老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资，合理吗？
导读：老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资，合理吗？大家不能拿自身收益去和老总的收入对比，由于老总还有很多收益性支出，就是我们普通职工看不见的，例如租金、水电气、办公设施、办公设备等，并且老总每一个月还需要缴税，所以我们不可以只看见面前，

老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资，合理吗？大家不能拿自身收益去和老总的收入对比，由于老总还有很多收益性支出，就是我们普通职工看不见的，例如租金、水电气、办公设施、办公设备等，并且老总每一个月还需要缴税，所以我们不可以只看见面前，还需要见到许多身后的具体内容。

企业的全部投入都归老总全部，假如新项目不可以进行，损害都是商家的。无论老总有多么难，他都务必准时给职工发放工资。不然，职工能够离去并向劳动监察大队举报。当企业步入正轨时，老板会考虑到企业发展的恒心。做为职工，大量考虑到的是自己的薪水和福利待遇，这也是没有错的，都是需要的。但是，不管怎样，你都不应该与月薪超出10万或20万的老总对比。你应当和同一岗位的朋友较为。为什么人们拿8000但你只拿5000？进而找到自己的不足，取长补短，向着更高的总体目标勤奋。

假如职工想提高收入，这些人只有让自个更有使用价值。如果你有使用价值，你终究会发家致富的。提升你创造财富的工作能力，由于经历的丰富多彩，职工的岗位技能和价值创造工作能力将获得提升。一般来说，企业会依据职工造就销售业绩的工作能力适度提高工资。一些职工见到企业并没有积极涨薪，会与老总沟通交流，用业绩提升的数据信息劝服老总，给自己涨薪。假如老总有意不涨薪，而职工根据换工作得到与其说工作能力相当的薪水，老总就没有话说了。

你看到老总一个月挣10万或20万，而你的薪水仅有5000。你的消极心态了。解决这个问题的法子便是自己做生意，那样赚得就许多，自身探险，赚得挣到得少自己是最后决策权。当你的销售市场越来越愈来愈稳定、愈来愈过大时，老总并没在结算价格上妥协。。因而，不必妒忌老总的月收益高于10九阳20万。如果你有工作能力自己做，他人用到一个新的目光看着你。

你说的是上市前公司给员工配20万

一般的能赚多少钱？，

车可不一定，你说对不对呀？，

得根据公司上市以后，业绩怎么样？

前途发展怎么样？绩效怎么样？，

分红钱才能有多有少，对吧？

如果最后上市公司上市以后，

随后，经营不善破产了，

那也就成垃圾股了，你说是不是这个道理啊？

别说分红多少钱了，

但如果上市以后，

公司的业绩突飞猛进，效益特别好

那么分红，我觉得几年就分回来了

这回你应该知道了吧？，

走其他应付款科目。因为转入和转出分别是对方公司和个人，需要对方公司和个人的委托协议，说明他的私人欠公司钱或者怎样，你公司欠对方公司钱，你公司才能直接付给个人。否则当税务局查时可能会当做是转移销售收入、偷逃税款等，一定要慎重考虑。

在一次互联网大会上，刘强东说，京东刚成立的时候有一个约定：京东有多少个员工就帮助多少贫困乡村，几年之后，刘强东获得了全国脱贫攻坚奉献奖。刘强东用实际行动证明了一个成语：君子一言驷马难追。

靠电商起家的京东，在运营上却和其它电商公司有所不同，其中经常让人诟病的就是 京东每一个聘用的人员，保安、保洁、快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司，公司须100%承担员工的责任。 在京东的人员架构中，有超过80%的员工属于基层员工，从事快递配送、售前和售后。 这也是为什么京东的gmv只有淘宝的三分之一（京东年gmv为26万亿，淘宝年gmv82万亿），人员却是淘宝的3倍之多。淘宝将这些公司放给了外包公司。

两种选择造成了两种结果，在自营物流的优势下，京东的快递速度和服务首屈一指，但也为此负担了巨大的人员成本；淘宝外包的物流降低了成本，但在物流方面却备受吐槽。各有利弊，在盈利至上的市场下难分对错。

在2020年的财报中， 京东物流集团对每位一线员工的年均支出近11万元，一二线城市的快递员的员工工资已经过万。就在近日，京东集团再次宣布用两年的时间将员工的工资由14薪涨至16薪，看完这个消息之后，不少网友表示，刘强东没有变，还是那个拿员工当兄弟的大强子。

刘强东的身上从始至终保持着草莽气息，喜欢称兄道弟，喜欢江湖义气。拿员工当兄弟的刘强东出生于江苏宿迁，宿迁的另外一个名人是两年多年前的西楚霸王项羽。

这两人有很多的共同点，都是白手起家崛起于阡陌之中；还有，两人都有朴素的家国情怀：项羽当日攻下咸阳后曾说：富贵不还乡，如锦衣夜行；京东做大之后，刘强东把他读过的学校都捐赠了一遍。从给来龙镇中心小学捐校车，到给宿迁中学捐校史馆、助学基金，再到给人民大学捐3个亿。

刘强东回村，当场就给村里650多名60岁以上的老人每人发了一个1万元的大红包。消息传开后，隔壁村的老人都被子女拖上电动三轮车，开足马力赶往光明村，路上还要反复练习背诵刘总小名“大强子”。

另外刘强东还力排众议将京东客服中心设在了宿迁，在当地建起了电商中心、物流中心，带动了2万人就业和超过20亿的税收。很多人说：宿迁，就是京东的城。

这种看似暴发户、土鳖的做法，却是最实在的。

宿迁建市20周年时，刘强东出现在现场。苟富贵勿相忘的乡土和侠义在刘强东身上体现得淋漓尽致。

在公司发展理念中，刘强东一直十分强调以人为本。对于京东的员工，刘强东毫不吝啬。

首先是为所有的员工缴纳五险一金，在五险一金这件事上，京东也诚意十足。比如北京的配送员（快递员），税前月工资高达12万元，京东则按照12万元的工资基数为配送员缴纳五险一金。相比之下，许多企业都是按照北京市规定的最低基数，每月2200元缴纳，两者相差近5倍；

为在职五年以上的老员工提供医药费报销，对于大病资金不足的，京东也会全力支持；京东所有的女性员工在国家法定的产假基础上额外增加了30天全额全薪的产假，男性员工则每人增加了7天全额全薪产假。

刘强东解释。

员工住宿方面，宿舍都是星级待遇，要求每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，则每人单独一个房间，员工宿舍楼包括室内图书馆、健身房。

为了解决员工子女的教育问题，京东还成立了京东总部幼儿园，采用国际先进的看护环境，师资也是国际先进课程培训的老师，京东员工的孩子可以享受全额免费，其中包括孩子在幼儿园使用的母婴用品、奶粉也全都是免费的。

在刘强东眼里，京东基层员工福利待遇好的标准之一就是工作满五年后能在老家县城买一套房。

看完京东员工的福利，我都忍不住给刘强东点了个赞。

东集团的许多员工，尤其是一线员工多来自农村，从小在农村长大的刘强东，成长过程中伴随贫困和艰辛，过往经历让他拥有一个柔软的内心，能够体谅基层员工难以言道的辛酸和血泪。

1998年的一个夜晚，刘强东父母驾船出海，结果一个大浪打来，船沉了。刘强东的母亲打电话给正在上学的刘强东，刘强东说了句，“人没事就行，钱我来还”。

这件事让刘强东意识到，越贫困的家庭，越经不起打击，富人往往还能通过钱财抵消一些损失，而对穷人来说，一次生病、赔本，就会让家庭陷入困顿乃至一蹶不振。

在一次京东集团老员工表彰仪式上，刘强东出席京东“家宴”，仪式上刘强东向员工作出承诺：京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象，如果员工得了重病，公司将竭尽全力全力救助。

从贫瘠黄土地的穷苦少年，到赤脚走出一片天的上市公司CEO；从怀揣着乡亲们的75个鸡蛋，到领着故乡变富的有为青年，人到中年的刘强东实实在在地在商界留下了自己的脚印。 17 年来，京东商城已成为中国最大的自营式电商企业，而京东集团的业务也从电子商务扩展至金融、技术领域，跻身全球前十大互联网公司排行榜。

虽然刘强东在采访中称自己脸盲，被网友调侃，但是谁也不可否认，这位当初以搅局者身份出现的企业家，如今已经无人不识了。

母亲是伟大的因为她对孩子的爱是无私的，一个女性如果成为了一名母亲，那她就会变得刚强，无论面对任何的困难她都会为自己的孩子付出，每个家庭的母亲她们在怀孕乃至生下孩子之后的母亲都是伟大的，因为她们在孕育一个生命，她们给予一个孩子最大的关心。天下的母亲都爱着自己的孩子，如果天下的母亲也能爱其她的孩子那就更加是伟大的了。

今天我们要说的就是，2011年阿里员工用双手接住坠楼女孩，拿到马云20万奖励现状如何呢？

她叫吴菊萍，在阿里她只是普通的员工，她有一个7个月大的孩子，作为母亲的她，下班之后，她最想要做的一件事情就是抱抱自己的宝贝，亲亲自己的孩子，用自己宝贵的时间去陪伴宝贵的人。有一天，她像往常一样，下班准备回家，就在回家的路途当中，在进到小区的那一刻，她看到很多很多的人密密麻麻的聚在那里，她看到那些人非常的担忧，甚至有人非常的紧张，有的人拿起电话报警，有的人打120，还有的人疯狂的跑到楼层。吴菊萍渐渐的看清楚了，10层楼上有一个小女孩，众人都在想办法如何去挽救这场危机。

吴秋萍突然看到小孩子马上就要掉下来，随后就看到小女孩脚一滑，小女孩突然掉下来，她一个箭步上去接住了那个女孩。吴菊萍的行为让大家都没有反应过来，直到大家看到她手里的小女孩正在啼哭，而吴菊萍已经昏倒在地，于是医院的急救车刚好到来，就把吴菊萍送到了医院，而吴菊萍被诊断她的手臂受到了粉碎性骨折。

非常幸运的是那个小女孩，没有任何的损伤，吴菊萍经过治疗之后，渐渐的康复了起来，了解到这个小女孩掉下来的原因是因为小孩子太顽皮，就爬到了阳台上，并且当时这个小女孩两岁半，孩子什么都不懂，家里没有爸爸妈妈，只有一个奶奶，奶奶在为妞妞做食物，结果扭扭攀爬到了阳台上玩儿，这样的事情让众人后怕不已。

一家人对吴菊萍非常的感谢，甚至有不少的人去探望吴菊萍，当记者采访吴菊萍的时候，她说这是一个小孩，我自己都有小孩，我见不得小孩受到伤害。后来在小孩爸爸妈妈的建议下，吴菊萍被妞妞认为干妈。在当时她被称为最美的杭州人，也有很多人称为她是最美的妈妈，这样的正能量让网友以及众多的群众都为之感动。虽然很多人都非常赞扬她，但是救完人后的她非常的低调，也过着普普通通的生活。

当马云知道了她的这样的事迹，对吴菊萍进行了奖励，给了她20万的奖金。因为有着这样的事迹，她成了公益部门的骨干，对此你是怎么看待的呢？欢迎在下方评论区留言。

正常发。借款和工资是两码事，虽然老板跟员工借了20万元，但是工资还是需要遵循制度正常发放，而还款时间以双方签订单据为准。工资，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

公司的所有投资都是老板的；如果项目不能完成，所有损失都是老板的；无论老板有多困难，他都必须按时给员工发工资，否则员工可以离开，去劳动监督旅投诉；当你带着你的爱人散步时，老板正在考虑如何弥补发展链“短板”；当公司步入正轨时，老板会考虑公司发展的后劲，作为一名员工，更多的考虑是他们自己的薪水和待遇，这没有错，但也应该。然而，无论如何，你不应该和你的老板一个月赚超过10万或20万，你应该和同事相比，为什么人们拿8000，你只拿5000？从而找出自己的缺点，培养优势，规避弱点，朝着更高的目标努力。

随着经验的丰富，员工的工作技能和创造价值的能力将得到提高。一般来说，公司会根据员工创造业绩的能力及时加薪。有些员工看到公司不主动加薪，会和老板沟通，用业绩增长的数据说服老板，为自己加薪。如果老板故意不加薪，员工通过跳槽获得与能力相对称的工资，老板无话可说。私营工商业的财产所有者；又称掌柜的。公司里的一切由老板投资，那是花真金白银置办来的，谁的投资不需要回报？老板多得是天经地义的。

除了投资，产品的出口也是老板最伤脑筋的。不管产品有多好，都卖不出去，赚不回利润，也没用。所以，从投资建厂到产品销售赚回货币，不是老板的策略吗？作为一家像样的公司，这是投资者日夜辛勤工作的结果。工人的工资、水电费、生产原材料和产品销售不需要钱吗？你认为老板也拿了5000英镑吗？谁来支付这些费用？企业赚的钱，即净利润，老板需要缴纳20%的个人所得税才能属于个人收入。员工工资由老板的企业支付。扣除社会保障和医疗保险个人承担部分后，需缴纳个人所得税超过5000元。

不仅老板有合法的营业执照，而且包括工厂（土地除外）在内的所有资产和设备几乎都是他的私有财产。他有合法的管理权，利用上述自己的财产，雇佣员工为他服务，创造更多的财富，并依法纳税。除了将员工工资分配给受试者提到的500元和私营企业应付部分的社会保障等国家规定的费用外，其余可以节省的费用应归他所有，这是正常的。当然，作为一名员工，如果你认为工资太少，你应该反映你的技术能力和生产工作中的创造力。