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导读：大家都是干活的，遇到好一点的老板，会对大家人性化些，可即便这样，作为老板娘也会很刻薄。对于老板娘来说，你只不过就是一个干活的员工，还拿他们家的钱，所以，遇到这种情况，你要摆正心态，做好自己的事情就行了，不要有其它想法，把自己的事情做好，让老
大家都是干活的，遇到好一点的老板，会对大家人性化些，可即便这样，作为老板娘也会很刻薄。对于老板娘来说，你只不过就是一个干活的员工，还拿他们家的钱，所以，遇到这种情况，你要摆正心态，做好自己的事情就行了，不要有其它想法，把自己的事情做好，让老板赚钱，老板就会对你好，让老板离不开你（舍不得让你走），所以，做好自己的事情比什么都重要。
引言：患难见真情，在2021年很多地方都受到了洪水的伤害，但是在各种危急关头，都有很多来自五湖四海的救援人员来帮助大家度过困难，山西餐馆老板两天为救灾人员免费送饭4000份，而网上的网友又如何看待他的善举呢？
一、大公无私，非常善良山西发生了很严重的自然灾害，洪水导致很多地区都受到了严重的影响，而在一些受灾比较严重的地区，更是有很多人被困，给当地居民的生命和财产安全都带来了很严重的威胁，而为了能够拯救那些被困的居民，很多志愿者从四面八方赶到山西，贡献出自己的力量，而消防员也是其中最重要的一支力量，他们和来自各地的志愿者一起去洪水中拯救更多的人民群众，但是长时间工作也是非常疲惫的，这位餐馆老板为大家提供了饭，也是非常善良的举动，让网友非常感动。
二、暖心的行为因为山西的降雨量也是很多的，气温也比较低，所以那些救援人员浸泡在水中，自身的身体也受到很严重的影响，甚至在救援的时候很多人都会瑟瑟发抖，并且长时间浸泡在水里，如果不提供一些热量的话，很难能够支撑的久，而在这种困难时刻，山西的这位餐馆老板为大家提供热乎的饭菜，为救灾人员自身提供了很大的热量，用自己的方式给这些救灾人员带来了温暖，不仅是身体上的，更是心灵上的。
三、无私贡献的人像这种大公无私的人，在生活当中也是有很多的，无论是哪个地方有受灾的情况发生，有很多人即使离受灾现场很远，不过大家也都非常担心，并且有的捐款或者捐一些物资赠送给当地的人民，这些行为都是非常暖心的，而这位山西餐馆老板免费提供饭菜，也是属于这种无私奉献的人群，希望他在之后的生意会越来越红火。
我来跟你说一说我的故事。我从新加坡研究生毕业回来，现在在一家教育培训机构。在公司里，我擦过老板的柜子，洗过公司的碗，拖过地，甚至还刷过洗手间。
顺便一提，我是这家公司的老板。
你知道，对于一个公司来说，让实习生打杂有多重大的意义吗？
表面上，你在为公司，为老板打杂，实质上，这是在建立你的参与感。
什么是参与感？是这个东西它切切实实和你有关。如果一个人他非常的有才能，但是他对于他的工作没有参与感，对于他的公司没有归属感的话。那么作为一个公司，他不是最好的人选。
举个例子，麦当劳最近改名金拱门。改个名字这种小事儿，为什么突然一下子，全世界都在吐槽呢？这背后，我说没有麦当劳在推动，你信吗？
改个公司注册名字，几百块钱的事情，就要搞个事情。说实话，一个公司对潜力员工的投资绝对绝对不止几百块钱。所以公司对员工，也需要利益最大化。这种利益最大化指的并不是说要压榨一个人24小时去工作。但是当公司愿意给一个员工投入的时候，也希望能够获得相应的产出。假如公司花了大价钱培训你，培训完了你跑了，那老板找谁哭去呢？
我们都听过一句古话，叫一屋不扫，何以扫天下？我知道你会说，你拿着大学毕业的文凭，不是来给老板拿外卖的。我知道你期待着搞个大事情。但是说真的，如果一个公司没有办法建立跟你的信任，又凭什么把大事情交给你来搞呢？
再说了，你觉得拿外卖真的是一件简单的小事吗？
是的，有的人拿外卖就真的是拿了外卖。而有的人，通过拿外卖这件小事而了解到了老板的喜好，进而开始主动地为老板去订外卖。
你可以觉得这个人是在狗腿，是在巴结。但是对于一个老板来说，当你帮助他分担的这些其实不太重要的小事的时候，他就可以把精力节省下来，去做别的重要的事情。当你开始为老板分担的时候，那么你的行为和你的存在，对于老板来说，就真的有意义了。
人人都避免不了参加工作，就算你家里再富有，你也不可能一辈子在家啃老，因为你父母不可能跟你一辈子。然而工作又有这着无数的种类，从体力劳动到脑力劳动，每个人都必须付出劳动才能得到回报，当然你的工作可能相比别人的而言，你的工作可能轻松很多，但是你并不比别人高尚，请不要瞧不起别人。
我是一名大学生，因为自己想体验一下生活，另外想着自己能赚点零花钱，然后就去做了送餐员，我这种的送餐员跟那些某某外卖不同，我是在店里帮忙，有人需要外送然后就把我派出马了。但我相信我遇到的事应该和那些某某外卖差不多。有时候不认路，而跑偏了，等送到时，菜都凉了，然后让顾客臭骂一顿，回到店里还得挨老板的批评。
其实送餐员的工作没有你们想的那么容易，你们可能觉得不就是骑着车送东西么？有那么难么？但你知道么？当下着大雨时，你动动手他们就得冒着雨给你送外卖，然而晚到一两分钟你还要投诉他们，大雪路滑送餐员摔倒的不知有多少。我不是抱怨顾客怎么样，只是想一些顾客知道，每个送餐员都是在以最快的速度把你们点的餐送到你们的身边。
每个种工作都应该得到尊重，没有所谓的高低贵贱，送餐员的工作很辛苦，无论风雨，你在手机上动动手指头他们就跑去给你送东西，他们也不容易，所以请各位顾客们多点宽容，送餐员也是一个很神圣的工作。
饭店老板为医务免费送餐上万份后续，是否让好人有好报？是的，但不是全面，主要是老板本人也努力着。
汉青山区和平大道的一家湘菜馆里，应店老板杨笠之邀，来自青山区四家医院的10位医护人员相聚在此，提前吃了顿年夜饭。杨笠和医护们的友谊，源自一年前，武汉疫情暴发的高峰。因为疫情，杨笠几近破产，而周围医院的医护，也在为吃饭的难题犯愁。小店存亡关头，杨笠做了一个出人意料的举动，向医护人员送出近万份免费盒饭。时过境迁，一年后，小店居然撑了下来，而那些受他帮助吃饱肚子的医护，也成了他的老顾客、朋友。在那次年夜饭上，聊起一年前的遭遇，和对未来的打算，杨笠展示出了乐观的情绪，“最难的日子都熬过去了，以后还有啥好怕的？”
2020年春节前夕，餐馆陆续接到五六十单团年饭订单。这让杨笠大为振奋，决定不回湖南老家，留在武汉大干一场。杨笠高亢的心情，很快变成了无边的沮丧。因为疫情来袭，一夜之间，订单全都取消。看着店里采购的大量食材，和空荡荡的街，杨笠心里涌现出一个不详的预感，“我要被拖垮了”。一笔意料之外的订单，缓解了杨笠的燃眉之急——武汉封城前夕，距杨笠的店只有百余米的武汉市第九医院，请餐馆给医院供应3天盒饭，每天1000余份。这笔订单消耗了大部分库存食材，这让杨笠大大舒了一口气。“后来我了解到，还有很多医护人员吃不上热饭，只能吃饼干和泡面”，杨笠觉得，自己应该做点什么了。
杨笠联系了武汉市第九医院、武钢总医院等四家医院，从2020年1月27日起，根据医护用餐需求，每天送去200多份盒饭，标配两荤一素一汤。直到4月底，随着医院秩序回归正轨，杨笠才停止送盒饭。至此，他已送出盒饭近万份。“后来我仔细算了账，加上人工、房租等成本，那几个月亏了40多万元”。更让杨笠意外的是，他免费送盒饭的故事被媒体报道后，餐馆竟有了些名气，吸引了不少慕名而来的网友。家住武汉的一位女士，专门来到店里，“我要吃遍你们店里所有的菜品”。从6月到8月，这位女士隔三岔五就带朋友来店里光顾，少则五六人，多则十多人，一个礼拜至少来四次。“还有专程从外地过来的网友，新疆、海南的都有”，不少人飞来武汉，来到杨笠的小店打卡，用实际行动支持他。到了8月份，餐馆的营业状况，终于恢复到了疫情之前的水平。
最近几年暴雨天气特别多，导致很多地区受灾。当我们面对大灾大难的时候，基本上很多人都能够做到团结一心。在灾难面前，是最能见证人和人之间感情的一件事。或许很多人认为，随着社会发展，社会的套路也越来越多，人和人之间的关系就没有了从前那么单纯。
其实人的真善美一直藏在心灵最深处，不知不觉就展现了出来。世界上不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛，人与人之间的感情其实非常淳朴。这些美在山西的大暴雨当中就可以发现很多，每一份无私奉献、每一份团结，都是一处好风景。
最近一段时间，由于山西连日以来的暴雨，很多村庄都遭受了洪水的侵蚀。10月8日在山西晋中，某村庄因洪灾停水停电。于是一家面馆的老板郭先生和两名员工带着厨具和面赶到了村子里，为村民现场做卤面。停电期间，其实有送餐的人往村里送餐，但因为路途相对来说比较遥远，饭菜送到村民的手中都已经凉了。所以这位郭老板才会想到到村里，给村民们做一碗热腾腾的面。
郭老板认为都是同一个地方的人，当地的村民遇到了困难，那么大家就应该互相帮助，郭老板和自己的员工一上午就做了几百碗面。从网友提供的视频中可以看到，当地的居民排起长队，而郭老师和自己的员工正在奋力地煮面。
一碗热气腾腾的面，不仅能够温暖当地村民的身体，更能温暖他们的心。在停水停电的困难时刻，能够吃到一碗热腾腾的面，这种感觉是那么好。很多网友对于郭老板的行为表示赞扬，作为一位生意人，在关键时刻能够为人民奉献，这是一种非常伟大的精神，也值得大家学习。
从公司和员工的角度来看，自己能提供食堂，其实是最优的选择。
假如公司有能力管理一间食堂，但还是选择给员工进行午餐补贴的话，现在外面的就餐的费用高，所以补贴太多员工会感觉不够有，但补贴太多，公司又觉得成本太高。
可是用同样的员工补贴，来自建食堂的话费用反而更节约。因为自己大批量采购的会降低了成本，同时自建饭堂的环境卫生肯定会比在外面吃饭更卫生，管理上更严格，就餐的质量会比在外吃饭高，同时又节省了员工的就餐时间，让员工切实感受到了公司的福利。
如下所示：
1、阐述送餐服务的背景和目的，例如为了提高员工福利、解决食堂排队问题等。
2、详细说明送餐服务的实施计划，包括预算、人员、时间安排等。
3、制定宣传方案，提高员工对送餐服务的知晓率和参与度。
