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导读：口头感谢。1、办公室不仅仅是员工办公场所，更是员工心灵寄托。现越来越多企业拥有休憩茶水间，在茶水间增加咖啡机，不仅可以提升茶水间的形象，还可打造企业企业文化咖啡角。2、不知不觉，咖啡文化已经和企业文化紧密的结合在一起，以咖啡机为中心延伸出去
口头感谢。
1、办公室不仅仅是员工办公场所，更是员工心灵寄托。现越来越多企业拥有休憩茶水间，在茶水间增加咖啡机，不仅可以提升茶水间的形象，还可打造企业企业文化咖啡角。
2、不知不觉，咖啡文化已经和企业文化紧密的结合在一起，以咖啡机为中心延伸出去的“茶水间文化”也是办公室文化的重要组成部分。
例如客户说立刻马上要与我视频语音开一个大会。例如顾客规定我10min内为他发一些材料。我觉得：一个达标的职工，要积极在顾客眼前维护保养公司的专业性和权益。那麼如果是以上状况我能属实和上级领导说：现在我已经回复某一顾客的某一问题，稍等片刻我半小时后买咖啡可以吗不良影响不太比较严重，我能二话不说马上便去为他买，
人在屋檐下，没法，踏踏实实去给自己买，并因此所提供的工作失职，损害，承担责任。不良影响特别比较严重，我能跟领导干部好好地表述问题的严重后果，即然他是领导干部毫无疑问有相对的判断力，假如领导干部或是强烈建议让去买咖啡，那咱们也做好了相对的提示，那真没法了，跟领导干部表述完后，他还使我们去证实他分辨问题不大，撒丫子赶快走吧，
出了问题一起担负，可是通常大部分全是自身担着！分辨后果是很严重的,大家确实不愿做错事，导致损害，那么就跟他先说一下等着我忙完后，或是我帮你叫个外卖送餐，要有一个这里没留爷已有留爷处信心。可是之后有可能对您有不太好的危害，这一说不许也有可能会晋升。分辨手头上事务管理次序确实是一项很重要的工作能力，可以提高效率。次序是根据自己来界定或是依据领导干部用意来界定？倒现磨咖啡是有时候帮助（私事）是你的工作职责之一（例如你是文秘或承担招待工作人员）？或是与工作中彻底不相干？公与私得分辨。
此外得搞清楚自身与领导干部了解的信息内容很有可能不对等，领导干部有时候没有时间表述而立即下命令期待职工实行（例如领导干部很有可能招待一位宾客而希望你停住手头上工作中帮助倒现磨咖啡，这时倒咖啡就很重要）。可以试着与上级领导沟通交流并告之真实情况：例如请领导干部稍等片刻，告知领导干部自身手里有几个急务，解决完后可以帮助倒。或是帮领导干部先倒现磨咖啡（可以此为沟通交流机遇），随后与此同时告知手头上有几类急务，限期赶不及也许要推迟一段时间请领导干部宽限期。所属单位气氛是干事业心（依据销售业绩）或是跟人形（依据领导干部观点）？你合适于做事或是奉承？
1、食品类，油、调味品礼盒、饮料、啤酒、大米、白面等等。
2、洗漱用品，洗发精、洗手液、牙膏、洗衣粉、洗衣液、油烟净等等。
3、装饰类，挂历。吉祥挂件、毛绒玩具等等。
4、日用品类，烧水用的电壶、咖啡壶、男用剃须刀、女用吹风机、锅碗瓢盆、床单、枕巾、被子、毯子等等。你可以依据企业的效益和企业能拨给你的资金来计划买的物品，不管买什么，职工都会高兴和感激的。主要我们经办的人要注意礼品的质量，在正规的厂家买，不要上当受骗。
在我看来，我觉得咖啡文化实际上代表着三种现象。第一种现象就是商业交谈现象。现在的许多工作者或老板都会把咖啡当成与客户谈生意时比较高级的一种饮品，而点咖啡的过程并不是主要在品尝咖啡，只是用点咖啡来衬托出一种环境氛围，更多的是帮助二者进行交谈。第二种就是高端品尝文化。许多人都不喜欢咖啡的味道，认为咖啡太苦远，没有其他种类的饮料或茶要好喝，可是有些懂得咖啡的人就能感受到咖啡的醇香，他们喝咖啡是真的喜欢。第三种就是跟风虚假心理。有些人看别人喝咖啡时非常高尚，便也经常点咖啡，以伪装自己是一种高尚人士的表象，其实根本不喜欢喝咖啡。
商业交谈现象现在公司和老板对其他合作方谈业务时，一般都会选择非常严肃的示范场所或者是休闲场所，而咖啡厅就是最为适合的交谈场所。在这种大环境下，去咖啡厅一定要点咖啡，因为双方都是成熟的交谈人士，不能以饮料或者是茶水代替，而且因为交谈的过程中要保持头脑清醒，所以更不能喝酒。在这种情况下，双方都点那么一杯看上去不多不少的咖啡，既能适应严肃的氛围，也能让人在交谈的过程中更有精神，口渴时还能润一下嘴巴。
高端品尝文化世界上的人总是千奇百怪的，每个人喜欢的东西可能也会大相径庭，而对于大多味觉比较普通的人来说，他们对于一件事物就是根据味道来感觉的，咖啡的苦是他们所不能忍受的，但是对于一些懂得咖啡或者是真的喜欢咖啡那种特殊味道的人来说，咖啡的醇香是其他饮料和酒水所不能比拟的，他们在喝的同时能感觉到美好。
虚假跟风心理不知从什么时候咖啡是高级饮品的说法已经在很多人心中产生，而有些人根本不懂咖啡也不喜欢喝咖啡，但是在公共场合与陌生人交流或相处时，这类人就会碍于面子的点一杯咖啡，虽然自己什么也不懂，但是要装出一副很懂的样子。
以上这些，就是我所看待的咖啡文化。
面试的时候，领导给你100块钱，让你去买咖啡，你发现这100块钱钱是假钞时，该如何处理呢？直接告诉领导这100块钱是假钞以显示你辨钞能力有多高？还是自掏腰包买一杯咖啡送给领导，然后再自掏腰包把买咖啡剩余的钱交还给领导呢？或许在日常生活中可以这样操作，但是这是面试，这样的方法万万不可行。
首先我们需要明白领导面试的目的是什么，领导无非是想通过面试招聘到适合岗位的工作人员，而适合岗位的人员则是能够解决工作问题的人员。因此，明白这一点就能够明白面试时领导给你100块假钞买咖啡是想要测试你什么样的工作能力啦。
1、善于发现关键问题的能力。
领导给你100块假钞买咖啡，关键在于买咖啡而不是假钞，如果你的关注点在假钞上面，那么你根本没有抓住问题的关键，善于发现关键问题是职场中一项非常重要的工作能力。在日常工作中，我们每天都需要遇到各种各样的新问题，有重要的也有次重要的，一个成功的职场人必须具备善于发现关键问题的能力，这样才能够采取下一步措施进行解决，如果在发现问题方向上都是错的，那么做再多的工作也是无用功，根本解决不了任何问题。
2、解决问题的能力。
领导给你100块钱假钞买咖啡，工作任务是买咖啡，如何解决这项工作需要依靠你自己的聪明才智，你完全可以自己掏钱买、跟别人借钱买或者是说服咖啡店老板免费赠送你一杯，但领导只看你是否能够完成买咖啡这项工作。在职场中，领导只会安排工作任务，而不会告诉你具体完成工作任务的方法，遇到任何问题，我们只能自己想办法解决，所以解决问题的能力，也是职场中必须具备的一项工作能力。
3、如实汇报工作的能力。
拿着100块钱假钞买咖啡回来以后，也就相当于工作任务完成啦。此时，你需要如实跟领导汇报工作情况，告诉领导这100块钱是假钞以及你是通过什么样的方法完成购买咖啡这项工作的，领导并不希望看到你居功倨傲的汇报，也不希望看到你掩盖事实的汇报，而是诚实守信的汇报。因此，完成工作后如实向领导汇报也是一项非常重要的工作能力。
在面试时，一个小小的测试题都是面试官精心设置以用来测试你身上是否具备适合岗位的工作能力，所以在面试时一定要把自己当作一个职场人，把面试题当作一项工作任务去认真完成，这样才会受到面试官的青睐哦。你在面试时都遇到过哪些奇葩的面试题呢？如果领导给你100块钱假钞让你去买一杯咖啡，你又会怎么解决呢？欢迎评论区留言交流。
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