每天给银行押送钞票的工作人员是属于什么单位的？
导读：你好！每天给银行押送钞票的工作人员是押运员。人民银行的押运员有两种，一般是武警，也有人民银行自己的内保，内保属于事业编制。各商业银行的押运员都是保安公司的，保安公司又分国有，集体及民营，国有的属于国企职员，民营的可以说没有编制。押运员是什么

你好！每天给银行押送钞票的工作人员是押运员。人民银行的押运员有两种，一般是武警，也有人民银行自己的内保，内保属于事业编制。各商业银行的押运员都是保安公司的，保安公司又分国有，集体及民营，国有的属于国企职员，民营的可以说没有编制。

押运员是什么呢？一、定义：是指负责武装运送现金及重要凭证等到银行或其他大型商场的安全保卫人员。在国内，一般都由专业的保安公司负责全程武装押运。经过专门训练而产生的押运员（一般需要受过部队训练的），能熟练地控制枪支、弹药，有良好的社会背景，无犯罪记录与前科，心态保持在良好的状态。

二、分类：押运员有三种：1解款员：佩戴钢盔，穿防弹背心，不佩戴枪支，负责头寸的交接。2押钞员：佩戴钢盔，穿防弹背心，佩97-1式185mm警用防暴枪一把，枪内有五发子弹。(每车设一名持枪押运员为车长，负责车组的指挥调度)3押钞车司机：佩戴钢盔，穿防弹背心，佩五四手枪一把，部分地区不配备。

三、相关规定：押运员作为特殊职业，其依法携带、使用枪支的行为，受法律保护；但违法携带、使用枪支的，也要依法承担法律责任。《专职守护押运人员枪支使用管理条例》明确规定，专职守护、押运人员执行守护、押运任务时，能够以其他手段保护守护目标、押运物品安全的，不得使用枪支；确有必要使用枪支的，应当以保护守护目标、押运物品不被侵害为目的，并尽量避免或者减少人员伤亡、财产损失。只有在不使用枪支不足以制止暴力犯罪行为的，才可以使用枪支。

银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下：

交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。

招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。

每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。

6月和12月双薪。

社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。

总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。

建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。

中行和农行：50000～60000。

浦东发展银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年

民生银行 7000人， 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年

招商银行 18000人， 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年

华夏银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年

工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概15W--2W，不超过25W。

银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。

四大银行的待遇也不象大家说的那么好!当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。

营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。

总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。

国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。

深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低那你得努力;再高少数，不多。

银行卡发放工资是什么意思

就是打卡工资！不是发现金的形式！是不是申请贷款信用卡什么的

银行卡代发工资什么意思？

您好！“银行卡代发工资”指的是单位发放工资的时候，直接从单位的银行账户划转资金到您的银行卡，免得大量使用现金。员工的工资卡应该勾选代发工资。代发工资是发工资，不是收工资。您的工资到了银行卡以后，您不取会按照活期储蓄产生利息，要取款可以直接去银行柜台，也可以去ATM机自动取款。如果有余钱，也可以存款。谢谢阅读！

企业银行代发工资，可是工资退回到公司帐户是什么意思

公司提供的员工账号不正确，会出现这种情况

为什么每年1月份工资都是预发，一个月班都上完了，还预发？

一般民企都是压一月发工资，譬如3月份的工资在4月底发，一般一月份的工资年内是不发的，但现在年外开工都比较忙，熟练工又不好找，把目光放在留住老员工上，所以，把一月份的工资也预领了。

代发工资对银行有什么要求

代发工资对银行没有什么要求，只要是你的开户行就可以。

一、业务简述

代发工资是指企业通过我行网上银行向员工发放工资和报销各类费用的一项服务。为您提供逐笔或批量指令提交、指令查询等功能。

二、适用对象

具有向个人或单位划转工资等业务需求的客户。

三、特色优势

企业如使用企业网上银行企业财务室代发工资功能，可以获得优质高效的服务，具有如下特点：

及时：企业如果通过网上银行贵宾室的企业财务室发放工资，银行对企业上送的工资文本通过计算机实时处理，工资实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行每天有多个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账。

私密：相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额（包括银行工作人员）。同时，为进一步适应企业工资发放管理的内部控制要求，企业网上银行贵宾室企业财务室和付款业务企业财务室的代发工资业务，实现了人事部门人员提交指令，财务主管授权指令且不能查看工资发放明细的管控需求。

安全：企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免发放领取现金发放工资、奖金出现的差错。

业务范围广泛：付款业务企业财务室发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的工商银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。 贵宾室企业财务室发放范围除了工商银行个人账户外，还可以向国内其它银行的个人账户进行支付。

四、开办条件

需要先开通企业网上银行的企业财务室功能，并且客户指定的企业财务室付款账户必须是基本存款账户或代发工资专户。

五、开通流程

付款业务企业财务室具体开办流程如下：

企业网上银行客户在开户网点填写《中国工商银行电子银行企业客户变更（注销）事项申请表》及相应附表，申请开通付款业务企业财务室业务。

企业网上银行的客户也可在线签订开户协议，自助申请开通付款业务企业财务室业务。自助开户步骤如下：客户点击企业网上银行“付款业务”一级菜单，然后进入“企业财务室－自助开户”；选择相关企业和账号并确认后，提供“开户须知”给予客户确认；确定“开户确认”后提示选择证书进行数字签名；签名成功后提示成功注册代付费业务，自助开户成功。

预发下个月的工资应该怎么做会计分录

如果下个月不做进工资表的情况下：

借：XX费用—X工资

贷：银行存款/现金

如果下个月要做进工资表的情况下：

本月：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金

下月出工资表的时候：

借：应付职工薪酬—当月工资总额

贷：银行存款/现金

贷：应付职工薪酬—预发的金额、

不知道你是否满意？很愿意一起讨论

公司发工资了 问我们银行卡的开户行是什么意思

因为他们是网银转账需要填你的开户银行支行。以确认你的信息及预防出错吧

工资发放形式，银行代发和非银行代发是什么意思

银行代发就是银行结算，银行发放，完了公司把发放的总额和服务费给银行，

非银行代发就是自己核算，银行只负责打钱到每个员工的账户

公司通过银行卡统一发放工资，出纳根据什么去银行办理？

银行会给一份电子表格，把员工户名、身份证号、工资金额打进去，然后交给银行，银行会批量发到银行卡或折上，相对来说员工人数多的话，代发工资业务会让财务人员轻松很多。

银行代发工资需要哪几个步骤？

银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额；在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；单位可以逐笔进行核对的网上银行代发工资业务是指，向银行申请网上代付业务的企事业单位，通过银行网上银行“批量代收代付文件上传”，从单位基本结算账户向个人结算账户（借记卡、存摺）自助发放工资。个人可以从网上银行“电子工资单查询”及时查询本人工资明细。即工资由银行代从你们单位的银行结算帐户划款到员工个人帐户以下是某银行的详细业务介绍,希望对你有帮助,:):网银代发工资（代报销）代发工资、代报销是指企业通过工商银行向全国范围内企业员工发放工资和报销各类费用的一项服务。一、特点和优势企业可以在网点柜台现场办理代发工资、代报销等业务，如使用企业网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质高效的服务，具有如下特点：1、方便性企业财务室操作简单方便，超越时间、空间障碍，由企业自己掌握时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。不受银行网点开门时间的影响，也不受节假日银行休假的制约，想什么时候发就什么时候发，由企业自主掌握。2、及时性企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，银行对企业上送的工资文本通过计算机实时处理，工资实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；而且网上操作，是否成功，当场反映，财务人员可以及时打印工资入户明细清单和处理结果。3、私密性相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额（包括银行工作人员），单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能下的查询电子工资单，便可以轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少财务成本。4、安全性企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免发放领取现金发放工资、奖金出现的差错。同时，为进一步适应外资企业工资发放管理的内部控制要求，企业网银贵宾室企业财务室和付款业务企业财务室的代发工资业务，实现了人事部门人员提交指令，财务主管授权指令且不能查看工资发放明细的管控需求。5、全国性付款业务－财务室发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的工商银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。贵宾室－企业财务室发放范围除了工商银行个人账户外，还可以向国内其它银行的个人账户进行支付。二、服务渠道企业网上银行、工商银行网点。三、申办条件企业客户如需通过网上银行办理代发工资、代报销业务，前提条件是客户指定的企业财务室付款账户必须是在 工行开立的基本存款账户，或是经中国人民银行当地分支机构批准在工行开立的可用于支取现金的其他账户。（一）付款业务－企业财务室具体开办流程如下：1、新申请企业网上银行的客户需向开户网点提交《中国工商银行电子银行企业客户注册申请表》及相应附表；已注册企业网银的客户填写《中国工商银行电子银行企业客户变更（注销）事项申请表》及相应附表，申请开

银行人眼中的好银行好部门有金融市场部、审计部、产品研究部、审批官等，入职了就干到老吧。

又是一年的球招、春招，给今年的毕业生和留学生一些参考，相信你回来可能是想要去券商、基金、咨询公司，但是到后来收到的肯定还是银行的offer更多些，那今天来给你梳理下，拿到的这几个银行offer该如何抉择，适不适合自己。

这个问题要从银行的分类讲起，银行分为中央银行（即人行）、政策性银行（国开、农发、进出口）和商业银行。（虽然都叫银行，但是工作内容、性质、强度和收入可以说是千差万别。所以你如果真的在考虑银行的offer的时候，或者银行之间跳槽的时候，考虑一下是什么银行，特点是什么）。

一、银行性质（决定工作内容）

央行：可以类比政府单位，承担监督管理者角色，主要对货币政策的制定和执行，逆回购、降准、降息、制定信贷政策之类。

银监局：主要对银行进行监管，所有银行想要和他搞好关系（嘻嘻）。

政策性银行：是政府控制的银行，服务对象是政府，不以盈利为目的，像一带一路啊。

国有银行：中农工建交（原来还有邮储，现在还是5大行）。

商业银行（含股份制银行、城商行、农商行等）是面向社会公众、以盈利为目的的金融机构，商业银行从机构层级来看一般分为总、分、支行三级。总、分行以管理职能为主，层层下指标，或者就是业务层层沟通吧。支行就是业务第一线，主要就是营销，被指标的这种。

二、工作强度

央行/银监局：也就是每年应届生统考的，在一些时间节点，要去各类银行尽调，写报告，统计数据，如果哪家银行有被同行投诉到银监了，那就需要驻点到银行进行审查，这地位。

政策性银行：主要是3家：口行/农发行/国开行。每年的指标是国际级大项目，流程化，规范化操作会更加重要，流程也会更长。但是你要说指标，还真的没什么，我也见过上班时间打毛衣的，也愿意贴钱让你帮忙完成个小指标什么的，虽然不完成也不会扣多少，那叫舒服。

国有银行：国家兜底的银行，忙是流程上的忙，经常是那种，行里面要求你这笔款必须周五放掉，就算很多凭证/资料都不齐，但是就要据红头文件放款，焦头烂额的。

其次，都说国有银行的没有很重的营销考核，但是都是重复性的操作，服务的都是国央企等大客户，需要你非常周到，什么东西都给客户送过去，就是周到、贴心地帮领导在维护客户，不太需要自己去拓展新客（做操作都做不过来，更何况去开发新客户，哈哈哈哈哈哈）。

商业银行：商业银行的忙不仅是业务的忙，还有内卷的忙，心累的那种。市场好的时候，其实商业银行发展的非常快，但是一到经济低迷的时候，商业银行由于需要盈亏自负，业务就很难推，但是指标还是这么重，国有银行因为政策的要求，必须低息啊、普惠金融啊等去做业务，但是商业银行笔不过的呀，好卷好卷。

三、工作收入/福利/社会地位

央行/银监局/政策性银行：收入差异相对商业银行小很多，前两者的省分收入上限和平均水平一般低于全国性股份制的省分或当地地方性银行总行，不过在地级市性价比还比较有竞争力。福利待遇非常好，有食堂一日三餐都管，有公寓，或者有住房补贴，过节福利那就更不用说了。社会地位也是老高的（流下了羡慕的泪水）。

国有银行：前面提到国有银行没有很重的营销考核，而是帮领导做业务操作更多一些。每个月的薪资不高，大头会在年终奖，但是一个部门的年终奖是领导决定的，你可能活干的又累又脏，但是和领导关系不好，那你也拿不到多少钱。

商业银行的工资差异太大了，不同地区、不同银行、同一银行不同机构层级、前中后台间千差万别。下章再会重点讲一下各部门的收入情况。但是一般来说股份制银行＜城商行＜农商行。营销岗收入无上限，看业务。职能部门薪资较为固定。

四、发展前景

因为前面提到的央行/银监局/政策性银行，每年是要考试的，能够进去的人数毕竟是少数，能拿到offer的啊，就去吧，别想别的了。其他大部分会是国有银行和商业银行的offer，但是看你是总分支行/什么部门。

商业银行里哪些机构/部门最好

大部分会是国有银行和商业银行的offer，尤其是（股份/城商行的offer），所以今天重点说一下商业银行的层级和职能部门。

商业银行从层级来看一般分为总分支三级，总分行以管理职能为主，支行是比较存粹的经营单位。收入和地位也一般都是总行＞分行＞支行，营销业绩的另外算，晋升途径也是越往总行走，晋升越快。

总行

无疑总行最好，不管是性价比还是发展路径，相应学历门槛也最高。总行一般以校招为主，很多总行采取管培生模式培养新生力量，这部分人一入职，就比分行、支行的新人起点要高很多，发展也快，毕竟离领导近，表现好了自然升的快。

（力荐部门）-工作内容＋WLB＋地位：

（1）金融市场部，资金营运中心：银行最重要的部门，人均创收最高的部门。门槛也是最高的，薪资也是最高的，相当于银行的基金经理了，就是用银行自己的钱去做投资，纯甲方。每年可能就招1-2个校招的人，清北复交吧。

（2）审计部：主要是银行的内审，地位高，不忙，薪资的性价比很高，但是这个岗位不会是校招来的，肯定是银行内呆了5年以上的，或者是银行从监管机构等外部挖来的人。

（3）产品研究部：主要负责银行各类产品的设计和研究，一般来说是计算机相关专业，有数据分析的能力。并且看总行的发展方向，比如说是要补国际业务方向的短板，那就会招一些国股大行产品研究部的产品经理。所以这个岗位也是社招多。属于越老越吃香的技能型岗位。

（4）审批官：银行的业务都是需要审批官把关的，属于一个“高薪养廉”的岗位，而且个人和小微企业条线的审批官看的企业问题比较多，经验也会积累的很快，而且这个岗位也是越老越吃香，跳槽薪资越来越高的。

分行

分行主要是总行的一些指标、产品的上传下达的作用。职能部门可以按管理领域的不同可笼统划分为前中后台，前台就是分行的营销队列，中台：提供营销支持，像现金管理部、机构部、票据部、国际部、投行部等，后台就是人力、财务、办公室、科技这种。

就收入而言；前台营销岗是底薪＋绩效，业绩好的话，上不封顶的，要不然就是领导挂业务。比较好的一点就是在分行做业务，和各部门之间沟通比较方便，好说话。

中后台的薪资相对固定，是按照职级来发月薪，大头在年终奖，但是也看部门的考核完成情况。分行职能部门一般没总行那么忙，收入相应也低些没支行那么累，收入旱涝保收。

就工作强度而言：

就“认为的高大上”而言：刚才提到的国际业务、金融衍生业务部、投行部这类，听起来是不是很高大上，银行的投行部和券商的投行部还是不一样的。其实就相当于一个渠道部，很多时候还是一个代客操作的岗位，为银行培养熟练工，资源的积累较少。

支行

学历的作用被弱化很多，名校毕业的好学生也不一定能做的好，学历平平但是颜值高会来事儿亲和力强的人往往可以发展的不错。现在很多银行都要求新入职的员工要在基层支行轮岗一年，才可以定岗位，但是，到时候定岗在哪里也是不确定的。

支行是银行最庞大的部分，支行员工承担了最一线也最辛苦的工作，是各种考核指标的直接承受者。在支行，收入和业绩极强相关，真有资源的人，其实在支行当客户经理是非常舒服的，行动自由、收入无上限。

五险一金，过年费，高温补贴，即使疫情也可以正常发工资，一般不会辞退，就是调岗，生完孩子回来，岗位还在，不会被踢掉。这次疫情，很多实体企业可能要薪资延后发放，但是银行的话肯定是每个月还是正常发的，这就是国央企的好处。

所以对于同时有大银行分支行offer和小银行总行offer的普通好学生，建议选后者。

就繁忙程度来说，支行的工作很杂，压力也通过层层加码，压到支行上，晋升通道漫长。总行offer就算是小银行，也可以做一两年后，跳槽到大银行的总行。这样更具宏观视野、跟领导接触较多、晋升上稍有优势之类（但其实这也只是个概率问题，个人发展还是要看个人造化）。

拿了总行offer的同学，恭喜你们，远离营销的痛苦，能接触到核心的产品和制度，闭眼入。

一、延迟跟你们发工资， 这肯定不合法！

二丶有可能你们出啦说了假话。钱没有划到银行。假如就是把工资已经转到了银行，明知银行24小时以后才会转账到员工各个人账户，而在24小时后又是连着三天全国的节假日时间，明知银行办公室人员要连着休息三天，不会转账的。你单位会愿意把资金积压在银行途中吗？所以，我认为他们称在4月4号下午三点钟就转了款一般说来应该是假话。

问题太多了吧，待遇要看各个地方不一样的，看领导黑不黑了，总之就银行业来说很一般。压力出名的大吧，本科生如果是校园招聘都是合同制，也就是正式工，如果是社会招聘可能是劳务工。校园笔试不知道考什么，面试好像要考英语，试用期一般三个月，假期要看岗位，若果是办公室的话还是节假日都可以休，如果是前台柜员应该是轮休，是国家银行和其他银行当然没法比，毕竟还没上市。

扩展资料：

中国邮政集团有限公司，简称中国邮政，由原中国邮政集团公司于2019年12月正式改制而来，是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司，公司不设股东会，由财政部依据国家法律、行政法规等规定代表国务院履行出资人职责，公司设立党组、董事会、经理层。公司依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。

中国邮政集团有限公司注册资本1376亿元 [1] ，按照国家规定，以普遍服务、寄递业务、金融业务、农村电商等为主业，实行多元化经营。经营业务主要包括：国内和国际信函寄递业务；国内和国际包裹快递业务；报刊、图书等出版物发行业务；邮票发行业务；邮政汇兑业务；机要通信业务；邮政金融业务；邮政物流业务；电子商务业务；各类邮政代理业务；国家规定开办的其他业务 [2] 。

中国邮政集团有限公司在2020年《财富》世界五百强企业排名第90位，在世界邮政企业排名第2位 [2] 。

2021年4月27日，中华全国总工会授予其全国工人先锋号。

希望能满意我额回复