千万骑手都不是“员工”？美团一句“外包”揭露现状，你怎么看？
导读：近日，北京市人社局的副处长体验送外卖的事情，相信大家都了解了。一天下来，这位体验骑手的副处长只赚了41块钱，而且是12个小时不停歇地在跑。 事情引发热议之后，大家再次对平台的严苛进行了抗议，尤其是现在的外卖市场里，只有饿了么和美团，两者

近日，北京市人社局的副处长体验送外卖的事情，相信大家都了解了。一天下来，这位体验骑手的副处长只赚了41块钱，而且是12个小时不停歇地在跑。

事情引发热议之后，大家再次对平台的严苛进行了抗议，尤其是现在的外卖市场里，只有饿了么和美团，两者几乎平分了外卖市场。

对于美团和饿了么的骑手来说，每天的工作量都是十分庞大的。但是在庞大的工作量背后，是严苛的惩罚机制，以及很难得到保障的员工。

作为目前市场份额最大的外卖平台，美团目前拥有近1000万名外卖员，但是这1000万人，却都不是美团的员工。

美团代表也表示，这1000万名外卖员，和美团的关系都是外包关系，每天最大的保障就是3块钱的商业险，而且这钱还要从佣金里面扣除。除此之外，骑手再没有其他的安全保障。

对于骑手的保障问题，其实已经不止一次被提及了，但是外卖平台的注册员工数量庞大，平台也确实是有心无力。

按照美团的注册规模，1000万名外卖员，每个人的社保费最低标准都是1000多块钱。如果给每个人都交社保，一个月美团就要支出几百亿，这个数字根本难以负担得起。

另外，美团的骑手注册门槛很低，很多有正式工作的人，也可以注册做骑手，只不过是当做副业来干。所以对于平台来说，给每一位骑手交社保，是个十分不现实的举措。

对于美团和骑手之间的关系，并非一般的劳动关系，而是外包关系。美团将公司的业务外包给第三方企业，第三方企业再把业务转交给职工，所以说，骑手和美团之间，并没有直接的劳动关系。

企业和员工之间没有劳动关系，这也意味着职工得不到更多的保障，例如社保、最低工资标准等等，美团的骑手都得不到这些保障。

作为拥有骑手数量最多的外卖平台，美团和骑手之间，甚至是和商家之间，一直存在着很多争议。最多的还是和钱有关，商家抱怨佣金太高，骑手抱怨惩罚太严厉。

除了这三者之间，外界也一直十分关注着外卖平台。但是对于一些大家都在关注的问题，利润骑手的安全保障，大多数情况下，平台也确实很难给出保证，和1000万名骑手签订劳动合同，这些负担足以压垮美团。

一旦美团被压垮，骑手其实也会受到影响，等于是双输的局面。但是不管是外包关系还是劳动关系，骑手也确实是在为平台服务，平台也应该拿出该有的态度和责任感来。

值得注意的是，此前美团因为“二选一”的事情被批评过，如果继续这样操作下去，美团被罚或许就不是假消息了。但是对于骑手来说，仍应该最大程度地为自己争取福利。

外包员工和正式员工的区别主要有三个，第一，正式员工如果犯错，企事业单位会受到牵连被追究管理责任，而外包员工犯了错误则不用担心被追究管理责任。第二，正式员工，企事业单位需要保障其各种福利待遇，而外包员工则不用操心这个问题。第三、正式员工在企事业单位工作时间和加班等往往需要根据劳动法的规定去执行，而外包员工则不用去关心他们的上班时间和加班是否合乎规定。第四、正式员工如果在工作中受伤等，企事业单位需要承担起工伤事故赔偿责任，而外包公司的员工出了工伤事故也不用担责。

     其实外包员工和正式员工的区别很显而易见，在日常生活中细心点就能看到，就拿我们重庆市这边一个公园来说，公园是隶属于市政园林部门管辖，在公园里有正式员工和外包员工两种。

   正式员工是属于编制内的人员，而公园的园林修枝整形，除草，和平时的清洁卫生，以及公厕管理，又是外包给某个物业公司的，物业公司老板和园林这边谈好了一个价格，承包了公园的清洁卫生和绿植管理，这么一来，在公园里就有了两种上班的人，一种是正式编制的市政公园管理职工，他们每天早九晚五，节假日双休，工作内容也就是在公园里巡逻几圈，看看哪里卫生没做好，哪里的花草需要修枝了，哪里的草坪需要修剪了，如果发现问题就直接通知外包公司的人。

   而公园里的另一种上班的人，那就是外包公司的员工，他们早上很早就来了，扫地的扫地，修枝的修枝，除草的除草，夏天顶着烈日，冬天冒着寒霜，起早贪黑，工资不到两千一个月，更不要说什么五险一金这些待遇了，因为正式员工这一方能拿到项目，能拿到活，而外包公司的老板就来承包这些活，从中赚取利润，然后以极低的价格招一些工人来干这些活，所以在很多企事业单位就出现了外包公司这么一个特别有意思的事情。

正式员工工作轻松，工资高福利待遇好，而外包公司的员工，苦活累活一肩挑，工资还不到正式员工的小半，正式员工在办公室吹空调，外包公司的员工在烈日下挥汗如雨。

    目前市政园林和市政环卫，以及某些地区的城管，正式员工不用去干活，把活都承包给外包公司去干，特别是城管部门，承包给外包公司之后，一旦发生纠纷，那都是外包公司的临时工犯的错，与他们无关，责任撇得清清的。

    所以现在很多大企业，也是有样学样，把活承包给外包公司，至于外包公司怎么去盘剥工人，那与他们无关，这就是所谓的公平？同样在一个企事业单位上班，有的人喝着茶吹着空调啥事不用干，拿着高薪和各种优厚的福利待遇，而有的人干着脏活累活没有福利待遇，拿着低工资，就因为他们不是正式员工。

正式员工和外包员工的区别

一、福利待遇不同

往往正式员工的福利待遇要比外包员工更优厚，工资高于外包员工，上班时间比外包员工短，加班费更高。

二、工作内容不同

正式员工大多数的工作内容是在监督和管理外包员工，就好比是地主家的家丁和长工的关系，就以某大型商超为例，正式员工，每天的工作内容就是巡视商场或者是在办公室上班，而外包方的员工则基本是在各个一线销售和清洁、后勤、安保等岗位，这种关系最直观的，你看市政环卫，大街上扫马路的，都是些老头大妈，她们都不是属于市政编制内的正式工，而编制内的正式工是不会出来扫马路的。

三、劳动强度不同

正式员工的劳动强度都要比外包员工的劳动强度更低，这些企事业单位之所以会找外包公司，就是因为苦活累活正式员工不愿意去干，也不屑去干，所以他们就想到了找外包公司的办法。外包公司的员工，往往都是干苦活、累活、脏活的。

四、责任不同

首先正式员工如果犯了错，或者出了工伤事故，企事业单位会受到牵连，要为之承担责任，而外包公司的员工出了什么事情，则由外包公司的负责人去摆平，不会牵连到企事业单位内部的人。

外包和正式员工的的区别主要是，1企事业单位要为正式员工担责，而外包员工则不用为之担责。2企事业单位对于正式员工需要按照劳动法的规定保障其福利待遇，而为了减轻这方面的成本，所以才找外包公司，往往外包公司招的临时工，根本不会按照法律规定去进行保障福利待遇。3正式员工的劳动强度和工作环境要优于外包员工，因为企事业单位之所以找外包公司，就是把脏活累活拿给他们干，所以外包员工干的活都是些正式员工不会去干的脏活累活。

做饿了吗外卖送餐员怎么样？工资高吗？好做吗这一行？

哪一行都不容易。。不过磅餐员是靠提成 的，只要有耐心，态度好，一般的收入也是不错的，有7000左右吧，不过延迟或者晚到的话会被罚款，一单的提成大约是2元左右吧。罚款的话是8元左右。只要自己不晚点，一般是没有问题的。。

送餐员工资怎我想干送餐员工资高吗么样

现在送外卖挺挣钱，不过就是有点辛苦，风雨无阻，有时如果因为一些不可抗力因素送晚了，再遇到个别没有素质的客户，可能还要说几句难听的。楼主只要对这些都做好心理和身体准备，可以去做。

专职送餐员好做吗？

没有好做难做一说，关键是你怎样看待这个岗位，心态决定你工作的难易程度！

合格的送餐员：能吃苦，不怕累、脏，能忍，最重要的就是楼上说不会迷路。

祝你成功……加油吧……o(∩_∩)o

在饿了吗做送餐员，做了几天就没做了，然后工资不结

这份工作呢比较辛苦。而且工资也不是很高。3000多一点。并且有一定的危险性。因为都需要骑车送。作为暂时过渡性的工作可以，作为长期工作不太好。

软体开发这一行业怎么样？工资高吗？

以PHP为例子

PHP在全球发展非常迅速，越来越多的程式设计人员选择PHP开发，也越来越多人开始参与PHP培训。PHP程式设计师工资根据工作经验、个人能力、工作地区等多方面因素，初期的话，工资范围一般在5000到10000之间。

学习PHP优势：

1、门槛低

在C/C++、Java(Java教程Java培训 )、PHP、ASP(ASP培训 )这些开发语言中，PHP是最容易学的语言，学习成本是C和JAVA的1/10，是ASP的1/2。

2、竞争少

PHP发展迅速，大学里基本未开设PHP课程，有实力的培训机构很少，导致掌握PHP的程式设计师非常少。从求职的角度来看，PHP招聘资讯和JAVA或ASP比较，PHP招聘量达到JAVA和ASP的1/3，但是PHP应聘人员只是JAVA和ASP的1/40。

3、需求旺

百度、新浪、搜狐、淘宝、当当、腾讯QQ等大部分的网际网路(IT培训 计算机培训 电脑培训 )相关企业都在使用PHP，对PHP人才需求旺盛。但是网际网路企业最头疼的问题就是招收不到有实际PHP学习经验的人员，更别说接受过PHP专业培训的人员了。

4、发展空间大

在无孔不入的网际网路应用环境下，Web20、云端计算(云端计算 云端计算培训 云端计算概念 云端计算技术 云端计算服务 )、物联网等新概念将不断催生出新的产业和服务。而支撑这些新型产业和服务的技术体系非PHP莫属。而随着3G和移动网际网路技术的兴起，越来越多的WEB应用也选择了PHP作为主流的技术方案。（更多IT相关阅读推荐：2017哪个专业就业前景好）

PHP特点：

1 基于Web量身定制

2 LAMP架构安全稳定

3 简单快速，扩充套件性强

4 企业级应用发展迅速

从PHP诞生之日起，PHP就开始在Web应用方面为广大的程式设计师服务。同时，作为针对Web开发量身定制的指令码语言，PHP一直秉承简单、开源的思想，这也使得PHP得以快速的发展，并且大力地推动Web20的出现与发展。但是，长期以来，PHPer被认为是处于草根阶层的程式设计师，被认为是技术含量少，层次低的程式设计师。这点在国内尤其突出，也导致很多人觉得PHP程式设计师工资不会高。

PHP程式设计师工资差别那么大也很正常，有丰富经验的人到了公司直接就可以工作了，效率自然是非常高的，如果是一个刚入行的PHP程式设计师，能保证不出问题就很好了，更不要提速度了。既然学了PHP开发就不要担心有没有前途的问题，想办法提高自己的PHP程式设计能力才是最重要的，因为任何领域站在制高点的那些人都是各大企业争抢的目标。

有做 快递员和送餐员的吗，工资怎么样？

有的，深圳这边有的。包住包吃两餐，不算提成一个月3000+工资。业绩做得好的七八千上万都有，只不过比较少

饿了吗工资高吗

还可以的！主要还是看你工作量！如果干的多工资还是可以的～多劳多得～

我想做送餐员，到家美食汇和饿了么那个工资高

到家美食会整个外卖的领导者，只要在北京或者上海送外卖，工资都不低于5000

做外卖员工资高吗

现在外卖员工的工作累工资高大约5000元吧

做真功夫的外卖送餐员怎么样？

可以就是辛苦点，

腾讯对部分外包员工取消了餐厅福利，只是想着能够从内部进行节省开支。外包员工说的就是灵活用工，是一种三角雇佣的关系。不是跟公司直接签订劳动合同，而是由代理机构签订的雇佣合同。只有完成工作任务才可以进入一种新的用工模式，第三方企业的任务就是不断的去监督这些外来的员工。腾讯使用精简架构和节省人力资本的现象去缓解一下经济压力，外包员工和普通员工最大的区别就是没有正式的工作。

绝大大多数的人都想让自己拥有一份稳定的工作，可是外包人员永远都达不到这个水准。他们属于漏洞的最底端，总是在做一些非法的核心业务。一旦触碰法律被抓捕之后，公司不用承担任何责任。因为对方根本就没有跟自己签订直接的合同，所有的损失都由本人承担。不管怎么样千万不要走投无路选择去做外包，那是在拿自己的生命做赌注。

不想被别人管住那是根本不可能的事情，因为想要自由就得付出一定的代价。腾讯外包减少了两餐福利，压低薪资之后便增加了外包招聘的竞争力。因为他们在想要自由的同时，肯定要舍去一些什么。可以选择放弃外包工作者，选择去做一个普通员工。别给自己增加一些痛点，往往是对缺乏保障的一种现象。

总的来说在企业当中工作无非就是希望自己老了之后能领取一份诱惑的养老金，跟公司签订直接的合同才可以拿到。外包人员不管在外混的多么风生水起，可始终都比不上普通员工。因为只有拥有稳定的工作，才可以把自己的经济压力适当的分解一下。腾讯的行为是可以理解的，毕竟节衣缩食才能够让所有的劳动者一视同仁。

按照新劳动法的规定，派遣员工和正式员工必须同工同酬，但是落实到各个单位就会有差异，这也是没有办法的事，要说有区别的话就是正式员工是本单位的员工，人家直接和单位签订的合同，工资福利是单位直接给付到员工手里的，而派遣人员是劳务公司派过来干活的，合同是和劳务公司签订的，工资福利需要用工企业给付到劳务派遣公司，劳务派遣公司再给派遣人员发放。

劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢？

1、福利待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，福利待遇好。企业需要外包，是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗，对于其它的要求则给予放宽。简单来说，以你的综合能力来说，或无法正式进入该企业，在待遇上也就有所差别了。

2、晋升通道上，前者基本无晋升通道，随时可能被裁掉；或者一般单位都有畅通的晋升通道（管理通道和专业通道），事业有奔头。

3、社会地位上，前者的社会地位低，尤其是政府单位的劳务外包，地位就更低了，基本干最累的活，拿最少的工资；或者地位高，自带光环，尤其是政府单位的正式工，也就是公务员，别人都会高看你了一眼。

因此，能入正式工就不要入劳务外包。不要光看待遇，隐性的差别还有很多。踏入社会之后，不仅仅是你看你自己，还有别人看你。当然，无论是外包工还是正工都需要与当事单位签署正规的劳动合同，以便在正当权益受到侵害时可以依法保护。