员工生日，企业送什么礼物比较合适？

2023-12-03 21:17:39 员工 0 26

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员工生日，企业送什么礼物比较合适？
导读：现在很多大企业都会安排员工生日福利，但一提到员工生日礼品，是除员工节日礼品外，另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点，同样的问题：采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意。作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较

现在很多大企业都会安排员工生日福利，但一提到员工生日礼品，是除员工节日礼品外，另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点，同样的问题：采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意。

作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！

一、生活小家电

现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。

1 SKG 颈椎按摩仪 4356 白色

长期加班，一直低头追剧，玩游戏停不下来，导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响？众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。

SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩，在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级，为您带来神经层，血管层，肌肉层，三层深度按摩体验。更有三档热敷，从低到高，进一步减缓颈椎压力，一键帮员工从一天的工作中释放出来，一定会成为令员工满意的生日礼品。

2 小熊（Bear）养生壶 YSH-C18Z2 白色

小熊养生壶，20大预设菜单，巧制花样汤食，一键为您搞定花式下午茶，每天一杯元气饮，从内到外宠爱自己，更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们，不但体现了公司对员工的关怀，也同时帮助员工养生滋补，为员工健康打下饮食健康基础。

二、3C数码

随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。

1 小米无线蓝牙音箱白色

内置30W MAX无线充电，蓝牙音箱搭载蓝牙50技术，传播范围可达10m，热门音乐随心畅听，更有双钕铁硼内磁喇叭，震撼音质，为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。

2 小米手环5NFC 石墨黑黑色

动态彩屏，智能运动监测，内置小爱同学语音，可乘车、可门禁、支付、遥控家居，重燃腕上便捷。支持银行卡（借记卡、信用卡）绑定，购物、吃饭刷卡支付，一手解决。

更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能，帮助我们的打工人更便捷的吃饭，更深层的睡眠。

三、定制小礼品

如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。

定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。

四、蛋糕礼券

还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。

除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。

公司倒闭，同事们搬椅子电脑回家，搬走的东西是老板给员工的补偿！这是一家负责任的公司，老板并没有因为倒闭而故意苛责员工，不仅将工资都分发给大家，而且还留给员工一些礼物。老板都是资本家，他们会通过各种方式从员工身上获得利益，不断的压榨员工身上的价值，有些员工离开公司之后觉得开心，但有些员工却觉得伤心，他们不希望离开一个很有爱的团体。

这家公司的老板很暖心，懂得照顾员工的心理。公司已经不复存在，即使留着这些二手的产品也很难能够卖一个好价钱，还不如赠送给员工，毕竟员工工作那么长的时间，已经和这些办公器具产生了感情。而且老板可以给员工留下一个比较好的印象，万一以后老板东山再起，也可以重新获得自己曾经员工的支持与厚爱。很多老板还是比较负责任的，但是工作的时间越久，就会利欲熏心。

这家公司也是为了让员工将收尾的工作做完，也许是因为工作的地方已经到期了，超过了出租的时间，老板也没有继续交租金。所以员工不能一直待在办公室完成接下来的工作内容。各回各家各找各妈，在家里也能够开视频会议，老板也许会和员工做最后的告别。

今日留一线，他日好相见。老板能够展现出自己宽阔的胸怀，如果这家公司能够继续开下去的话，肯定能够吸引很多人的关注。甚至老板的威名流传出去之后，也能够收获一笔投资，或者是被其他的公司收购，那么员工也不至于会失业，老板的待遇也不会太差，还能够收取一些费用，倒闭之前赚一笔钱，可以当做下一个项目的启动资金。

这个问题网络上的攻略比较多，想找到自己需要的答案并不困难。根据我的从业经验和管理经验，能够做到以下几项的员工都是公司喜欢、受人欣赏的员工。

离职的时间规定一定要明白

根据《劳动合同法》关于离职的规定有下列相关条款：

①第三十六条：

②第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果你选择离职，必须明白劳动法关于离职的规定和公司的规定，勿在离职的时间上犯错误并和单位造成不必要的冲突。

离职需要办理哪些手续

无论你是自动离职、试用期离职，或者是与单位协商一致解除劳动合同，都需要办理好相关离职手续。

离职手续包括工作交接、知识交接、向单位索取离职证明、社保转移手续、领取离职补偿金等（如协商有）。

①工作交接

主要移交工作岗位上的文档资料、办公室、办公桌、文件柜钥匙、图书资料、Oa账号和密码、工作服、工作牌、办公用品及管理品、办公电脑以及应办而未办或未结束的工作等。

②知识交接

很多单位只注重工作交接而忽视知识交接，其实岗位知识交接是很重要的事情。对单位来说，可以缩短员工培训时间、提高工作效率；对离职员工来说，做好知识交接，是一个人职业素养的体现。

知识交接包括：本岗位说明书、办事流程、岗位规范；岗位涉及的法律知识、国家政策、行业规范、公司内部管理制度；岗位涉及的内部核心资料，包括客户通讯录、客户资料、商务合同；每月必办事项、目前已办和未办事项；当前的岗位优势和劣势，对自己继任者的推荐等。

③离职证明、社保转移手续和领取离职补偿金

离职证明和社保转移手续是你在找新工作必要的手续，而离职补偿金是根据你和单位的协商情况而定，关于这方面的知识网络上都很多，不在此一一赘述。

上述的一些交接手续，一定要注意流程，要接受人和主管签字并自己保存留底。

离职时一定要控制自己的感情

从一家工作过的单位离职，对很多人来说心情是很复杂的。如果在单位和同事、上司相处比较好，找到了更好的单位，离职的心情可能是愉悦的；如果在原单位受尽上司欺压、同事排挤、同僚关系不和谐，那么离职可能有一种离职而“后快”的爽感。

对于离职后的情感控制，对一些人来说，总觉得自己离开原单位，可以不受原单位的控制和约束，容易做出一些过激的事情。有的，可能会以损害公司的公物形式表达不满，有的可能以找上司出气表现出来，有的可能是在同事面前表现一副洋洋得意的神情。

无论上面哪一种表现，其实都不是成熟的职场人应有的表现。

小结

有人说，离职的时候是很能表现一个员工素养和素质的时候。做出这种判断的依据，其实就是很多人在觉得离职后将不受原单位的约束和管理，而将内心最真实的东西表现了出来。

所以，做好离职工作，除了要满足一些硬性时间要求、手续要求之外，还要满足一些软性的情感控制要求。这样的职场人，才是成熟的职场人。

以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。

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根据开箱视频可以得出结论，这个包裹是在签收的时候拍摄的，而不是在回家后再进行拍摄。通过观察视频中的细节，可以透过背景噪音和环境细节判断出来。

首先，在视频中可以看到包裹外部的标签，这个标签上面有寄送人的姓名和地址等信息，而这些信息是只能在送货员或者快递员到场时才能获取到的。如果是在回家之后再进行拍摄，那么这些细节应该是无法捕捉到的。

其次，视频中所展示的快递员上门送货的全过程，包括了签收的步骤。快递员在送货时需要签收者签字，确认包裹已经送达，并且没有损坏或遗失等问题，这是一种签收的程序。如果这个视频是回家之后拍摄的，那么就必须模拟这个过程，好像请一个朋友替代签收者等，但是从视频中看不到任何这样的安排。因此，推断这个开箱视频是在签收的时候拍摄的。

综上所述，根据开箱视频可以得出结论，这个包裹是在签收的时候拍摄的，而不是回家之后再进行拍摄的。

根据查询相关资料显示：可以。用人单位可以安排返乡过年的劳动者居家办公。但用人单位应当与劳动者就居家办公的工作方式、工作量完成情况、工作质量、工作任务和工作成果的交付、关联岗位之间的工作交接等方面建立行之有效的标准，以避免发生争议。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。

面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。

社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。

2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。

01女员工遭老板强奸未遂扣押其身份证

据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。

6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。

小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。

02言语骚扰和威胁不断留存证据无果

事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。