送外卖赚了5万，我该如何做老板，创业？不给他们打工？

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送外卖赚了5万，我该如何做老板，创业？不给他们打工？,第1张

送外卖赚了5万，我该如何做老板，创业？不给他们打工？
导读：送外卖的专送和众包有什么区别专送就是全职，相当于你在上班，每天早上要集合点名，还要给保温箱消毒还要喊口号“美团外卖”“送啥都快”专送在上线过程当中，不可以随意下线，就算你要吃饭也要先在APP上面申请站长同意了你才可以下线休息，不然的话系统就

送外卖的专送和众包有什么区别

专送就是全职，相当于你在上班，每天早上要集合点名，还要给保温箱消毒

还要喊口号“美团外卖”“送啥都快”

专送在上线过程当中，不可以随意下线，就算你要吃饭也要先在APP上面申请

站长同意了你才可以下线休息，不然的话系统就会一直给你派单

专送的单价都很固定，不管你是3公里也好还是100米也好

是多少钱就是多少钱，专送的工资是一个月一结

对于专送的这个服务要求非常的严格，不仅是注重时效，而且要求你礼貌用语

不然的话，一个投诉就会让你罚几百块钱

一般会有一些其他的福利待遇，比如说车补、话补、恶劣天气补助

顾客给骑手好评呢，还会有1到两块钱的好评费

专送是系统派单，对于新人骑手这块呢更有保障

但是，专送罚款实在是非常的厉害，一个差评罚30-50不等，提现点送达一般罚300-500不等

还有各种各样的罚款让你防不胜防，所以说你做专送一定要小心，避免被罚款

众包就是个兼职，没事跑两单

大多数跑众包的都是把它当成全职来干

众包可以根据自己能力来决定拿多少单

工资是1天一结，众包这块罚款不像专送那么严重

以前差评都不罚款的，现在已经开始罚款了

但是绝对没有像专送那么样，罚得那么厉害

还有一个区别呢是跑中包啊，各种补贴就没有了

对于新人如果想多骑手的话啊，我个人建议还是先去跑专送

熟悉区域和配送流程，熟悉以后再转入中包

我见过特别多的那个专送转到众包去，挣得比专送还多

所以说大神都在众包，

最后一定要记住，选择单量大商户多的地方好好跑，还是能挣钱的

我认识一个跑众包的朋友，在众包跑了快一年，结识了不少商户，他想承包商户的订单，因为平台给的价格有点低，是太低，也就不干了

找了几个关系不错的骑手，自己在本地成立一个同城跑腿公司，使用好急同城配送系统是零费用的，不需要花什么钱，还可以对接外卖平台的，这也是帮助我们团队减少不少困难，商户也是一键发单，自动发单，多种选择的

使用好急同城配送系统以后，根本不需要管理了，设置好各种功能就自动运行的，现在团队每天在900单左右，走的就是聚合模式，收入加上跑单月收益大概在15000左右，这也是一种创业吧，现在我开了三个外卖店铺，外卖少赚钱，订单多，从刚开始的一名普通骑手到现在的创业小老板，所以我们普通人一定要抓住身边的机会，这算是闲鱼翻身吗？

努力吧少年，人生能有几次机会呢？抓住一次就可以翻身打硬仗。

受新冠疫情的影响，整个餐饮业的发展都受到了不同程度的打击，即便如今大部分地区的餐饮店面都已经正常营业，但依然面临疫情反复就会停业的严峻挑战，而对那些尚在营业的店面，生存环境也是非常维艰，这就是餐饮业在当今社会的真实写照。当然，外卖有头发并非也受到了疫情的影响，这跟商家管理力度密切相关，说明仅凭常规管理措施往往是很难避免类似现象出现的，不过这家餐饮店的老板还是做到了知耻而后勇，在得知问题以后，及时做出了和员工剪寸头的决定，这种亡羊补牢的做法还是值得提倡和推广的。

目前来看，整个外卖领域都不同程度的存在各类问题，有头发只不过是冰山一角而已，但大部分商家对此都是不闻不问，说明行业监管制度整体来说属于有名无实，如果不能及时补强管理短板，类似现象在未来依然会屡禁不止。作为餐饮商家的老板，发现问题马上改进的态度是值得肯定的，问题的关键在于并非所有商家都有这样的意识和勇气，也从侧面反应了餐饮业的不易，并非知识疫情原因所造成，餐饮商家自身问题的认识不清，同样是行业困局的诱因。

当然，新冠肺炎疫情的起伏不定，的确从很大程度上制约了餐饮业的健康发展，在这样的客观背景下，行业自律也就显得尤为关键，无论行业发展面临什么样的困境，商家自身都是不能违反职业道德的。能够在条件恶劣的市场环境中生存下来，说明餐饮业依然有广阔市场空间，这也就从一定程度上体现出了慎重甄选创业项目的必要性。

由此作为参考不难看出，餐饮业的不易体现在很多的层面，社会形势、市场环境以及行业竞争，都是导致商家遭遇重重障碍和阻力的原因所在，但即便如此对于商家自身存在的问题也不能熟视无睹，而是要积极主动的改进不足之处，才能在复杂环境中抢占先机。无论是疫情造成的行业发展阻力，还是行业自身问题产生的障碍，都是对餐饮业诸多不易的直观体现，但作为从业者，还是要积极发现问题并且采取切实可行的解决措施，才能从中创造符合预期的价值。

他的意思是，每天送不够50单，他赚不出来给你那1500元的底薪。

每天50单一个月就是1500单，按提成每单2元，就是3000，一个月送1500单他向你支付4500元，每单平均付给你3元，如果不够1500单，每单等于给你支付的费用大于3元，看餐厅外卖的定格了。如果一份10几20元，可能真的亏。

好领导通常具备以下特征：

1 激励和鼓励：好的领导能够激发员工的潜力，并给予他们积极的认可和鼓励。

2 沟通和倾听：好的领导善于沟通，并且倾听员工的意见和想法，尊重他们的反馈。

3 透明和公正：好的领导注重信息的透明度，通过公开和公正的决策过程来建立信任。

4 引导和培养：好的领导致力于引导员工的成长和发展，提供培训和学习机会。

5 以身作则：好的领导用自己的行动示范所要求的行为准则，展现出诚信、责任和专业素养。

遇到好领导是一种令人愉悦和受益匪浅的体验。好领导能够营造积极的工作环境，推动团队的凝聚力和合作精神。他们关心员工的福祉，关注员工的职业发展，并为员工提供支持和帮助。与好领导一起工作，可以获得良好的工作体验，感受到积极的工作氛围和向上的动力，从而提高个人的工作满意度和幸福感。

关于湖南长沙的00后老板给员工放假并为居家值班的员工点外卖送冷饮的行为，这种关心员工福利、体贴员工需求的举动是非常可贵的。这种善待员工的举动能够增强员工的对企业的认同感和忠诚度，促进员工的工作士气和工作效率。