我要给的洗车店的员工开工资多少合适？
导读：　　一，给员工开多少工资合适，要看当地的生活水平；以及员工和当事人是怎么约定的，薪资的性质又是什么（是按月固定还是保底加提成等）；其他同行是怎么给员工开工资的，具体员工的工作态度是怎么样的来决定。如果平时工作比较用心，对洗车行的贡献比较大，

　　一，给员工开多少工资合适，要看当地的生活水平；以及员工和当事人是怎么约定的，薪资的性质又是什么（是按月固定还是保底加提成等）；其他同行是怎么给员工开工资的，具体员工的工作态度是怎么样的来决定。如果平时工作比较用心，对洗车行的贡献比较大，可以适当多给开些工资，工资具体数额没有统一的标准。

　　二，工资的结算方式：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　1、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=625天/季

　　月工作日：250天÷12月=2083天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　2、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2175天

　　3、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

　　不同行业的员工喜欢不同的管理者，当然，国家和地域不同，管理者的知识水平，处事的方式各有不同，而员工的心理也不同，这种事情不能一概而论，您如果现在管理着员工，那请您先回答一下这个问题：

　　您的员工是因为制度在为您“卖命”，还是因为您的人格魅力在为您“拼命”呢？如果您能回答这个问题，那您的问题就不是问题了。

　　员工的“主人翁意识”多半不强，少数有眼光的员工除外，大部分员工只会看到自己一个月有多少薪水，而看不到让企业更强可以为自己一个月带来更多的薪水，他们认为，让企业变强，是老板考虑的事，这种想法也不完全错，因为在有些企业里，主人翁意识强的员工不受重视，主人翁意识弱的员工只会关注自己的切身利益，随着环境的影响，本来不懒散的员工，也会被这种环境把他们的“主人翁意识”磨掉，也会变得懒散起来，这样，企业就不会更好的发展；企业的利润就会不高；利润不高给员工的薪水就不会高；薪水不高，员工就没有积极性，就会更加“懒散”；员工懒散，就不会努力工作，企业就不会发展 （有点绕口）。这样就形成一个恶性循环，这样的企业，多半会面临破产，员工们的损失不大，大不了跳槽。而老板的损失或许不可估计，公司破产，损失的不只是金钱，可能还有人脉，经营企业，人脉很重要。

　　说了利害关系，现在来谈谈对员工的管理，由于不了解贵企业的情况，所以我只好分情况来说：

　　小型企业是老板直接管理员工，“人管人，累死人；制度管人，管死人”。这句话不知道您有没有听过，一家有发展前景的企业，离不开好的制度，好的制度在于：

　　（1）赏罚分明；

　　（2）制度大于人情；

　　（3）大事讲原则，小事讲风格；

　　（4）制度适用于任何人，老板也不能特殊化。

　　第（2）条和第（3）条是不是有点矛盾啊？呵呵其实不然，给你举个例子：以前我上初中时，班主任让我们班委干部每天早上把7：40之后来的同学姓名记录下来，实行这个制度后，仍有不少同学迟到，我就根据“大事讲原则，小事讲风格”的原理，向班主任提了一个建议，给同学们宽限一点时间，但不是明着宽限，具体办法是，在班主任的“默许”下，我们私自把迟到的时间改为7：45，在这之后来的同学一律记录下来，表面上看，迟到的时间仍然为7：40，这5分钟就叫“小事讲风格”，而7：45之后就叫“大事讲原则”了。之后就很少有同学迟到了，如果班主任明着说把迟到的时间改为7：45，那效果就会不同了。

　　用制度套住员工（不是锁住），给员工留下一点“宽容”，他们会在放松的同时，遵守制度。

　　除了用制度外，培养员工们的“主人翁意识”也很重要，奖赏制度要明确，适度，经常开会，一定要把“主人翁意识”灌输到每个员工，至于怎么灌输，根据贵企业的实际情况而定。

　　广开言路是一个很不错的方法，要及时了解员工们的想法，家庭情况，最好记住每个人的生日，在他们生日时，给他们一份惊喜，或许员工会把企业当成“第二个家”来看。经常听听员工们的建议，可以发掘出更多的人才，让“主人翁意识”强的员工，更有积极性，“主人翁意识”弱的员工会增强这种意识。

　　再附送中型企业和大型企业的管理，希望您以后能用上，呵呵

　　中、大型企业有个特点，那就是员工和老板很少沟通，甚至很少见面，自上而下的生疏，会导致沟通不便，会出现一些不好的情况。如：人才的建议不能及时反映到老板那里去，因为还隔着主管和部门经理，沟通的不方便，会导致大的方针策略不能更好地实施。有句话叫“我下属的下属，不是我的下属”，这句话说的很好，也很适用。作为中、大型企业的董事长、总裁，您的下属就是部门经理们，您要做的是要像上面说的小型企业里，老板对待员工那样去对待部门经理，他们，再去管理员工。但您需要不定期地进行“基层调研”，虽然不是您的下属，但他们也是在为您工作。否则，会出现一种状况：员工们只关注自身利益，董事长只注重长远利益，长远利益不是每一个员工都看得到的，甚至有可能因为长远利益而影响员工的短期利益，即使长远利益远远大于短期利益。是的，身处不同的位置，看的就不一样，否则人人都能当董事长了，这种时候，沟通就成为关键，董事长、总裁和部门经理们，要努力让更多员工了解企业的状况，在实行长远利益方针时，一定要及时让员工们了解，这样，上下一致，企业的路就会越走越好。

　　上面说的制度和广开言路，也可以用在中、大型企业里，不过要“具体问题具体分析”，否则，一味的“教条主义”，反而会不好，破坏企业的和谐。

　　我能告诉您的就这些吧，希望您看过之后要根据贵企业的实际情况来选择正确的方法。最后祝您生意兴隆，发财。谢谢！

自从来北漂，网购占了我日常消费的绝大部分。小到抹布，大到床，但凡能在网上买的，我这种懒人绝对不会自己去商场买。长久的网购，让我对各家电商平台都有了一定了解。

买不同种类的东西，我会在不同的平台买。生活嘛，精致一些，毕竟是精致的猪猪男。筷子、抹布、袜子这种小件我偶尔也会在其他平台买，但是到了正经时候，我一定会去京东！我来北京置办的电饭锅、豆浆机、电脑、热水壶、充电线……等家用电器及电子商品都是在京东买的。

首先京东的售后很有保障。不用怕商品出问题，找不到责任方。我之前买的豆浆机，收到货后发现盖子有个小裂缝，APP上找的京东客服，提供了照片证据后。没多久就有京东物流小哥上门免费取件，又重新给发送的新货。整个过程都很轻松、顺畅。并没有让我觉得退换货难，京东最大程度的保证了买家的权益。

其次京东的物流是自己的，我多次在京东买东西，也多次因为个人或者商品的原因进行退换货，整个送货都让我感觉既快又顺利。尤其是前几天我给我家猫咪做绝育的时候，忘记提前买天然的豆腐猫砂了。还是绝育当天才想起来，临时在京东下的单，没想到下午就送到了。因为猫咪做手术后，如果不用天然的豆腐猫砂，伤口容易有感染的风险。我这个马大哈，一边自责，一边在心里焦急的等物流。

作为消费者来说，京东的产品物流快，在北京基本当天到货，产品质量有保障，作为消费者的我还是很信任的。

自营商品有一定的优势。认识的一个京东仓库已离职的管理者说，我能够告诉你的是，京东从上到下是没有人愿意去卖假货的。看来企业价值观，对企业里的每一个员工的影响，是深入到骨子里的。

京东对人才的重视，是真金白银的重视。2020年，京东新零售将投入2倍于行业的加薪比例、14亿元奖金激励优秀员工！从历史的角度看，凡是注重人才培养的企业，才能拥抱未来。

京东的第三架马车，京东数科（金融），现在已经是国内最大的独角兽之一，前几天举办年会，直接给员工发放现金奖励，当场发放2亿，这和撒钱有什么区别？

物流的高用户满意度，京东商城的正品价值理念和京东数科的金融科技，让人很难不看好京东。

当然，我还是喜欢京东物流，因为不想让我家的猫咪受到任何伤害。

2019年最挣钱的当然还是房地产，房地产经过这么多年的高速发展，到目前为止是投资收益率最大的投资，从2020年到2018年，我国的房价，债券，股票价累积涨幅，分别为313%，92%和52%，房地产回报，远远超过其他金融资产投资，股票投资，这几年总是又跌又涨，只有房价一路飙升。过去投资百万的房产，如今回报已经何止千万，现在有多少人后悔没有早点投资房地产。

今后投资房地产还会赚钱吗？在20年的发展中，大量人口进入城市，引起房子的需求急剧增加，房价增加引起通货膨胀，大量印制钞票，使更多的货币流入房地产，引起新一轮的房价狂飙，现在国家已经注意这个问题，抑制了货币的超量发行。

房价现在几乎没什么涨，有些地区反而下降，今年前三季度一线城市二手房住宅涨幅仅仅15%，从这里我们可以看出，房价在今后一段时间，将会保持稳定，不可能大起大落，近几年大量建设的住宅，早已供过于求，我国人均住房面积已达到33平方米，根本不需要更多的住房，房价都是炒出来的。每年到年底，有人欢笑有人愁，2020年，就要到来了，到底投资什么好呢？根据专业人士的预测，这些行业2020年会比较火爆，养殖生意，现在到市场上买猪肉，鸡肉，牛肉，价格却非常高，进入这一行业有利可图，尤其是农村的农民，有地方，有条件，开展这些养殖前景是非常看好的。

成年用品商店，现在由于生活品质的逐步提高，安全意识提高，成年人性健康用品也产生大量需求，年销售额一年达到几百亿，每年还呈上升的趋势，社会上需求也将加大，进入这一行业有利可图，利润空间非常大。

还有一些蔬菜配送，现在农村和城市交通也比较方便了，可以在农村开通连接菜园和市场的蔬菜专用车，这样也解决菜农的销路问题，不用在路边摆摊苦等，又能使菜园和市场紧密的结合，更能满足了城市居民对营养和绿色蔬菜的需求。

宠物市场大有可为，随着人们生活水平的提高，许多人喜欢养宠物，宠物店，宠物医院，也是大受欢迎的，这方面有发展空间。

另外农村的一些绿色农副产品，也受到人们的欢迎，比如野菜是城市非常受欢迎的，它的价格，比普通蔬菜贵得多，由于数量稀少，也是农村穷人致富的一条捷径。