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导读：亲爱的员工们，随着夏天的到来，我谨代表整个超市团队向大家送上一份特别的福利，以表达我们对你们辛勤工作的感激之情。在这个炎热的季节里，我们希望能为大家提供一些额外的关怀和支持，让你们在工作之余能够更好地享受夏日的快乐。以下是我们为大家准备的夏
亲爱的员工们，
随着夏天的到来，我谨代表整个超市团队向大家送上一份特别的福利，以表达我们对你们辛勤工作的感激之情。在这个炎热的季节里，我们希望能为大家提供一些额外的关怀和支持，让你们在工作之余能够更好地享受夏日的快乐。
以下是我们为大家准备的夏天福利：
1 清凉解暑：为了让大家在工作期间保持舒适和健康，我们将提供冷饮和水果，以帮助你们消暑解渴。请随时享用这些清凉的小惊喜，让你们的工作更加愉快。
2 穿戴舒适：我们将为每位员工提供一套夏季工作服，以确保大家在高温下的工作舒适度。这些工作服不仅具有透气性和舒适感，还能保护你们的皮肤免受阳光直射。
3 健康关怀：我们关心每一位员工的健康和福祉。因此，我们将为大家提供免费的健康体检机会，以确保你们的身体状况良好。此外，我们还将为你们提供一些健康饮食和锻炼的建议，帮助你们保持良好的体态和精力充沛。
4 员工活动：为了增强团队凝聚力和员工之间的互动，我们计划举办一些夏季员工活动。这些活动将包括户外运动、团队建设和庆祝活动等，让大家能够享受到工作之外的欢乐时光。
我们希望这些福利能够带给你们更多的快乐和满足感，让你们在夏天里感受到我们对你们的关心和支持。超市的成功离不开每一位员工的辛勤付出，你们是我们最宝贵的财富。
最后，祝愿大家度过一个愉快的夏季！如果你们有任何问题或建议，请随时向我们反馈。谢谢大家的辛勤工作，让我们一起共创美好的未来！
超市老板 敬上
至于对公司有没有风险，我觉得看是要从哪方面来说了。但是在我看来，我觉得这并不是风险。可能公司在损失这笔钱的时候还会给公司带来更大的福利。
其实在大部分人看来可能就会觉得给员工发放了高温补贴之后，公司将会面临风险。毕竟如果给所有员工发的话，这将会是一笔不小的费用。在很多人看来，这会使公司丧失很大一笔费用，所以他们觉得这无疑是会带来很大的损失。其实这么想也是对的。但是换个角度来考虑，可能也就没有这么糟糕。
换个角度来说，我们都知道，员工在夏天高温35°以上的高温下进行上班。很多人都肯定是会觉得十分疲劳的。毕竟在夏天那么炎热的天气下进行工作。有的时候我们也就会情不自禁的产生一种疲劳感。所以他们也就很难再去好好工作了。所以在这个时候，高温补贴真的可以说是为很多员工打了一个镇定剂。
因为有了这个高温补贴之后，它能够从很大的一方面去调动员工的积极性。提高员工的工作效率。很多员工肯定会觉得公司给他们发放高温补贴，所以更能够促进他们工作的积极性。这样一来，他们的工作积极性提高了。自然工作效率也就提高了。那么自然而然的，也就会给公司带来很大的效益。
其实对公司有没有风险，我个人觉得这未必是一件坏事。因为这在很大程度上也是为公司谋效益的一个方法。同时我觉得还能够促进员工与公司之间的关系。
国家规定33℃到35℃之间可以享受高温补贴。
高温津贴标准包括：
1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；
2、不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下不含33℃的，按每人每月不低于45元的标准发放。
高温补贴是为了保障劳动者在高温环境下的权益而设立的一项福利制度。根据我国法律规定，高温补贴的标准和流程如下：
1、高温补贴的标准：根据国家规定，当地气温在35℃及以上，企事业单位应向在岗职工发放高温补贴。具体标准由当地政府根据经济能力和气象数据等因素进行制定，一般在20-50元/天之间；
2、高温补贴的流程：企事业单位应当根据当地政府的规定，向在岗职工发放高温补贴。一般情况下，职工需要在规定时间内向单位的人力资源部门提出申请，提交相关证明材料，例如工资单、身份证、岗位证明等。单位人力资源部门审核通过后，将高温补贴打入职工的银行账户或者现金发放。
综上所述，高温补贴是企事业单位向在岗职工提供的一项福利，但并非法定的社会保险制度，因此补贴标准和流程因地区和单位而异。职工在领取高温补贴时需要遵守相关规定和程序，避免受到不必要的麻烦和损失。同时，职工在工作中也应当注意自身的健康和安全，采取必要的防暑降温措施，避免因高温导致的身体不适和事故发生。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
在夏天高温季节，企业应按规定向户外高温环境作业的职工发放补贴。发放高温补贴时，会计处理上应计入“应付职工薪酬”科目核算，具体会计分录如何编制？
给员工发放的高温补贴如何做账？
1、高温津贴列支分配时：
借：生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等
2、发放高温津贴时：
借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债类科目，该科目应按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。对于企业按规定支付的职工工资、奖金、津贴等，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
高温补贴是什么？
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温补贴是否缴纳个税？
根据《中华人民共和国个人所得税法》及《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，福利费免纳个人所得税。福利费是指根据国家有关规定，从企事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中向个人支付生活补助费。
另外根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）有关规定，从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。
由于防暑降温费、提供给职工的清凉饮料等补贴，属于人人有份的补贴，因此高温补贴应计入工资薪金所得，计征个税。
随着一个又一个的高温预警，气温日益飙升，从事室外或者露天作业的工作者们又可以开始领取高温津贴了。但高温津贴的具体发放标准，各地的金额和时长均不一，各大企业的HR们可一定要了解自己当地的高温津贴政策哦！
高温津贴是国家法定福利，但随着全球变暖，夏季气温越来越高，很多企业也都会相应在夏季发放夏日福利，高温津贴不等于夏日福利，夏日福利是企业自发的员工福利，可根据企业自身情况，因地适宜地发放给员工。
高温福利，常见的包括个护洗漱用品、零食大礼包等等。不过，现在90后甚至00后都已经进入职场了，他们个性化强，需求多样，众口难调，通常很难满足所有人的喜好。如果你们公司以年轻人居多，可以试试爱奇艺会员、WPS会员、Keep会员、酷狗音乐会员这种数字礼品，或者定制一个9选3、5选2的权益包，这些都比较受欢迎。这里推荐一个专门面向企业做数字商品批采的平台——福禄聚采商城。这个平台上涵盖了文娱音视频会员、生活服务类、代金券、礼品卡等上万种商品，总有适合你们的。它们背靠上市公司福禄网络，价格有优势，也可以开发票，我们公司之前就在上边采购过，感觉品类挺多也挺正规的，你可以去它们网站看看。具体不妨百度一下。
