京东的一号员工金宜财，刘强东承诺坚持5年就有一套房，10年过去又如何？
导读：京东一号员工京东的一号员工叫金宜财，当初刘强东告诉他只要干够五年就会给他一套房，现在十年过去了，这个承诺早已兑现，而且金宜财虽然仍在做快递员，但是他可以享受到比其他员工更多的福利。他对现在的生活还是很满意的，有一个温馨的小家。相信他之所以没

京东一号员工

京东的一号员工叫金宜财，当初刘强东告诉他只要干够五年就会给他一套房，现在十年过去了，这个承诺早已兑现，而且金宜财虽然仍在做快递员，但是他可以享受到比其他员工更多的福利。他对现在的生活还是很满意的，有一个温馨的小家。相信他之所以没有更换职业，肯定是因为京东的福利待遇很不错，要不然这么辛苦的工作他早就走了，才不会一干十年呢！

 从这个事件来看，刘强东对职员来说无疑是一个好老板的形象。要知道京东创立初期，其中的困难只有其中的人知道，作为京东物流的1号职员，我认为金宜财对刘强东来说也是特别的存在。就像并肩作战的战友。我也接触过快递行业。快递行业真的很想坚持下去，必须要受苦。因为无论是冬天还是夏天，都要在外面抵抗风雨，同时还要满足顾客的需求。我真的很佩服金宜财坚持了10年！所以我认为刘强东对待员工很不错，履行了诺言。

10年后

与此同时，在采访中，金宜财表示：“虽然不是一线城市，但家人也过着和和气气的生活。”他似乎对现在的生活非常满意。有了家人和自己的窝，感觉会很温暖。”我个人认为这是第一个理由。作为京东的1号老职员，经过10年的奋斗，即使有资历，有资格尝试其他职位，例如领导层，但10年过去了，金宜财仍然是普通快递员。

也许在他心里，这份工作已经很好了，或者想找一个稳定的生活。而且，如上所述，他是普通快递员，但他似乎比其他职员能得到更多的实惠。我觉得挺好的。与此同时，从京东对待老职员相当人性的方面也可以看出。我相信，如果福利待遇不够好，他也不会在这里一呆10年，一直在做这么辛苦的工作。所以老板要尽可能地多提供一些好的福利待遇，尽可能地让员工感受到公司的温暖。

我认为，通过刘强东履行诺言，职员和老板之间，应该是在于老板对员工的态度如何。如果当初刘强东答应金宜财，但没有兑现，他应该早就离开了京东。后退一万步，如果京东福利待遇在同一个行业没有优势，他会做出什么选择？

所以在我看来，职员们为公司着想，工作有动力，福利待遇是基础之一。最终我们工作都是为了挣更多的钱，得到相应的报酬和福利。这样才能留下来。其中关键是老板是怎么想的，想和员工分享这个荣誉，刘强东做到了。综合来看，刘强东是一个比较大方的老板，至少知道要面对员工方面，抓住员工需要什么，想要什么，不要失去员工。

京东jder代表的是在京东就职的小伙伴

在2019年《财富》杂志世界500强榜单中，京东是139名，而阿里是182名。除了排名超过了阿里巴巴之外，京东让阿里巴巴望尘莫及的就是员工人数了。数据显示，京东的员工人数已经超过了17万，而阿里员工人数则才刚刚突破10万。同时京东的福利待遇是不错的，也是大家一直津津乐道的事情。

京东员工在待遇这块，能够笑傲群雄，官方的文章和就职员工中也多次提到jder。

jder中秋待遇

京东为每一位员工都准备了精美的月饼礼品，不仅有"里"，更有"面"，去年刚刚凭借着钥匙扣和音乐盒组成的「京东家礼-中秋」在互联网大厂中脱颖而出，今年京东又憋出了一个大招。

音乐盒来传达中秋的陪伴、守候，十分恰当。既然称其为家礼，京东的团宠DOGA家族集体出现也十分应景，甚至还组了个乐队。颜值与内涵双双在线的月饼，成功捕获了京东员工的味蕾。

以上内容参考 -京东

由于人们关于房子的需求，让不少企业运营者看到了其中的激起点，以此激起员工的积极性，正如刘强东，他在面对员工离任的时分做出承诺，只需对方干满了5年时间，就给买下一套房子。刘强东的这种承诺能否完成了？

在电商平台开展得这么多年时间里，京东也得到了非常快速的开展，刘强东正是这个平台的开创人，凭仗着产质量量以及优秀的效劳，让京东得到史无前例的开展空间，这平台曾经掩盖了全国各个中央，称为特别具有竞争力的电商效劳平台。1973年出生的刘强东不只仅有着非常灵敏的头脑，同时，他身上还有一股敢闯敢拼的劲头，他在1998年的时分，他便创建了京东公司，后来凭仗睿智的目光开展成为我国电商范畴中的优秀平台。

京东的开展其实和刘强东的用人有分不开的关系，他不断都是十分注重营销的，而且为员工提供的福利待遇都是十分好的，关于他来说，积极增强员工的福利待遇，也是激起员工积极性的关键。

事实上，在刚刚创业的时分，他的电商平台还是一个名不见经传的小平台，就连快递员都是很难找到的，就当是好不容易招到了一名编号为0001号的快递员，对方却由于无法看分明这个行业的开展前景，便立刻提出了要离任。为了留住这名员工，刘强东便向对方作出承诺，要是只需求在这里干上5年时间，就一定能够买一套房子。

在京东平台工作的0001号快递员是一位名叫金宜财的人，他是在2009年的时分在这个平台开端做快递员，在过去的时分，他不断觉得买房都是十分艰难的事情，特别在各地房价不时上涨的状况下，买下一套房子肯定会要大量的破费。而面对老板做出的这种承诺，当时他并没有立刻置信，反而经过了不时的考虑。

当时他就发现，固然京东平台并没有那么大，但是，却在内心之中对刘晓东的话十分信任。于是便决议留下。多年时间过去了，这个快递员的现状如何呢？听说，他如今每年的收入就到达了10多万元，固然在一二线城市买房是远远不够的，但是他的收入完整能够在小县城支付房贷。由于他是企业的老员工，所以在日常生活中总是可以得到更多的福利待遇，从当下的状况来看，他十分感激本人当年作出的正确选择，也幸亏留在了这个平台。

其实关于任何一个运营者来说，假如想要鼓励员工的积极性，必需要晓得员工在想什么，刘强东不断都十分注重理解员工的内心。在运营的过程中，他历来不会由于资金方面的问题而让众多员工遭到冤枉。在面对剧烈的行业竞争时，京东也曾阅历了很长时间的亏损状态，即使是不赚钱，他也历来就不会克扣员工的福利和工资，由于他晓得这些员工在底层工作的艰苦。为了可以激起员工的积极性，他不断都在跟随市场的变化而对员工的福利作出调整，并向众多员工承诺，只需兢兢业业的工作，绝对不会在这里遭到亏待。

京东不断都在不时地变换工资福利制度，为的就是可以让每一个员工在这里得到很好的看待，特别取消了底薪制度之后，让不少员工的收入翻倍增加。在如此强劲的支持之下，自但是然让众多员工积极地投入工作状态之中。

对任何一个企业来说，在开展的过程中都离不开员工的积极支持，只要深得员工的支持，让他们全方位地为企业开展努力，这样才干支撑企业朝着更好更强大的方向开展，而激起员工积极性的一个十分重要的缘由，就是工资程度待遇的鼓励，假如可以在这一点做到位的话，企业一定可以取得更稳定的开展空间。

员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。

与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。

一、雇员福利包括但不限于：

1弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；

2节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；

3生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；

4健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；

5交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；

6住房补贴：雇员租房津贴；

7膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；

8特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；

9通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；

10及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；

11雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。

二、休假政策

1国家法定假日：

所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。

2年假：

年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。

三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。

你公司的员工福利如何？公司是否到位？解决员工福利方案，最福利一站式发放福利，根据企业需求无忧搭配，做更有温度的员工福利。

在京东商城付款时即可兑现。京东员工福利券在京东商城付款时即可兑现，在那个使用购物或者是下单购买其他东西的时候再付款可以抵用的一种方法。员工福利券必须员工本人通过ERP账号领取，所领取的福利券可用于员工本人或员工代其亲属朋友购买商品。

送领导京东e卡是合适的选择。

首先，京东e卡是一种只能在京东商城网站购物使用的礼品卡，可以自己购买，也可以赠送获得。对于领导来说，他们可能会喜欢这种礼品卡，因为它们提供了灵活性，使他们可以选择自己想要的商品，也可以在京东商城上购买其他礼品卡。

其次，京东e卡可以作为公司或组织的一种福利，为员工提供额外的福利或者奖励。这种礼品卡可以让员工在京东商城上购买他们需要的商品，而不需要额外的费用。对于领导来说，这种礼品卡也可以作为一种回馈员工的福利，以表达对员工的感激之情。

最后，送领导京东e卡也需要注意以下几点：

1 礼品卡的金额应该根据公司的预算和员工的表现来决定。

2 礼品卡应该以适当的方式赠送，例如在公司的年度晚会上，或者在员工的生日或纪念日等特殊场合。

3 礼品卡应该在适当的时期内使用，例如在节假日前或者员工的生日前。

综上所述，送领导京东e卡是一种合适的选择，因为它可以提供灵活性、额外的福利和奖励，并需要注意适当的场合和时间。