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导读：首先，张敏被逮捕。一年半时间，非法吸收资金500多亿元，受害者遍布全国31个省市2016年1月14日，北京市检察院以涉嫌集资诈骗、非法吸收公众存款、非法持有枪支罪等罪名，对e租宝平台实际控制人、钰诚集团执行董事会主席丁宁作出批准逮捕决定。其
首先，张敏被逮捕。
一年半时间，非法吸收资金500多亿元，受害者遍布全国31个省市2016年1月14日，北京市检察院以涉嫌集资诈骗、非法吸收公众存款、非法持有枪支罪等罪名，对e租宝平台实际控制人、钰诚集团执行董事会主席丁宁作出批准逮捕决定。其他21名涉案人员也已被捕，包括e租宝总裁张敏。
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在看守所，钰诚集团前美女总裁张敏伤心欲绝。e租宝张敏坦诚，e租宝是彻头彻尾的庞氏骗局。
张敏说，他很早就知道，这个洞只会越来越大，不会健康发展，迟早会塌。为什么公司作为法人，藏着这么大的窟窿却无所作为去阻止？张敏在公司中扮演什么样的角色？
二、电子租房时代的张敏总统
e人宝张敏于2014年加入安徽钰诚控股集团，担任集团北京分公司总经理、副总裁、总裁，并与合作伙伴共同创建融资租赁互联网金融A2P平台：e人宝。
我们来看看e人宝女总裁的活动。短短几个月，中央电视台一套，新闻频道两套，北京和安徽电视台，加上高铁和公交，全国各地都看到了e人宝，e人宝短时间内风靡北京。
然而，随着这场e租宝危机的出现，张敏e租宝已经成为网上评论的热门话题。有网友说美女总裁被包装了，根本不懂金融；也有网友以张敏的简历为例；一些网民透露，e租宝公司几乎没有安排张敏出席过多的公共场合，更不用说发表演讲了。
“不够资格”“包装”“炒作”这是张敏，电子租赁公司的总裁。除了这些，她真正的出身是什么？
三。张敏e人宝的蔡雅艺
张敏电子租赁公司2001年毕业于佩皮尼昂大学，获得硕士学位。毕业后在朋友的推荐下回国当了大学老师，但时间不长，不到两年。
2006年，张敏先后在一家美国公司担任首席执行官高级助理、执行副总裁、投资者关系总裁、董事会秘书等重要职务，负责投资者关系运营和上市公司融资项目。2011年，这家公司在美国因集体诉讼被摘牌。
2011年，艾瑞退市，张敏有了一个新的身份，蚌埠嘉富投资管理有限公司总裁随后的三年里，她的身份一再被刷新：北京南洋林德咨询有限公司高级合伙人(2012年)、安徽汇仕达资产管理有限公司总裁(2013年)、安徽钰诚控股集团北京分公司总经理(2014年)。直到2014年7月，e租宝上线，张敏是总裁。
相比美国高管的CEO文化，这位法国研究生女同学似乎很喜欢“总裁”这个职位。她是怎么进入e租宝的，又是通过什么渠道当上总裁的？
四。e租宝张敏和丁宁的关系
张敏和丁宁，e人宝，被抓，网上曝出他们的关系其实并不纯洁。表面上他们是合作关系，但实际上他们是情人。
据多名犯罪嫌疑人供述，丁宁与多名集团女高管关系密切，私生活极其奢侈，将自己吸引来的钱财挥霍一空。警方初步查明，丁宁捐赠给他人的现金、房产、车辆、奢侈品等价值达10多亿元。仅张敏一个人，丁宁就送给她价值13亿的新加波别墅、1200万的粉钻戒指、豪车、名表等礼物，先后“奖励”她55亿人民币。
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多名公司高管表示，为了给公众留下“财大气粗”的印象，丁宁要求几十名办公室秘书穿上奢侈品牌制服，佩戴珠宝“展示公司形象”，甚至一下子买断了一家奢侈品店。
除了张敏总统，
e租宝从高层到员工都是不懂金融的人，特别是美女多。包括：总裁张敏、党委书记兼首席运营官王志焕、钰诚集团助理运营官殷飞、东南亚自由贸易区管委会主席谢杰等。
丁宁的私生活极其奢侈，与多名女下属保持密切关系，而且相当大方，有时一次性给上千万元现金。
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e租宝美妆总裁张敏收受丁宁数亿房产、数亿现金，禹城东南亚自贸区管委会主席谢杰也收受数千万房产、百万年薪。e租宝首席运营官殷飞也是一个小明星，他曾为e租宝演唱过广告歌曲《e租宝点亮梦想》。事故发生后，迅速删除了与e租宝相关的微博。
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据钰诚公司内部人员介绍，这些美女高管的工作能力非常不专业，对投资理财一窍不通。特别是，张敏总统就像公司里的一个花瓶。
那么，这些不懂投资理财的美女高管是怎么认识的呢？
六。e人宝张敏美妆行政群3354来自恩佐聚会圈。
据宇成公司内部员工透露，这些美女高管很多都是丁宁通过恩佐党圈认识的。
恩佐，派对圈是什么样的圈子？恩佐党圈通过网站介绍自己：成立10多年来，掌握了国内跑车俱乐部、大贵族学校、留学生等高端资源。
，同时与各大资源建立了密切的来往，这里聚集了富二代、企业接班人、创二代，会员大多都是非富即贵。
这么高大上的圈子，女性要怎么入会？经过调查发现，女性除了年龄教育等条件外，对穿衣打扮经验也有要求，还要懂红酒高球会外语能理财，更看重的是：“气质”。
另外，女士会员入会不是免费的，费用的多少还得根据 “二十八项”的综合评估标准来定。
就ENZO聚会圈的“二十八项”的综合评估标准来看，e租宝张敏在内的美女高管团非富即贵，也不乏有真才实干的人。然而，e租宝这艘大船沉入大海后，那些美女高管的才华将也随之而去。
相关问答：e租宝何时二次退款 e租宝二次返款具体时间需要关注相关部门的公告。2020年1月16日e租宝案件启动了第一次资金清退工作。第二次清退工作末开始。根据部分出借人透露，第一次返还金额是投资总额减去提出收益的35%。有三类人不在此次资金清退范围：参加信息核实登记的钰诚系员工、理财师和末参加信息核实登记的受损集资参与人。e租宝全称为“金易融（北京）网络科技有限公司”，是安徽钰诚集团全资子公司，注册资本金1亿元。平台主打A2P的模式，6款产品都是融资租赁债权转让，预期年化收益率在90%到142%之间不等，期限分为3个月、6个月和12个月，赎回方式分T+2和T+10两种。自2014年7月上线，e租宝交易规模快速挤入行业前列。根据零壹研究院数据中心统计，截至2015年11月底，e租宝累计成交数据为703亿元，排名行业第四。网贷之家的数据也显示，截至12月8日，e租宝总成交量74568亿元，总投资人数9095万人，待收总额70397亿元。2015年12月16日，e租宝涉嫌犯罪，被立案侦查。2016年1月警方公布e租宝非法集资500多亿。2018年2月7日，北京市第一中级人民法院已对被告单位安徽钰诚控股集团、钰诚国际控股集团有限公司、被告人丁宁、丁甸、张敏等26人犯集资诈骗罪、非法吸收公众存款罪、走私贵重金属罪、偷越国境罪、非法持有枪支罪一案立案执行。 2019年7月2日至2019年8月30日对“e租宝”平台集资的全国受损集资参与人进行信息核实登记。2020年1月8日，北京市第一中级人民法院发布“e租宝”案首次资金清退公告。三八节是女性节日，它又被称为国际妇女节。在这一天，很多公司都会发放一些相关的福利来表达对女性员工的关爱和尊重。以下是一些我们以往公司通常会发放的三八节福利：
1 礼品卡或礼品：公司可以赠送精美的礼品或购物卡，让女性员工可以挑选心仪的礼品或购物。
2 水果或鲜花：发放水果或鲜花可以表达员工的关怀和祝福。
3 红包或奖金：公司可以给予女性员工一点额外的现金奖励，作为表彰她们的辛勤工作和贡献。
4 健康保健品：公司可以赠送一些健康保健品，这是对女性员工健康的考虑和关心。
5 休息或假期：公司可以提供女性员工一些额外的休息或假期，并让她们更好地平衡工作和家庭生活。
以上是一般公司通常会发放的三八节福利。实际上，除了这些福利，一些公司可能会举行一些以女性为主题的庆祝活动，如女性论坛、工作讲座、晚宴、spa体验等等，以表达对女性员工的尊重和支持。
人这一生，有三大幸事：跟对了人，走对了路，做对了事。在对的时间里遇到对的人，然后做了一辈子对的事情。这样的人生际遇，并不是每个人都有的。对于金宜财而言，遇见了刘强东，算得上是人生之幸了吧。
一个创业型的小公司，往往很难招到忠诚度高的员工，京东在刘强东创立初期也是一样的，招揽人才很难。而且做快递这个职业，没有吃苦耐劳的精神是很难干下来的。
京东讲究的是物流效率，所以在送达时效上要求很严格，而这也成为了它生命力强盛的一个主要原因。费了九牛二虎之力才招到编号0001号京东快递员金宜财，却因为公司还不够强大，给出的待遇也不诱惑人，导致金宜财很快就有了离职的念头。
刘强东一听，心中顿感焦急。2009年4月入职的金宜财，对于公司十分重要，因为他是0001号，万事开头难，有了第一个离职，后面离职的会越来越多。第一个入职的人如果起到了良好的带头作用，那么团队的凝聚力才有保障。
所以，刘强东给出了杀手锏，承诺干满5年买房。刘强东的意思其实很简单，在京东努力工作满五年，一定会拥有一个温馨的家。房子是刚需，一个人没有稳定的住处，心终究是飘忽不定的，完全没有归属感和安全感。
不得不说，刘强东确实是抓住了员工的心，也称之为痛点。无需多言，这简单的一句话，胜过千言万语。金宜财辗转反侧，经过慎重又仔细的思考之后，决定留在京东踏踏实实工作。
事实证明，金宜财的决定是正确的。他跟对了人，刘强东这个从穷苦家庭走出来的男子汉，有着过人的商业头脑，京东在他的带领之下，发展势头突飞猛进，一跃成为国内第二大电商平台。
金宜财也走对了路，做对了事儿，物流这个行业其火爆程度不言而喻了，随着电商平台的崛起，人们的消费理念改变，无论是揽件还是送件，都不缺订单量，只要肯干，得到的回报肯定也是满意的。
一晃时间已经过去了10余年，已经是两个五年了，那么金宜财如今买房了吗？这个问题其实是毋庸置疑的，金宜财肯定已经买房了。凭借自己的努力，薪水也是水涨船高，开豪车住豪宅不太现实，但在一个县城抑或是一个二三线城市买一套房是绰绰有余的。
京东001号快递员这个人就是京东的001号快递员金宜财，至今为止，他已经在京东干了十年了。那么所谓的001号快递员，干了10年有房吗？刘强东的承诺有没有兑现？
据金宜财表示，房子早就买了，虽然不是在一二线城市，但是一家人能够生活得其乐融融，这便是最好的家。由此可见，刘强东的承诺确实生效了，在京东干满5年，想要买个房子并不是什么难事，但前提是你得吃得下苦。
当然了，这里指的买房只是针对普通人的思维，如果你想在北京、上海等大城市买房，那么在京东干50年都不一定能满足条件。毕竟大城市的房价实在是太高了，有时候辛辛苦苦工作一整年，都买不起一个厕所！
可能有些人比较关心金宜财现在怎么样了？有没有升职加薪？但答案可能会让他们失望，尽管在京东干了10年，但金宜财的职位仍然没有太大的变动，目前依旧只是一个普通的快递员，只不过资历比较老，能享受更多的福利。
人生能有几个10年？看到金宜财的际遇，不得不让人心生感慨：难道京东的门槛这么高？工作了十年都无法提升职位？其实不然，或许并不是因为京东的条件苛刻，而是源自于金宜财本人的意愿，毕竟对于普通人而言，安稳的工作就是最好的。
由此可见，刘强东和京东在别的方面不敢说，但是在员工的福利安排上，应该算得上是国内领先。正是由于这种态度，京东才能在淘宝的压力下发展起来，并且逐渐成为国内顶尖的互联网巨头！
互联网上出现了一个视频。在辛巴的直播中，他连续踢了初瑞雪5脚，最后将初瑞雪直接放到了地面上。评论区充满了诅咒。在视频中，这是夫妻之间的甜蜜戏。这是完全看不见的，其中有些只是初瑞雪的无助和辛巴的男子气概打算炫耀。
在见辛巴之前初瑞雪已经是一个成功的职业女性，但是两人结婚后随着辛巴的业务范围变得越来越大。他赚的钱越多 ，越来越多的初瑞雪变得越来越冤并辞职。我想知道这桩婚姻初瑞雪是否后悔过？在黑龙江一个破旧的仓库里，一个孩子倒在地上。黑龙江的冬天很冷。一个名叫新库的人看着自己的生活困窘将对未来的所有希望寄托在了怀里房子里的孩子。他给自己的孩子命名为，希望他可以成为一个有抱负的人并且不再生活在贫困中。贫穷这个词贯穿辛有智的童年。他的母亲由父亲嫁给了1000元。他们结婚时家里唯一的穷人是电灯。
非常严格他总是打架，如果他的成绩不好就打架。 迟到打架在他父亲的俱乐部接受教育之后，辛巴考虑赚更多的钱我们必须使自己变得更好。在13岁的时候辛巴从初中辍学了。他开始跟随父亲在河上上下流，开办了一家小企业他的生活逐渐好转。但是辛巴不愿意在乡村度过一生，他想突围出去赚更多的钱为自己买车。从15岁起他就从乡下闯了过来，学了挖掘机开了一家水果店。手里有多余的钱于是他开始忙着头，抓着账单与朋友共进晚餐。沉迷娱乐不再管理营业摊位。社团教了他一堂课。如果他不努力他会退后一步。他无力偿还银行借的经商款直接债务为60万元。
辛有志感到恐慌没有出去15天了。后来他意识到自己无法隐藏。他必须照顾自己做错的事。他听说出国可以赚很多钱，所以他参加了战斗日本的想法。父亲当时很着急和生气，但他从家庭中拿走了剩余的7万元然后放开了他。从贫困变成60万人的债务，辛有志经历了人生的第一次光荣和衰落。但他实现了走出农村为自己买车的梦想。初瑞雪出生于1986年她也来自中国东北。当她三年级的时候，她几乎被送往姑妈的家因为她的母亲患有再生障碍性贫血重病。
天堂的厄运并没有使小女孩失望，她坚持要和母亲待在一起。那时初瑞雪的母亲每个月都必须去输血。初瑞雪 22岁的一个冬天，由于天气寒冷很难在东北部打车。初瑞雪以为如果我能买车，就不会那么尴尬更不用说让生病的母亲在寒冷中跟着她了。来自贫困家庭的孩子较早负责，经历过困难的孩子往往更有弹性。初瑞雪我非常想赚钱，也想治好妈妈的病。因此她放弃了自己的音乐梦想，走上了创业之路紧跟电子商务时代的东风。初瑞雪开始在淘宝上卖衣服，并亲自成为模特。许多人不会对电子商务平台感到乐观但也有许多人有勇气尝试新事物。
在淘宝创业的路上，初瑞雪并非一帆风顺。随着他逐渐经营越来越多的淘宝店该公司正在翻天覆地。员工们看到淘宝太好了。是的那为什么我们要为别人工作？员工逃跑了产品出了事故。在初瑞雪的低潮期，他们还走上了借钱维持生计的道路甚至卖掉了他们购买的第一辆汽车。2014年初瑞雪组成了一个团队，并创立了他的第一个护肤品牌。初瑞雪在此步骤上非常成功，依靠扩展成为代理她成为第一代顶级微商业互联网名人。初瑞雪利用了这一势头，登上了CCTV节目。在短短几个月内蔡卓妍成为祖祖的代言人，她的事业蒸蒸日上。
这时辛有志在日本服刑两个月，然后再次回到中国。开始了生意并再次被骗。辛有志回到中国后与他的合伙人一起创立了一家公司。他有200万本金合伙人向他投资了4000万。但我从没想过随着业务的发展，他所拥有的股份逐渐被稀释。最终他无权在公司中发言甚至无权代表公司的负责人。200万未收回根据网友的说法，初瑞雪嫁给辛有志时的净资产超过1亿。她是微信业务团队CBB的创始人，品牌的首席执行官以及天齐集团的副总监。广州市益汇源贸易有限公司首席执行官张先生已成家。
从结婚到初瑞雪辛巴的职业就像是开放。2017年辛有志精心挑选了公司。2019年一场3000万场婚礼正式退出了圈。如今初瑞雪出现在直播室的频率比结婚前要少得多。她已经利用所有资源来帮助辛巴并且已经成为了她的两个孩子在后台的好妻子母亲。辛巴来自高峰因为几次高傲地将自己送入低谷，一次假燕窝事件无疑暴露了商人的牟利性质。在他成功的背后还有鼓舞人心且更具争议性。努力工作并不容易要懂得珍惜自己的羽毛就可以走更长的时间。
在日常学习、工作抑或是生活中，人们运用到简报的场合不断增多，简报是简要的调查报告，简要的情况报告，简要的工作报告，简要的消息报道等。那么一般简报是怎么写的呢？以下是我精心整理的工会送清凉活动简报，欢迎大家分享。
工会送清凉活动简报 篇17月18日，七师工会主席包建刚及慰问组成员，亲切慰问了在奎屯通和建筑有限公司施工的一线职工群众。
在慰问现场，七师工会主席包建刚向在高温天气下辛勤工作的职工表示了亲切的问候，并送上了绿豆、白糖、大肉等防暑降温物品。他提醒一线职工们在保证工作质量、工作进度的前提下，注重自身安全。做好高温下自我调节，避免在中午最热的时段作业，防止高温中暑。同时叮嘱相关负责人要落实好防暑降温工作。
领导的亲切慰问使职工深切感受到了领导的关怀，进一步激励职工的工作热情。大家纷纷表示，要坚守自己的岗位，坚持不懈地战高温、抓进度、保质量、重安全，确保各项工作有序开展。
工会送清凉活动简报 篇27月10至12日，工会主席带领全体工会干部到大池镇开展以“关爱职工送清凉、追赶超越建新功”为主题的夏日送清凉活动。先后到简大路施工队、胡家坪等5个村委会，对奋战在全县重点建设项目工地和脱贫攻坚一线的包联部门、镇、村、组全体干部共100余人进行看望、慰问。
在简大路第三标段，魏强一行为施工人员送去加多宝、绿豆、藿香正气水等防暑用品。并详细询问了施工人员的生产生活情况，嘱咐他们要合理调节工作时间，注意保重身体。同时要求施工方负责人在高温天气要妥善安排好工人们的生产生活，切实关心他们的身体健康。鼓足干劲、克服困难，争取早日修通大池人民期盼的致富路。
在看望镇村组脱贫攻坚一线工作人员时，魏主席对大家的辛勤劳动表示感谢和慰问，并鼓励大家在脱贫攻坚、追赶超越中坚守岗位、再接再厉。
每到一处，慰问组详细同干部进行交谈，询问他们的工作近况，并提醒他们要注意防暑及安全。让辛苦在一线的干部、职工倍感关怀和温暖。
工会送清凉活动简报 篇3连日来全国气温持续升高，气象局连续多日发布高温预警信息。在持续高温的天气里，幸福航空迎来了整合重组后的第一个暑运航班保障旺季。
近日，幸福航空工会主席张军锁、副主席王琦伟及工会委员代表公司工会前往一线慰问战斗在高温酷暑下的同志们，并带去清凉慰问品，让员工感受到关怀、感受到关爱。
此次活动极大地鼓舞了员工的士气，调动了大家工作的热情，广大一线员工对公司领导给予的关心表示感谢，同时表示会客服一切困难，为旺季航班保障工作而做出更大的努力。
工会送清凉活动简报 篇48月2日，县人大党组副书记、县总工会主席陈利民带领县总工会工作人员深入到丰利能源、盛源石化、经济适用房建筑工地等17家企业和建筑工地，看望慰问战斗在生产一线的广大职工，为他们送去了县委、县政府的“关爱”和“清凉”。副县级干部、住建局局长李伟贤在经济适用房建筑工地陪同慰问。
每到一处，陈利民都仔细询问工人们的生产生活、饮食卫生和劳动安全等情况，把毛巾等慰问品送到他们手中，嘱咐大家注意防暑，搞好生产安全，以昂扬的斗志，奋发向上的精神面貌投身到范县经济建设的大潮中去，为建设富裕、和谐、美丽新范县做出更大贡献。它要求各企业负责人要高度重视防暑降温及安全生产工作，采取有效措施，切实改善职工高温劳动防护作业、住宿和饮食条件，使高温生产一线上的职工度过一个安全、健康、清凉的夏季。
据悉，近年来，县总工会持续开展以“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”为主的困难职工帮扶活动，把重点帮扶与普遍帮扶相结合，把日常救助与集中帮扶相结合，做到了困难职工帮扶全覆盖、不遗漏。在此次慰问活动中，县总工会共投入资金21万元，慰问职工3000余人。
工会送清凉活动简报 篇5连日来，气温节节攀升，酷暑考验着坚守在工作一线的广大干部职工。近日，公司党委副书记、工会主席闫玉儒带队，工会办公室主任石会玲及部分工会干部一起走访蓄电池公司、银河消防公司、塑料制品公司等单位，向高温下坚持工作、坚守岗位的一线员工进行慰问，并送上防暑降温的慰问品。
慰问中，公司党委副书记、工会主席闫玉儒走进生产车间，详细了解了员工的高温作业时间安排，防暑药品的添置等情况。
亲切嘱咐员工们要注意防暑降温，关注身体健康，合理调整作息时间，保障在工作过程中的安全，同时督促要做好高温期间的各项安全防范措施，确保安全生产。
工会送清凉活动简报 篇67月中旬到8月中旬，柳州市气象局发布高温**预警，最高温度达到38℃以上。新区工会开展“夏送清凉”慰问一线职工活动。新区党工委副书记、管委会常务副主任刘度量，党工委副书记、纪工委书记周海涛，管委会副主任陈需勤，副调研员苏生坚，工会主席李慕江，纪检监察室主任黄费钧等带领高温“三送”慰问小组，分批次看望工作在高温一线的劳动者，为他们送去了清凉消暑的慰问品。
每到一处企业或工地，慰问小组把“清凉礼包”送到一线职工手中，叮嘱他们注意防暑，做到劳逸结合，搞好生产安全。要求企业工会要严格落实国家关于夏季职工劳动保护、生活保障的各项要求，更好地关心职工生产生活，要高度重视防暑降温及安全生产工作，采取有效措施，让在高温工作中的一线职工安全、健康、清凉地度过夏季。进一步改善职工劳动、生活环境，切实保障好职工的安全和健康。希望广大职工同志们在炎热酷暑天气里，注意身体健康，加强自身防护，确保安全生产，继续发扬工人阶级拼搏奉献精神，以更加饱满的热情投入到工程建设之中，为建设广西柳州汽车城做出自己积极的贡献。
“大家辛苦了，谢谢你们的辛勤劳动！”“天气热，要注意休息！”每到一处施工工地或企业生产车间，新区慰问组充满了工会“娘家人”对职工的敬意和关爱，让职工倍感亲切和温馨。企业负责人和工会干部、职工等对新区工会的慰问表示感谢，表示一定不辜负关爱，以更加饱满的工作热情和精神状态，全力投入到奋战下半年生产中去。
在今年的“清凉一夏”活动中，新区工会主动筹划和组织开展夏季“送清凉、送安全、送法律”高温慰问活动，落实夏季劳动保护和防暑降温工作，践行“两学一做”工作。新区工会筹集资金20万元，购买2000条毛巾、3000箱饮料和1000多份“清凉礼包”等，走访慰问30多家百人以上规模企业的职工，使职工群众在炎炎酷暑中感受到丝丝凉意，和工会组织的关爱。新区工会还组织企业提高责任意识，切实履行职责，组织开展安全隐患大排查、职工职业健康体检、跳绳比赛、书画展等活动，确保广大职工平安度夏。
工会送清凉活动简报 篇7近日，XX持续多日高温天气，影响人们的工作和生活。为给开发区高温作业的一线职工解暑降温，XX经济开发区总工会先后开展“送清凉、送文化、送技能”等夏送清凉系列活动，将“清凉”送到职工手中。
紧盯建设施工一线送清凉。7月13日，县总工会、开发区总工会到县经济开发区棚户区改造A号片区现场开展“夏送清凉”慰问活动，向高温下仍然奋战在建设一线的工人们表达了亲切的'慰问，并叮嘱他们注意施工安全，做好防暑降温。随后，向现场的工人们发放了夏季高温安全生产注意事项明白纸，并将备好的西瓜、绿豆等清凉慰问品发放给每一位工人手中。
关注职工闲暇时间送文化。开发区企业众多，外地职工工作之余文娱活动相对较少。为此，开发区总工会联合天泰颐和大酒店于每周二晚在开发区管委会广场放映消暑**，区内企业职工、附近居民均可观看。7月17日，第一场消暑**《智取威虎山》已顺利放映，得到大家一致好评。
落实乡村振兴战略送技能。7月23日上午，县经济开发区总工会在管委会5楼会议室举办农村妇女技能培训班开班仪式，区内农村妇女共计50余人参加本次培训。据了解，培训班共持续3天，主要针对区内农村户籍18岁至55岁，具有从事家庭保姆、月嫂和护工意愿的农村女性进行培训。培训采用集中授课的方式，外聘具有专业资质的讲师授课，提供实习体验，进一步拓宽农村妇女就业渠道，提升就业能力。
夏日送清凉活动作为开发区总工会持续多年的“常规动作”，得到了区内企业职工、社区居民的一致好评，工会“娘家人”的关怀和温暖也一直体现在方方面面。据XX经济开发区纪工委副书记、总工会主席郭玉霞介绍，开发区总工会将充分调动基层工会工作积极性，继续深入推进“夏送清凉”活动，开展消暑降温工作，让更多的职工感受到“夏日凉爽”，感受到工会大家庭的幸福。
工会送清凉活动简报 篇8为弘扬中华民族敬老爱老的传统美德，增强人们的社会责任意识与奉献精神，6月25日上午，萧山医药公司西门药店与萧山大樟树群樟久队一起走进了萧山区戴村镇农村五保供养服务中心(戴村敬老院)，开展了“献爱心、送清凉”活动，为老人们送去了爱心慰问品。
萧山区戴村敬老院位于戴村镇凌山村，在册老人共有三十多位，全部是膝下无儿无女的孤寡老人，其中还有几位患有残疾。虽然敬老院依山傍水，宁静怡人，但院内老人们长年相依为伴，生活颇为孤独和乏味。入夏后，天气炎热，蚊虫较多，老人们还特别容易发生中暑等情况。因此，西门药店的志愿者们特地带去了风精油、清凉油、花露水和一些防暑药品。在慰问现场，志愿者们与老人们聊天谈心并详细了解他们的生活状况，帮助老人们整理内务、打扫卫生，还为老人们老人测量血压、指导日常饮食等，大家各司其职，忙得热火朝天。
一句简单的问候，一个简单的握手，一份简单的关怀对孤独的老人都是弥足珍贵的。当看到老人们那一张张笑脸时，志愿者们心里满满的喜悦也像水波一样荡漾开来了。大家纷纷表示，今后将继承和发扬敬老爱老的传统美德，为老年人多做一些力所能及的事。
工会送清凉活动简报 篇9高温酷暑期间，为改善一线作业职工的生产、生活环境，有效预防和控制高温强热高湿作业引发的各类事故，保障广大职工的生命安全和身体健康，更好的为广大一线职工、群众办好事办实事，切实维护广大职工、农民工的健康权益，我镇工会在夏季开展了一系列送清凉活动。现将活动开展情况总结于下：
一、活动主题
以“关爱健康、关爱职工、尊重劳动”为主题，以围绕高温岗位为重点，镇工会在酷暑夏季开展了形式多样的送清凉和送健康活动，努力改善一线职工的工作、生活环境，切实保障职工身心健康。
二、践行群众路线、为一线职工送去清凉
镇工会以活动为载体，认真践行党的群众路线教育实践活动，活动期间，购买了板蓝根、玄麦冲剂、菊花茶、藿香正气液、抗病毒冲剂等清凉药品，为生产一线的企业职工和社区干部送去了清凉和健康，深受干部职工的好评。
三、积极开展工会劳动监督检查，改善一线职工生产生活环境
镇工会对科技有限公司、机砖厂、石业有限公司等20余家企业开展了劳动监督检查，现场了解检查其生产、生活防暑降温和安全卫生措施，监督检查用人单位工资支付情况，落实用人单位的各项责任，保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全。
工会送清凉活动简报 篇107月12日至13日，潼关县总工会开展夏季“送清凉”活动，为辛勤工作在一线的广大劳动者和基层企事业单位员工送去茶叶、矿泉水、白糖等清凉消暑用品。
潼关县总工会主席张迎社一行先后来到城关街道办、环卫局和中金冶炼等地，对不畏酷暑、辛勤工作在一线的职工表示崇高的敬意，感谢他们为潼关县经济发展所付出的心血和汗水。
张迎社希望各企事业单位要高度重视高温条件下职工的劳保工作，搞好饮食卫生和防暑、防疫工作，改善职工生产生活条件，合理调剂户外作业时间，避免超时劳动，切实保障职工安全和身体健康。
据了解，夏季“送清凉”活动是县总工会多年来一直坚持开展的活动，也是县总工会关心关爱职工的具体体现，截至目前，县总工会共送出价值约8万多元的各类防暑降温物品，深深地让广大职工感受到工会组织的关怀。
工会送清凉活动简报 篇117月31日，中共开江县委常委、组织部长熊文琦带领县总工会党组书记、副主席蒋兴芬一行前往长田乡青龙嘴村新村聚居点建设工地、县养路段新太乡油路铺筑现场、天源燃气有限公司普安加气站、县交警大队新宁镇五路口执勤点，看望慰问在炎炎酷暑坚持工作的一线职工，送去板蓝根颗粒、藿香正气液、冰茶、矿泉水等防暑降温物品，将县委、县政府和县总工会的体贴和关怀送到一线职工手中。这标志着开江县总工会x年夏季送清凉活动正式启动。
慰问中，熊文琦代表县委、县政府和县总工会向冒着酷暑工作在一线的广大职工表示亲切的慰问。他要求，全县各机关、企(事)业单位都要采取足够的职业防护和防暑降温措施，全力做好职工的防暑降温、安全等工作，切实维护高温期间广大职工的身体健康，努力改善职工的生产生活条件，让广大职工在更好的工作环境中为开江经济社会发展作出更大贡献。
开江县总工会在此次送清凉活动中，共向4家单位的300多名职工送去了价值1万元的防暑降温用品。全县工会系统夏季送清凉活动将围绕改善职工住宿条件、饮食卫生、作业环境、高温劳动保护等内容，重点对从事露天、高温和野外作业的一线职工开展送清凉、送安全、送健康、送文化等系列活动，使广大职工度过一个安全、健康、卫生、清凉的夏季。
工会送清凉活动简报 篇12根据省总《关于在全省开展夏季“送清凉、送安全、送法律”活动的通知》，xx年7月下旬至8月上旬，由院工会组织牵头、院领导参加，在全院范围内积极开展了今年夏天的“三送”活动，受到干部职工的一致好评。
院工会一直坚持以医疗卫生工作为中心，关心职工的疾苦、维护职工的合法权益、努力提高职工的福利待遇，今年入夏以来，天气炎热，为了进一步做好高温季节防暑降温工作，为广大干部职工创造良好的工作和生活环境，创建平安医院，积极响应贯彻落实省总工会(xx)13号文件暨开展夏季安全“三送”活动的要求，经研究，报院领导批准，我院分阶段积极开展夏季“三送”活动。
第一阶段，7月下旬，我院领导班子和院工会主席、副主席冒着酷暑到我院中心餐厅、住院病人服务中心、保卫科、后勤环卫班组、物资库房、停车场、门急诊外科大楼地下运行、供热、供电班组等全院工作环境较差，工作责任重大的岗位和部门进行了走访慰问和安全检查，给在这些岗位和部门工作的520名职工和临时工送去了防暑降温的饮料、毛巾和香皂，价值12738元。院长张培影、党委书记蒋明伟、工会主席高雁和院领导班子其他成员亲自将防暑降温的慰问品送到他们手中，并对这些岗位和部门进行了安全检查，查看了安全生产制度的执行情况。紧接着，院领导一行驱车至我院泰山社区医疗点和矿山医院康复病区，给在那里工作的医护人员送去了慰问品和防暑降温的饮料，鼓励他们努力工作，并认真听取了他们的意见和建议。
第二阶段，8月初，院工会向全院1720名高温期间坚持奋战在一线的干部职工发放了战高温饮用水票，计577584元，解决了广大干部职工的夏季饮水问题，在炎炎夏日送去了院党委、院工会对我院广大干部职工的关怀。
第三阶段，8月中旬，院工会按照卫生局的要求，组织全院职工开展了“安全生产应急知识竞赛”活动，我院1500多名职工参加了答题竞赛，并抽出了130人给予奖励。通过开展以上活动，在我院广大职工中宣传和普及了安全知识，进一步增强了职工的职业安全意识，努力减少事故伤残和职业危害，进一步提高了我院广大干部职工的法律法规知识水平。
院工会在这次“三送”活动中结合卫生系统的工作特点和本单位的实际情况，制定了切实可行的活动实施方案，在院党委的大力支持下，在相关科室的配合下，活动开展的有声有色，扎扎实实，达到了预期的目的，得到了广大职工的认可。
工会送清凉活动简报 篇13夏日炎炎，骄阳似火，为了表达“娘家人”对一线职工的敬意和关爱。7月13日上午，宝丰县委常委、宣传部部长李庆豪，县总工会主席郭鹏飞一行为工作在一线的交警和在高温岗位的工人们送去了降温物品，由此拉开了宝丰县20xx年夏送清凉活动的序幕，标志着宝丰县夏送清凉活动全面启动。
李庆豪、郭鹏飞先后来到县城人民路会堂值勤点和交警大队，以及河南大地集团，深入基层、深入职工，看望慰问在高温酷暑中坚守一线岗位的执勤交警和工人们，为他们送去了西瓜、矿泉水、绿茶、毛巾等降温物品，给他们带去了一丝丝清凉和工会组织的关爱。
“你们辛苦了，谢谢大家的辛勤工作!”“天气热，大家要注意身体，做到劳逸结合”······一句句关怀的话语和亲切的慰问，让职工们倍受感动，也使他们切实感受到工会组织的关爱。在烈日炎炎的执勤点上，李庆豪、郭鹏飞在慰问执勤民警的同时要求交警大队负责人要时刻关注干警的身体健康，做好防暑降温，多创造良好的工作生活环境;在河南大地集团炙热的窑炉前，对坚守在工作岗位的职工表示亲切的慰问，并要求集团负责人要千方百计地采取防暑降温措施，切实落实好相关待遇，为他们创建良好的工作、生活环境。
多年来，“送清凉”是宝丰县总工会“四季送”的重要活动之一，为了推动改善职工生产生活条件，切实维护高温天气广大职工的身体健康和生命安全，做好防暑降温工作，确保广大职工安全度夏，宝丰县总工会决定今年继续组织全县各级工会开展“送清凉”活动，并下发了《关于开展20xx年夏季送清凉活动的通知》，要求各乡(镇)工会、各产业(系统)、基层工会积极开展夏季送清凉活动。
工会送清凉活动简报 篇147月25日7月21日下午，灵川县总工会“夏送清凉”慰问组到灵川供电公司开展慰问活动。县总工会负责人一行现场为该公司职工发放了防暑慰问品。
慰问组一行对该公司广大一线职工不畏高温，一如既往坚守在工作岗位上，为企业的生产经营付出了辛勤汗水，为灵川县人民群众生产、生活及社会稳定做出了积极贡献表示亲切的慰问和真诚的感谢。
慰问现场，慰问组一行详细询问了该公司高温作业中的安全防护措施情况，并叮嘱要根据夏季特点强化安全意识，在检修、抓质量中确保安全生产和文明施工的同时更要合理安排好工作、饮食和休息时间，保证足够睡眠，切实做好高温期间的防暑降温工作，确保一线员工们度过一个安全、卫生、清凉的夏季。对该公司有效预防和控制高温中暑、高温作业引发的各类事故，切实保障广大职工的生命安全和身体健康，为职工发放绿豆、红糠、王老吉等防暑降温清凉饮料，推动落实《工会法》《劳动法》《安全生产法》等劳动法律结合起来着力改善高温一线作业职工的生产生活环境的行动给予充分肯定。
入夏以来，持续高温给奋战在生产运行一线的员工带来了严峻的考验。员工的生产、生活安全时刻牵动着公司领导的心;为认真做好防暑降温工作，确保高温下广大员工的身体健康;该公司采取一系列防暑降温措施，领导顶着烈日深入一线员工中，给他们送去问候，带给大家的是亲切的关怀和有力的鼓舞。
工会送清凉活动简报 篇15正值盛夏，为做好一线职工的防暑降温工作，确保职工作业安全，8月3日，卧龙区总工会苏尧主席、王兰兰副主席一行到河南想念食品有限公司送去了毛巾、矿泉水、茶杯、凉茶等防暑降温物品，在炎炎夏日为大家送上一缕清凉，为他们送去了关怀与问候。
在慰问中，在厂区每到一处，区总工会有关同志都与在场职工亲切交谈，了解他们的工作生活情况，对他们不畏酷暑、依然坚持奋战在工作一线的敬业精神表示敬意，感谢他们为城市发展、为经济建设所付出的心血和汗水。“总工会一直想念着企业，牵挂着职工“，区总工会苏尧主席在和职工交谈中说“。苏尧主席一行对河南想念食品有限公司能够高度重视高温条件下职工的劳动保护工作提出表扬，寄语想念继续做好、做大、做强为卧龙区经济发展做出更大贡献，让全国人民吃上想念健康营养的面条，通过跨境电商让全球更多人了解中国美食，共享中国美食。想念食品有限公司总裁孙君庚对卧龙区工会的慰问之行表示感谢说，“想念在区总工会的关心、支持、指导下快速发展，产品已经销往俄罗斯、美国、巴西、智利、英国、意大利、日本等全球20多个国家和地区，去年双十一获得了天猫类目冠军。想念从建厂近20年以来，始终以人为本，注重关心、关怀职工的生活，继续搞好饮食卫生和防暑、防疫工作，改善职工生产生活条件，合理调节户外作业时间，切实保障职工安全和身心健康。
据介绍，开展向一线职工“送清凉”活动，是工会组织关心职工生活、保障群众性安全生产工作的重要举措。据悉，每年高温季节，卧龙区总工会都组织力量到辖区企业或重点项目工地现场开展“夏送清凉”主题活动，以保证企业安全生产。
工会送清凉活动简报 篇16为贯彻落实淮阳县总工会《关于开展20xx年“夏送清凉”活动的通知》文件精神，7月5日上午，淮阳县中医院院长陈勉杰、工会主席胡夏青及领导班子、职工代表队伍携带清凉物资来到新址建筑工地对工程建设的一线工人进行慰问。
淮阳县中医院迁建项目是淮阳县三十重点工程之一，工程建设一线的工人们在连续的高温天气下仍然坚持奋战生产一线，为切实做好夏季防暑降温工作，关爱建筑工人，淮阳县中医院筹集资金3000余元，购买毛巾200条、矿泉水500瓶、西瓜2000余斤、仁丹300包送到建筑工人手中，并嘱咐他们注意施工安全，注意防暑降温。
接收到清凉物资的工人代表感动地表示，中医院的行动使他们深切体会到县总工会对一线职工、农民工生产生活的关心关怀、对广大工人安全健康权益的保障，使工人们更能有效预防控制高温中暑和安全生产事故的发生。
不知道大家最近有没有看到！
张庭的老公林瑞阳的微商帝国又出奇葩新闻了！
这次是让美女下跪领的新闻，这行为简直再次冲击到了小妹儿。
视频中，林瑞阳坐着盛粥，女员工们排队领粥，有的女员工在接过粥时不光直接单膝跪下，还对林瑞阳说：“祝您平安 健康 ！”
还有女员工直接向林瑞阳炫耀，“刚才忘显摆我这表20多万了”。
啊这，有够凡尔赛哦！
而林瑞阳听后更是笑得前仰后合，行吧，这个表演水平都可以拿S卡的水平。
动图感受一下，美女下跪！
互相吹捧！
啊这，不过是发个粥就要跪领，若是发年终奖岂不是要磕头了？
对此，网友们也纷纷表示看了让人摸不着头脑。
然而随后却有公司员工针对此事发文回应，表示此事合情合理，网友的反应过于夸张了。
？？？？这真的不是被洗脑了吗，小妹儿很想问啊！
说真的，张庭的老公林瑞阳公司凭奇葩企业文化“出圈”的事情早就不是一次两次了。
下面小妹儿就带大家一起回顾一下那些让人震惊的往事。
相信大家对于张庭夫妇的护肤品品牌都不陌生，这二人不仅时刻将自家品牌挂在口头，更是经常请来一众明星为他们站台。
TST品牌五周年时，林志玲、陶虹、罗志祥等明星纷纷现身
emmmm那时时间管理大师还不是时间管理大师。
如果你以为只是单单的站台那么简单就太天真了，明星们还要为了品牌疯狂营业，冲观众表演节目，甚至笔芯。
然而这还不算最惨的，张庭林瑞阳就是要借助明星的力量，帮助自己卖货。
所以当明星来了，众员工们都纷纷会合影，然后拿去自己的社交平台去分享。
比如陶虹在品牌活动中甚至直接变成了“合照工具人”。
面对这一系列操作，网友都看不下去了，认为陶虹是不是想不开啊。
吐槽陶虹老公都这么有钱了，咋还这么low
其实这背后却另有“隐情”。
根据工商登记信息显示，从股权结构上看达尔威公司（微商品牌）有9大股东，按照认缴出资额排序，目前公司的前三大股东为“上海广鹏投资管理咨询有限公司”、上海胜极生物 科技 有限公司、上海上阳投资管理咨询有限公，分别持股3645%、3301%、1307%。
比较醒目的是北京最陶然服装服饰有限公司以1538万元的出资额位列第四大股东，占股688%。
而这家公司的唯一股东正是演员陶虹，出资比例100%，陶虹也是上海达尔威贸易有限公司的董事。
看来，陶虹之所以会那么配合也是为了生活所迫啊。
除了陶虹外，她的丈夫徐峥也在其公司间接参股。除此之外曹格夫妇也投资了张庭的品牌。
然而除了这些有着直接利益的明星以外，前阵子凭借《追光吧哥哥》再度翻红的明道也是“工具人”之一。
前不久，有媒体在网上曝光了一组明道在张庭公司举办的活动现场与其女员工亲密互动的视频。
视频中，明道对女员工吻头发……
甚至闻脖子，画面实在是有点辣眼睛。
更有视频曝出，明道还亲自帮女员工涂上护手霜。
童年男神怎么就沦落至此了呢？网友们纷纷表示无法接受！
还有更奇葩的！
张庭的老公林瑞阳出席了一次活动，还上台发表了演讲。
本来很正常普通的一个流程，结果却发生了“一语惊人”的一幕。
当天，林瑞阳在现场对粉丝说，“你们就象我的女儿一样，改天你叫我林爸爸，我更开心。因为你们就是我的孩子！”
林瑞阳抱着女粉丝，手摸着她的头
他紧皱眉头，表情悲悯，好似朗诵节目里正在演讲的选手
投屏上有林瑞阳的大照片，莫名有种开大会的赶脚，难道这就是传说中的“洗脑大会”？
林瑞阳脸上笑容不断，心里怕是也乐开了花吧
看到这里，小妹儿心里便已经打了个哆嗦，但没想到后面更是哆嗦个不停
只见林瑞阳话音刚落，现场便一片沸腾，台下的粉丝一起大喊，“林爸爸，林爸爸！”有的人竟然激动得热泪盈眶，这种反应着实令人very震惊了！
WHATTT？真有人喊“爸爸”？你们有没有跟小妹儿一样，感觉三观被刷新了呢
不仅如此，竟然还有不少网友发文支持林瑞阳
有在现场的网友还声称，他们长兄如父的林大哥说这辈子欠他们的，是来还债的。
林瑞阳现场还爆料自己的资产三辈子不愁吃不愁穿，他已经60岁了，还要这么拼，是想帮助更多人。
一套套话术下来，小妹儿差点迷失自我不过，对于林瑞阳让别人叫他爸爸，小妹儿只想说他很有想法emmm
能让这么多人甘愿充当工具人，张庭夫妇的微商帝国有多么庞大想必也是可以想象的了。
此前，有网友爆料张庭夫妇买下黄浦江边整栋楼！
是的你没有看错哦，在上海那个寸土寸金的地方，想要买一套房子都难上加难，而人家直接买了一栋大楼。
但这已经不是第一次买下与黄浦江有关的房子了，吃瓜群众们发现林瑞阳早在2015年的时候，网上就曝光了他在黄浦江边的超级豪宅。
张庭本人甚至曾在节目中亲自炫耀，称每次客人来家里都会迷路。
迷？路？家里还能迷路？果然，有钱人的快乐不是我们能轻易想象到的……
而张庭夫妇的TST品牌还一度成为了热播综艺《极限挑战》的赞助商。
今年1月份，#张庭夫妇微商纳税21亿# 曾经登顶热搜榜首。
这个21亿的数字，是公司代理对媒体公布的，并在公司群内声称全年营业额突破80亿！
官方虽然没有给出具体数据，但夫妻俩的公司也登上了上海市青浦区百强优秀企业名单，拿到了“年度纳税最高奖”。
去年年初台媒采访张庭老公林瑞阳的时候，他超级骄傲的介绍了一下自己当时的微商版图:
每个月光是发工资就要发28亿RMB，有118万人踩在他肩膀赚钱，有不少人现场痛哭流涕感谢他，把他当做神一般的存在！
而被问到面对那么多女性员工该怎么办时，林瑞阳说：我把她们当妹妹呀~~~
这对夫妻与人相处的模式还真的是特别，这样拉手异性，辣么亲密，老婆竟然不生气，还说对方是自己的姐妹，自己的家人真是让人看得目瞪狗呆。
这件事甚至还引来了全国TST微商的力挺
“大哥把我们每一位代理都当成是自己的亲妹妹，你若是在现场看到林大哥，你也会被他的亲和力给感染！”
果不其然，林大哥真的非常有亲和力了！你看，他对这些“亲妹妹”们都是像对阿紫一样亲密呢
林瑞阳跟一堆“亲妹妹”合影
林瑞阳跟美女员工合影
想必直男朋友们都非常想加入这样有爱的微商大家庭了吧！
当然，身为有钱人中的“顶流”，张庭夫妇不仅对自己家里投入了大量资金，对待员工也是出手阔绰。
张庭每年都会组织员工出国 旅游 ，场面那是相当阔气，直接包下一整艘游轮，包邮轮的价格保守估计也有个2000万左右。
曾经张庭和林瑞阳夫妇举办年会，大方为员工送上年终奖，最高奖金达到10个月工资。
但是在这庞大微商帝国的背后，奇葩的企业文化却能让小妹儿尴尬到脚趾抠出城堡。
早在之前，林瑞阳和一女子脸贴脸、手拉手的嘟嘴照就曾登上过热搜。
当天，林瑞阳在某活动现场，和坐在身旁的美女十指紧扣，还满脸笑容。看起来那叫一个亲密！
还有说有笑呢，眼睛都笑成了一条缝
作为一个有老婆的男人，这样公然和别的女人亲密互动，有点说不过去吧？
林瑞阳牵手事件发生后，张庭的粉丝就开始为林瑞阳解释，称微商都是一家人，所以握手只是表示亲切而已!
还有网友说，白衣女子只是林瑞阳的事业妹妹而已！
涨姿势了！新词语事业妹妹get
后经网友扒出，这女子是张庭和老公做的微商品牌的西南大区负责人。
而该女子的微博头像更是直接用的是与林瑞阳的紧密合照。
令人看不懂的是 ，林瑞阳与该女子的亲密照被曝出后，他并没有觉得有什么不妥，还晒出全家福回应称，老婆孩子当时也在现场。
身为公司老总，和地区负责人公开进行亲密互动，这种行为实在是让人迷惑不已。
然而张庭本人非但对此事毫不在意，甚至转发称她们“都是家人”。
而公司内的其他员工也表示，“这有啥好解释的呀”。
这一系列操作下来，小妹儿真的看不懂了。
看完张庭和他老公的操作，小妹儿真是一头雾水。
卖产品就卖产品，为啥要搞“洗脑”那一套哇？
直到小妹儿努力一扒！果然发现了不得了的东西！
在2014年左右，张庭突然开始卖起了不老女神的人设，做起了微商。
品牌打的是张庭老公为了保住老婆美貌，为爱研发的故事有感动到你么
从此之后，两夫妻就全身心的投入到微商“大家庭”
张庭是各种录视频、玩直播推广自家产品。
甚至一边使用自家产品一边录视频，一直在说，“有人问我皮肤为什么这么嫩？”当然是用了我们家这个产品咯！
林瑞阳则是连微博名都改成了微商体
整个微博就是为了自家微商品牌而存在的，各种转发代理的广告
夫妻俩就算合个影，也要宣传自家产品。
话说，这张照片里，林瑞阳真的不是在拍什么“白发白面魔奶奶传”吗？
两人微博下的评论全都是来自微商“大家庭”的成员，他们起名字都很整齐，全部冠以张庭家微商品牌的名字。
看上去感觉“家庭成员”女性很多。
活脱脱像着了魔一样
而说到他们的产品，那更是很有槽点！
如果张庭林瑞阳真的是做一个正经的品牌就算了，但，微商的名声，你们也知道，每每提到都会被人打上“三五产品”“吹得天花乱坠”等标签。还整出各种代理，像传销一样
当时卓伟还曾曝光了张庭的TST是“三无产品”，许多买家使用后烂脸了。
而且这种案例还不只这一例！比如还有这样的
以及这样的
之前还有一位消费者（大概也是一位代理）晒出了烂脸图，称是张庭林瑞阳家的产品导致她毁容。
虽然那两年的TST被声讨的厉害，但这件事后来也就不了了之了。
就！等于说是洗脑卖三无产品啊这可是！
虽然交了那么多钱，可最重要的产品质量却无法得到保障？
请问张庭夫妇这是在做什么？
退一百步说，虽然张庭夫妇一直依法纳税，但是产品不合格！这不就是最大的问题了吗？
更何况这做一次上一次热搜的产品传播模式真的是好离谱！
难道不把上级当爹娘式崇拜就卖不出去东西了吗？
不管怎样，希望张庭和林瑞阳通过优秀的产品质量而不再通过奇葩事件“出圈”，真正得到大家的认可吧！
她是集团芸芸众生里的一个小小科长
他是集团众星拱月中的月上大神
她小心翼翼，他高高在上，
八竿子打不着的两个男女，在无人察觉之下，却已是暗渡陈仓多时……
于是，两只算得上纯良的人的不纯良幸福生活就此拉开鸟……
东易日盛女总裁杨劲：从10万到2亿的财富之路
杨劲，北京东易日盛装饰有限公司总裁。1996年，她从10万元起家，创办了北京东易日盛公司。在她的经营管理下，公司连创辉煌，到2002年产值已突破2亿元，在北京家装行业稳居第一。在团市委等单位联合举办的第四届北京市“十佳(优秀)进京创业青年”评选活动中，杨劲当选为“十佳”之一。谈起创业体会，她说：“人一定要有不断进取的精神，不能满足。”
改变自己的命运，从不满足现状开始
1994年，杨劲25岁，已是西安市供电局的青年骨干，稳定的工作、领导的信任都没有让她感到满足：“我总想着不能就这样下去，我应该有更多的机会、更大的发展。”这一年，她辞了职，登上了开往北京的列车，到北京谋求新的发展。
我1992年从陕西财经学院毕业后，分配到了西安市供电局。这份工作工资待遇很好，工作起来也很轻松。可我当时就是不满意自己的状态，老想通过自己的努力去实现梦想。工作不忙的时候，别人喝茶聊天，我就读书学习。在供电局的职工宿舍楼上，有一盏灯经常会亮到深夜，那就是我在看书学习。那时，我也不知道学的这些知识以后能不能用上，只是觉得不学习时间都浪费了，那多可惜呀。现在回过头来看看，很庆幸自己没有虚度光阴，这些知识会在不知不觉中改变着你的气质，增加你内心的底气。
1994年，我最终下定决心，辞了工作，应聘到北京一家很小的商贸公司。等到了北京，我才发现这里的人才遍地都是。在商贸公司干了半年多，我觉得不能再这样干下去了，我得充电去，这样才能得到更好的机会，有更大的发展。我再次辞职，复习考研，1995年顺利考取了北京大学，攻读企业管理硕士学位。1996年11月，我和我先生投资注册成立了“北京东易日盛装饰有限责任公司”。
不断学习，才能不断成长
北京东易日盛装饰公司自成立以来连创北京市家装行业的数个第一：最早提出家装品牌建设、最早采用电子报价系统、最早实行设计师收费制度、最早成立家装设计研究机构……在一个个步步领先的商战创意背后，是杨劲从没有停下的前进脚步。杨劲深知，不论公司还是自身，只有不断学习，才能不断超越，不断成长。
当时我和我先生准备注册公司，但是不知道怎么注册公司，就找到一位朋友咨询，那位朋友说，现在注销公司的就有一大堆，你们怎么还注册公司呀？我们分析，家装业在当时刚起步，有很大的市场空间，这是一个很好的创业机会。11月的一个大冷天，东易日盛公司在朝阳区百子湾两间破旧的楼房里挂牌成立了，当时条件很艰苦，两间房子不过十几平方米，我还记得公司楼梯是铁皮做的，锈迹斑斑。公司当时也很小，才招聘了三四名员工。
公司发展到现在，已经有员工800多人，施工队伍上万人，全国有10家分公司和16个加盟企业。随着公司的不断成长，我总是提醒自己，别以为你是北大毕业的，就永远有能力驾驭这个公司。你需要不断发展自己，才能更好地管理这个公司，否则就有可能被淘汰。
这几年我一直没有停止学习。虽然本科阶段我学的是企业管理专业，研究生阶段学的也是企业管理专业，但我从没有觉得知识够用了，可以不用再学习了。无论业务怎么繁忙，我每天都要抽出时间看看企业管理方面的`书，还去中欧国际管理学院进修。我运用自己的所学，对公司发展提出了很多的理念和措施。比如，我们推出装饰行业第一套电子报价系统，实现了装修价格的透明化，做到了童叟无欺。我们推出后，许多公司纷纷效仿，推动了行业发展。这些年，公司的很多举措在行业中一直领先，还是得益于自己所学。
我除了看重自身的学习外，还特别关注公司员工的学习和教育。2000年4月，东易日盛成立了全国第一家非赢利性的家装设计研究所，设计师可以在这里研究家装文化，吸收专业养分。之所以成立这个研究所，我们考虑，设计师一直在接待客户，却没有时间“充电”，补充新的知识。成立研究所后，设计师需要“充电”的时候，就用不着离开公司到外面进修了。现在，研究所不仅成为设计师的“充电器”，还能对家装设计进行深度研究，成为家居文化的传播平台。
诚信是最好的经营理念
在公司提出的一系列理念和价值观中，杨劲最看重的是诚信。在杨劲看来，诚信是企业最好的经营理念。她先后提出“先做人再做事后赚钱”、“诚信是做人的根本”等理念。东易日盛推行的诚信包括三个方面：对客户讲诚信、对员工讲诚信、对合作伙伴讲诚信。由于坚持诚信，东易日盛吸引了大量优秀的人才；由于坚持诚信，使一个又一个客户选择了东易日盛。
我觉得诚信是做人、做事和做企业的根本。如果老算计别人，老觉得别人没你聪明，到最后反而害了自己，企业也不会有持续发展。经营企业，我提出“先做人，后做事，再赚钱”的原则。比如说，我们提出几个“善待”。
一条是善待离职员工。我对人力资源部讲，员工离开公司了，不要觉着他对公司没用处了，就一辞了之。你应该和离职员工一起坐下来，分析他存在哪些不足、哪些长处，帮助他们提升自己。这样，员工离开后，还会感激公司，甚至还有可能把优秀人才介绍到公司来。对于主动提出辞职的人，只要没有干损害公司利益的事情，再回到公司，同样会受到欢迎。有的离职员工到社会上转一圈又回来了，他们说，东易日盛讲诚信，说话算数。这种做法使公司拥有了一支优秀的设计师队伍，业内不少人在说，优秀设计师到哪去了，到东易日盛了。
还有一条，是善待退单客户。客户因为种种原因退单，我们给他们办手续，不要不高兴，吊着脸，不要去为难客户。如果认为，别人不买你的东西，你还对他那么好干嘛？那就错了。善待退单客户，他们会觉得公司很大气，可能会介绍他的朋友过来。不少退单的客户又回头到我们这里签单了。对所有的退单客户我们都有访问，希望他们给指出哪里做得不够好。曾经有个客户提了很好的意见，我们为此专门开会，邀请这个客户来讲他的建议。
现在，市场竞争很激烈很残酷，但我们始终保持清醒的头脑，绝不做唯利是图的短期行为。在其他商家纷纷打折促销的时候，我们反其道而行之，提出“不打折、不送礼、品质高、更环保”的口号。这种诚信经营方式赢得了客户的认可和一些业内的称赞，有人说，东易日盛是装饰行业的一道厚重的承重墙。我觉得企业的价值，不仅仅在于利润，还在于它的文化含量，没有文化滋养的企业是不能够持续发展的。
发展要有大视野
7年过去了，东易日盛由公司成长为集团，也获得了很多荣誉：全国装饰行业质量服务信得过企业、全国首届家居装饰设计四项大奖、第四届欧典杯全国居室装饰大赛金奖……面对这些，杨劲又不满足了，“这才是万里长征第一步，我要让我的员工生活得好，我要使东易日盛在家装行业做深做透。”杨劲提出，要“做今日名牌，创百年老店”。
我是在2001年提出“做今日名牌，创百年老店”的发展目标的。当时，公司的业绩已经排北京家装行业第一了，公司下一步怎么发展，需要有个远景目标。我觉得要有大视野，就是要做行业名牌，做百年老店。
做百年老店，最需要的就是人才。我们提出企业发展以人力资源为龙头，人才聚集得越多，企业才会发展越好。我们以国际化视角广纳贤才，不惜重金聘请国外优秀的设计师。2001年10月，我们不远万里到意大利举行招聘会，引进了意大利名师达尼罗。毕达宁，组建了国际室内设计师团队，就是想把国际家装文化引进国内，引领家装时尚，推动行业发展。我们是北京家装行业聘请国外设计师第一家公司。
做百年老店，是我们对公司未来的长远规划。每年我们都要围绕公司的这个战略目标，对未来一年和三年的发展规划进行研讨和修订。2001年底，东易日盛开始全面进行资源的 百度优化 组合，组建了东易日盛装饰集团。2002年公司进行集团化调整，形成了北京家装、特许经营、原创等八大业务模块。公司发展到一定阶段，必须进行这样的系统构建，及时为企业的未来发展埋下一些种子，将来才能长成大树。
做百年老店的梦想给了我持续的动力，让我克服惰性，坚定往前走。 ;
