江苏一公司花27万给300名员工送中秋礼品，这家公司到底有多豪横？

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江苏一公司花27万给300名员工送中秋礼品，这家公司到底有多豪横？
导读：江苏一公司花27万给300名员工送中秋礼品，这家公司确实非常豪横，如果这种情况也会惹来很多闲言碎语，尤其是这家公司的竞争对手。2022年9月10日是中秋节，是家家户户团圆的大日子，很多在外工作的游子都会回家和父母一起吃团圆饭一起赏月，中秋节

江苏一公司花27万给300名员工送中秋礼品，这家公司确实非常豪横，如果这种情况也会惹来很多闲言碎语，尤其是这家公司的竞争对手。2022年9月10日是中秋节，是家家户户团圆的大日子，很多在外工作的游子都会回家和父母一起吃团圆饭一起赏月，中秋节有三天的假期，能够让员工们放松一下自己，公司也会为员工购买各种各样的礼物。

这家公司给每名员工发了30件礼品，同行人都非常羡慕，这就是传说当中的“别人家的公司”，这样的老板应该能够得到员工们的信任，员工在上班的时候一定会尽心尽力。而且这家公司的名声打出去之后，在网络上的人气特别高，不过这也是为公司宣传的好方式之一，现在这家公司在商业圈内几乎是无人不知无人不晓，那么其他的公司和这家公司谈生意的时候，也会留下好的印象，能够对员工好的老板，品质一定不会差，老板的格局确实非常大，于公于私对这家公司来说都是很有好处的。

这家公司已经坚持很多年了，每一年过节的时候都会发放各种食品，每位员工所有的礼品加在一起的话大概有900元左右。这些食品当中包含啤酒，大豆油玩具，月饼，被子等等。现在已经有很多人都想去这家公司上班了，甚至他们希望老板能够效仿这家公司的经营人。

这家公司遭受到同行的投诉，很多人都是吃不到葡萄说葡萄酸，他们觉得自己得不到这样好的待遇，所以就不允许别人享有这种待遇的权利。如果这种送礼的方式能够在行业当中产生内选的话，员工自然是非常开心的，可以节省很多生活开销。

如果这200元只是对节日上班员工的额外奖励，加班工资另外按劳动法的相关规定支付，就是合法的，如果只发这200元就算节日加班工资，那就是违法的。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：

　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。

　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

你好！那个属于福利费，根据你们发放人员所属部门来分别做账，借：管理费用----福利费支出 制造费用-----福利费支出 生产成本-----福利费支出 贷：库存现金其中的那个明细，要看你是具体怎么设置了，各个企业都不相同的。