格力电器2022前三季度营收1474.89亿元，这一数据你怎么看？

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格力电器2022前三季度营收1474.89亿元，这一数据你怎么看？
导读：格力电器在2022年前三季度的营收达到了147489亿元，同比增长677%。这一数据反映出格力电器在家电行业的领先地位以及其强大的市场竞争力。从财务数据来看，格力电器在2022年前三季度的归母净利润为18304亿元，同比增长1700%。这表

格力电器在2022年前三季度的营收达到了147489亿元，同比增长677%。这一数据反映出格力电器在家电行业的领先地位以及其强大的市场竞争力。

从财务数据来看，格力电器在2022年前三季度的归母净利润为18304亿元，同比增长1700%。这表明格力电器在经营管理方面的能力不断提升，盈利能力得到了显著提升。同时，公司的经营活动产生的现金流量净额为22459亿元，同比增长24756%，这也反映出格力电器在经营效率和现金流管理方面的优秀表现。

从业务发展来看，格力电器在第三季度的营收为52267亿元，同比增长1101%。这表明格力电器在把握市场趋势，拓展市场份额方面取得了良好的成果。

总的来说，格力电器在2022年前三季度的表现强劲，无论是在财务数据还是业务发展方面都表现出了优秀的实力。这也预示着格力电器在未来的发展中，将继续保持其行业领先地位，实现更大的发展。

格力三十周年庆典上，董明珠亲自签署了人事令，表示格力今后将实行双休，并且会严格落实加班申报制度。由此可见，董明珠在三十周年庆典上送了格力所有的员工一份大礼！格力的员工愿望成真了！

格力的员工其实提出双休已经很久了！董明珠先前在接受采访的时候表示年轻人不要总是想着休息，要把精力都放在发展事业上！如此才能不枉此生！董明珠接受采访时的言论，说明那个时候她并没有想法实行双休！那么，董明珠的心意为何最终改变了呢？！在我看来，一方面是由于各大知名企业为了保障员工的合法权益，已经开始实行了双休。另一方面，格力集团内部，员工想实行双休的呼声还是非常大的！董明珠作为董事长，不能对于这些声音视而不见！应该就是这两方面的原因，让一向严厉的董明珠，放弃了以前的老观点，签署了双休人事令！

很难得

我们都知道董明珠是从基层走上来的！她工作的时候，加班是常态！只要能签单，顾客半夜给她打电话，她半夜都会去签单！这就是董明珠的态度！她觉得唯有全身心的扑在工作上，才能把工作干好。在董明珠看来一个老想着休息的员工，肯定会把精力分散到其他的地方！这样的员工肯定不会是好员工。所以，董明珠一直不愿意实行双休，大概率就是因为不想员工因为休息过多，而丧失了斗志。所以，董明珠能改变想法真的很难得！

干劲

董明珠是一个非常严格的人，如果放开了双休，她觉得集体内部的气氛不对劲，大家都没有了干劲！她可能会随时取消双休！所以，格力集团的员工们还是要保持积极的进取心，不要懈怠！

关于格力何时实行双休这件事，已经落实到位了！董明珠是关爱员工的！

格力坚持给员工“一人一套房”，可能是有画饼的嫌疑，毕竟房价并不便宜，董明珠能做出这样的承诺，肯定也是下了很大的决心了，但是不怕实现的慢，就怕不实现，我很佩服董明珠，我觉得她是一个言出必行的企业家，所以董明珠说一个人一套房，就算是有画饼的嫌疑，最终应该也是可以实现的。

一、2018年的承诺。

在2018年的五月份，格力电器在珠海的体育场举办了主题为格力2018再起航的晚会，在晚会的现场，有两万多员工都到场，董明珠也是非常的给力，当即承诺，只要是格力的人，我保证并且承诺，一个人一套房。董明珠这番慷慨激昂的演讲，点燃了很多人的斗志，现场的气氛也是达到了顶点。

二、格力的员工想尽自己的领导。

其实现场员工的激情能够被董明珠的这番话给点燃，肯定是因为他们比较相信董明珠，肯定是因为董明珠之前承诺他们的都做到了。毕竟，如果是一个经常给员工画大饼的老板，如果给员工了这个承诺，可能员工只会嗤之以鼻吧，所以我相信，董明珠既然是这么说了，肯定不会让这两万多人失望的，肯定会尽自己的所能来实现自己的承诺的。

三、董明珠非常爱惜人才。

在2019年的时候，格力电器完成了混合改制，虽然背后的资本换了人，但是实际的负责人还是董明珠，董明珠作为一个优秀的企业家，她的成功离不开格力集团那么多人才的支持。董明珠是一个非常爱惜人才的人，她给员工发福利也是非常的慷慨，为了留住优秀的人才，也是采取了很多的措施，所以我相信董明珠不是在画大饼。

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董明珠，一个站在金字塔顶端的女人，霸气、好胜、强悍是她的代名词，没有人想过这个青年丧偶、大专毕业、对销售行业一无所知的女人能够带领格力走到如今这个位置，成为空调领域的王者，她创造了格力，格力也成为她生命的全部，为了让格力越走越好，她还许诺给8万员工每人一套房子。

之所以会做出这样一个决定和董明珠的成长经历有很大关系，儿子2岁那年丈夫病逝，董明珠一个人扛起家庭重担，为了给孩子一个更好的未来她只身来到珠海，成为格力集团一名业务员，基层生活让她对普通员工的诉求相当了解，成为格力集团的掌门人后她就特别重视员工福利。

从2016年开始，格力已经连续3年加薪，每年每个员工加1000元，2017年的时候还为发放了高温补贴，与此同时其他公司因为经济危机大幅裁员、缩减员工工资，如此霸气的加薪方式也让格力连续几年获得最佳雇主的称号。

更让人惊讶的是在格力2018再启航晚会上，董明珠还承诺给格力集团8万人每人一套2室1厅的房子，只要你能在格力干到退休，房价再高都与你没关系，话音未落全场响起热烈的掌声。

在寸土寸金的珠海200万元只能在偏远的郊区买下100平方地房子，很多人工作一辈子可能连首付都无法凑齐，这番话无疑是非常鼓舞人心的，而且之后董明珠还在员工大会上表示：珠海政府已经答应给予格力约一万套住房面积的土地。

其实放出这句豪言董明珠也有自己的苦衷。

本来在空调领域格力一家独大，其他公司很难对格力造成威胁，但是后来居上的奥克斯、美的开始用低价战略抢占格力市场，还企图用高薪手段从格力这边挖人，为了稳定军心董明珠决定拿出自己的王炸，以房子为纽带将所有人牢牢系在一起，后来格力的离职率也表明这个决定相当正确，它让格力有了一个更加坚实的人才储备库。

后面董明珠也用实际行动履行自己的承诺，2018年开始格力就已经投入20亿，建设3000套人才公寓，虽然预计要到2021年才能交付使用，但至少董明珠用实际行动表明了自己并非信口开河，而是真的想给员工福利。

不过对此也有不少人表示质疑，首先从耗资上来看，真要建成这80000套房子需要花费整整1248亿元，而格力2018年的净利润为26203亿元，也就是说格力需要用近5年的利润才能建成这8万套公寓，投资和风险都相当大，而作为一个企业最主要的目的是盈利，并非慈善，董明珠这样做真的不会拖垮格力吗？

认为董明珠的此番做法无异于画大饼的人也大有人在，先给你描述一个很美好的未来，让你心甘情愿为我公司做事，等你快要退休的时候再找一些理由辞退你，或者当你没有价值时使用一些手段让你主动离开公司，总之就是不让你拥有房子的产权。

最后还要考虑到格力换届问题，即便董明珠个人非常想兑现这个承诺，但如果她下台，这个许诺又将何去何从？