为什么外卖送餐员工资那么高还一直招人?

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为什么外卖送餐员工资那么高还一直招人?
导读:一方面是太辛苦了,很多人都坚持不下来的。另一方面还是好多点餐的人素质太低,动不动就给差评,一定也不讲人情,太心黑了,导致很多人没法干了。缺下人了,就会招人的。还有就是他们不想多给送餐员工资,想让人们互相竞争,他们得利了。饿了么骑手赚钱。虽然

一方面是太辛苦了,很多人都坚持不下来的。另一方面还是好多点餐的人素质太低,动不动就给差评,一定也不讲人情,太心黑了,导致很多人没法干了。缺下人了,就会招人的。还有就是他们不想多给送餐员工资,想让人们互相竞争,他们得利了。

饿了么骑手赚钱。

虽然这两家都是外卖平台,但对于员工当然主要是骑手的工资考核方式标准却是不同的。美团考核标准有两个阶段,时间节点是2018年,在这个时间节点之前单笔外卖价格是08,因为订单量巨大所以外卖员平均薪资5000左右浮动。

2018年开始采用阶段式激励制度,即300单为一个阶段,每增加100单那单笔外卖价格刚上浮05,简单来说就是你手脚麻利,送单快接单量大,每一笔单的单价就更高,每个月收入也就更高。

饿了么刚采用底薪+补贴+外卖接单提成制,单笔价格3块,针对饿了么的众包和团队不同版块,单笔提成价格可上浮到4块左右。

注意事项:

1、骑手送外卖安全很重要,要注意应该遵守交通规则,不能随便的闯红灯、逆行、走快车道等,这样很容易发生危险的。

2、 送外卖过程中,要注意不能只是低头看手机,要保证自身安全才行,毕竟安全最重要,不能只是顾着挣钱。

3、 在送外卖过程中,要注意和顾客和商家都沟通好,遇到问题不能着急,不能骂人或者打人,否则对自己的损伤很大的。

4、在骑手送外卖时,应该注意吃好喝好,这样才有足够的精力去送外卖,一般外卖高峰期都是在饭点,因此要注意提前吃好饭。

5、骑手送外卖时,要穿戴适宜,特别是冬春季节,要注意穿的多一些没坏处,还要戴头盔,保证自己的头部安全。

1,外卖市场仍有巨大增长空间。

目前我国餐饮大盘规模稳定增长,增速维持在两位数水平。根据报告中国餐饮大盘收入稳定在增长,2016年突破35万亿大关,同比增长11%,2017年中国餐饮收入有望达到39万亿,未来预计保持10%+增速。也就是说,2018年餐饮行业仍能保持10%以上增长。

2,三四线城市外卖市场前景广阔。

外卖平台通过对三四线城市渠道运营的加强,随着未来城市用户习惯养成,这部分城市的市场将有可能带给餐饮人新的发展机会。

3,外卖品质竞争加强。

根据报告可知,目前外卖呈现出品质外卖快速发展趋势,超 4分之一的订单来自知名品牌商家。

随着众多知名餐饮品牌与外卖平台合作,品牌的话语权进一步加强,订单比例从16年上半年的18%上涨到25%,一年内增长7个点。品牌商家的不断入驻,带给小餐企的经营压力也将会更大。

4,异地差旅人士成不可忽视用户群。

随着用户外卖习惯的养成,异地差旅人士成为外卖不容忽视的重要人群。除此之外KTV、医院等消费场景也逐渐丰富。未来商家可积极探索用户消费场景,促进外卖消费场景多元化,扩充用户量,提升订单量。

5,非正餐时段商机凸显。

根据发展报告,我们可知2017年非正餐时段外卖订单占比进一步提高,午餐和晚餐正餐时间段订单占比由76%压缩至72%,下降4个点,其中早餐占比5%,上升2个点,夜宵占比10%,上升2个点。随着外卖习惯的养成,未来非正餐时段将爆发更好的商机。

商家未来可积极拓展用户消费时间,提升门店经营效率,开拓早餐、夜宵等非正餐时段市场。

(一)中国餐饮O2O主要模式可以分为四大种类:

1,团购类,以美团、百度糯米、大众点评为代表,引进美国Groupon模式,全面接入本地餐户,团购起步较早,是目前餐饮O2O的主要模式;

2,点评类,以大众点评为代表,通过长期的积累,汇集了大量餐厅和用户的信息,起到了市场培育的作用;

3,订餐类,以订餐小秘书为代表,帮助用户通过互联网渠道预定就餐作为、甚至餐品,提升用餐质量;

4,外卖类,以饿了么、美团外卖外代表的第三方外卖平台是餐饮O2O领域近期最受资本青睐的O2O模式,千万级美元融资频频发生,并且众多传统餐饮和互联网巨头和纷纷布局,市场在近年来快速发展。

(二)餐饮:餐饮业(catering)是通过即时加工制作、商业销售和服务性劳动于一体,向消费者专门提供各种酒水、食品,消费场所和设施的食品生产经营行业。欧美《标准行业分类法》的定义,餐饮业是餐饮服务机构。

相比之下还是美团待遇更好一些,美团的单也更加多,所以外卖员的收入也是比饿了么要高一些。

不过送外卖是一件很辛苦的工作,风里来雨里去的。虽然你看不到他们工资很高,但是却不知道他们的辛苦。