阿里巴巴交易勋章4星会有流量吗是真的吗
导读：会，是。根据查询阿里巴巴官网信息得知，勋章是交易能力的提现,，交易能力越强在平台搜索排名越靠前，获取搜索流量越多，勋章4星是很高的了，因此会有流量是真的。阿里巴巴(ALIBABA)是全球最大的网上贸易市场。9月27日晚，微博认证为“阿里女员

会，是。根据查询阿里巴巴官网信息得知，勋章是交易能力的提现,，交易能力越强在平台搜索排名越靠前，获取搜索流量越多，勋章4星是很高的了，因此会有流量是真的。阿里巴巴(ALIBABA)是全球最大的网上贸易市场。

9月27日晚，微博认证为“阿里女员工案”的张某妻子尚善如水a11发声，称已正式向公安机关起诉阿里女员工周。张的妻子表示，公安机关已正式受理此案。

张的妻子在微博上说，周对阿里制造假新闻大惊小怪，现在她带薪休假，玩得很开心。然而，另外两个人受到了委屈，失去了工作。现在，家庭情况很糟糕。她的家庭是一群老弱病残。张的老父亲抑郁症严重，老母亲患有严重的风湿病和红斑狼疮，父亲癌症晚期靠化疗维持，还有两个孩子急需喂养。她自己刚做完手术。

据张的妻子介绍，7月27日是阿里主持的酒局。没有人劝她喝酒，也没有人逼她调戏她。她主动提议干杯。“喝酒的时候，她主动对老公暧昧，但没能勾引到别人，然后勾引我老公到她房间。7月28日早上，我继续打电话勾引我丈夫去她的房间。”

张的妻子也对周的十条虚假陈述一一作了说明。

1:很明显，周某在饭桌上并没有说自己长什么样，而是谎称自己“送了你一个美女”。

2:明明是周某和其他阿里员工请济南华联喝酒，而且是周某自己开的酒店。周也主动喝酒，敬张的酒，说他酒量好，却谎称“吃饭期间，他还以各种冠冕堂皇的工作为名，试图劝他喝酒”。

3:喝酒时主动暧昧，却谎称“酒醉不省人事后，某商户男子就开始在饭桌上亲吻抚摸我”。

4:是周主动拿起一块酒来吐，却谎称“因为喝了酒吐了，只好带我去洗手间帮我清理脏衣服”。

5:明明是周主动躺在张身上，可能是张吐酒的时候亲了他。于加登霍酒店吐酒途中没有空包间，但他谎称自己“把它带到另一个空包间，开始调戏我”。

6:我明明没带去没人住的包间，出去吐了才十五分钟，回到房间坐下拍照，却谎称“去另一个没人住的包间花了二十分多钟，花了二十分多钟。”。

7:晚上明明酒局叫张去她住的酒店房间，但是张没有去。第二天早上，她几次主动打电话叫张去她住的酒店房间，但对主动勾引她的电话保持沉默。

8:很明显，周主动告诉了张某酒店房间号，并邀请张某穿着“真空”睡衣进入酒店房间。自始至终，他从来没有说过会拒绝别人进入房间，他是被逼的，甚至享受早餐。现在，张被诬告“对周强制猥亵”。

9:明明周打电话说“来和我一起住”，直到打完电话避孕套被带到酒店，却谎称“我看到床头柜上有一个拆封的塑料薄膜避孕套，白天入住的时候根本没有这盒避孕套。这盒避孕套是从哪里来的？”。

10:明明知道我在勾引张，7月27日报警时却不敢说我勾引张的事。经警方调查，我于8月4日再次报警，谎称“因醉酒被猥亵”，但还是守口如瓶，不敢提及第二天早上主动打电话叫张去酒店房间。

张说，周诬陷丈夫胡说八道、谎话连篇，诬陷他人“私自办理醉酒女同事房卡”，诬陷他人“想起自己(屈某)亲吻拥抱的那些模糊画面”。

他的妻子说，她的丈夫张一直被当作替罪羊，被关在拘留中心。法律保护弱者，但法律不应该鼓励已婚女性勾引其他男性，也不应该鼓励撒谎和诬告。

妻子:周对阿里大惊小怪。现在他已经带薪休假，玩得很开心。他已经向公安机关投诉了。

在微博中，张的妻子出示了济南市公安局淮阴分局案件的收条和起诉书，并要求警方对周涉嫌诬告陷害罪进行调查。

妻子:周对阿里大惊小怪。现在他已经带薪休假，玩得很开心。他已经向公安机关投诉了。

“阿里女员工案”涉案男子有两人:阿里员工王某文、济南华联超市员工张。9月6日，济南市淮阴区检察院通报，对王某文的强制诽谤不构成犯罪，不批准逮捕。张仍然在押。

近日，在阿里女员工被侵害一案中，警方证实了该受害女员工所说的很多，其实都是不实信息，同时也判定了涉事男同事的行为，属于强行猥亵行为，所以根据我国的法律来说，并不构成刑事犯罪。此通报出现以后，网友们也都炸开了锅，大家对此事也是各执一词，不过既然警方都已经查证清楚了，那么我们也应该相信警方才对。

首先，根据阿里受害女员工自己的表述来看，当时她跟很多客户和涉事男领导一起在饭店吃饭，席间曾多次被劝酒、灌酒直到不省人事，后来涉事男性领导送受害女员工回到酒店，结果多次带着“作案工具”进入受害女员工的房间，并且强行与受害女性员工发生性关系，受害女员工多次申报未果，只好选择了在食堂发传单并将此事发布到网上，获得了网友们的热烈关注以后，阿里巴巴才终于作出了回应，并且处置了相关的职员。

然而，这些都是受害女员工的一面之词，经过警方的取证发现，受害女员工在吃饭的时候，并没有被劝酒、灌酒，这一点也是警方明确提出来的。另外，警方还查明了不存在涉事男性领导侵犯的事实，而根据现场的证据来看，该涉事男性领导存在的仅仅是猥亵，而不是受害女子此前所说的强行侵犯，由于涉事男性领导是强行威胁且未果，所以不追究其刑事责任。

最后，很多网友都表示男性领导猥亵事实存在，所以他就是活该，但是也有部分网友认为男性领导应该起诉受害女员工，因为该受害女员工此前的很多说法，其实已经造成了诬陷，并且影响力非常大，所以涉事男性领导也有必要拿起法律武器，维护自己的合法权益。

本文转自中国新闻网；14日，@济南公安针对“阿里女员工被侵害”案进行通报，有2人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施。此外，通报中对部分事件细节也进行了还原。事件时间轴详见下图↓

不过网友仍提出了部分疑问，尚需思考和解答：疑问一：周某的身份证已经下楼将要离开的王某文，为什么还会持有周某的身份证？而25分钟前还醉酒得无法确认自己房号的周某，是如何确认同意前台为周某办理其房间房卡的？疑问二：王某文的避孕套王某文第二次进入周某房间，实施猥亵，并购买了避孕套后，为何在避孕套送达时分准备离开酒店却没有带走？又为何28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃？疑问三：周某为何给张某打电话周某28日早上为何要联系27日就曾在饭店对自己实施猥亵的张某，并告知其房间号码？疑问四：张某的避孕套28日早上，张某在周某房间超一个半小时，张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤，却将自己带到酒店的避孕套留在酒店？疑问五：周某的第一场报警周某为何要先退房后报警，且当时只对王某文进行指控，而未提及张某？疑问六：周某的第二次报警8月4日，周某再次报警称张某猥亵，中间几天又发生了什么？

现在最常作为企业发放的员工春节礼品有三类，分别是：传统型、时尚型和卡券型。

传统型的员工礼品，一般以春节大礼包、米面粮油、水果为主。只不过现在的礼包，大多只是包装好看，实际上好吃的并不多。但作为过年走亲访友或者礼品馈赠的必需品，大礼包确实必不可少，所以如果作为员工福利来发放，确实也是褒贬不一。对于员工来说，企业发放的节日礼品，不仅仅是要求实用性，甚至还包含对产品品牌、美观和创意的需求。所以对于比较倾心于传统型礼品的企业来说，如果能在传统礼包上做一些别出心裁的创意，或许能取到意想不到的效果。

时尚型的员工礼品，主要集中在一些电子产品、养生保健产品上。现在是互联网时代，人们对电子产品、养生保健产品的需求也非常大的，如果能对某一电子产品进行统一定制，刻上员工姓名，这样不但向员工传递了企业文化，也无形之中给礼品本身加了分。就像前几年，我们的马爸爸曾为所有阿里员工送上阿里全球限量福利礼品，博得不少羡慕的眼光。

卡券型的员工礼品，一般是员工最喜欢的福利形式，购物券和现金是最实际的，因为没有人会拒绝现金的魅力。但这也会给企业带来无形的负担，毕竟福利是企业除了钱给员工的另一种回馈，往往会夹杂着各种感情和关怀，增强员工对企业的归属感和粘性。一旦以钱论之，那就起不到那种“捆绑”的效果了。

企业福利，事实上是企业对员工工作的认可和激励，对企业来说是一种额外的成本支出，所以送什么礼品，我们的采购人员不但需要考虑礼品本身，更需要考虑成本和预算。现在为了能省时省力省钱，更多的企业会求助于有专业资质的福利外包公司。因为只有如此才能做到专人专职，把员工福利问题交给员工福利专家才是最明智的做法。

阿里女员工事件，到目前仍然舆论未止，这其中究竟隐藏着什么样的真相，而事实又是如何的呢？这就要从事件的开端讲起了。

前一阵，一条阿里女员工被侵害，但公司却包庇不做处理的微博冲上热搜，一名阿里的女员工自称被领导强制要求出差，并在宴请供应商的饭桌上被人强制灌醉，被灌醉后还被供应商带到另外一个包间进行猥亵，而公司领导完全无视事情的发生，后被领导送到酒店，领导曾四次出入该女生的房间，实施了猥亵强奸行为，女生称自己酒醒后便报了警，同时回到公司要求公司给予公正的处罚，但是公司也未做处理，女生才会在微博上爆出该事件。

该微博立马引发了网友的转载和评论，随后阿里公司也发表了声明，称会积极配合警方调查，不会让当事人受委屈，随后警方也成立了专案小组侦办该案，但是事件却在侦办一段时间后发生了些许反转，根据警方通报，该女生并没有被强制出差，是根据早就定好的考勤表正常出差，在酒桌上也没有强制灌酒，是正常业务交流自愿喝的酒，同时该领导之所以四次返回是因为女员工打电话给同事说自己很不舒服，希望领导过来查看，同时，该女员工在第二天清醒的时候又打电话给了前一天实施了猥亵的供应商，并告知了酒店门牌号，后供应商赶到并在酒店逗留了一段时间，但是警方也通报了该领导和该供应商是有猥亵的犯罪行为的。

事情发展到现在这个阶段，案情已经变得扑朔迷离，领导和供应商确实存在猥亵行为，但女员工为什么会多次说谎，究竟是怎么一回事呢？由于案件目前还在办理，后续也得等待警方的侦破才能知晓真相。