公司赠予员工干股，但需要交两万元的保证金，签订干股赠予协议，协议自己拟定，

2023-12-03 21:47:51 员工 0 56

公司赠予员工干股，但需要交两万元的保证金，签订干股赠予协议，协议自己拟定，,第1张

公司赠予员工干股，但需要交两万元的保证金，签订干股赠予协议，协议自己拟定，
导读：不靠谱，非常不靠谱。1、首先，干股就是只能分红，而不能转让，这种干股的价值是非常有限的，在无法掌握实际财务状况的情况下，可能一分钱也不值。账面亏损就不用分红了。2、干股看不出需要保证什么。你又不可能把干股带走，不知道这个保证金是想保证什么。

不靠谱，非常不靠谱。

1、首先，干股就是只能分红，而不能转让，这种干股的价值是非常有限的，在无法掌握实际财务状况的情况下，可能一分钱也不值。账面亏损就不用分红了。

2、干股看不出需要保证什么。你又不可能把干股带走，不知道这个保证金是想保证什么。唯一保证的就是你的钱被公司先用了。

3、这种情况100%是公司在集资，如果明说还好，用着这种方式，我感觉公司好像把员工当傻子。

具有法律效力。

“干股”本质是赠与关系，只要符合赠与的法律规定及公司法的规定，“干股”是可以受到法律保护的。

根据《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：

股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

第三条第二款规定：

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

扩展资料：

常见的干股取得方式：

1、股权赠送

公司设立后，股东直接将部或者一部份股份赠与他人，受赠人就成为“干股”股东。

2、股权激励(无偿或低价转让部分股权)

一些高科技类、管理类或者其他企业，为了留住人才，大股东将自己手中的部分股权无偿奖励、或者优惠价格转让给受激励对象。

受激励对象往往都是对企业贡献较大的技术性、管理性人才或者其他核心人员，这样股权激励以后，他们与公司不仅仅是劳动关系，还有望与老板一样取得利润分红，更加具有吸引力。

不过，因股权激励获得的干股，其权利会受到一定的限制，比如股权限制转让，业绩达到一定标准，工作满多少年等等。

1只要公司章程没有限制规定，当然可以，这完全属于公司股东与员工的意思自治。

2采用此种形式，往往是公司的大股东为了激励公司员工为公司做出更大贡献的一种股权激励措施。

3作为员工来说，需要注意“附条件的赠送股权协议”，

（1）何时开始享有分红的权利？（2）什么样的条件满足才能将股权转移变更给员工？

（3）员工如果离职，“附条件的赠送股权协议”怎么处理？

（4）如果员工已经获得股权，如果离职，对于股权转让（转给谁？以什么价格转让等）有什么限制？

中小公司的老板为了留住人才，会让员工成为干部。那么干股是什么意思，干股有什么法律规定？

浙江慈永律师事务所胡亚飞律师解答：

干股是指公司创始人或股东根据协议无偿赠与第三方的股份。持有“干股”股份的称为干股股东。与普通股不同，干股股东只有分红权，没有所有权。

103010第三十五条规定：“股东按照实缴出资比例分红；公司增加资本时，股东有权按实缴比例优先认缴出资。但全体股东约定不按照出资比例分享红利或者按照出资比例优先出资的除外。”

03010第三条第二款规定“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认缴的股份为限对公司承担责任

胡亚飞律师的分析：

一方面，干部的出现是因为激励员工。另一方面，一些无形资产无法在工商注册。创业时可以用非货币形式投资，如机器设备、知识产权等。此外还有货币资金，即现金股份。但在工商登记中，要求无形资产的股份可以“以货币计价，并可以依法转让”，如个人专利权。但有些无形资产，如管理经验、社会资源、独特的营销渠道、商誉、技术等，是无法投入的。为了解决这个问题，有干股。此外，公司创始人还会赠送股份给亲朋好友。

干股有多种形式，如权利股、管理股、技术股、信息股、员工股、亲有股等。

干股的捐赠对象可以是员工，也可以是合伙人。只要股东大会通过，路人A也可以持有。但天下没有免费的午餐。想拿干股，就得有“干货”。具体来说，能在知识技术、管理技能、信息提供或供销渠道等方面对公司有帮助的，经股东大会批准后，可以通过签订股份授予协议的方式获得股份。

干股的获得和存在通常以有效的股份授予协议为前提。股权授予协议的效力属于股东之间的协议，与设立协议对股东具有同等的约束力。股份授予协议的内容也可以体现在公司章程中。由于股东未实际出资，股东资格的确认完全以《股份赠与协议》为准。如果《股份赠与协议》可撤销、无效或被注销，干股股东自然丧失资格。干股的权利义务如分红请求权、表决权等由协议确定，但股东的义务尤其是对外义务与普通股东相同，理由是股东登记公开。

但一般而言，干股股东收到的股份为瑕疵股份的，股份受让方也应当承担股份的出资义务。但一般来说，如果其中一部分是瑕疵股，一部分是正常股，那么捐赠的股份会先被认定为正常股，不足时才会被认定为瑕疵股。

一般来说，业绩股的获得和存在是基于有效的股份授予协议。

公司股东变更股东并在工商局登记备案的，即成为正式股东，完全享有股东的权利和义务。

在制定持股计划时，应考虑以下因素：

1、是考虑员工或管理、技术骨干、业务骨干等人员的稳定性。

2、表演权是沙的吗

3需要明确规定在什么情况下可以取消干股。比如明确约定离职，当然就失去了干股的资格。如果没有明确的约定，可能会给公司带来麻烦，因为员工在获得干股后，具有劳动者和股东的双重身份。劳动关系和股东关系是两种不同的法律关系。是否因为干股的受让人，也就是员工不称职，用人单位终止劳动关系。即使员工自行提出解除劳动关系，也不会导致股东身份必然被否定。即使拥有已发行股份的员工不再为公司工作，他仍然是公司的股东，仍然可以根据《中华人民共和国公司法》的规定行使分红权等股东权利。所以这方面要根据公司的实际情况明确约定。

4对于优秀的人才，尤其是管理精英和技术骨干，公司要给予优厚的奖励。通过股权激励，让优秀的人才在公司找到“归属感”，最大限度地激发他们的才华和潜能。

5应与商业秘密的保密责任、竞业禁止、岗位责任、绩效考核等结合起来。