民师范旧址革命活动纪念馆、国民革命军第八路驻晋办事处旧址、蒙山大佛景区、太原动物园、太原植物园、碑林公园对留并过年人员免收首道门票。

七、春节期间，留并过年人员凭身份证免费到滨河体育中心乒乓球、羽毛球等场馆进行健身活动。预约电话：0351-5250666。

八、2月11-17日，留并过年人员在市、县级政府办公立医院就医，免收门诊、急诊挂号费;健康体检半价优惠;住院患者核酸检测免费。

九、开展“情暖校园”活动，各学校对留校过年学生开放图书馆、体育馆，组织开展读书、体育锻炼、包饺子、观看春节晚会等丰富多彩的文体活动。

十、深入开展“诚信经营，放心消费”活动

，引导餐饮店、便利店、理发店等生活服务单位诚信经营，利用“太原市场监管”“太原掌上消费”等新媒体，及时发布消费提示，畅通“12315”维权热线，做好消费维权工作。

十一、各银行安排充足网点，畅通线上办理渠道，保障金融服务需求;保险机构保障理赔服务正常进行。鼓励快递企业春节期间正常经营。

十二、2月11日-3月12日，为留并过年人员有线电视用户免费开放7套太原本地频道和29套高清直播频道。

十三、春节期间，移动、联通为省外留并过年人员、电信为市外留并过年人员免费提供一定的流量、语音、短信等服务。2月28日前，移动用户发送2021到10086办理，联通用户咨询0351-8888888办理，电信用户到太原电信营业厅凭身份证办理。

十四、倡导市属国有租赁企业给予留并过年租赁户减免春节期间非经营性租赁房屋租金，或免费延长15日非经营性租赁房屋租期。倡导其他租赁企业春节期间售后服务不打烊，倡导房东和租赁企业赠送留并过年的新租户免租期一个月，免除老客户半个月房租。

十五、鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”，支持企业合理安排生产、错锋放假调休，以岗留工、以薪留工。

十六、各级工会开展好“暖心行动”，有条件的开放职工活动中心、职工书屋等服务阵地;利用“乐直播”平台播放晋剧名家名作;利用“职工e家”微信公众号和“并工惠”微信服务号，开展读书分享、线上答题和趣味健身打卡活动;开展视频网络拜年活动，组织留并过年人员共同包饺子、送年夜饭活动;开展线上中医健康、心理健康讲座和法律服务咨询活动;组织快递行业工会联合会向春节假期内部分工作在一线的快递员、送餐员赠送“过年礼包”活动。

十七、畅通各项稳岗留工人社服务保障渠道，公开向社会发布各县(市、区)人社服务****，有意愿求职人员可登录太原市网络招聘服务平台(wwwtyjycyzhaopincom)进行求职应聘，保证人社服务“不断线”。

十八、加强与留并过年人员家乡党委政府对接联系，关心帮助留并过年人员与家乡互致问候;新闻媒体充分发挥广播、电视和新媒体作用，通过现场报道、新闻连线、“两微一端”融媒产品等多种形式，关心留并过年人员，让家乡及亲人放心。

十九、全市党员干部，机关、事业单位和国有企业工作人员非必要不离并;确需离并的，严格执行请销假制度。各商会、行业协会要引导企业承担主体责任，留住员工;提倡太原人在本地过年，当好东道主，为留并过年人员提供各种便利。

除指明具体时间外，上述所称“春节时间”指2021年2月11-26日，“留并过年人员”指春节期间未离开太原的非太原户籍外来建设者、港澳台同胞和外籍友人(以身份证、有效停居留证件为准)。公共场所相关政策落实须符合疫情防控要求，广大市民要继续做好个人防护，共同度过健康、平安、欢乐、祥和的春节。

看不见，评价是处于匿名状态的。经济发达地区的外卖送餐行业更加活跃，送餐员需求也更加旺盛。尤其是一线、新一线城市集中，工作节奏更快，消费者更愿意选择以快捷、方便的外卖代替自己做饭或外出吃饭。

在线餐饮外卖成为三大饮食方式之一，送餐员的需求量越来越大。外卖送餐员在一、二线城市覆盖率很高，并有逐步向三、四线城市下沉的趋势。

与此同时，送餐场景更加丰富，送餐区域由以往的住宅、写字楼拓展到酒店、医院等。随着外卖产业“蛋糕”的不断做大，城市覆盖率、外送品类、外卖场景都在持续丰富，这也为有志于从事外卖行业的人群提供了更多机遇。

相关意见：

2021年7月，市场监管总局、国家网信办、国家发展改革委、公安部、人力资源社会保障部、商务部、中华全国总工会联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求，确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。

2021年8月19日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，人力资源社会保障部副部长游钧表示，近年来，外卖小哥等群体遭遇意外事故保障不到位问题时有发生，让人痛心。

人社部正在制定平台灵活就业人员职业伤害保障办法，拟开展职业伤害保障试点，力争尽早地解决职业伤害保障不平衡、不充分的问题。

3月5日，一位全国人大代表的建议冲上热搜第一。该建议鼓励年轻人当产业工人，少送快递当骑手，网友们对此纷纷发表看法，话题阅读量超过4亿。

代表建议鼓励年轻人

少送外卖、多进工厂

2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。

张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右。近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。这不利于制造业健康发展。

张兴海表示，数据显示，2019年中国快递从业人数已突破1000万人，餐饮外卖员总数已突破700万人。2020年开始，产业间的劳动力移动加速，根据相关数据，2020年疫情期间，两个月内新增骑手58万人，其中40%之前是产业工人。

“造成这种局面，与制造业收入不高有关。”张兴海表示，年轻人生活条件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在工厂里。但这也存在隐忧，送外卖和快递技术含量低，主要“吃青春饭”，以后如果形势发生变化，或年龄增加，年轻人将面临一系列问题。

张兴海建议，政府、社会、企业等各方面应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。

资料显示，张兴海是A股上市公司小康股份（601127SH）的实控人，公司目前最新市值588亿元。小康股份总部位于重庆，主营产品包括整车以及三电、发动机等，曾以生产东风小康闻名。

2021年4月份，小康股份与华为鸿蒙联手合作的“塞力斯”智能电动车成为了行业焦点，一度让小康股份名声大振。目前，小康股份与华为再次合作的“问界M5”已经开始交付。

小康股份此前发布的业绩预告显示，预计2021年归母净利润为亏损155亿元至195亿元。

进工厂或送外卖，选哪个？

董事长建议鼓励年轻人多进工厂，那么小康股份的年轻人薪酬待遇如何？

2020年年报显示，截至当年末，公司有员工13万人。其中，近一半员工的教育程度为高中（中专）及以下。本科及以上学历为3697人，占比不到30%。

在招聘网站上， 小康股份招聘工程师给出的月薪大都在6000元~15000元之间，普通工人月薪大都在5000元~7000元左右。

那送外卖的收入有多少？3月4日，广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员每年的薪酬达到10万元以上的水平。

实际上，送外卖的也不容易。广州外卖送餐员年龄约有68%年龄不足25岁，高中及其他以下学历占比接近90%。工作时间较长，日均送餐9~12小时的员工占比约715%。

另一方面，以蓝领工人为代表的职业收入也在稳步上升。2022年1月份，58同城招聘研究院发布的一份报告显示，2021年前三季度，企业平均招聘月薪为9765元，装卸/搬运工的月薪同比增长3094%。

近日，饿了么发布报告称，外卖配送员是许多外来务工者在城市扎根的踏板，超过四成受访者希望一边跑单，一边寻找其他工作机会；有三成外卖配送员仍愿意从事外卖配送工作。

网友吵翻了！

进工厂还是送外卖？有网友称，“进工厂不自由，工作时间长，搞不好还有夜班伤身体，工资又低，谁去？“

还有网友称，送外卖虽日晒雨淋，但是时间自由，最重要的是还能赚到钱。

一位网友给出了自己的分析：“都是务工，为什么年轻人要择枝另栖，成因是多方面的。我们的职教体系确实需要全新提质，国家也需要出台更多鼓励措施，但关键一环，我们的企业更需要检查自身。我们有些企业‘躺平’等工，甘当庙门祠堂等客上香，低端制造没有市场竞争力，谈不上提薪引凤；还有一些企业根本不理会市场机制、社会薪酬水平，当我们等船过河时只强调无船水急风向不好，那么，不是所有人都愿意与你同舟共济。”

进工厂还是送外卖，

都是市场选择

随着外卖等新业态的快速发展，相比传统的雇主模式，新业态自由就业形式成为不少年轻人的就业选择。

为了提升“网约配送员”这一新兴蓝领群体的职业化成长，饿了么建立了不同职业发展阶段的能力模型，在全国开展“网约配送员”新就业技能提升培训。 2021年，共有10203名蓝骑手报名参加职业培训，骑手的职业上升通道被进一步打通。根据调研，45%的骑手将“晋升为站长、配送经理”作为自己下一步的发展目标，更有8%的骑手期待日后“成长为物流服务商总裁”。

美团外卖在日前披露了各项骑手保障改进工作。针对骑手的职业发展，推出站长培养计划、骑手转岗计划、学历提升、发展激励奖等举措， 100多位骑手学员获得资助入读国家开放大学，继续进修大专学历。

着实，经济社会在发展，年轻人的就业观在发生极大变化，部分工厂出现了人才供需不平衡的现象，从经济学角度看，无论选择进工厂还是送外卖，都是市场选择，而智慧工厂、建筑机器人等产业也在迎来新的经济机遇。

深圳商报综合

编辑吴怡漪

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

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扩展资料：

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

送外卖出车祸算工伤。

外卖送餐员发生交通事故属因工外出期间，工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。因为按照规定《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤事故的话，必须是工作人员在工作时间和工作场所内，为履行工作职责受伤。

一、单位出现工伤事故怎么处理。

1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;

其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;

第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

二、根据我国相关规定，认定工伤的程序如下：

1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、提交相关材料；

3、社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；

4、作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、个人工伤认定材料要哪些

1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

3、《职工工伤认定申请书》

4、员工本人身份证和工作证(或工卡)

5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)