老板在办公室安装摄像头这是违法的吗
导读：公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。”前提是公司要安装肉眼可见的

公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。”

前提是公司要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头，同时需要提前告知员工。其次，对摄像内容不能随便对外传播，尤其是涉及隐私内容的，如果用人单位侵犯员工隐私权就属于违法行为了。

解读一下什么是法律上的隐私权。

隐私权：是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。”

(一)会构成侵犯隐私权的情况

办公室不属于私人场所，如果按照摄像头和窃听器，部门个别人员是为了一些目的私自安装，显然已经侵犯了职工的隐私权。

(二)不构成侵犯隐私权的情况

如果这些设备确系公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，是向员工明确、明示告知，保证员工知情权。

并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像、视听系统，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。因监控获得的视频资料作为公司内部管理资料，单位负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给他人。

侵犯隐私权的法律责任

《民法典》已经将侵害名誉权、隐私权等人身权益行为，明确规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”

轻微的精神损害，原则上不能够请求精神损害赔偿，否则会造成司法资源的无必要损耗。但是对于什么叫做严重的精神损害赔偿，有待于司法解释可以作进一步的具体规定，也可以根据个别的案例来加以认定。

另外，赔偿标准怎么计算各法院目前还是按自己的理解来判断。

如果你的隐私在工作场所受到了侵害，可以与单位沟通协商，在协商无效的情况下也不妨通过法律途径维护自己的权利。

检查办公室、房间内有没有被人装上摄像头，有以下方法。

第一，打开手机的收音机，拿着在房间里慢慢走动，如果有干扰就证明有无线电信号，而干扰越强就证明离干扰源(无线摄像头的发射器)越近。

第二，关上灯，打开手机的手电筒在墙角、装饰画、电视机、插座孔、浴镜、火灾侦测器、灯座、天花板、钥匙孔附近照;摄像头的镜头会反光的。仔细检查。

第三，手机，打开照相功能，对着四周看，如果屏幕上有白点那可能就是摄像头的位置。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千零三十二条　自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条　除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

我以前工作的公司，起初是没有摄像头的，后来老板便于管理，就在工作区域和办公室安装了摄像头，起初这让大家都很反感，后来也并没有发生什么问题，我们大家就也都习惯了。对此，公司也没有给出任何解释。换位思考一下，当我们成立了自己的公司，我们也希望随时随地可以掌控公司各个部门的情况，这是很正常的。

1、积极努力的人，会无视监控器，或者把这件事当作一次机会

①、如果员工把所有工作当作自己分内之事，他不论在办公室的监控底下，还是在任意一个位置，他都会以身作则，会绝对的拥护公司的决策，维护团队，担当应尽的责任。这种员工是绝对无视监控器的，因为他的自律，会让他一直在积极努力地忙碌着，安装不安装监控器，他仍然这样子。

②、还有一种积极向上的员工，他们相对会比较聪明，老板不在，他也会做好分内之事。但是老板来了，他会格外努力的表现，他会抓住任何一次表现的机会，因为，有可能这会使自己得到晋升和加薪的机会。对于这种员工，安装监控，就好像在帮他的忙，他会在监控器底下更加努力，从而快速进入到老板的视线里。

2、消极负面的人，把这件事当作被监视了

事实上题主的问题说得很对，老板安装监控，就是为了监视，可以是监视员工的工作情况，可以是监视固定资产，也可以是监视团队关系。可是，有的人就受不了，他们认为自己的隐私被监视了，自己的一举一动都在老板的眼皮子底下，自己会很不舒服。

建议：

调整自己的心态，正视这件事。正视自己的职责，让自己变成一个积极，正面，阳光，努力的人。你没有违反公司的制度，你努力工作，难道还怕看吗？你看银行的员工，整天都在监控底下，他们不是也工作的很好吗？你的老板这样做，并没有错，他也没有把监控器安装一些不太合适的地方，像卫生间这种的？所以调整自己的心态才最重要。

员工居家办公，却被公司用摄像头盯梢，你介意上班时被监控吗？我们每个人都想有着一个较好的职场环境，可以跟同事优良共处，可以在工作上也特别的快乐，可是有的老板在办公室组装监控摄像影响了职工的一些个人行为，我觉得这个个人行为其实是有效的，由于最先公司办公室本来就是办公室的当地，没什么特别的个人隐私，次之监控安装能够避免公司的财务损害。

1公司办公室本身就是办公室的当地，并没有太多的个人隐私。

老板在办公室组装监控摄像，许多职工感觉自己的个人隐私被曝露在外面，自身十分的不方便，实际上我们的公司办公室本身就是用以办公室的当地，真真正正个人隐私的地区不应该在办公室，所以我觉得这一个人行为是有效的。

2在办公室监控安装，还能够避免公司的财务损害。

监控摄像在一定程度上也能够避免资产的损害，例如在大家都下班了的情况下公司里没有一个人，可是公司的电脑和电脑上的数据信息全在公司里放着，假如有不法分子赶到企业开展不太好的实际操作，便会对公司的资产造成损失，根据监控安装可以在一定程度上避免这类损害。

3老总能够监控安装，但不能够过多干涉职工的随意。

自身老总监控安装并没有错，可是如果老总根据监管持续的监控职工的个人行为，不许职工开展一些本人的个人行为，例如职工有时候喝个茶，换句话说有时候跟同事进行一个闲聊，这种个人行为也不可以产生得话，状况就归属于过多干涉职工的自由了，这一点我们都是不提倡的。总得来说，老板在办公室组装监控摄像，我觉得这一个人行为是有效的，因为我们的公司办公室本来就是办公室的当地，此外公司办公室监控安装也可以避免企业的资产产生损害，自然老板不可以根据监管对职工开展太多的干涉，否则就归属于干涉职工的自由了。

我们每个人都想拥有一个良好的职场环境，能够跟同事良好相处，能够在工作中也非常的开心，但是有的老板在办公室安装摄像头监控影响了员工的某些行为，我觉得这个行为其实是合理的，因为首先办公室本来就是办公的地方，没有什么特别的隐私，其次安装监控可以防止公司的财务损失，除此之外老板可以安装监控，但是一定要尊重员工的自由，接下来给大家具体说明。1办公室本身就是办公的地方，没有太多的隐私。

老板在办公室安装摄像头监控，很多员工感觉自己的隐私被暴露在外面，自己非常的不方便，事实上我们的办公室本身就是用于办公的地方，真正隐私的地方不应该在办公室，所以我认为这个行为是合理的。2在办公室安装监控，还可以防止公司的财务损失。

摄像头监控在一定程度上也可以防止财产的损失，比如说在我们都下班的时候公司里没有一个人，但是公司的电脑和电脑上的数据全在公司里放着，如果有不法之徒来到公司进行不好的操作，就会对公司的财产造成损失，通过安装监控能够在一定程度上防止这种损失。3老板可以安装监控，但不能够太多干预员工的自由。

本身老板安装监控并没有错，但是如果老板通过监控不断的监视员工的行为，不让员工进行一些个人的行为，比如说员工偶尔喝个茶，或者说偶尔跟同事进行一个聊天，这样的行为都不能够发生的话，老板就属于太多干预员工的自由了，这一点我们是不提倡的。

总而言之，老板在办公室安装摄像头监控，我认为这个行为是合理的，因为我们的办公室本来就是办公的地方，除此之外办公室安装监控也能够防止公司的财产发生损失，当然老板不能够通过监控对员工进行太多的干预，要不然就属于干预员工的自由了。

作为一个企业的老板，一个领航人，主要的精力，应该是对外拓展市场，想办法扩大自己的业务，而不是天天盯着员工看，为员工的几分钟劳心伤神，曾经也见过一个老板，一天到晚想着如何降低工人工资，最后倒闭了，所以，老板不能像防贼一样，防着员工上班时候偷懒，完全可以通过制度，通过激励等，建立员工的归属感，那么员工才会自发的认真工作，一切靠压迫带来的效益，一般都埋藏着更深的雷，比如产品质量等。

工人劳动是在公共场所进行的，公共场所安装监控不属于侵犯个人隐私或生活隐私。所以企业安装监控并非是针对特定的或个人的行为，是针对整个生产活动的行为。工人不去刻意的犯错，监控对于工人而言不具备特定的意义。从法律说不违反，公司生产车间属于公共场所，生产区域也属于公司监管范围。用摄像头监看只能说是换了一种科学的管理办法而已。车间装摄像头可以监工，也可以监管盗窃。和调查事故原因，责任等。

只要有我们可取的地方，我们认真干下去，就当监控不存在即可，如果工资加不上去，职位什么的也没有前途，那么如果好好的岗位，还是换一下的好，毕竟老板这种心态，决定了公司未来的格局。老板的要求肯定特别严格，而且不仅是对别人有要求，对自己也很严格或者自律，毕竟能坚持几年了。对于摄像头监控，如果是公开行为，又不涉及个人隐私，也不能简单评说好与不好，有时监控的作用是两面的，对当事人既是监督又是保护，关键还是运用得当，适“度”而为。不过只要不做亏心事，有不有摄像头跟我们没关系的。做好分内事，拿分内钱。